Keine Gehaltssteigerung wegen mäßiger Performance bei Lucent
Die schlechte Performance des abgelaufenen Bilanzjahres gestattet keine Gehaltssteigerung, bestenfalls einen Bonus
Die insgesamt stagnierende Bilanz, heise vom 24.10.06, wobei im letzten Quartal noch einmal alles was geht ausgequetscht wurde, verbietet wie schon in den letzten Jahren, auch in diesem Jahr eine Gehaltssteigerung, so informiert die bisherige Lucent Chefin und Chefin des Alcatel - Lucent Merger Pat Russo.
Es nützt dabei gar nicht, daß das für den US Telekommunikations-Ausrüster letzte Quartal besser als bei Alcatel abgelaufen ist, n-tv vom 24.10.06.
Damit fällt wieder einmal die Gehaltsanpassung für alle Lucent Verträge an die Inflation aus. Hatte das Unternehmen doch einst mit seinen angeblich so guten und gewerkschaftsunabhängigen Arbeitsverträgen geworben. Sie fallen nun weiter gegenüber der allgemeinen Gehaltsentwicklung zurück.
Bleibt nur noch der meist sehr persönliche Bonus, ein nach dem Nasenprinzip verteiltes Zückerchen, mit dem sich Freundschaften vom Management erkaufen lassen. Der Bonus wird anstelle der früher gewerkschaftlichen Leistungsbeurteilung jetzt mit einer firmeninternen Leistungsbeurteilung, auch GPP genannt, individuell gemacht, um nicht zu sagen gemauschelt.
Der Ausverkauf geht weiter
In Italy the work councils and union bargain a minimum bonus of 89%, final agreement will be signed next week. Compared to the corporate funding level of 60% it's nearly 50% higher. Nice success.