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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 13:31
Jetzt ist die Email wirklich da. Die (neue?) Strategie lautet: "We have no choice but to come back again and again on the cost side – and we will do just that." Also quasi alternativlos. Oder eher ideenlos? Sorry to say, aber der CEO von ALU stellt sich um einiges cleverer an als unser Azubi.
Comment Re: Hier ist der Platz die Grosstaten unseres Managements zu dokumentieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 13:29
DC du bist und bleibst ein Primat der untersten Stufe. Die Evolution ist an dir vorbei gegangen. Wie kann man von Erfolgen des Managements sprechen? Diese Nullnummern haben die Karre in den Dreck gefahren und da kommt sie nimmer raus. Wie kannst du behaupten, dass die Curry-Fresser den Marsch und die Innovation vorgeben? Die können zu großen Teilen nicht mal ihren eigenen Namen schreiben. Ranshit wird bald feststellen dass seine Strategie in die Hose gegangen ist. Möglicherweise merkt er es aber auch nie. So wie du DC, der es nie merken wird, dass dein IQ nicht größer dem einer Stubenfliege ist. Wertschätzung der Gerwerkschaften, auch das spricht für sich. Nur die dümmsten Rinder folgen ihrem Schlächter, stimmts DC? Zusammengefasst kann man sagen, dass du eigentlich schon fast Hirntot bist und deine geistigen Ejakulate nur noch in einem Zustand der absoluten geistigen Verwirrung entspringen.
Comment Re: Hier ist der Platz die Grosstaten unseres Managements zu dokumentieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 13:26
Der Troll ist satt - jetzt geht er kacken. Das wenigstens kann er.
Comment Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 13:18
Seit wann gehört RSA oder Schwarzafrika zu BRIC? Motivation, Produktivität, Innovationsfähigkeit vielfach besser? So ein Schmarrn, halt doch dei Fotzn.
Comment Re: 19.07 Nokias Tag der Wahrheit oder Wie schlimm ist schlimm? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 13:11
Nokia 2Q12: 1,41 Mrd. Verlust. 1Q12: knapp 1 Mrd. Verlust. Das schaut nicht ganz so gut aus würd ich sagen. Jetzt ist guter Rat teuer: Noch mehr nach Indien auslagern?
Comment Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 12:51
(DC) ... da muß man schon differenzieren. In Brasilien und RSA sind die Löhne von TOP Ingenieuren mit denen von Deutschland vergleichbar oder sogar schon unter Berücksichtigung der Lohnnebenkosten (BRA über 120%) höher, aber in Schwarzafrika und Indien liegen diese immer noch bei ca 1/3. Motivation, Produktivität und Innovationsfähigkeit der BRICA Leute ist jedoch vielfach besser. Ohne Hartz IV Hängematter ist man kreativer. Denke mal, Portugal, Spaniel und Italien werden ball wieder zu ultra ultra low cost mutieren, und von dort aus läßt sich dann prima der lateinamerikansiche Markt bewirtschaften. DC Geheimtipp: Amazon plant gerade ein neues Center in Spanien ... für die Latino-Amigos von NSN eine Super Gelegenheit, einen tollen ultra low cost job zu ergattern. In Bad Hersfeld bilden sie schon Spanier aus.
Comment Re: Hier ist der Platz die Grosstaten unseres Managements zu dokumentieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 12:45
(DC) ... denke mal, hier sollten eher die Erfolge unseres Managements, insbesondere der indischen Genies, dokumentiert werden. Mit fällt da schon so einiges ein: 1. Cleveres Outsourcing - IT Spitzenleistungen zu ulta low cost 2. Globalisierung - Inder geben den "Marsch" und "Innovationen" vor 3. Markterfolge in Africa, z.B. Netzbetrieb durch NSN bei Airtel 4. Massiver Personalaufbau, in Polen, Portugal, Indien ... dies gibt jungen Menschen Karrierechancen und lindert soziale Ungleichgewichte 5. Faire Bezahlung und Mitarbeiterbeurteilung 6. Faire Kapazitätsanpassungen in arroganten Hochlohnländer, bsp. mittels beE 7. Wertschätzung von Gewerkschaften, z.B. IGM Bonus bei der NSN beE, das ist in der Unternehmenswelt wirklich einmalig.
Comment Re: 19.07 Nokias Tag der Wahrheit oder Wie schlimm ist schlimm? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 12:31
http://www.results.nokia.com/results/Nokia_results2012Q2e.pdf
Comment Re: 19.07 Nokias Tag der Wahrheit oder Wie schlimm ist schlimm? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 12:12
Nokia brachte im Jahr 1996 mit dem Nokia 9000 Communicator das erste Smartphone überhaupt auf den Markt. "Damit waren wir dem Markt fünf Jahre voraus", resümiert der damalige Nokia-CEO Orma Ollila.
Comment Re: 19.07 Nokias Tag der Wahrheit oder Wie schlimm ist schlimm? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 12:06
Neuste Nachrichten: "Nokia vom eigenen CEO und Microsoft in 18 Monaten fast vernichtet. Katastrophale Managementfehler sowie Microsofts Unverständnis des Mobilfunkmarktes haben Nokia an den Rand des Abgrunds gebracht. Neueste Zahlen von Kantar belegen, dass nur ein geringer Prozentsatz der Kunden Nokia von Symbian zu Windows Phone gefolgt ist." (be24.at)
Comment Re: 19.07 Nokias Tag der Wahrheit oder Wie schlimm ist schlimm? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 12:02
Jetzt hör mal auf mit Bochum und NOGO und keine Siemens Produkte bla bla. Das ist doch Kindergarten. Meldest du deinen Stromvertrag ab, weil dahinter irgendwo ein Siemens Kraftwerk oder Windturbine steckt? Verkaufst du deinen VW Polo weil der mit Siemens Industrieanlagen gefertigt wurde? Was Siemens und Nokia (Bochum, Rumänien) machen, macht jede andere Firma in dieser Liga genauso. Mal wird's in der Zeitungen hochgepusht, mal nicht. Was BENQ gemacht fand ich viel schlimmer, das war fast kriminell. Aber da ist zu mind. 50% der doofe Kleinfeld dran Schuld (der Manager-Klinsmann). Und was Nokia angeht, die Firma liegt stark angeschlagen am Boden und wird nachgezählt. Bitte nicht nachtreten, ist nicht schön.
Comment Re: 19.07 Nokias Tag der Wahrheit oder Wie schlimm ist schlimm? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 11:53
Noch 8 Minuten dann kommt die Wahrheit ans Licht. Es wird gruslig, es wird schrecklich, ich sehe Blut ... überall.
Comment Hier ist der Platz die Grosstaten unseres Managements zu dokumentieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 11:51
Hallo zusammen, ich schlage vor das wir anfangen die Grosstaten unserer Manager zu dokumentieren, damit die Nachwelt auch erfährt was für Genies am Werke sind. Natürlich ist das subjektiv, relativ und vielleicht sogar primitiv aber wie man uns behandelt zeugt auch nicht von Klasse. Also teilt Euer Insider Wissen, damit alle erfahren mit welchen Entscheidungen Geld verschleudert wird. Portfolio geplündert, Software gekauft die nie zum Einsatz kam, Prozesse eingeführt die nie befolgt wurden... Da kommt doch was zusammen!
Conversation Hier ist der Platz die Grosstaten unseres Managements zu dokumentieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.08.2012 08:27
Comment Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 11:49
Um ein vielfaches? Da bist du aber schlecht informiert, die Zeiten sind längst vorbei, Ingenieure in BRIC Statten verdienen hervorragend. Rechnet man Fluktuation, fehlende Eigenständigkeit und geringere Produktivität der dortigen MA hinzu, dann schwingt das Pendel auf die andere Seite über. Und das haben schon einige Firmen erkannt. Nur du nicht du DEPP COMPLETE.
Comment Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 11:01
(DC) ... überlegt mal, daß die Gehälter in D um ein vielfaches höher sind als in TOP Leistungsländer wie Indien oder China. Es ist eine Frage der Fairness, diesen deutschen Besitzstand abzuschmelzen. Nicht alles läßt sich mit Kapazitätsanpassungen regeln. Und wer auf NSN keine Lust hat oder mit der Bezahung unzufrieden ist, kann ja gerne kündigen oder ich auch intern auf einen Job mit einem besseren Job Grade bewerben. Viel Erfolg. DC Insider-Tip: www.toplanguagejobs.co.uk - da finden sich immer tolle Jobs.
Comment Re: NSN R&D hat neuen Chef — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 10:19
Verschwörungstheorien..... Wenn der Moto-Sammy seinen Job gut macht, dann ist es doch egal ob er Inder oder Eskimo ist. Und nicht vergessen: Motorola kann Quality. Ganz wichtig.
Comment Re: BEE - Gehalt scheint nicht zu stimmen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 10:16
@9:37<br>nein, wir sollten uns an kein Ethikkomitee wenden. Das ganze sollten die Herren und Damen in schwarzen Roben entscheiden.<br><br>NSN hat 70 bzw. 80% vom alten Brutto zugesagt und das steht im Vertrag. Im Vertrag steht nichts aber auch rein gar nichts von x% netto oder einem "virtuellen" Bruttogehalt. NSN soll den Vertrag erfüllen, nicht mehr aber auch nicht weniger.
Comment Re: hallo hier trollecke zum auskotzen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 09:44
Ej, habt ihr das gelen? DC (das Original natürlich) ist zum NCI Stammtisch eingeladen. Wer ihn kennelernen möchte soll am besten gleich Quarzsandhandschuhe mitbringen.
Comment Re: BEE - Gehalt scheint nicht zu stimmen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2012 09:37
Wenn Du hier Beschiss o.ä. vermutest, daa wende Dich bitte an das Ethikkommitee und an die Compliance-Abteilung der BEE. Solche Dinge werden bei Siemens und NSN sehr ernst genommen.
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