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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 12:58
Anonymous User hat geschrieben: <blockquote>Die ganzen BEE-Kurse sind für Ingenieure sowieso Esoterik! Und dann die Stellenangebote: Kurz mal bei Monster ziehen und per email verschicken! Toll! Das kann ich auch selber. Das Ganze ist echt grausam und Albtraum. ############ Sehr richtig. Nicht nur für Ingenieure sind BEE Kurse im Stuhlkreis rausgeworfenes Geld. Es wird doch alles auf die Mitarbeiter abgewälzt: BEE Kurse in denen man untereinander CV und Anschreiben diskutiert (DATENSCHUTZ!!) sind eine Zumutung. Da nützen auch die in lindgrün getünchten Wände nix (=soll beruhigend sein). Esoterik hin oder her, ich komm mir eher vor wie im OP-Saal einer Intensivstation. Dazu passen auch die monster Monster-Stellenangebote...
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 11:52
Anonymous User hat geschrieben: Kann der TOP Projektleiter scannen? Nee im Ernst: Warum sucht man mit 55 noch eine feste Stelle? Ich würde zu den Verleihbuden gehen und mich an Firma XY verleihen lassen. Ok, das Gehalt ist vermutlich etwas niedriger, aber ich hab schnell was, kann Sprinterprämie einstreichen und bin aus dem BEE-Trott raus. Oder habt ihr vor bis 67 zu arbeiten? Ich würde gerne spätestens mit 60 "aussteigen". Es sei denn der Job macht wahnsinning Spaß oder die Kohle ist so verlockend. Ansonsten: Mit 60 aussteigen und in einem Ultra-Low-Cost Country sich die Sonne auf den Bauch scheinen lassen. Oder mit Rucksack eine Weltreise unternehmen. Yeah. > schön, das setzt allerdings35 Rentenversicherungsjahre und einen entsprechenden KApitalstock voraus. es freut mich für das du dir das so leisten kannst. jedoch die mehrheit hier dürfte sich das so nicht leisten können. es wird wohl eher so sein, das diese Gruppe eher bis zum ende der BeE bleibt.....
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 11:45
Anonymous User hat geschrieben: "ein BR ist nicht nur für die Mitarbeiter da - er muß auch dafür sorgen, dass ein Weiterbestehen des Betriebes möglich ist." Oder besser gesagt ein BR ist fuer alle Mitarbeiter da - die die gehen und die die bleiben. Beide haben ihre Rechte. Und die, die bleiben, wollen (hoffentlich) dass ihre Firma und ihr Arbeitsplatz auch noch in ein paar Jahren bestehen bleibt. > Tja es ist schon richtig, das ein BR für alle Mitarbeiter da ist. Aber diejenigen, die verbleiben sind ihm wichtiger, denn diese wählen ihn beim nächsten mal wieder, alle anderen sind eben einfach nur weg....es ist und war nie einfach für einen BR. Das allerwichtigste ist jedoch immer, das sich die Belegschaft keinesfalls spalten läst und immer die Nerven behält. Eben ein BR das macht, was die Mehrheit der BElegschaft will, jedoch auch nicht die mögliche "Existenzvernichtung" des einzelnen übersieht. Es ist nie ganz einfach....
Comment Re: Wer weiss etwas zur Region Nord? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 11:36
Anonymous User hat geschrieben: Du bist so krank, geh zum Psychiater. eh du psychiater. das war ironisch gemeint. das haste wohl nicht bemerkt oder!? Da brauchen wohl eher die Manager einen Psychiater. Denn sie haben nichts anderes mit Ihren Mitarbeitern gemacht... Ihre Existenz vernichtet, sie ab in Richtung Hartz IV geschickt... Wir werden sehen, wieviele einen neuen Job finden oder warum auch immer zwischenzeitlich warum und wie auch immer versterben werden..... Übrigens: Termine beim Psychiater kriegen nur akute Notfälle, alle anderen warten mindestens ein Jahr und länger.......
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 10:57
Anonymous User hat geschrieben: Nee im Ernst: Warum sucht man mit 55 noch eine feste Stelle? Ich würde zu den Verleihbuden gehen und mich an Firma XY verleihen lassen. Ok, das Gehalt ist vermutlich etwas niedriger, aber ich hab schnell was, kann Sprinterprämie einstreichen und bin aus dem BEE-Trott raus. Man sollte zu keinen Verleihbuden gehen und diesen Trend zu prekären Arbeitsverhältnissen noch unterstützen. Man tut sich selbst noch den jüngeren Arbeitnehmern damit einen Gefallen, sondern würde nur Sozialdumping der Arbeitgeber unterstützen.
Comment Re: Lissabon: Nokia Siemens Networks investiert 90 Millionen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 10:38
(DC) ... Global Delivery von NSN wird jetzt - mit Fördergeldern aus der EU und Berlin - massiv in Portugal aufgebaut. 3.000.- Mitarbeiter sind geplant, von bisher 1.500.-. Eine der deutschen NSN GmbHs beschäftigt sich ja auch mit International Delivery. Wer steuert jetzt wen? Die Portugiesen die Deutschen oder umgekehrt, oder wird doch alles zentral aus Bangalore gelenkt? Wer wird sich durchsetzen? Deutscher, Portugiese oder Inder?
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 10:18
"ein BR ist nicht nur für die Mitarbeiter da - er muß auch dafür sorgen, dass ein Weiterbestehen des Betriebes möglich ist." Oder besser gesagt ein BR ist fuer alle Mitarbeiter da - die die gehen und die die bleiben. Beide haben ihre Rechte. Und die, die bleiben, wollen (hoffentlich) dass ihre Firma und ihr Arbeitsplatz auch noch in ein paar Jahren bestehen bleibt.
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 10:07
Anonymous User hat geschrieben: Im Prinzip bleibt es vergleichbar - wenn man die abgelaufenen Monate seit der MCH-BEE und die zwischenzeitliche Tariferhöhung mit einberechnet. Ob nun Blacklist (Namensliste) oder Whitelist (Keyplayer) ist ja im Ergebnis ähnlich ... ein BR ist nicht nur für die Mitarbeiter da - er muß auch dafür sorgen, dass ein Weiterbestehen des Betriebes möglich ist. Hier soll nichts mehr weiterbestehen, selbst der kümmerliche Resr wird in Kürze abgewickelt, hier gehts doch nur noch um die Konditionen und das Tempo ....
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 09:56
Anonymous User hat geschrieben: Da muß ich mal widersprechen: Die Manager und das Management unter Siemens hatte deutlich mehr Struktur, klarere Regeln (die auch eingehalten wurden), klarere Pläne, es ging deutlich geordneter zu. Nokia Manager würde ich dagegen so einstufen: Chaos regiert, keine klaren Regeln und Absprachen, es wird nichts aufgeschrieben und vereinbart, die Dinge passieren eben (teilweise nach dem Zufallsprinzip), es wird kurzfristig gedacht und geplant, kein langfristiger Plan, teilweise keine ORG-Pläne, aber auch mehr Freiheiten für den einzelnen MA. Das ist meine persönliche Erfahrung. Nach der ISO9000-irgendwas Prüfung würde Nokia und NSN für mich glatt durchfallen. Für mich sind das Arbeitsprozesse auf dem Level einer Garagenfirma, so kann man eine 60k MA Firma nicht erfolgreich leiten. Und das sieht man jetzt. Noch vor 2 J. hat RS den Slogan ausgegeben: "You are empowered, go and do it, don't ask the BE. You are empowered." Jetzt wurdert er sich, daß die Manager "irgendwas" gemacht haben, evtl. etwas das nicht zu den Zielen passte. Danke fully ack, siehe dazu auch Nokia selber, das funktioniert nur in einem Boom Markt, leider haben die nicht gemerkt das wir uns nicht (mehr) in einem Boom Markt befinden.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 08:53
Kann der TOP Projektleiter scannen? Nee im Ernst: Warum sucht man mit 55 noch eine feste Stelle? Ich würde zu den Verleihbuden gehen und mich an Firma XY verleihen lassen. Ok, das Gehalt ist vermutlich etwas niedriger, aber ich hab schnell was, kann Sprinterprämie einstreichen und bin aus dem BEE-Trott raus. Oder habt ihr vor bis 67 zu arbeiten? Ich würde gerne spätestens mit 60 "aussteigen". Es sei denn der Job macht wahnsinning Spaß oder die Kohle ist so verlockend. Ansonsten: Mit 60 aussteigen und in einem Ultra-Low-Cost Country sich die Sonne auf den Bauch scheinen lassen. Oder mit Rucksack eine Weltreise unternehmen. Yeah.
Comment Re: Wer weiss etwas zur Region Nord? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 08:46
Du bist so krank, geh zum Psychiater.
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 08:39
Da muß ich mal widersprechen: Die Manager und das Management unter Siemens hatte deutlich mehr Struktur, klarere Regeln (die auch eingehalten wurden), klarere Pläne, es ging deutlich geordneter zu. Nokia Manager würde ich dagegen so einstufen: Chaos regiert, keine klaren Regeln und Absprachen, es wird nichts aufgeschrieben und vereinbart, die Dinge passieren eben (teilweise nach dem Zufallsprinzip), es wird kurzfristig gedacht und geplant, kein langfristiger Plan, teilweise keine ORG-Pläne, aber auch mehr Freiheiten für den einzelnen MA. Das ist meine persönliche Erfahrung. Nach der ISO9000-irgendwas Prüfung würde Nokia und NSN für mich glatt durchfallen. Für mich sind das Arbeitsprozesse auf dem Level einer Garagenfirma, so kann man eine 60k MA Firma nicht erfolgreich leiten. Und das sieht man jetzt. Noch vor 2 J. hat RS den Slogan ausgegeben: "You are empowered, go and do it, don't ask the BE. You are empowered." Jetzt wurdert er sich, daß die Manager "irgendwas" gemacht haben, evtl. etwas das nicht zu den Zielen passte.
Comment Re: Was bleibt von der Abfindung übrig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2012 00:34
Die Beratung dazu bei einem Steuerberater kostet keine 100€. Investiere sie und du bist schlauer.<br>Pi mal Schnauze gehen 45% der Abfindung an Papa Staat. Dagegen ist leider noch kein Kraut gewachsen.
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 21:40
Vergleichen können wir in 18 Monaten.
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 21:07
Anonymous User hat geschrieben: Doch, ich habe es mir schon letztes Jahr ausgerechnet das es so oder so ähnlich ablaufen würde. Genau. Mich hat nur gewundert, dass es so lange gedauert hat...
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 21:05
Anonymous User hat um 17:01 u.a. geschrieben: 2002/2003 war alles noch SAG, die brutale Sanierung von MED, die Sauereien bei Infineon, die Schließung von Nokia Bochum, von AEG Nürnberg um nur einige Fälle zu nennen. Was uns bei NSN widerfährt ist alles kein Novum, leider, sondern Alltag in Deutschland. Und vom Mittelstand den kleinen Firmen oder gar wie es im Ausland zugeht will ich erst mal gar nicht reden. Das ist mir auch schon öfter aufgefallen: als wir noch SAG waren, war das Geschrei über die Siemens-Manager-Nieten groß und jetzt bei NSN wurden plötzlich die guten alten Zeiten heraufbeschworen (die es zugegebenermaßen mal gab, als genug Geld floss, um die Geldverbrennung verschmerzen zu können) und nach den Siemens-Managern gerufen. Leider waren die ja seinerzeit genauso einfallslos. Und leider fällt den meisten Managern zu den Themen "Gewinnrückgang" und "Verlust" oder "Verlangsamung der Gewinnsteigerung" nur "Entlassungen" ein.
Comment Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 19:25
Warum sucht man die Fehler beim den BRs? 6 Jahre Fehlentscheidungen durch die Geschäftsleitung, die Führungskräfte haben mitgemacht. Jetzt sind es die BRs, interessante Logik! Die Rahmenbedingungen sind in allen Regionen gleich: - Wirtschaftlich Lage von NSN - das Ergebniss von München - die Gesetzgebung in Deutschland - die Erpressung der BRs mit Namenlisten gegen Arbeitsplätze Wer dies nicht erkennt, tut mir leid!! Ich bin mal gespannt, wenn Nord durchzieht, dann ist der Jammer auf der anderen Seite. Jeder Arbeitsplatz ist wichtig, nicht nur in Ost,Südwest,Süd, Nord oder West.
Comment Re: Was bleibt von der Abfindung übrig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 19:22
Das wurde doch im letzten halben Jahr kilometerweit hier diskutiert. Bitte lies dir die Threads durch.
Comment Was bleibt von der Abfindung übrig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 19:06
Hallo, was bleibt von der Abfindung übrig bzw. was geht ans Finanzamt wenn ich die Abfindung zu Beginn der beE 1.9.2012 erhalten will bzw erst am Ende der beE. Gibt es wichtige Dinge zu beachten? Und vorab schon mal an DC. Auf deine geistigen Kommentare die eh unter aller Sau sind kann ich gerne verzichten! Allen anderen vorab schon mal Danke für die Antworten.
Conversation Was bleibt von der Abfindung übrig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.08.2012 14:38
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