Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

Anonymous User hat geschrieben:

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

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Ihr gottverdammten Jammerlappen. Was erwartet ihr? Dass der BR jeden Tag informieren soll, auch wenn es gar nichts Neues gibt? Glaubt ihr Stümper wirklich, dass es euch ohne BR besser ginge? Lächerlich! Ohne BR wäre PDB schon viele Jahre zu und einen Sozialplan gäbs auch nicht. Die letzte Info ist doch erst genau eine Woche alt. Die WA-Sitzung war erst gerade. Ich denke, dass zum Ende der Woche wieder ein Update kommt. Habt ihr eine Vorstellung, was bei Periscope los ist? Maximalabfindung ist 3000€. Kein Schreibfehler Dreitausend Euro. An die 100 Kündigungen hat es am vergangenen Freitag gehagelt und die Investoren fahren den Laden in Grund und Boden. Habt von dort irgendwas gehört oder gelesen? Nix, gar nix.

Anonymous User hat geschrieben:

Es wird Zeit, mit all dem an die Öffentlichkeit zu gehen, wie schon in den Nachrichten beschrieben.

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Das ist die Aufgabe vom BR, aber es passiert nichts von Ihrer Seite! Demo, Anwalt war angesagt und was ist passiert????

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Öffentlichkeit interessiert Dich die Entlassung von HP Mitarbeitern, Wincor Nixdorf usw. setzt Du dich dafür ein?

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Die Öffentlichkeit sagt dazu nur, noch mehr Arbeitslosigkeit, wo soll das nur hinführen

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Ich würde mich für alle einsetzen, die durch illegale Absprachen, Mißwirtschaft, falsches Management und wirtschaftliche Fehlentscheidungen ihren Job verlieren. Hier geht es um die Art und Weise, wie man die Mitarbeiter ausbootet und um ihren Job bringt, das gehört an die Öffentlichkeit.

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Gehört es klar, jeder bekommt es mit und vergisst es wieder, siehe Nokia usw.

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Aber bevor man es vergißt, können ein paar große Köpfe rollen.

Einmal geht es darum!

Es geht aber auch daran,dass Fujitsu seine Mainframes (die in Deutschland bleiben sollen) an Behörden und Ämter verkaufen und damit viel Geld machen. Wenn jetzt bekannt werden sollte, das Fujitsu mit kriminellen Methoden gegen seine Beschäftigten vorgeht, könnte die Politik Fujitsu drohen: so könnten vielleicht anständige Abfinden herauskommen oder nur eine Teilschließung.

Anonymous User hat geschrieben:

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

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Geht es eigentlich um den gesamten BR der nichts tut oder nur um den Vorsitzenden, der vielleicht Chef vom BR spielt und alle anderen Mitglieder des BR dulden das?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

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Geht es eigentlich um den gesamten BR der nichts tut oder nur um den Vorsitzenden, der vielleicht Chef vom BR spielt und alle anderen Mitglieder des BR dulden das?

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Nach meiner Kenntnis besteht der BR doch aus 11 Mitgliedern. Da müsste doch was gehen. Allerdings habe ich weder den Eindruck, dass der Vorsitzende den Chef spielt, noch dass die anderen so etwas dulden. Klar ist, dass es Treiber braucht. Allerdings kann ich mir vorstellen, dass es seit dem 19.10. auch viel zu tun gibt. Die ganzen Beratungen, Verhandlungen und solche Dinge. Ich denke, man muss fair bleiben, ich wollte nicht tauschen. Weg vorm Fenster sind wir schlussendlich alle.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

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Ihr gottverdammten Jammerlappen. Was erwartet ihr? Dass der BR jeden Tag informieren soll, auch wenn es gar nichts Neues gibt? Glaubt ihr Stümper wirklich, dass es euch ohne BR besser ginge? Lächerlich! Ohne BR wäre PDB schon viele Jahre zu und einen Sozialplan gäbs auch nicht. Die letzte Info ist doch erst genau eine Woche alt. Die WA-Sitzung war erst gerade. Ich denke, dass zum Ende der Woche wieder ein Update kommt. Habt ihr eine Vorstellung, was bei Periscope los ist? Maximalabfindung ist 3000€. Kein Schreibfehler Dreitausend Euro. An die 100 Kündigungen hat es am vergangenen Freitag gehagelt und die Investoren fahren den Laden in Grund und Boden. Habt von dort irgendwas gehört oder gelesen? Nix, gar nix.

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Und über was wurde in der WA-Sitzung geredet und ist zu keinem Ergebnis gekommen? Das der BR die Beschäftigten informiert ist keine Gnade auf die die Beschäftigten hoffen müssen, sondern eine Pflicht des BR, dafür wurde er gewählt! Und was hat Periscope mit Fujitsu zu tun? Sollen sich die Beschäftigten von Fujitsu deshalb auch mit einem Almosen zufrieden geben und in die Altersarmut gehen?

@09:03 "VG ein Paderborner" - als 2011 freigesetzter münchner nsnler - fällt es mir doch recht schwer bei deinen Ausführungen ruhig zu bleiben. " Die Ängste das man im Alter von Ü50 keine Arbeit mehr findet sehe ich ebenfalls als falsch an. Vielleicht muss man nur seine eigenen Ansprüche dann nur ein wenig senken" - hierzu hatte ein Kollege auf entsprechende Statistiken auf unserer Homepage - bestager-itk - verwiesen - einfach lesen und dann schwetzen. Zahlen BeÉ München: nach gut einem Jahr waren von den unter 50j 70% ausgeschieden, von den 50plus lediglich 39% ( etwa gleiche Qualifikation) - unter den 30% 50Minus befanden sich Behinderte (zusätzliches Hemmnis auf dem Arbeitsmarkt) und einige Kolleginen, die die Zeit für ihre Familie nutzten. Nach 28,5 Monaten BeE gingen von ursprünglich 1300 BeElern 500 in ALG1. Die Jobs, die unsere Kollegen mit 50plus bekamen sind selten feste Arbeitsverhältnisse - überwiegend bei Leihfirmen oder Befristungen bis 2 Jahre mit der Hoffnung auf mehr. Die Gehälter liegen bei 50%-60% des ursprünglichen Gehaltes vor der BeE - bereits ab 1.Mai 2012 gab es die erste Tariferhöhung - betrachtet man die Tariferhöhungen, so liegen die Gehälter im neuen meist prekären Job unter 50% des vergleichbaren nsn Gehaltes - von ein wenig senken der Ansprüche kann nicht die Rede sein. Die Problematik der 50plus auf dem Arbeitsmarkt ist bekannt - hierzu hatten wir genügend Gespräche in Bayern mit dem Wirtschaftsminister Zeil, dem VBW, dem Arbeitsministerium (Anwesend IHK, Handwerkskammer, VBW, Arbeitsagentur Nürnberg) - man kann die verdeckte Altersdiskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt nicht wegleugnen. Was man in der Presse von Opel leset, scheint es den Kollegen Opelanern bisher mit neue Jobs auch nicht besser zu ergehen.

@09:03 "VG ein Paderborner"

- als 2011 freigesetzter münchner nsnler - fällt es mir doch recht schwer bei deinen Ausführungen ruhig zu bleiben.

"Die Ängste das man im Alter von Ü50 keine Arbeit mehr findet sehe ich ebenfalls als falsch an. Vielleicht muss man nur seine eigenen Ansprüche dann nur ein wenig senken"

- hierzu hatte ein Kollege auf entsprechende Statistiken auf unserer Homepage - bestager-itk - verwiesen - einfach lesen und dann schwetzen.

Zahlen BeÉ München:

nach gut einem Jahr waren von den unter 50j 70% ausgeschieden, von den 50plus lediglich 39% ( etwa gleiche Qualifikation) - unter den 30% 50Minus befanden sich Behinderte (zusätzliches Hemmnis auf dem Arbeitsmarkt) und einige Kolleginen, die die Zeit für ihre Familie nutzten.

Nach 28,5 Monaten BeE gingen von ursprünglich 1300 BeElern 500 in ALG1. Die Jobs, die unsere Kollegen mit 50plus bekamen sind selten feste Arbeitsverhältnisse - überwiegend bei Leihfirmen oder Befristungen bis 2 Jahre mit der Hoffnung auf mehr. Die Gehälter liegen bei 50%-60% des ursprünglichen Gehaltes vor der BeE - bereits ab 1.Mai 2012 gab es die erste Tariferhöhung - betrachtet man die Tariferhöhungen, so liegen die Gehälter im neuen meist prekären Job unter 50% des vergleichbaren nsn Gehaltes - von ein wenig senken der Ansprüche kann nicht die Rede sein.

Die Problematik der 50plus auf dem Arbeitsmarkt ist bekannt - hierzu hatten wir genügend Gespräche in Bayern mit dem Wirtschaftsminister Zeil, dem VBW, dem Arbeitsministerium (Anwesend IHK, Handwerkskammer, VBW, Arbeitsagentur Nürnberg) - man kann die verdeckte Altersdiskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt nicht wegleugnen. Was man in der Presse von Opel leset, scheint es den Kollegen Opelanern bisher mit neue Jobs auch nicht besser zu ergehen.

Anonymous User hat geschrieben:

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

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Geht es eigentlich um den gesamten BR der nichts tut oder nur um den Vorsitzenden, der vielleicht Chef vom BR spielt und alle anderen Mitglieder des BR dulden das?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

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Geht es eigentlich um den gesamten BR der nichts tut oder nur um den Vorsitzenden, der vielleicht Chef vom BR spielt und alle anderen Mitglieder des BR dulden das?

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Der 2te Paderborner. Entschuldige bitte die Ausdrucksweise, aber was für'nen Mist läßt du denn hier los. Kommst du aus unseren Reihen und bekommst was mit? Oder nur mal wieder ein bisschen Stimmung in Richtung BR machen von dem was du mitbekommst?

War doch nur eine einfache Frage! Der Mist kommt doch eher von Dir.

Hier wird immer nur allgemein vom BR geredet, da ist die Frage doch angebracht.

Es gibt Betriebsräte, da meint der Vorsitzende er wäre der Chef von allen, er macht und tut alles wie er es für richtig hält: gerade BR von der IGM sind dafür bekannt. Die anderen Mitglieder des BR sind dann nur Statisten die kuschen.

Dann gibt es BR, da macht der Vorsitzende genau das wozu er zum Vorsitzenden gewählt wurde: nämlich nur die Beschlüsse des gesamten BR nach außen kommunizieren

Ist man mit dem BR nicht zufrieden, und das scheint in Paderborn der Fall zu sein, muss man überlegen, ob es reicht, nur den Vorsitzenden los zu werden oder ob der gesamte BR das Problem ist.

Man kann natürlich auch warten und nichts tun und hoffen, das ein Wunder passiert. Das ist aber meist vergebens.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Viele Mitarbeiter bedauern einen BR gewählt zu haben, der keine Informationen gibt und keine Aktionen zeigt. Viele würden Sie nicht mehr wählen, leider zu spät.

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Geht es eigentlich um den gesamten BR der nichts tut oder nur um den Vorsitzenden, der vielleicht Chef vom BR spielt und alle anderen Mitglieder des BR dulden das?

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Nach meiner Kenntnis besteht der BR doch aus 11 Mitgliedern. Da müsste doch was gehen. Allerdings habe ich weder den Eindruck, dass der Vorsitzende den Chef spielt, noch dass die anderen so etwas dulden. Klar ist, dass es Treiber braucht. Allerdings kann ich mir vorstellen, dass es seit dem 19.10. auch viel zu tun gibt. Die ganzen Beratungen, Verhandlungen und solche Dinge. Ich denke, man muss fair bleiben, ich wollte nicht tauschen. Weg vorm Fenster sind wir schlussendlich alle.

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Ich möchte mit dem BR auch nicht tauschen; aber man sollte vorher überlegen, ob man sich zum BR wählen lässt. Aber wäre es denn so schwer, die Beschäftigten darüber aufzuklären, über was verhandelt wird? Zuerst erfährt man, das Treffen des Wirtschaftsausschuss wäre auf nächste Woche verschoben; dann sagt aber einer, nein, das fand diese Woche statt. Nicht sehr vertrauensselig. Und über was konkret gesprochen wurde erfährt man nicht, aber das man zu keinem Ergebnis kam. Der BR ist doch selber schuld wenn man ihm misstraut!

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Ich verstehe das Ganze hier auch nicht, es ist doch wohl kein Ding, mal kurz ne Rundmail zu senden. Selbst wenn bislang noch nichts unternommen wurde, haben wir als Mitarbeiter ein Anrecht auf Information. Eine Offenheit in allen Punkten würde mit Sicherheit diese Verdächtigungen entkräften! Der BR steht ja auch nicht alleine da, wenn er (der BR) sich nichts hat zu schulden kommen lassen, kann er sich doch auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.

Mir ist aufgefallen, dass in der ersten Parkplatzreihe, wo die Betriebsleitung parkt, in den letzten Wochen mehrere neue Firmenautos aufgetaucht sind. Scheinbar haben die Nutzer ihr Überleben schon abgesichert.

Mir ist aufgefallen, dass in der ersten Parkplatzreihe, wo die Betriebsleitung parkt, in den letzten Wochen mehrere neue Firmenautos aufgetaucht sind. Scheinbar haben die Nutzer ihr Überleben schon abgesichert.