Abwarten und Tee trinken

Die Strategie, die ich empfehle ist: 1. Abwarten bis die Anschreiben der Firma raus sind. 2. Abschluß eines sofortigen Rechtsschutzes (z.B. Gewerkschaft)wenn noch nicht vorhanden 3. Mitteilung an NCI, damit ein Profiling erfolgt, wen die Firma in der Sozialauswahl sieht. 4. Sammeln von Information bezüglich beE (Krankenkasse, Steuer etc) und Kündigung (Widerspruchsgründe, Konfliktfähigkeit, Leidensfähigkeit ...) und Bewertung 5. Entscheidung des für einen am besten geeigneten Weges Und vor allem - kühlen Kopf bewahren und keine Panik - auch wenns schwer fällt.

Endlich mal ausnahmesweise ein konstruktiver Ratschlag im sog. Mitarbeiternetz! Bewerben ist immer eine gute Sache, um z.B. seinen Marktwert zu testen ... Und wer dann feststellt, dass er trotz hervorragende Qualifikation / Erfahrung Schwierigkeiten hat, fuer den ist die beE vielleicht dann genau das Richtige, denn in ihr gibt es professionelles Coaching und Bewerbungstraining.

Lieber DC, ob das sogenannte Prof Choaching in einer beE hilft mag ich erst mal als ziemlich kostspielig bezeichnen. Als das mit der Kündigungswelle so anfing, bin ich rein zufällig bei NCI in eine Beratunsveranstaltung geraten, die von NCI vermittelt wurde. Ich glaub die hat mich damals 50 Euro gekostet. Ich hab zwar keinen Job dadurch gekriegt, aber ich wuste dann zumindest, wie man eine BEwerbung schreibt und was man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte. Darüber hinaus gibt es auch zahlreiche Foren und Links wie man sich richtig bewirbt. Vor kurzem gab es bei Aldi auch entsprechende Literatur. Eine gute, klare saubere Bewerbungsmappe ist das a und o. Vor allem solltet ihr ein aktuelles Foto haben. Lieber mit dem erstellen einer Bewerbungsmappe anfangen, als ohne einen möglichen Job verlieren. Ich hab meine Fotos damals in München in der Fürstenriederstr. in dem Schnellfotolabor neben der KAufhalle in der Fürstenriederstr U-Bahnhaltestele Laimer Platz U4+5 machen lassen. Die waren echt gut, sogar preisgünstig und es gab das Negativ für Nachbestllungen gleich mit. Damals hatten wir zumindest vereinbart, das man auf Emmpfehlung von NCI dann ein Foto mehr kriegt, fragt mal nach, ob das noch so ist. Viel Erfolg wünscht Pogo

Warum muss sich eigentlich ein Amerikaner in die Belange einer deutschen Belegschaft einmischen ?? DC, in der USA gibt es doch genug Probleme (Bush & Co), treib doch dort dein Unwesen und lass die Belegschaft von Siemens und Infineon in Ruhe. Hau endlich ab, Du Dummschwätzer!