Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?

Anonymous User hat geschrieben:

Ich sehe es genauso eine Kündigungsschutzklage ist das einzig sinnvolle.

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Ist überhaupt schon jemand in Paderborn gekündigt worden seit die Schließung bekannt gegeben wurde?

Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich freue mich Ihnen/Euch einen neuen Mitarbeiter (27Jahre alt)im System Management Team vorstellen zu dürfen. Er wird ab dem 01.11.2015 das System Management Team am Standort Neckarsulm unterstützen. Diese Email wurde in Paderborn an Mitarbeitern verschickt. Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, ich möchte heute über einige Veränderungen im Bereich BSF informieren. Für Fragen, die sich daraus ergeben, stehe ich gerne zur Verfügung. Neuer Bereich BIS in OCS BSF : Alle Business IT Solutions Fachbereiche wurden zusammengeführt in den neuen Bereich BIS (Business IT Solutions). In den vorangegangenen Monaten wurden schon einige vorbereitende Veränderungen vorgenommen auf die ich im Detail eingehe. Es tauchen dort zwei Namen auf die eine neue Funktion erhalten, die in PDB arbeiten. Das Unternehmen verstrickt sich immer mehr, die ganzen Vorfälle vom Management sind nicht erklärbar. Es gibt nur eine Hoffnung das der BR sich umgehend diese Sachlage klärt und die Mitarbeiter darüber informiert. Standort Schließung und neuer Mitarbeiter, neue Funktionen für zwei Vorgesetzte, darunter steht auch eine Gruppe (Mitarbeiter von Paderborn)? Das soll eine Standort Schließung sein??????

Anonymous User hat geschrieben:

Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich freue mich Ihnen/Euch einen neuen Mitarbeiter (27Jahre alt)im System Management Team vorstellen zu dürfen. Er wird ab dem 01.11.2015 das System Management Team am Standort Neckarsulm unterstützen. Diese Email wurde in Paderborn an Mitarbeitern verschickt. Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, ich möchte heute über einige Veränderungen im Bereich BSF informieren. Für Fragen, die sich daraus ergeben, stehe ich gerne zur Verfügung. Neuer Bereich BIS in OCS BSF : Alle Business IT Solutions Fachbereiche wurden zusammengeführt in den neuen Bereich BIS (Business IT Solutions). In den vorangegangenen Monaten wurden schon einige vorbereitende Veränderungen vorgenommen auf die ich im Detail eingehe. Es tauchen dort zwei Namen auf die eine neue Funktion erhalten, die in PDB arbeiten. Das Unternehmen verstrickt sich immer mehr, die ganzen Vorfälle vom Management sind nicht erklärbar. Es gibt nur eine Hoffnung das der BR sich umgehend diese Sachlage klärt und die Mitarbeiter darüber informiert. Standort Schließung und neuer Mitarbeiter, neue Funktionen für zwei Vorgesetzte, darunter steht auch eine Gruppe (Mitarbeiter von Paderborn)? Das soll eine Standort Schließung sein?????? Welche Namen, welche Gruppe? Das ist doch dann keine Standortschließung mehr.

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Der Hammer wird erst nachdem Forum kommen denke ich....

Weitere Informationen werde ich nicht geben, diese beiden Emails sind an Mitarbeitern gesendet worden. Informiert Euch beim Betriebsrat und macht Euch Gedanken darüber. Für mich kommt nur noch eine Kündigungsschutzklage in Frage. Jeder Mitarbeiter rechnet sich seine Abfindung aus, überlegt wo er einsparen kann, Kirchenaustritt, wie lange kann ich von der Abfindung leben bis zur Rente. Nur noch Frust bei allen Mitarbeiter, die normalerweise Kündigungsschutz haben, Anzahl der Betriebszugehörigkeit und Alter. Man geht in seine Abteilung, sieht die Gesichter , die sich Gedanken machen um Hartz 4 , und wie bekomme ich meine Abfindung sicher untergebracht, das Sie kein Hartz 4 verlieren (Mitarbeiter über 50 J die keine Chance mehr haben auf dem Arbeitsmarkt). Es ist mehr als nur schlimm, leider macht sich das Management darüber keine Gedanken.

Anonymous User hat geschrieben:

Weitere Informationen werde ich nicht geben, diese beiden Emails sind an Mitarbeitern gesendet worden. Informiert Euch beim Betriebsrat und macht Euch Gedanken darüber. Für mich kommt nur noch eine Kündigungsschutzklage in Frage. Jeder Mitarbeiter rechnet sich seine Abfindung aus, überlegt wo er einsparen kann, Kirchenaustritt, wie lange kann ich von der Abfindung leben bis zur Rente. Nur noch Frust bei allen Mitarbeiter, die normalerweise Kündigungsschutz haben, Anzahl der Betriebszugehörigkeit und Alter. Man geht in seine Abteilung, sieht die Gesichter , die sich Gedanken machen um Hartz 4 , und wie bekomme ich meine Abfindung sicher untergebracht, das Sie kein Hartz 4 verlieren (Mitarbeiter über 50 J die keine Chance mehr haben auf dem Arbeitsmarkt). Es ist mehr als nur schlimm, leider macht sich das Management darüber keine Gedanken.

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Ich kann Dich so gut verstehen. Ich habe einen betroffenen Partner und bei uns zu Hause gibt es kein anderes Thema mehr. Aber egal was kommt, haltet zusammen, helft Euch und gibt alle Infos weiter an Kollegen. Und sensibilisiert mal Eure Vorgesetzten, wenn die nicht merken, wie es Euch geht, dann gute Nacht.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Weitere Informationen werde ich nicht geben, diese beiden Emails sind an Mitarbeitern gesendet worden. Informiert Euch beim Betriebsrat und macht Euch Gedanken darüber. Für mich kommt nur noch eine Kündigungsschutzklage in Frage. Jeder Mitarbeiter rechnet sich seine Abfindung aus, überlegt wo er einsparen kann, Kirchenaustritt, wie lange kann ich von der Abfindung leben bis zur Rente. Nur noch Frust bei allen Mitarbeiter, die normalerweise Kündigungsschutz haben, Anzahl der Betriebszugehörigkeit und Alter. Man geht in seine Abteilung, sieht die Gesichter , die sich Gedanken machen um Hartz 4 , und wie bekomme ich meine Abfindung sicher untergebracht, das Sie kein Hartz 4 verlieren (Mitarbeiter über 50 J die keine Chance mehr haben auf dem Arbeitsmarkt). Es ist mehr als nur schlimm, leider macht sich das Management darüber keine Gedanken.

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Ich kann Dich so gut verstehen. Ich habe einen betroffenen Partner und bei uns zu Hause gibt es kein anderes Thema mehr. Aber egal was kommt, haltet zusammen, helft Euch und gibt alle Infos weiter an Kollegen. Und sensibilisiert mal Eure Vorgesetzten, wenn die nicht merken, wie es Euch geht, dann gute Nacht.

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Die Vorgesetzten sind kein Ansprechpartner, meistens über 50 Jahre oder sind in der Altersteilzeit, es interessiert sie nicht mehr. Sie haben ausgesorgt entweder mit Altersteilzeit oder einer hohen Abfindung die bis zur Rente reicht.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Es wird Zeit, mit all dem an die Öffentlichkeit zu gehen, wie schon in den Nachrichten beschrieben.

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Das ist die Aufgabe vom BR, aber es passiert nichts von Ihrer Seite! Demo, Anwalt war angesagt und was ist passiert????

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Dann rennt dem BR mal im wahrsten Sinne des Wortes die Türe ein. Der ist eigentlich dazu verpflichtet, euch über jeden Schritt zu informieren, selbst wenn noch nix passiert ist, was ich nicht hoffe, nach all dem, was ich hier so lese.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Es wird Zeit, mit all dem an die Öffentlichkeit zu gehen, wie schon in den Nachrichten beschrieben.

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Das ist die Aufgabe vom BR, aber es passiert nichts von Ihrer Seite! Demo, Anwalt war angesagt und was ist passiert????

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Dann rennt dem BR mal im wahrsten Sinne des Wortes die Türe ein. Der ist eigentlich dazu verpflichtet, euch über jeden Schritt zu informieren, selbst wenn noch nix passiert ist, was ich nicht hoffe, nach all dem, was ich hier so lese.

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Was ist denn aus den Gesprächen mit Politik und Wirtschaft in PDB geworden? Gibt es auch kein Feedback?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Es wird Zeit, mit all dem an die Öffentlichkeit zu gehen, wie schon in den Nachrichten beschrieben.

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Das ist die Aufgabe vom BR, aber es passiert nichts von Ihrer Seite! Demo, Anwalt war angesagt und was ist passiert????

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Dann rennt dem BR mal im wahrsten Sinne des Wortes die Türe ein. Der ist eigentlich dazu verpflichtet, euch über jeden Schritt zu informieren, selbst wenn noch nix passiert ist, was ich nicht hoffe, nach all dem, was ich hier so lese.

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Was ist denn aus den Gesprächen mit Politik und Wirtschaft in PDB geworden? Gibt es auch kein Feedback?

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Auch wenn es ein Feedback gebe würde sich nichts ändern, siehe Opel und Nokia.

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Klar, die Schließung und der Abbau wird sich nicht abändern lassen. Aber man kann durch den Gang an die Öffentlichkeit schon auf gewisse Missstände aufmerksam machen. Übrigens was macht ihr denn, wenn FTS noch mehr abbaut (im Raum stehen ja so ca. 30.000 MA weltweit), dann ist nix mehr mit großer Abfindung. Denn das kann sich FTS gar nicht leisten. Da gibt es dann höchstens die gesetzliche Abfindung.

Anonymous User hat geschrieben:

Öffentlichkeit interessiert Dich die Entlassung von HP Mitarbeitern, Wincor Nixdorf usw. setzt Du dich dafür ein?

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Die Öffentlichkeit sagt dazu nur, noch mehr Arbeitslosigkeit, wo soll das nur hinführen

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Öffentlichkeit interessiert Dich die Entlassung von HP Mitarbeitern, Wincor Nixdorf usw. setzt Du dich dafür ein?

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Die Öffentlichkeit sagt dazu nur, noch mehr Arbeitslosigkeit, wo soll das nur hinführen

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Ich würde mich für alle einsetzen, die durch illegale Absprachen, Mißwirtschaft, falsches Management und wirtschaftliche Fehlentscheidungen ihren Job verlieren. Hier geht es um die Art und Weise, wie man die Mitarbeiter ausbootet und um ihren Job bringt, das gehört an die Öffentlichkeit.