Das Freiwilligenprogramm vor dem Alcatel-Lucent Sozialplan

Die Sozialpläne für die Synergieeffekte der transatlantischen Fusion von Alcatel-Lucent sind bereits in einigen Ländern fertig, so in Frankreich , Italien , Belgien und in den Niederlanden . In Deutschland gibt es noch keinen Sozialplan, aber ein Freiwilligenprogramm , um vorab soviel wie möglich Entlassungen vorwegnehmen zu können.

In diesem Freiwilligenprogramm macht die Geschäftsleitung zusammen mit der Personalabteilung vielen Mitarbeitern Angebote, mit einer Abfindung auszusteigen. Das Angebot galt zunächst nur, wenn die Mitarbeiter nicht dringend gebraucht wurden.

Da das Freiwilligenprogramm weniger attraktiv als die früheren war, wurde es auch kaum angenommen. Das hat die Geschäftsführung auf den Plan gerufen, die ein Entlassungssoll erfüllen soll. Erst mal hat sie die Bedingungen der beidseitigen Freiwilligkeit aufgehoben. Von einem Geschäftsführer wissen wir, dass er sich dafür einsetzt, Projekte zu vernachlässigen und sich vorrangig um das Freiwilligenprogramm zu kümmern.

Das Freiwilligenprogramm ist kein freiwilliges soziales Jahr, wie der Name vielleicht vorspiegelt. Das Alcatel-Lucent Freiwilligenprogramm beschreibt, wie man die Firma mit etwas Geld verlassen soll. Als Beigabe zu einer Entlassung auf Gegenseitigkeit dient eine Abfindungsregelung.

Gewiß wird nach dem Freiwilligenprogramm auch in Deutschland ein Sozialplan kommen müssen, dessen Qualität von den Verhandlungskünsten der Betriebsräte und dem Druck aus der Belegschaft abhängt. Sozialpläne können sich auch nach den Standorten unterscheiden.

Die wichtigste Frage nach dem Freiwilligenprogramm ist für diejenigen, die keine Alternative sehen, die Frage nach der Lebensfähigkeit des verbliebenen Restes, der nicht aus Chef's allein bestehen kann. Neben der Funktionsfähigkeit muß sicher sein, womit der Rest beschäftigt werden soll. Wenn nur abgebaut wird und keine neuen Aufgaben und Projekte mehr kommen, wie lange wird dann eine Nebenstelle noch bestehen können?