Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Nokia Siemens München - externe Stellenausschreibungen
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 18:05
- Man muss schon den richtigen Pass haben, um eingestellt zu werden!
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Re: Spruch zum Jahresende
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 18:03
- Ich hab schon meine Gründe!
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Spruch zum Jahresende
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 16:43
- Wer will der findet Wege... Wer NICHT will der findet Gründe...
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Spruch zum Jahresende
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erstellt von Anonymous User
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27.12.2012 11:48
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Re: "beE" Betriebsversammlung am 7.1.2013 - wg. NSN Aufsichtsratswahl
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 16:35
- Ich fürchte viele Leser in diesem Forum glauben es würden Kandidaten für den NSN-Aufsichtsrat gesucht. Nein. Die Wahl der Aufsichtsräte bezieht sich nur auf die Firma die von Hermann Rodler und Olaf Horstemke geleitet wird, also die deutschen NSN-Firmen. NSN Deutschland ist jedoch vollständig von den Entscheidungen der NSN-Muttergesellschaft mit Rajeev Suri und Marco Schröter abhängig. Was wird dann im deutschen Aufsichtsrat eigentlich diskutiert und entschieden ?
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Re: NSN beE Entgeltabrechnung Dezember 2012
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 16:26
- Dem möchte ich vorbehaltlos zustimmen!!!
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Re: Nokia Siemens München - externe Stellenausschreibungen
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 15:28
- Man muss sich auch fragen, was das für Leute sind, die sich jetzt bei NSN bewerben. Bestimmt solche, die es nötig haben, d.h. nichts Besseres finden. Also die letzten Heuler.
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Re: NSN beE Entgeltabrechnung Dezember 2012
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 14:21
- Es geht hier weder um zusätzliche Abfindung noch um höheres beE Entgelt, es geht um korrekte Berechnung des Gehalts.
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Re: NSN beE Entgeltabrechnung Dezember 2012
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 13:01
- Da unterschätzt du den Betrag etwas, um den es geht. 130 MA haben geklagt. Es geht um je 10000 Euro zusätzliche Abfindung + durchschnittl. weitere 10000 Euro höheres beE_Entgeld = 20000 Euro pro Kläger zzgl. Anwalts- und Gerichtskosten zzgl. Zinsen. Macht insgesamt ca. 4 Mio. Euro. Dazu kommt noch, dass einige bisher nur ihre Ansprüche geltend gemacht, aber mangels Rechtsschutzversicherung noch keine Klage eingereicht haben. Da die ersten Kläger bereits in der ersten Instanz gewonnen haben, werden noch einige Klagen folgen. => es geht eher um 6-8 Mio. Euro. Aus Mitleid mit den verbliebenen Mitarbeitern auf seine Ansprüche zu verzichten, ist fehl am Platz. Diese haben immerhin noch einen Job, mit dem sie unverändert ihren Lebensunterhalt und den ihrer Familien bestreiten können. Die Leute, die am 4.4. ohne adäquate Abfindung, ohne Chance auf einen neuen Job, trotz Kündigungsschutz und ohne Einhaltung einer Kündigungsschutzfrist nach vielen Jahren in diesem Unternehmen mit einem Tritt auf die Straße befördert wurden haben das nicht. Sie haben es nicht verdient, so behandelt zu werden und sie brauchen diese Zusatzabfindung, um den Schaden für sich und ihre Familien zu minimieren.
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Re: "beE" Betriebsversammlung am 7.1.2013 - wg. NSN Aufsichtsratswahl
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 11:32
- Ich bin es nochmal samstag 07:01 Wer nicht kämft hat bereits verloren. Der sogenannte Informationsvorsprung ist auch bei nur einem Mandat gegeben. Das Allgemeine Problem dürfte jedoch sein, das ein AR so etwas wie eine Art Schweigepflicht hat. Es gibt hierzu Gesetze, an denen sich jeder zu halten hat. Die erste Hürde ist sozusagen der Wahlvorstand, gefolgt von der Einreichung der Kandidaten gemäß Gesetz, das ist ähnlich einer BR-Wahl. Danach erfolgt die Wahl gemäß dem entsprechenden Wahlverfahren. eine einzelne Kandidatenwahl würde ich persönlich als gerechter empfinden. Aber vielleicht wäre es ja sinnvoll wenn das dem Wahlvorstand direkt mitteilt.
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Re: Schallende Ohrfeige für IGM-Leppek und Nokia Siemens
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 09:01
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Das hat doch jeder juristische Laie gewusst, dass die Spaltung von Non-IGM und IGM-Mitgliedern ein Unfug ist. Die Idee Spaltung IGM/Nicht-IGM kommt mit Sicherheit nicht von den Indern, sondern von deutschen OFKs. DC Tipp: Versagen Captain Suri melden, damit die OFKs durch fähige indische Manager ersetzt werden. Die Asiaten fackeln jedenfalls nicht lange herum mit BEE oder Kurzarbeit. Dort wird bei Verlust schnell gefeuert und sofort ohne Abfindung dicht gemacht, siehe BENQ Mobile.
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Re: NSN beE Entgeltabrechnung Dezember 2012
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erstellt von Anonymous User
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25.12.2012 00:59
- Nach meiner groben Schätzung liegt das Risiko für NSN bei etwa 1 Mio. Es ist schon etwas krank, wenn nicht verachtend gegenüber den verbliebenen Mitarbeitern, diese Summe aufs Spiel zu setzten. Noch dazu mit dem Hintergrund die entlassenen Mitarbeiter dadurch zu schädigen.<br>Falls weiter prozessiert wird kann das nur einen Grund haben: den Entscheidern ist vollkommen egal was aus dieser Firma und den (ehemaligen) Mitarbeitern wird. Am Ende verlieren sie auch noch den letzten Rest an Menschlichkeit. Aber ev. hatten sie ja recht. Diese Typen können einem nur noch leid tun und man sollte hoffen, das sie keine Kinder haben die in ihrem Geiste erzogen werden.
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Re: Auskunft Betriebsrente
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 23:49
- Als NSN-Pensionsanwärter kann ich den zuerst geposteten Faktor 3,76.. % zum 1.4.2011 bestätigen. Hier wird anscheinend neuerdings mit zweierlei Mass gemessen, während die Erhöhungen zum 1.4.2008 (6,5%) und 1.4.2005 (2,9%) noch die gleichen waren wie bei dem Poster, der zum 1.4.2011 5,96% erhält.
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Re: NSN beE Entgeltabrechnung Dezember 2012
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 21:10
- Ich schätze mal, die 500.000€, die die 100 verlorenen Siemens-Com-Kündigungsschutzklagen gekostet haben, haben auch niemanden gejuckt. Haften musste dafür kein OFK. Siemens wird das sogar von der Steuer abgesetzt haben. Letztendlich haben wir das mit unseren Steuergeldern bezahlt.
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Re: NSN beE Entgeltabrechnung Dezember 2012
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 19:40
- Was für ein armseliger Scheißverein! Dennoch frohe Weihnachten in die Runde und einen guten Rutsch!
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Re: NSN beE Entgeltabrechnung Dezember 2012
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 13:23
- Anonymous User hat geschrieben: Ich will aber nicht 3 Jahre auf mein Geld warten. Da wird dir nichts anderes übrig bleiben. NSN kämpft bestimmt bis zu letzten Patrone. Das gehört zum Standardrepertoire von Firmen/Versicherungen wenn sie zahlen sollen.
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Re: Nokia Siemens München - externe Stellenausschreibungen
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 13:12
- Selbst in den USA ist die Reihenfolge Hire und dann fire. NSN stellt sich 'seine' Welt wie immer auf den Kopf: erst fire und anschliessend hire und der Betriebs(ver)rat schaut zu, winkt durch und schaut dann ganz schnell wieder weg
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Re: Nokia Siemens München - externe Stellenausschreibungen
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 12:29
- Ausserdem kann man neu eigestellte Leute problemlos während der Probezeit feuern
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Re: Nokia Siemens München - externe Stellenausschreibungen
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 12:13
- Was denn nun? Wird ausgestellt ist es nicht recht, wird eingestellt ist es auch nicht recht.
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Re: Nokia Siemens München - externe Stellenausschreibungen
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erstellt von Anonymous User
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24.12.2012 12:05
- Also kann der Arbeitgeber mal wieder machen was er will.
