Betriebsversammlung am Montag - Betriebsrat will uns einseifen!
Am Montag wird nach der 2. Frühstückspause eine Betriebsversammlung stattfinden. Offenbar wollen die Funktionäre uns wieder reinlegen. Dies ergibt eine genaue Auswertung der heutigen Zeitungsartikel, während wir im Betrieb selbst wieder nichts erfahren.
Während "die Verhandlungsführer der IG Metall zudem pro Tag eine dreistellige Prämie erhalten" (NN) - was Wechsler nicht bestreitet - vereinbaren sie hinter dem Rücken der Kolleg/innen einen unnötigen Interessensausgleich. Damit soll Electrolux eine geräuschlose Abwicklung bis Mitte 2007 gesichert werden.
Viele Details dieser üblen Machenschaften berichtet heute die Nürnberger Zeitung unter dem zutreffenden Titel: "AEG: Schließung vorgezogen".
**Nochmal: Auch wenn die NN heute die Lüge der Funktionäre wiederholt - ein Interessensausgleich kann nach Betriebsverfassungsgesetz NICHT erzwungen werden!** Dies geht NUR für einen Sozialplan. Der ausgehandelte Sozialtarifvertrag ist nach Absatz 10 aber "zugleich ein ein Sozialplan gem. §§ 111 ff BetrVG."
Warum ist das so wichtig?
Die Funktionäre lügen uns an!!! Sie haben einen schmutzigen Deal mit Electrolux auf unsere Kosten gemacht. Sie verstecken sich hinter Paragrafen des Betreibsverrfassungsgesetzes und glauben, dass wir ihre Tricks nicht durchschauen. Sie bauen darauf, dass die ausländischen Kolleg/innen schon aufgrund der Sprache nicht mitbekommen, welches miese Spiel sie mit uns vorhaben.
Deshalb fordern wir:
- Sofortige Veröffentlichung des Interessensausgleichs!
- Aushändigung aller Abmachungen als Papier an alle Kolleg/innen!
- Übersetzung aller Abmachungen in alle im Werk gesprochene Sprachen!
- Keine betriebsbedingten Kündigungen bis 31.12.2007! Jetzt gehen alle, für die das Angebot passt, der Rest bleibt bis zum Schluss!
- Freies Wahlrecht zwischen Abfindung und Vorruhestand für alle Kolleg/innen ab 53 Jahren!
- Rücknahme der Zustimmung des Betriebsrates zum Interessensausgleich. Es dürfen keine Sozialauswahlregeln vereinbart werden!
Harald Dix als "Edelhelfer" bei Nokia Bochum
- Keine betriebsbedingten Kündigungen bis 31.12.2007! Jetzt gehen alle, für die das Angebot passt, der Rest bleibt bis zum Schluss!
- Freies Wahlrecht zwischen Abfindung und Vorruhestand für alle Kolleg/innen ab 53 Jahren!
Die Forderung nach dem Erhalt des Betriebes gilt nicht mehr?
Warum wird gefordert, dass die Kollegen ab 53 Jahren andere Rechte haben sollen als die jüngeren Kollegen?
Warum wird hier nicht mehr in Türkisch(?) geschrieben?
Ich bitte um Vergebung, wenn ich das mal so knallhart sage: Die hier betriebene Informationsseite verliert immer mehr an Glaubwürdigkeit und sollte beendet werden, bevor es noch peinlicher wird. Es war ein Versuch des Widerstands. Immerhin.