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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Abwicklung der Regionen - der Arbeitsstand ! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 20:21
Anonymous User hat geschrieben: (DC) Alleine schon der Titel "Abwicklung der Regionen" zeigt schon, wessen Geistes NCI und die hier Diskutierenden sind. Warum diskutieren wir hier nicht über Konzepte zum Aufbau der Regionen, Innovationsinitiativen, Produktivitätsprogramme, Kundenbindungsprogramme. Warum besteht Ihr immer auf Euren Besitzstand, statt agressiv gegen die Chinesen (Huawei, ZTE) zu kämfpen - im Vertrieb, im Service, in der Entwicklung. In Deutschland hat oder hatte NSN die falschen Mitarbeiter (zu teuer, zu alt, zu faul, zuwenig innovativ, unflexiblel usw.), daher hat Suri als TOP Manager die indische Karte erfolgreich ausgespielt. Die "Abwicklung" haben die NSN Mitarbeiter selbst gewählt, durch Besitzstandswahrung, mangelnde Innovation, mangelnden Kampfgeist. Hoffentlich können wir Euch in der beE wieder flott machen. Die "beE der Regionen" sollte man gleich nach Indien oder China verlegen, dort können deutsche NSNler mal lernen, wie man richtig arbeitet, entwickelt und forscht. DC: Du bist an Arroganz, Überheblichkeit und Selbstdarstellung nicht zu übertreffen! Versuch es doch mal als Bundeskanzler ...
Comment Re: Abwicklung der Regionen - der Arbeitsstand ! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 19:54
(DC) Alleine schon der Titel "Abwicklung der Regionen" zeigt schon, wessen Geistes NCI und die hier Diskutierenden sind. Warum diskutieren wir hier nicht über Konzepte zum Aufbau der Regionen, Innovationsinitiativen, Produktivitätsprogramme, Kundenbindungsprogramme. Warum besteht Ihr immer auf Euren Besitzstand, statt agressiv gegen die Chinesen (Huawei, ZTE) zu kämfpen - im Vertrieb, im Service, in der Entwicklung. In Deutschland hat oder hatte NSN die falschen Mitarbeiter (zu teuer, zu alt, zu faul, zuwenig innovativ, unflexiblel usw.), daher hat Suri als TOP Manager die indische Karte erfolgreich ausgespielt. Die "Abwicklung" haben die NSN Mitarbeiter selbst gewählt, durch Besitzstandswahrung, mangelnde Innovation, mangelnden Kampfgeist. Hoffentlich können wir Euch in der beE wieder flott machen. Die "beE der Regionen" sollte man gleich nach Indien oder China verlegen, dort können deutsche NSNler mal lernen, wie man richtig arbeitet, entwickelt und forscht.
Comment Re: Abwicklung der Regionen - der Arbeitsstand ! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 18:15
und gibt's schon was neues ?
Comment Re: Legal and Compliance / Code of Conduct — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 16:41
Neuer NSN-Slogan zur Compliance (zumindest im Umgang mit den Mitarbeitern): Legal, illegal, scheißegal
Comment Legal and Compliance / Code of Conduct — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 15:58
Ist es Zufall oder Absicht, dass im Intranet die Seiten Company/Code of Conduct und MyServices/Legal and Compliance nicht mehr aufrufbar sind (404 NOT FOUND)?
Conversation Legal and Compliance / Code of Conduct — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 16:41
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 13:02
den DC einfach nur ignorieren, der ist von der Firmenleitung (NSN/Siemens) auf die Foren angesetzt um sie zuzumüllen und Energie zu binden. Je mehr sich die Leute mit seinem Schmarrn befassen desto weniger wird über wirkliches Wichtiges diskutiert.
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 12:03
Anonymous User hat geschrieben: Kann mir mal einer bitte sagen, was bis zu diesen Workshops zu tun ist? Muss ich da mal erscheinen? Oder hab ich jetzt Urlaub bis dahin? In der Regel meldet sich der zuständige Betreuer und vereinbart einen ersten Termin. Wer es nicht eilig hat mit neuem Job, der kann bis dahin "erreichbar" bleiben und den Frühling geniessen.
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 11:07
zu 10:57 Uhr: z. B. Bewerbungen schreiben Wenn du Urlaub machen willst, dann musst du ihn einreichen und genehmigen lassen --> siehe dazu Punkt 2 Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten als Mitarbeiter im Infopaket.
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 11:01
Anfänglich ging es nach Alphabet. jetzt ist es durcheinander (wg. Absagen, Tausch, etc.)
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 11:00
DC - jetzt wirds langsam unheimlich. Wie kannst du nur die Fachkräfte an Huawei vermitteln. Das läßt ein denkbar schlechtes Licht auf deine Superrinder fallen.
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 10:57
Kann mir mal einer bitte sagen, was bis zu diesen Workshops zu tun ist? Muss ich da mal erscheinen? Oder hab ich jetzt Urlaub bis dahin?
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 07:00
für Kick-Off wird ohne System eingeladen. wichtig ist, daß am Ende jeder einmal daran teilgenommen hat und die Grundinfos bekommen hat. Die BEE muß darauf achten, daß die Gruppen nicht zu groß werden und es kann auch nicht jeden Tag ein kick-off geben da noch andere Veranstaltungen und Beratungen laufen.
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 06:49
@Boykottierer = statt zu boykottieren lieber arbeiten. Das haben die meisten ex NSNler seit Jahren nicht mehr getan = eben typische "Siemens" Beamten. Wer nicht schon 2006/7 die Kurve bekam, als absehbar war, daß Siemens ICT nicht mehr als strategisches Geschäftsfeld sah, heisst im Fachjargon "Kleber" ... Schwer vermittelbar, nur in Niedrig-Ultra Low Cost Jobs. Huawei läßt sich nicht boykottieren, da stehen Milliarden Chinesen und Billionen von Cash der chinesischen Zentralbank dahinter. Besser bewirbt Ihr Euch bei Huawei als Schputzer, Portier, Gärtner ...eine Karriere rückwärts = vom Siemens ATler zum Tellerputzer. DC).
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.05.2012 06:49
@Boykottierer = statt zu boykottieren lieber arbeiten. Das haben die meisten ex NSNler seit Jahren nicht mehr getan = eben typische "Siemens" Beamten. Wer nicht schon 2006/7 die Kurve bekam, als absehbar war, daß Siemens ICT nicht mehr als strategisches Geschäftsfeld sah, heisst im Fachjargon "Kleber" ... Schwer vermittelbar, nur in Niedrig-Ultra Low Cost Jobs. Huawei läßt sich nicht boykottieren, da stehen Milliarden Chinesen und Billionen von Cash der chinesischen Zentralbank dahinter. Besser bewirbt Ihr Euch bei Huawei als Schputzer, Portier, Gärtner ...eine Karriere rückwärts = vom Siemens ATler zum Tellerputzer. DC).
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.05.2012 23:49
54 Jahre, bis jetzt kein Termin.
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.05.2012 22:04
15.05.2012, 48 Jahre. Alter kann es auch nicht sein. Evtl. geht es nach Fachrichtung....
Comment Re: Einladung zu Kick-Off-Veranstaltung und Orientierungsworkshop — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.05.2012 21:53
Ich habe am 28.6. Vielleicht geht es nach Alter? (47 Jahre alt)
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.05.2012 21:42
Wenn Du jetzt noch erklärst warum unser Management besser wird, wenn wir Huawei boykottieren dann mach' ich mit.
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.05.2012 18:39
Ich bin dafür nicht ganz harte Termie zu nehmen. Was kann jemand dafür, dass er ggf. nur 1 Tag jünger als 5x Jahre ist? Ein Stufenkonzept wäre fairer. Im übrigen bin ich dafür neben DC auch Huawei Produkte zu boykotieren.
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