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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 19:18
Ich würde mir wünschen dass möglichst viele andere ex-Kollegen, die wieder einen Job haben, das auch machen: Weitere freie Stellen bei ihrem neuen Arbeitgeber bekanntgeben, damit sich die Kollegen bewerben können!
Comment Re: Bescheid ALG1 ??? Ein paar Hunderter zu meinen Ungunsten ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 19:15
Schade, dass ich die ganzen Jahre ziemlich angegeben habe:Schaut, meine Familie,ich bin bei SIEMENS.Und dann hat Frau und Kids überall rumerzählt:"Der Papa ist fei bei SIEMENS". Jetzt nimmer mehr. Aber die Ansprüche bleiben.Und meinen klugen Kopf haben die kids auch geerbt. Also nix mit Lehre bei LIDL oder EDEKA.
Comment Re: Bewerbungsnachweis im ersten BEE Jahr mit Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 18:44
das war mein Job in der BEE als noch das Arbeitsamt dabei war ! die in der letzten BEE haben ganze 2 Jahre nichts nachweisen müssen, habe mit einem darüber gesprochen. Der mußte keinen einzigen Wisch ausfüllen ...
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 18:22
Im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz - BetrAVG) steht unter §16 Anpassungsprüfungspflicht folgendes: [Zitat ] § 16 Anpassungsprüfungspflicht (1) Der Arbeitgeber hat alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden; dabei sind insbesondere die Belange des Versorgungsempfängers und die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers zu berücksichtigen. (2) Die Verpflichtung nach Absatz 1 gilt als erfüllt, wenn die Anpassung nicht geringer ist als der Anstieg 1. des Verbraucherpreisindexes für Deutschland oder 2. der Nettolöhne vergleichbarer Arbeitnehmergruppen des Unternehmens im Prüfungszeitraum. (3) Die Verpflichtung nach Absatz 1 entfällt wenn 1. der Arbeitgeber sich verpflichtet, die laufenden Leistungen jährlich um wenigstens eins vom Hundert anzupassen, 2. die betriebliche Altersversorgung über eine Direktversicherung im Sinne des § 1b Abs. 2 oder über eine Pensionskasse im Sinne des § 1b Abs. 3 durchgeführt wird, ab Rentenbeginn sämtliche auf den Rentenbestand entfallende Überschußanteile zur Erhöhung der laufenden Leistungen verwendet werden und zur Berechnung der garantierten Leistung der nach § 65 Abs. 1 Nr. 1 Buchstabe a des Versicherungsaufsichtsgesetzes festgesetzte Höchstzinssatz zur Berechnung der Deckungsrückstellung nicht überschritten wird oder 3. eine Beitragszusage mit Mindestleistung erteilt wurde; Absatz 5 findet insoweit keine Anwendung. (4) Sind laufende Leistungen nach Absatz 1 nicht oder nicht in vollem Umfang anzupassen (zu Recht unterbliebene Anpassung), ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Anpassung zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen. Eine Anpassung gilt als zu Recht unterblieben, wenn der Arbeitgeber dem Versorgungsempfänger die wirtschaftliche Lage des Unternehmens schriftlich dargelegt, der Versorgungsempfänger nicht binnen drei Kalendermonaten nach Zugang der Mitteilung schriftlich widersprochen hat und er auf die Rechtsfolgen eines nicht fristgemäßen Widerspruchs hingewiesen wurde. (5) Soweit betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung finanziert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Leistungen mindestens entsprechend Absatz 3 Nr. 1 anzupassen oder im Falle der Durchführung über eine Direktversicherung oder eine Pensionskasse sämtliche Überschussanteile entsprechend Absatz 3 Nr. 2 zu verwenden. (6) Eine Verpflichtung zur Anpassung besteht nicht für monatliche Raten im Rahmen eines Auszahlungsplans sowie für Renten ab Vollendung des 85. Lebensjahres im Anschluss an einen Auszahlungsplan. [Zitat Ende] Ich weiß, mal wieder ein etwas schwer verdaulicher Stoff, aber immerhin das gültige Gesetz.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 18:22
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @ 03.11.2014 08:00 - frag deine nsn-Kollegen mit 50plus was echte Freiheit bedeutet. Anbieten kannst de dich wie warme Semmeln - nur die Abnehmer sind bei den alten Semmeln nicht so kauffreudig - bei den Behinderten siehts auch bereits ab 40 sehr lau aus. Ich hatte mich als Schwerbehinderter unendlich oft beworben. Keine Chance nicht mal ein Bewerbungsgespräch habe ich bekommen. Wenn du alt und behindert bist, gehörst du auf den Müll. Ich kann zwar körperlich nicht mehr mithalten, aber geistig bin ich immer noch frisch. nur interessieren tut das niemanden. Egal, es geht immer weiter, erst mal mit ALG1. All das haben wir dem Management von Siemens und NSN zu verdanken. Sorry, wenn ich das sagen muß (auch wenn ich nicht viel von den unfähigen NSN und Unify Managern halte): Der Grund sind hier eher die deutschen Arbeitnehmer-Rechte. Wenn man jemanden später nicht so leicht kündigen kann, versucht man diesen lieber nicht fest anzustellen. Da Schwerbehinderte (zu Recht) einen besonderen Kündigungsschutz haben ist es leider nicht verwunderlich, daß man diese Arneitnehmer nicht gerne fest anstellt. Egal, wie fähig der jenige ist. Auch wenn es traurig ist; man kann es irgendwie nachvollziehen. Du irrst ganz erheblich. Schwerbehinderte haben keinen besonderen Kündigungsschutz. Lediglich am Papier ist er festgeschrieben, praktisch existiert er nicht. Durch Namenslisten ist der Schutz vollständig ausgehebelt. Auch das Integrationsamt stimmt bei Kündigen immer!!!! und vorhehaltlos zu! Nach Rückfrage habe ich erfahren, ich müsse mich da an das Arbeitsgericht wenden, das Integrationsamt macht gar nichts, ausser der Kündigung zustimmen. Ein Amt was man vorbehaltlos abschaffen kann. Alles am eigenen Leib erfahren. Das ganze Elend haben wir der Schröder- Regierung zu verdanken. Gerade jemanden, der den Bock zum Gärtner gemacht hat, bzw. sich selber die Wege zu Gazprom für sich geebnet hat.
Comment Re: Bewerbungsnachweis im ersten BEE Jahr mit Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 18:14
Natürlich mußt du gegenüber deinem BEE-Betreuer einen Nachweis über deine Bewerbungen erbringen. Das ist ja dein "Job" in der BEE. Bewerben und nochmals bewerben, auch wenn es nichts bringt, egal, Ziel ist Ziel.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 18:09
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @ 03.11.2014 08:00 - frag deine nsn-Kollegen mit 50plus was echte Freiheit bedeutet. Anbieten kannst de dich wie warme Semmeln - nur die Abnehmer sind bei den alten Semmeln nicht so kauffreudig - bei den Behinderten siehts auch bereits ab 40 sehr lau aus. Ich hatte mich als Schwerbehinderter unendlich oft beworben. Keine Chance nicht mal ein Bewerbungsgespräch habe ich bekommen. Wenn du alt und behindert bist, gehörst du auf den Müll. Ich kann zwar körperlich nicht mehr mithalten, aber geistig bin ich immer noch frisch. nur interessieren tut das niemanden. Egal, es geht immer weiter, erst mal mit ALG1. All das haben wir dem Management von Siemens und NSN zu verdanken. Sorry, wenn ich das sagen muß (auch wenn ich nicht viel von den unfähigen NSN und Unify Managern halte): Der Grund sind hier eher die deutschen Arbeitnehmer-Rechte. Wenn man jemanden später nicht so leicht kündigen kann, versucht man diesen lieber nicht fest anzustellen. Da Schwerbehinderte (zu Recht) einen besonderen Kündigungsschutz haben ist es leider nicht verwunderlich, daß man diese Arneitnehmer nicht gerne fest anstellt. Egal, wie fähig der jenige ist. Auch wenn es traurig ist; man kann es irgendwie nachvollziehen.
Comment Bewerbungsnachweis im ersten BEE Jahr mit Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 17:58
in der 25 Monatigen BEE ist in den ersten 12 Monaten das Arbeitsamt mit im Spiel, also monatliches Geld zu 60% Arbeitsamt 20% NSN. Somit ist man auch gesetzlich dazu verpflichtet seine Bewerbungsbemühungen gegenüber dem Arbeitsamt auszuweisen, in einem Blatt, das man monatlich von der B&Q bekommt und das an das Arbeitsamt geschickt wird ! In den letzten 13 Monaten ist dann nur noch NSN mit im Spiel und man wird also zu 80% von NSN bezahlt. Kann die BEE/B&Q Berater weiterhin einen solchen monatlichen Bewerbungsnachweis verlangen ?
Conversation Bewerbungsnachweis im ersten BEE Jahr mit Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.11.2014 10:57
Comment Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 17:42
Berlin braucht sich überhaupt keine Hoffnungen zu machen ! Schaut nur was NSN mit Bruchsal gemacht hat. Bruchsal hat alles gehabt, Standortsicherungsvertrag, Innovationsvertrag, viele Ideen wie es hätte weiter gehen können usw. Und ? Bruchsal ist Geschichte ....
Comment Re: Siemens Mitarbeiter zum Arbeitsamt, Gebäude frei, Asylanten rein! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 16:58
@DC Du glaubst doch nicht ernsthaft, dass ich Geld anlege in einem Land in dem 50% noch in den Wald scheißen. Hieru der Text: Quelle www.n-tv.de Sonntag, 02. November 2014 Mit Trillerpfeife fürs Schamgefühl. Indische Kinder sollen Notdurft verpfeifen Fast jeder zweite Inder erleichtert sich im Freien, weil es im Haus keine Toilette gibt. Eine Kampagne soll nun über die hygienischen Gefahren aufklären. Zugleich werden Schulkinder mit Trillerpfeifen ausgestattet, um sozialen Druck auszuüben. Indiens Ministerpräsident Narendra Modi will alle Haushalte mit einer Toilette ausstatten. Indiens Ministerpräsident Narendra Modi will alle Haushalte mit einer Toilette ausstatten.(Foto: REUTERS) Mit einer ungewöhnlichen Kampagne will die Regierung des indischen Bundesstaats Madhya Pradesh ihren Bürgern das große Geschäft in aller Öffentlichkeit abgewöhnen: Künftig sollen Schüler in Trillerpfeifen blasen, wenn sie jemanden bei der öffentlichen Verrichtung seiner Notdurft erblicken, wie die indische Nachrichtenagentur PTI berichtete. Den Anfang macht demnach die Region Indore, wo Schüler im Unterricht über das Hygieneproblem aufgeklärt und anschließend mit Pfeifen ausgestattet werden sollen. "Das könnte den Menschen ein Gefühl der Scham geben", sagte Sanjay Dubey, der für die Kampagne mitverantwortlich ist. Demnach bezweifeln die Behörden, dass das vom neuen Ministerpräsidenten Narendra Modi ausgerufene Programm zur Versorgung aller Haushalte mit Toiletten alle Menschen überzeugt. In den ländlichen Gebieten brauche es auch sozialen Druck, um das Verhalten zu ändern, sagte Dubey. Nach Angaben des UN-Kinderhilfswerks Unicef erleichtern sich mehr als 590 Millionen Inder, fast die Hälfte der Bevölkerung, im Freien. Hierbei handelt es sich nicht nur um ein Hygieneproblem. Frauen und Mädchen werden oft Opfer von Übergriffen, wenn sie nachts im Dunkeln raus ins Gebüsch müssen. Modi versprach für jeden Haushalt eine eigene Toilette binnen vier Jahren.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 14:51
Anonymous User hat geschrieben: @ 03.11.2014 08:00 - frag deine nsn-Kollegen mit 50plus was echte Freiheit bedeutet. Anbieten kannst de dich wie warme Semmeln - nur die Abnehmer sind bei den alten Semmeln nicht so kauffreudig - bei den Behinderten siehts auch bereits ab 40 sehr lau aus. Ich hatte mich als Schwerbehinderter unendlich oft beworben. Keine Chance nicht mal ein Bewerbungsgespräch habe ich bekommen. Wenn du alt und behindert bist, gehörst du auf den Müll. Ich kann zwar körperlich nicht mehr mithalten, aber geistig bin ich immer noch frisch. nur interessieren tut das niemanden. Egal, es geht immer weiter, erst mal mit ALG1. All das haben wir dem Management von Siemens und NSN zu verdanken.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 14:21
weiß jemand den genauen Termin für den Verhandlungsbeginn und kennt jemand die Mitglieder der moderierten Einigungsstelle?
Comment Re: Bescheid ALG1 ??? Ein paar Hunderter zu meinen Ungunsten ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 13:50
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Tja, und das Arbeitsamt tut seinen Teil. Warum haben wir 1990 die Kommunisten zum Teufel gejagt? Damit uns nun die Demokraten am Geldbeutel rumspielen? Weil die eklatant gegen die Freiheitsrechte und Menschenrechte verstoßen haben. Oder wolltest Du nach BAutzen (gelbes Elend). Politisch andersdenkende wurden systematisch "eleminiert"...... ----- und im Westen gab´s mit dem Radikalenerlass Berufsverbot - ...und Konsumzwang nicht zu vergessen!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 13:36
Anonymous User hat geschrieben: Man kann sich aber auch bekloppt machen. Warum nicht einfach abwarten und bis dahin ordentlich seinen Job machen? *IRONIE-MODUS EIN* Ganz genau. Lasst Euch doch nicht irre machen. Der Kahlschlag wird bestimmt nicht so schlimm, wie hier einige immer wieder behaupten. Die bieten bestimmt jedem der sich aktuell überdurchschnittlich für die Firma einsetzt einen Nachfolgejob an. Nur die Minderleister fliegen raus. Ohne mich kann die Firma sowieso nicht überleben. Niemand außer mir kann meiner komplizierten Arbeitsthemen bewältigen. Das wissen die fähigen Unify-Manager ganz sicher. Also ich habe keine Panik! Wird wie bei den Abbauwellen zuvor bestimmt wieder gut gehen, daß ich weiter beschäftigt werde. Was anderes kann ich mir beim allerbesten Willen nicht vorstellen. *IRONIE-MODUS AUS*
Comment Re: Siemens Mitarbeiter zum Arbeitsamt, Gebäude frei, Asylanten rein! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 13:16
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: In MchM muss doch auch noch massig Platz sein. Spätestens ab dem 1.5. hat NSN dann dort gewaltige Leerstände. -in der Machtelfinger/Schetrlingstr. steht auch noch genug Leerstandrum, da gängen dann auch noch ein paar Tausend rein - evtl. bezahlt der Staat noch gut für die Flächen. In der Hofmannstraße auch: Campus Nord wurde von Siemens bereits geräumt. Bau 25 steht seit Jahren leer, ist natürlich jetzt total heruntergekommen. Auch der Siemenspark wurde ja schon vorgeschlagen als Flüchtlingsunterkunft.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 11:10
Na und? Das ändert nichts an der Tatsache das dir keiner einen Arbeitsvertrag mit Beschäftigungsgarantie bis zur Rente gegeben hat. Hoffentlich ändert sich bald die Meinung über die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit älterer Arbeitnehmer.
Comment Re: Bescheid ALG1 ??? Ein paar Hunderter zu meinen Ungunsten ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 10:17
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Tja, und das Arbeitsamt tut seinen Teil. Warum haben wir 1990 die Kommunisten zum Teufel gejagt? Damit uns nun die Demokraten am Geldbeutel rumspielen? Weil die eklatant gegen die Freiheitsrechte und Menschenrechte verstoßen haben. Oder wolltest Du nach BAutzen (gelbes Elend). Politisch andersdenkende wurden systematisch "eleminiert"...... ----- und im Westen gab´s mit dem Radikalenerlass Berufsverbot -
Comment Re: Siemens Mitarbeiter zum Arbeitsamt, Gebäude frei, Asylanten rein! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 10:13
Anonymous User hat geschrieben: In MchM muss doch auch noch massig Platz sein. Spätestens ab dem 1.5. hat NSN dann dort gewaltige Leerstände. -in der Machtelfinger/Schetrlingstr. steht auch noch genug Leerstandrum, da gängen dann auch noch ein paar Tausend rein - evtl. bezahlt der Staat noch gut für die Flächen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2014 10:05
@ 03.11.2014 08:00 - frag deine nsn-Kollegen mit 50plus was echte Freiheit bedeutet. Anbieten kannst de dich wie warme Semmeln - nur die Abnehmer sind bei den alten Semmeln nicht so kauffreudig - bei den Behinderten siehts auch bereits ab 40 sehr lau aus.
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