Wann kommt die nächste Welle ?

Hallo, wer weiß was ??

Lieber arbeiten, innovativ sein, die Leitung unterstuetzen, statt wilde Spekulationen anzustellen. Wenn die Zahlen stimmen ... sichert das auch Arbeitsplaetze.

Lieber DC, so kurzsichtig darf man seine Zukunft nicht planen, dass man sich nur auf den Juni-Abbau konzentriert ohne den Blick auch darauf zu richten, was im September nachfolgt. Ich habe der Leitung aufmerksam zugehört, aber was wir da zu hören bekommen, ist nunmal nicht geeignet Optimismus aufkommen zu lassen. Die Geschäfts-Aussichten bei Com lassen einen nur gruseln. Leider stimmt es auch nicht, dass eine zielgerichtet und innovativ mitarbeitende Belegschaft das Geschäftsergebnis alleine bestimmen könnte, schön wär's; eine einzige unbedachte Bemerkung des Finanzchefs über Handys, und tausende von Mitarbeitern können den Karren nicht mehr aus dem Dreck ziehen. Und wenn das Management die falschen Produkte zu entwickeln beschließt (die der Markt nicht will), können die schnellsten Entwickler, die billigsten Fabrikarbeiter und die redegewandtesten Vertriebsleute das Schiff nicht mehr vom Sinken abhalten. Und selbst wenn wir wieder gutes Geld verdienen, sichert das vielleicht in einem globalen Sinne Arbeitsplätze, damit aber noch lange nicht zwangsläufig in Deutschland (Zitat Pauly: Sicher wird es auch künftig Innovationen bei Com geben, aber eben nicht zwangsläufig in München). Nicht nur der, der sich für Com abstrampelt, bis eine Sekunde vor seiner Kündigung, handelt (gegenüber seiner Familie) verantwor- tungsvoll, sondern der, der sich rechtzeitig in einen solideren Siemens-Bereich versetzen lässt. Wenn das nur immer so einfach möglich wäre... Wir sind da wie die Matrosen auf der Titanic, deren Kapitän ihnen sagt: Immer nur fleißig arbeiten, dann sinken wir auch nicht. Und dabei zielsicher den nächsten Eisberg anfährt, ohne dass wir daran irgend etwas ändern könnten. Nie empfinde ich dieses wehrlose Ausgeliefert- Sein stärker als in solchen Tagen. Das wäre toll, wenn ich durch gute Arbeit alleine schon meinen Arbeitsplatz sichern könnte!

[quoteC format="text/plain"]... nie kurzfristig, immer langfristig in die Zukunft, genauso wie die COM Top Manager. 8)8) [/quote] [url href="http://de.biz.yahoo.com/050520/341/4juj7.html"]http://de.biz.yahoo.com/050520/341/4juj7.html[/url] Der Siemens-Vorstand müsse die "destruktive Debatte um die ungewisse Zukunft wichtiger IT- und Telekommunikationsbereiche" beenden und ein verlässliches Strategiekonzept vorlegen, teilte der Siemens-Anwenderverein Justsave am Freitag mit.

Deshalb ist es wichtig den Übernahmevertrag, den es dann geben muss ganu zu studieren. Vielleicht kommt ja einer auf die Idee den dem NCI zu Verfügung zustellen. Dann kann man nämlich erst genau sagen, welche Widerspruchsgründe es gibt.

Du hast recht, es läuft bei FN genauso. Ich komme mir vor, wie jemand, der am Strand sitzt und durch sein Fernglas einen Tsunami auf uns zukommen sieht. Ich sage den anderen am Strand, wir müssen uns in Sicherheit bringen, es geht um unser Leben, aber sie glauben mir nicht. Ich sage, schaut durch mein Fernglas, dann könnt ihr euch selbst davon überzeugen, aber sie wollen nicht. Sie sagen, ich bin gerade erst an den Strand gekommen, ich habe jetzt Urlaub und will die Sonne genießen. Es ist doch nur eine Welle, so schlimm wird es schon nicht sein. Dann ruf ich nochmal kommt mit und bringe mich selbst in Sicherheit, aber sie bleiben einfach sitzen. Ich sage meinen Kollegen, zum Ende des Geschäftsjahres kommt die Betriebsausgliederung und anschließend eine Betriebsschließung. Alle Anzeichen sprechen dafür. Ihr könnt es selber sehen. Die Aufgaben werden ins Ausland abgezogen, wir werden mit Tätigkeiten beschäftigt, die nur Beschäftigungstherapien sind. Seht euch an, was mit der Sinitec passiert - das ist nur ein Prototyp. Aber sie wollen es nicht sehen. Sie sagen, ich bin erst hierher versetzt worden und will jetzt in Ruhe arbeiten. Es ist doch nur eine Abbauwelle, auch mit Auswahlrichtlinien bin ich doch nicht betroffen. So schlimm wird es schon nicht sein. Dann sag ich nochmal, informiert euch wenigstens, damit ihr vorbereitet seid. Und dann bringe ich mich in Sicherheit, aber sie bleiben einfach sitzen und vertiefen sich in ihre Arbeit, als ob nichts passieren würde.

Ich habe bei Siemens eines gelernt: Erst mal abwarten und Tee trinken. Der Aktionismus der da oft läuft ist legendär! Also keine beE, keine Versetzung, kein Garnichts! Der Handlungszwang liegt jetzt bei Siemens. Den Rest macht mein Anwalt... :cool:

[quote:bee-Freiwilliger format="text/plain"]Ich will freiwillig in die bee, habe es mir genau überlegt. Doch die Com läßt es nicht zu. Auf alle Fälle weiß ich eine Woche vor Terminablauf nichts. [/quote] Na dann wende dich doch an deinen Betriebsrat. Ich denke der kann da schon etwas Druck für dich machen.

Das ist echt ein Witz. Da möchte jemand freiwillig in die beE und die PA ziert sich!

"Wann wer geht ... das bestimmen immer noch wir ..." wuerde die Antwort des Managements lauten. M.E. ein Versaeumnis des BR, die Freiwilligenaktion nur auf wenige Standorte zu beschraenken, obwohl die Bereiche an allen Standorten taetig sind. Das Hin- und Herschieben zwischen den Standorten ist eine gute Moeglichkeit, den BR ein wenig auszutricksen. Heute werden Leistungstraeger in einer Oase geparkt, um sie ggf. spaeter wieder woanders hinzuschieben.

Allso mein bee-Übergang wurde nicht genehmigt. Vorerst einmal, ändert sich fast täglich. Wahrscheinlich ist die bee für die Abteilung teurer als ein möglicher Übergang in die Handy-Gesellschaft. Vielleicht ist die Handy-Gesellschaft schneller abgewickelt als die bee?

Bis jetzt nur mündlich durch Vorgesetzten. Leitung soll negativ entschieden haben, so der derzeitige Informationstand. Schriftliches oder eine Erklärung liegen nicht vor, deshalb auch die Spekulation wegen den Kosten.

Also, daran erkennt man doch mehr als deutlich, dass es die BL mit der Freiwilligen Aktion nicht ernst meint! Was soll die ganze Farce! Und wo bleibt der Aufschrei des BR! Er ist ja nach Euren Angaben informiert.