Trainerwechsel

Die momentane Lage für Alcatel-Lucent (ALU) ist, gelinde gesagt, bescheiden. Zusätzlich wird von der Geschäftsleitung noch kräftig an der De -Motivation der Mitarbeiter gearbeitet damit diese die Bühne möglichst ohne viel Aufhebens (=Kosten) verlassen. Die Rechnung scheint für die Erlauchten aufzugehen - zumindest im Moment. Hier ist eine ganze Menge Psychologie im Spiel.

Menschen lassen sich gezielt motivieren und eben auch gezielt demotivieren. Dieser Umstand wird rigoros von den ALU Erlauchten ausgenutzt. Lassen wir uns nicht dazu verleiten, Kollegen mit Negativität anzustecken.

*Der Mitarbieter ist unser höchstes Gut*, so ließen es die Erlauchten vor nicht allzu langer Zeit bei Lucent verkünden. Jetzt sollen diese Güter (=Waren?) möglichst schnell wieder losgebracht werden. Aus betriebswirtschftlicher Sicht offensichtlich eine Bereicherung für die Unternehmenskasse. Aus sozialunternehmerischer Sicht ein Supergau. K-Ein Hoch auf diese Weitsicht.

Managementfehler werden von der "Führungsriege" offensichtlich nicht so sehr in den eigenen Reihen gesucht. Die Konsequenzen hat bisher immer nur die Basis zu tragen, d.h. ihre Managementfehler werden durch Personalabbau ausgeglichen. Anders weiß man sich anscheinend nicht zu helfen. Dabei gibt es aus anderen Bereichen des Lebens durchaus Lösungen zu berichten: Ein Trainerwechsel in einer Fußballmannschaft z.B. hat schon oftmals Wunder bewirkt!

Ebenso schreibt CNN Money am 1.10.07 über die CEO, Pat Russo. Auf Deutsch gibt es darüber Machtkampf bei Alcatel-Lucent um Neuausrichtung