Gehaelter bei Siemens zu hoch

Der NCI hat auf seiner Homepage endlich die Katze aus dem Sack gelassen. Das Gehaltsniveau ist bei Siemens und speziell COM zu hoch, ausserdem gibt es dort zuviele Sachbearbeiter mit AT Gehalt. An dieser Schraube muss gedreht werden. Die Zauberformel heisst aber nicht beE - die ist tatsaechlich nur fuer professionelle Vermittlung da - sondern ERA. ERA wird dank tatkraeftiger Mitarbeit durch die IG Metall aingefuehrt. Bereits Ende des Jahres erhalten Kollegen Briefe von der Personalabteilung, in denen die ERA Eingruppierung mitgeteilt wird. Gerade rechtzeitig werden Personalmassnahmen angekuendigt. Viele Kollegen werden sich wohl aus Angst vor dem ueberbezahlten Job der ERA Eingruppierung fuegen. Mehrleister brauchen jedoch nichts zu befuerchten. Sie sind die ERA Gewinner!

[quoteC format="text/plain"]Der NCI hat auf seiner Homepage endlich die Katze aus dem Sack gelassen. Das Gehaltsniveau ist bei Siemens und speziell COM zu hoch, ausserdem gibt es dort zuviele Sachbearbeiter mit AT Gehalt. An dieser Schraube muss gedreht werden.[/quote] ... an dieser Schraube wird gedreht werden. 8)

[quote:Anonymous User format="text/plain"]du verschweigst, dass der Com Bereichsvorstand kräftig lügt oder die Siemens beE ein Schrott ist. Das nämlich geht aus der Tabelle hervor !!![/quote] Die beE ist kein Schrott, sondern Benchmark, dafuer verbuerge ich mich als Vertrauter von Dr. B. Die Siemens Gehaelter sind zu hoch, um die 30%, das bestaetigt sogar das selbsternannte Mitarbieternetzwerk. Das Zauberwort ist jetzt ERA. Mit Unterstuetzung der IG Metall wird jetzt das Gehaltsgefuege bei Siemens kraeftig durchgemischt. Viele werden ihr blaues Wunder erleben, z.B. T 7/4 ler, die sich nun in ERA 9 oder 10 wiederfinden. Eigentlich perfers. Da kaempft die IGM fuer 5% mehr Lohn, und auf der anderen Seite hat sie mit ERA den Abgrund zu massiven Gehaltskuerzungen ermoeglicht. Die Symphatiewelle fuer die IGM wird bei Siemens schnell abebben, wenn die gut bezahlten Angestellen merken, welches Geschenk die IGM mit ERA ihnen hinterlassen hat.

DC ist vermutlich AT, hat einen dicken Bauch, und liebt Dr. B. so sehr, dass er sich manchmal sogar mit ihm identifieziert. Armer Dr. B.

Nachtrag: Die Gehälter bei Siemens sind wirklich zu hoch. Aber nicht die der einfachen Mitarbeiter. Sinnvoll wäre wohl ein paar Mitarbeiter mehr, die arbeiten, und ein paar Führungskräfte weniger, die überflüssige Meetings veranstalten und sich dabei selbst beweihräuchern. Aber wer nichts kann, der muss wenigstens so tun als hätte er Ahnung. Aber das ist nicht nur bei Siemens so.

Ach, ich glaube, das ist überall so. Absonderlich große Fähigkeiten braucht man heute ja nicht mehr als Führungskraft. Die wichtigste Eigenschaft, die man mitbringen muss, ist Anpassungsfähigkeit, keine eigenen Meinung und die Bereitschaft per Befehl und Gehorsam alles umzusetzen. Führungsqualitäten vermisse ich schon seit Jahren bei Siemens. Vielleicht wäre es besser, wenn uns GE aufkauft.

Man könnte viel Geld einsparen, wenn man diese Manager, die ja sowieso nichts managen, einspart. Mal zur Abwechslung das Management austauschen (aber nicht Ja-Sager durch Ja-Sager ersetzen) und verschlanken würde vielleicht sogar helfen.

Ich rieche hier NEID!!

An den Poster zwei Positionen über mir: Ja Du riechst Neid und zwar zurecht! Wenn ich schaue, was ich arbeiten muss, was ich an fortschrittlichen Idee habe und was ich dafür bekomme, sind die meisten festangestellten Leute bei Siemens viel zu hoch bezahlt! Harald