Kevelaer

in kevelaer ist der teufel los, die herbergsmutter bekommt nichts auf die reihe, sie will personalkosten sparen und stellt bufftis ein und will xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx, wie kann das sein?? die stellvertreterin hat angst sich zu bewegen und macht einen auf wichtig!!! das personal ist so reduziert das die überstunden wachsen, kritik kann sie nicht vertragen, und wenn man was sagt sagt die herbergsmutter das kommt alles aus düsseldorf, xxxx xxxx xxx xxx xxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx

Anonymous User hat geschrieben:

in kevelaer ist der teufel los, die herbergsmutter bekommt nichts auf die reihe, sie will personalkosten sparen und stellt bufftis ein und will xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx, wie kann das sein?? die stellvertreterin hat angst sich zu bewegen und macht einen auf wichtig!!! das personal ist so reduziert das die überstunden wachsen, kritik kann sie nicht vertragen, und wenn man was sagt sagt die herbergsmutter das kommt alles aus düsseldorf, xxxx xxxx xxx xxx xxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx

Liebe Kollegen in Kevelaer, da Ihr keinen eigenen Betriebsrat habt, kann der Gesamtbetriebsrat nicht einfach so für Euch tätig werden. Ihr müsstet mehrheitlich beschließen, dass Ihr Euch in dieser Angelegenheit an den Gesamtbetriebsrat wenden möchtet. Erst dann kann der GBR ggf. für Euch tätig werden. Gerne könnt Ihr Euch vorab einmal telefonisch an den GBR wenden. Hier die Kontaktdaten: Gesamtbetriebsrat der Jugendherbergen im Rheinland zu erreichen über: Jugendherberge Düsseldorf Düsseldorfer Str. 1 40545 Düsseldorf Tel. 0211-55731-12 E-Mail: betriebsrat.jh.duesseldorf@gmail.com Mit freundlichen Grüßen Joachim Langen (GBR-Vorsitzender) Ihr

Erfahrungsgemäß bringt eine Beschwerde bei der Geschäftsführung gar nichts. Wichtiger ist, sich als Kollegen zusammenzutun und zu überlegen, was man machen kann. Sprecht Ihr miteinander über die Situation? Gibt es Zeiten, wo niemand von den beiden Chefinnen im Haus ist und Ihr Euch im Kollegenkreis mal zusammensetzen könnt? Oder Ihr geht mal außerhalb der Arbeit zusammen was trinken? Wichtig ist, mit allen zu reden und ihnen das Problem klarzumachen (z.B. Buftis und Minijobbern, die nur selten da sind und mit der Situation deshalb vielleicht besser klarkommen), damit alle an einem Strang ziehen (Leute, die als Petzen bekannt sind, sollte man natürlich besser erstmal außen vor lassen). Bringt dabei ruhig auch Eure Zweifel und Ängste auf den Tisch (z.B. sind manche vielleicht auf den Job angewiesen und sollten deshalb mehr im Hintergrund bleiben, anderen ist die Stelle vielleicht egal, weil es ein Minijob ist, sie haben aber z.B. Schwierigkeiten mit direkten Konfrontationen mit der Chefin o.ä.). Überlegt Euch genau, was Ihr ändern möchtet bzw. welche Forderungen Ihr habt (z.B. Einstellung von neuen Mitarbeitern, keine Überstunden mehr o.ä.). Überlegt Euch, ob und wie Ihr an die Herbergsleitung damit herantretet bzw. was Ihr tun wollt, um die von Euch geforderten Punkte umzusetzen. Fordert man z.B. ein Gespräch aller KollegInnen mit der Herbergsleitung ein? Oder man könnte z.B. absprechen, dass ab sofort niemand mehr Überstunden macht. Oder absprechen, dass bestimmte notwendige Arbeiten aus Zeitmangel leider von niemandem mehr erledigt werden können. Macht auch die Gäste auf Eure Probleme aufmerksam! Das Wichtigste: Lasst Euch nicht gegeneinander ausspielen, das versuchen Herbergsleitungen und Landesgeschäftsführung meist als erstes. Und: Teilt Eure Erfahrungen mit anderen. Z.B. über diese Seite. Ich bin gespannt, was Ihr zu berichten habt.

Auch bei uns arbeiten Mitarbeiter aus einer Behindertenwerkstatt in der Jugendherberge (Hausreinigung, Spülküche etc.) allerdings ist bei uns immer ein Betreuer der Behindertenwerkstatt im Haus, der bei Problemen mit den Behinderten hinzugezogen wird.

jetzt wird es immer doller in Kevelaer, xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx ( xx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx) xxx xxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx, xxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxx, xxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxx xx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx, xxxx xxx xxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx, xxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx, xxx xxxxx xxx xxx xxxxx xxxxx xxxx xxxx, xxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxx xxx xxx xxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxxx!!!!!!!! Wir sind schon am Überlegen mal den WDR über die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Herbergsmutter ihrem "Fußvolk " gegenüber kundzutun. Mal sehen was draus wird. Oder wir müssen mal alle auf einmal krank werden, damit die beiden Sängerinnen wieder lächeln und freundlicher werden.

WISO wendet ihr euch nicht geschlossen an den gbr Herr langen aus Düsseldorf er hat es euch doch angeboten. Gruß Frank

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo wir müssen unsere Kollegen noch überzeugen sie Glauben nicht an Hilfe. Die Schwächeren werden gemobbt und fertig gemacht. Die Düsseldorfer Geschäftsleitung hat von diesen Vorfällen auch was mitbekommen. Mal sehen ob das was bringt. Aber es kann nicht mehr lange dauern, es muss was passieren.

Wenn man das so liest hier, sollte man überlegen überhaupt noch die Jugendherberge zu buchen, werden das mal mit dem Elternrat besprechen, ob wir nicht lieber den Center Park zu buchen. Halte den Mitarbeiter die Daumen das sie gerecht behandelt werden. Es grüßt euch ein sichtlich betroffener Lehrer der nur mit dem Kopf schütteln kann!!!!!

In den Erfahrungsberichten bei Google Plus liest man über die JH Kevelaeer u.a., dass das Personal (mit Ausnahmen) unfreundlich und unflexibel sei. Die Organisation sei schlecht. Weil man abends keine Lust habe, das Essen selbst zuzubereiten, würden die Gäste angehalten, sich selbst was zu besorgen. Eine Frau, die eine Kanufahrt betreut habe, sei "sehr gemein und fies" gewesen. Der neuste Beitrag bezieht sich dabei auf Juni 2013.

Als Webseitenbetreiber sind wir rechtlich verpflichtet, unwahre Tatsachenbehauptungen sowie persönliche Beleidigungen zu löschen bzw. unkenntlich zu machen, sofern wir darauf hingewiesen werden. Das ist im Fall DJH geschehen. Wir haben einige der vom DJH beanstandeten Aussagen in den Forumsbeiträgen vorläufig unkenntlich machen müssen, da uns diesbezüglich keine Belege vorliegen. Siehe auch folgenden Link: http://www.netzwerkit.de/projekte/djh/blog/gegendarstellung-zu-forumsbeitraegen Jetzt hat jeder die Möglichkeit - sowohl betroffene Mitarbeiter als auch der DJH selbst - belegbare Aussagen zu den fraglichen Sachverhalten nachzulegen. Einige haben schon damit angefangen ...

Wieso? Hier wird ja nicht über das Privatleben von Personen berichtet, sondern über Funktionsträger in Ausübung ihrer Funktionen, wovon auch andere Menschen (Mitarbeiter) betroffen sind. Bei strittigen Fragen wie den oben beschriebenen hat jeder die Möglichkeit, zu widersprechen und Belege anzuführen. Wenn es um unstrittige Fakten geht, muss auch ein Herbergsleiter / eine Herbergsleiterin eine kritische Berichterstattung ertragen.

Jugendherbergen: Will DJH kritische Mitarbeiter aus Kevelaer ermitteln? - lasst sie doch ins Internet rufen, wer war das, bitte melden. Geht endlich zu Verdi und laßt euch beraten, ihr braucht einen Betriebsrat. - Rat eines Auenstehenden.

WEN sollen die Mitarbeiter denn fragen? Die Herbergsleitungen sind ja nicht zu Gesprächen bereit. Und wenn das heißt es wem es hier nicht passt der kann gehen. SEHR Produktiv, wirklich!!!!!

"Die 400-Euro-Kräfte sind alle Loser." und "Ich bin hier nur von unfähigem Personal umgeben." sind diesbezüglich nur zwei Zitate einer früheren Herbergsleiterin aus Wuppertal.

Du wirst lachen so einen Vorschlag hat es in der Tat schon einmal gegeben. Wir Mitarbeiter hätten gerne die Qualifizierung bzw. Fortbildung in dem ein oder anderen Bereich gemacht. Aber:....das gibt das Budget nicht her, das hätten wir auf unsere Kosten und in unserer Freizeit machen müssen. Da der Verdienst beim DJH aber leider nur gerade eben zum Überleben reicht ist das Geld für eine Quali aus eigener Taschen nicht drin.....

Hallo liebe Mitarbeiter der DJH, ich habe viel gelesen über die Arbeitsbedingungen, bin recht erstaunt über so viel Frechheit. Meldet euch wenn ihr Probleme habt. http://www.guenter-wallraff.com/

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo liebe Mitarbeiter der DJH, ich habe viel gelesen über die Arbeitsbedingungen, bin recht erstaunt über so viel Frechheit. Meldet euch wenn ihr Probleme habt. http://www.guenter-wallraff.com/

---

Hallo Herr Wallraff, wollte Sie über den Link oben kontaktieren, leider wird Ihre Kontakt-E-Mail-Adresse fehlerhaft angezeigt. Ich arbeite auch in einer Jugendherberge in BW. Teilzeit, regelmäßig an Sonn- und Feiertagen ohne Zuschläge oder Freizeitausgleich, da man ja Soll-Std. bringen muss!! Personal wandert immer mehr ab und die nicht weniger werdende Arbeit wird auf das restliche Personal verteilt. Kochen in der KÜche nur nach Vorgabe und nur CHemie mit Geschmacksverstärkern usw. das hat nichts mit Kochen in dem Sinne zu tun. Das ist ein zusammenrühren von Ferigprodukten. Da wir schon etwas unzufrieden sind mit dem Zustand - hiess es dan plötzlich - es wären Vorgaben vom Verband wie man kochen muss, damit es in allen Jugendherbergen gleich schmeckt. Ich hoffe Sie erhalten diese Nachricht.