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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: In welcher Phase des Arbeitsplatzverlustes sollten wir schreien und kämpfen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 20:06: Leider hat DC hier ausnahmsweise Recht
Re: In welcher Phase des Arbeitsplatzverlustes sollten wir schreien und kämpfen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 19:36: Hallo 15:49, netter Beitrag. Ja, Du hast Recht, die Inder (wie auch die Pakistaner und andere Nationen) halten zueinander. Man mag dies Günstlingswirtschaft, aber auch Solidarität nennen. Die deutschen EWSD Seilschaften wurden jetzt eben durch finnische und indische abgelöst. Die Tröge der Macht sind Richtung Asien gewandert. Mich wundert nur, warum Ihr ATler nicht um lukrative und zukunftsträchtige Bereiche - Managed Services gehört dazu - gekämpft habt. Statt dessen gab es know-how Transfer nach Indien und anderswo ... sozusagen am eigenen Ast sägen, auf dem man sitzt. 2007 war der Standort Deutschland noch stark. Die Belegschaft, das deutsche Management und BR hätten die Losung ausgeben können "know-how Transfer und Einarbeitung" nur gegen Perspektiven auch bei uns. Aber statt dessen hat man das Spiel Zehn Kleine Negerlein mitgespielt, in der Hoffnung, daß nur der Nachbar den Stuhl nicht findet. DC.
Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 19:13: und was da ein Scheiss drinsteht/ angeboten wird. Auszug aus einem Profil einer angebotenen Stelle: "Keine ethischen oder persönlichen Schwierigkeiten mit Schlachtung und Zerlegung". Hallo Leute ich war im Büro beschäftigt und das Einzige was ich mit der Forderung gleich habe, ist der Zustand, dass ich selbst am 1.9. zur NSN Schlachtbank geführt wurde. Da hatten andere keine ethischen oder persönlichen Schwierigkeiten.
Re: Bochum: Nach 2016 werden keine Opel's mehr gebaut — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 18:45: @ 16:43 : wodurch unterscheidet sich denn die bayrische hinterf******keit von der normalen hinterf******keit oder von der preussischen hinterf******keit? Im übrigen ist der CEO von NSN nur der indischen hinterf******keit mächtig, die anderen kennt er noch nicht mal genau so wenig wie das deutsche Arbeitsrecht.
Re: Bochum: Nach 2016 werden keine Opel's mehr gebaut — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 18:36: Das Management hat Euch NSNler wiederholt zum Turnaround, zu den Brain Sessions eingeladen. Leider habt Ihr diese Chance, durch Innovationen den Standort Deutschland zu sichern, nicht genutzt. Im Wettbewerb waren eben die Inder, Portugiesen, Polen, Brasilianer usw. bei NSN Euch überlegen. Daher fielen die notwendigen Entscheidungen zu Kapazitätsanpassungen, genauso wie bei Opel. Das Opel Management hätte mit den GM Chefs kämpfen sollen, genauso wie Eure Vorturner. Aber denen kam es wohl nur auf vergoldete Abfindungen an.
Re: Bochum: Nach 2016 werden keine Opel's mehr gebaut — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 18:31: Schöne klare Worte, so verar... komme ich mir auch vor.
Re: Inder betteln um Einarbeitung! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 18:13: Hallo Admin, es gibt "DC" Handlungsbedarf!
Bochum: Nach 2016 werden keine Opel's mehr gebaut — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 16:43: Heute die Nachricht an die Opel Mitarbeiter: Nach 2016 ist Schluss. Als NSN ler beneide ich die Opelaner, denn dort macht das Managemnent wenigstens klare Ansagen. Uns Mitarbeitern von exSiemens bzw. NSN hat man immer wieder eine strahlende Zukunft versprochen doch in Wirklichkeit wurden unsere Siemens Produktlinien eingetellt und Salamischeibenweise muss ein Kollege nach dem anderen gehen, während Arbeit ins Ausland geschafft wurde und dort viele neue Mitarbeiter eingestellt wurden. Hätte das NSN Mangement nicht sagen können: Die deutschen Mitarbeiter schmeissen wir bis zum Jahr xxxx weitbehend raus. Dann hätte jeder gewußt was los ist und wäre seiner Wege gegangen. Aber so? Ich fühle mich verarscht, betrogen, hinters Licht geführt ausgenutzt, ausgequetscht und auf den Müllhaufen der Technikgeschichte geworfen. Weil das Mangement immer wieder eine strahlende Zukunft versprochen hat, kommt meiner Ansicht nach auch noch bayrische hinterfo******keit und eine heimtückiscne Handlungsweise hinzu. Und mit Entsetzen musste ich feststellen,dass die Arbeitnehmervertreter die Fassade einer Interessenvertretung gut aufrechterhalten, aber nicht alle juristisch zulässigen Massnahmen auusschöpfen. Liebe Opelaner, ich beneide Euch denn Ihr wißt wenigstens, was auf Euch zu kommt.
Bochum: Nach 2016 werden keine Opel's mehr gebaut — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.03.2013 09:32
Re: In welcher Phase des Arbeitsplatzverlustes sollten wir schreien und kämpfen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 15:49: Hallo (DC) ich schätze es wird nicht lange dauern bis die Admins Deine ärgerlichen Beiträge löschen. Bei den traurigen Ereignissen bei NSN gibt es eine wilde Gemengelage total verschiedener Interessen: Einige die 2007 50 Jahre alt waren haben zwar die Katastrophe kommen sehen sind aber geblieben um die Zeit bis zur Rente auszusitzen. Teilweise mit Erfolg, Teilweise nicht. Andere haben die Brisanz der Dinge nicht erkannt. Wieder andere dachten Einsatz und Arbeitsleistung schützt sie. Andere haben innerlich gekündigt, der Firma heiumlich den Stinkefinger gezeigt und sich mehr um nicht-NSN-Dinge gekümmert. Wie auch immer, NSN ist am Hund. Und verantwortlich sind Simon Beresford Dingsbums und Rajeev Suri. Simon hat mich mal übrigens persönlich beleidgt (und ein paar 1000 andere Deutsche) so steigert man die Profitabilität einer Firma, richtig? Ja die Inder... Ich glaube DC dass Du niemals die tollen Kommentare im NSN Intranet lesen konntest als die noch ANONYM waren... Inder alles Günstlingswirtschafter schrieben die da. Aber nicht lange dann wurde das anonyme abgedreht und keiner sagte mehr was. Aber komisch, plötzlich ware da viele viele Indische Chefs da, alle aus dem Bereich Managed Service. ????? Und solange die oberen Manager nur ihren absoluten, eigenen Vorteil im Auge haben, scheissegal was aus dem Rest der Firma wird dann haben diese Typen jeglichen moralischen High Ground verloren und JEDER JEDER JEDER überbezahlte däumchendrehener AT alles Recht der Welt Däumchen zu drehen.
In welcher Phase des Arbeitsplatzverlustes sollten wir schreien und kämpfen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 15:17: Ich mach hier mal ein Phasenmodell, bitte um weitere Kommentare... 1. Phase ein Bereich (welcher auch immer) kommt konzernintern auf die Abschussliste wegen mangelnder Profitabilität und es werden keine ernsthaften Versuche unternommen den Turnaround zu schaffen. Ich meine ERNSTHAFT so einen Schwachsinn wie das "revigoration" war nur ein Placebo. Ist jetzt der Zeitpunkt zum schreien und kämpfen? Der Mutterkonzern will uns LOSWERDEN ohne jegliche Rückkehroption (wenn alle zurückkämen dann hätten sie das doch gar nicht erst machen brauchen!!!!!) 2. Phase Joint Venture mit einem Mitbewerber / Ausgliederung aus dem Konzern. Todesgeile Sonntagsreden auf die tollen Chancen. Unqualifizierte Beobachtung: Alle die, die eine echte Wahl haben gehen nicht mit. Schön beobachtet bei NSN: Plötzlich war keiner der Chefs bei CT mehr zuständig für NSN und der Montes ist auch gerne bei Siemens geblieben. Aber jede Pleite dieses neuen Unternehmens ist nicht mehr das Problem des Konzerns. Ist jetzt der Zeitpunkt zum schreien und kämpfen? Es geht BERGAB und jeder weiss es. Die Statistik solcher Merger/Ausgliederungen spricht nicht für dieselben. 3. Phase Der böse Markt. Es geht dem alleingelassenen Firmenteil nicht gut. Das war ja VÖLLIG UNVORHERSEHBAR!! Der böse Markt macht dass wir jetzt noch EINMAL, ein ALLERALLERALLEREINZIGES Mal Personal abbauen müssen dann gehts echt wieder super und gut! Ehrlich! EHRLICH!!!!!! Wer sein Haus abbezahlt hat "der soll doch bitte gehen dann rettet er die anderen" und ähnlicher Schwachsinn wird verbreitet. Ist jetzt der Zeitpunkt zum schreien und kämpfen? Es geht dahin und die Einschläge kommen immer näher. 4. Phase Wichtige Funktionen der Firma werden von deutschen Standorten wegverlagert. Wenn von heute auf morgen ein deutscher Standort wegfällt ist das so wie wenn in Indien ein Fahrrad umfällt. Ist jetzt der Zeitpunkt zum schreien und kämpfen? Eigentlich ist es eh schon wurscht denn: Der Arbeitsplatzmäßige GAU ist ja schon eingetreten. Nicht plötzlich sondern schleichend. Ich sehe das wie bei der Börse: Wenn eine Aktie von 25,000 Euro auf 1,400 Euro fällt dann ist das zwar kein Totalverlust aber wenn es einer wäre wäre es auch schon egal. So wie die Zahl der Beschäftigten in München von 25.000 auf 1.400 gefallen ist kann es sich nur noch um Monate handeln bis der Totalverlust kommt. Nicht falsch verstehen, ich bin kein Kommunist oder Planwirtschaftsanhänger. Wenn eine Firma was nicht mehr machen will weil es sich nicht rechnet dann ist es ok. Firmen sollen und müssen Geld erwirtschaften und nicht verlieren. Die Frage ist MUSS diese Firma die Leute zumutbar intern umschulen oder darf die Firma Leute so entsorgen wie bei NSN passiert und noch passieren wird und hier im Forum heiss diskutiert wird? Die Frage ist: Was lernen die Arbeitnehmer / Gewerkschaften die sich in einer früheren Phase befinden von uns? Wann ist es Zeit für den Radau?
In welcher Phase des Arbeitsplatzverlustes sollten wir schreien und kämpfen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2012 12:03
Re: München Schließung, Bruchsal Schließung, Berlin Schließung - Gerücht von 2007 wird real! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 14:59: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @11:38 - Ich kann deinen Ansatz verstehen, aber das kräftige Geld, das Du Dir versprichst, müssen die verbliebenen Kollegen erwirtschaften. ******************************************* so ein quatsch geh mal hin in Mch M...die meisten erholen sich im Homeoffice und wenn im Büro nur das nötigste wird getan und das leben genossen...will jetzt nicht alle diese damit meinen aber so an ca. 30% der verbliebenen sind gemeint...ich weis wovon ich spreche ************************************************************************ zum letzteren : das liegt wohl zum grossen Teil auch daran, dass set Beginn der Umstrukturierungs-Wellen das Vertrauen in die Firma sprich Management verloren gegangen ist, als Folge davon manglende Motivation und Inpiration. Fragt sich , in welchen Gebieten der Welt das Vertrauen noch vorhanden ist ( in Finnland ? in Portugal ? in Indien ?) Schaetze in Finnland : hmn.. Indien : Ja (aber hohe Fluktuation ?)
Re: NSN Services for dem Aus (1000 MA) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 14:30: Mein Chef sagt, NSN Service ist Doppelter Schrott, einmal von Telekom verschrottet zu NSN, und jetzt von NSN Richtung BEE oder Arbeitsamt verschrottet.
Re: Komische Telefonanrufe von der Krankenkasse für beE´ler 2012 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 14:13: Anonymous User hat geschrieben: Wenn Ihr Dummfrösche hier trotz eures exorbitanten NSN-Gehalts den Unterschied zw. freiwilliger Krankenversicherung und Pflichtversicherung nicht kennt, dann ist wohl auch anzunehmen dass Ihr mit der gleichen Intelligenz eure Arbeit gemacht habt. Dann ist ja klar warum NSN jetzt da steht wo es steht... ------------------------------------------------------------------------------------------------- Du schlauer Mensch kapierst wohl nicht, um was es geht - jeder der freiwillig in der GKV oder in der PKV ist - kennt den Bemessungsgrenzwert - hier geht es um die Mitgliedschaft in der GKV trotz überschreiten der Bemessungsgrenze:Falls die SBK hier nachfragt, deutet das wohl darauf hin, das da nicht alles koscher ist. Ich hoffe, bei der krativen Berechnung durch NSN, kommt da nichts nach. Ich hab mir mal die Seite auf der Homepage der Arbeitsagentur angeschaut - nur der Fall ist so nicht ganz klar dargestellt - evtl. kann man da über die IGM was erfahren - http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Merkblatt-Sammlung/MB-08c-Transferleistungen.pdf 5. Kranken-, Pflege-, Renten- und Unfallversicherung Auskunft Über weitere Einzelheiten erteilt die Agentur für Arbeit gerne Auskunft. Dort können auch die für die Entscheidung über den Anspruch maßgeblichen Gesetze und Verwaltungsvorschriften eingesehen werden. Auch das Lohnbüro des Betriebes/der Transfergesellschaft unterrichtet über die Voraussetzungen für die Gewährung von Transfer- Kug und seine Berechnung
Re: Komische Telefonanrufe von der Krankenkasse für beE´ler 2012 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 13:43: Wenn Ihr Dummfrösche hier trotz eures exorbitanten NSN-Gehalts den Unterschied zw. freiwilliger Krankenversicherung und Pflichtversicherung nicht kennt, dann ist wohl auch anzunehmen dass Ihr mit der gleichen Intelligenz eure Arbeit gemacht habt. Dann ist ja klar warum NSN jetzt da steht wo es steht...
Re: München Schließung, Bruchsal Schließung, Berlin Schließung - Gerücht von 2007 wird real! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 12:46: Anonymous User hat geschrieben: Gestern, Bild am Sonntag. Eine ganzseitige Anzeige des Netzbetreibers EPLUS. Nicht nur die übliche Werbung, sondern auch der Hinweis: "Powered by ZTE." Wie bekannt, ist ZTE neben Huawei der zweite Chinesische Systemhersteller, der sich anschickt den Weltmarkt zu erobern. Nun powern sie schon das EPLUS Netz. Es wird eng für NSN. Ich hau ab hier. bye nachdem mich diese ehrenwerte firma mir so viel respekt behandelt hat, werde ich ebenfalls mit respekt keines diese sogenannten produkte wissentlich benutzen. aber es ist ja egal, sie werdne eh bald nichts mehr haben was man produkt nennen könnte. jedenfalls keine mit dem man richtig geld verdient...
Re: Komische Telefonanrufe von der Krankenkasse für beE´ler 2012 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 12:06: Es ist ausgeschlossen, dass jemand der bisher GKV versichert war, aus der gesetzlichen KV ausgeschlossen werden kann, auch nicht wenn er den Status "freiwillig versichert" erhält. Anders verhält es sich, wenn jemand durch Unterschreiten der Einkommensgrenze aus der PKV in die GKV zurückgekommen ist, und vor Ablauf von 12 Monaten Zugehörigkeit zur GKV erneutet die Einkommensgrenze überschreitet. Also : keine Panik. <<<<<<<<<<< Was soll dann passieren, wenn derjenige vor Ablauf von 12 Monaten wieder über der Einkommensgrenze liegt?? Fakten bitte.
Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 11:18: INTR hat geschrieben: „Bei nur noch 200 verbleibenden Arbeitsplätzen würde über jedem Standort das Damoklesschwert schweben“, sagte der NSN-Gesamtbetriebsratsvorsitzende Clemens Suerbaum der WirtschaftsWoche. http://www.portel.de/nc/nachricht/artikel/61879-nokia-siemens-networks-standort-berlin-bedroht-wiwo/996/ Sind das dann die 200 Arbeitsplätze, von denen 158 jetzt abgebaut werden?
Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2012 11:18: NSN ist tot. Mausetot. Wer das bis jetzt noch nicht erkannt hat dem ist nicht zu helfen.

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