Die neue BEE hat sich verschlechtert

Hallo, habe mir mal ein BEE-Angebot berechnen lassen. Also mir vielen fast die Augen raus als ich mein Firmeneintrittsdatum gelesen habe. Die berechnen jetzt nur noch den tatsachliche Eintritt. Habe aber vor zig Jahren eine Dienstzeitanpassung machen lassen.Zwischen Stichtag Firmenjubiläum und tatsächlichen Eintritt gibts eine Differenz bei mir von 5 jahren. Bei den BEEn der 1+2 Welle wurde noch mit Stichtag Jubiläum gerechnet Also hat sich erheblich verschlechtert :disgust:

In den Wellen vorher wurde der Stichtag Firmenjubiläum herangezogen. In meinem Fall sind das 4 Jahre weniger. Hinzu kommt mit diesen 4 Jahren hätte ich auch 7 Monate Kündigungsfrist Insgesamt ergibt das ca 3 Monatsgehälter weniger

Die Kündigungsfrist wird durch das BGB bestimmt. Firmenzugehörigkeit ab dem 25. Lebensjahr gerechntet ergibt die Kündigungsfrist nach der dort vorhandenen Tabelle. Ab 20 Jahre sind es 7 Monate. Aber wenn die beE-Rechnung zu wenig bietet, ist der Weg zu Ablehnung dieses Angebots leichter. Es handelt sich nur um ein Angebot, sogar um ein unerwünschtes Angebot. Schwierig wäre es, wenn die Zahlung so hoch wäre, dass es eine echte Alternative und Perspektive wäre.

Für die Kündigungsfristen sind die Firmenzeiten ab den 25. Lebensjahr wichtig. Für die Kündigungsschutzprozesse sind es die Firmenzeiten vom 1. Tag an. Beispiel: 1982 mit 20 1. Tag also jetzt 45 = 23 Firmenjahre, aber nur 18 Jahre für die Kündigungsfrist. Dies sind 6 Monate Kündigungsfrist laut [url href="http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/bgb/__622.html"]BGB §622[/url]

Wenn jetzt dann vermutlich eine neue Bundesregierung kommt, brauchen wir keine beE mehr. Da gibt's dann keinen Kündigungschutz mehr (CDU-Programm durchlesen, ich habs gemacht). Für Neueinstellungen schon gar nicht (mehr)!