Mobbing

Ich denk darüber nach! Habe heute Ardschuna geschrieben.

Ich bin kein Opfer, sondern Gestalter! Meine Zeit ist mein Leben! Es ist kostbar und kurz, es rinnt oft wie Sand durch meine Hände. Ich nehme es trotzdem selbst in die Hand und übernehme die Verantwortung. Niemand sonst soll mein Leben gestalten. Ich bin nicht kleinzukriegen und immun. Es gibt für mich nur einen einzigen Chef: den lieben Gott. Alle anderen sind (nur?) Kollegen und Menschen. Ich räume es keinem anderen Menschen ein, auf meiner Seele und auf meinem Leben herumzutrampeln. Ich bin nicht wehrlos. Ich bin größer und mächtiger als mir selbst bewußt ist. Jede Minute meines Lebens kann die letzte sein. Also lebe ich jede Minute so, als wäre sie die letzte.

Gruß von Jonas. Wir haben miteinander ge-emailt. Jonas hat mir versprochen, dass er seinem Arzt die ganze Geschichte erzählt und nicht nur anreißt mit dem Nachsatz, so schlimm ist es nun auch wieder nicht. Unser Ziel ist zunächst, dass er wieder krankgeschrieben wird, um zur Ruhe zu kommen. Dann haben wir Zeit, nach einer Lösung zu suchen. Jonas ist übrigens mit meinem Beitrag einverstanden, damit sich keiner sorgt, wie er sagt.

Danke alles ::love: an Ardschuna und Jonas. Wenn Ihr mich braucht, dann bin ich für euch erreichbar. Jonas, ich denke Du schafst das. mfg Pogo

Lieber Jonas, so wie Pogo, hoffe ich auch, daß es dir gut geht. Vielleicht gibst du oder Ardschuna mal kurz Bescheid, mit was ihr euch rumschlagt. Sabine hat am Dienstag eine Operation und wir werden ihr alle den Daumen halten, daß alles gut geht und sie bald wieder den Kopf frei kriegt. Nicht wahr? Viele Grüße Friederike

Sabine mußte sich auf den Krankenhausflur stellen und brüllen: "Ich will sofort einen Arzt sehen" und hat damit ihr Leben gerettet. Soviel zu unserem Gesundheitswesen und kämpfenden Frauen. Gruß Friederike

Schau dir den Hartz von allen Seiten an! Was verkörpert er? Wofür steht er? Politisch? Moralisch? Und vom Denken her? Hat dieser Mann irgendwas zu bieten? Ja, es sind Nieten in Nadelstreifen - ein Hoch auf die denkenden Kolleginnen und Kollegen! Verhindert, daß sie sich umbringen! Man muß sie zusammenschließen und ihr Hirn und ihre Gefühle zur Entfaltung bringen - sie sind diesen Gestalten haushoch überlegen. Gruß Friederike

[quote:Siemensianer format="text/plain"] (...) Das Asoziale Mobbingverhalten bei Siemens nimmt schon fast Volkssportcharakter an. Ganze Abteilungen werden lehrgefest und die fetten Führungskräfte stopfen sich am Jahresende die Taschen mit Provisionen voll. Ein Siemensianer ist so fertig gemacht worden, daß er von selbst gekündigt hat und einen regelrechten Absturz erlitt. 6 Monate später löschte er sein Leben eigenhändig aus. Ein Hoch auf unsere Nieten in Nadelstreifen. Es finden sich immer Idioten die dies nicht sehen können, nicht sehen wollen oder vertuschen möchten.[/quote] Na, wenn dem so ist, bin ich gerne der "Idiot". Ist natürlich alles Unsinn, Rufmord. Insbesondere beim Vorzeigekonzern Siemens gibt es kein - von der Firma oder deren Fuehrungskraeften betriebenes oder geduldetes Mobbing. Kann natuerlich sein, dass so etwas von firmenfeindlichen Gruppen ausgeht. Immerhin gab es ja schon mal K-Gruppen in der Firma, auch im Betriebsrat. Solche Leute mobben natuerlich. Die Firma und/oder deren Fuehrungskraefte jedenfalls nicht. Beweis: Fuehrungskraefte unterschreiben nicht nur einen Ethik-Codex, sondern es gibt auch firmeninterne Institutionen wie Betriebsrat oder die Sozialberatung. Ausserdem kann man sich immer vertrauensvoll an die PA wenden. Der PA-Berater hat uebrigens Schweigepflicht.

Oh doch, es gibt sogar Seminare für Arbeitgeber "wie trenne ich mich von Mitarbeitern", in denen den Managern geraten wird, ihre Mitarbeiter aus der Firma herauszumobben, weil es mit Kündigungen angesichts des deutschen Arbeitsrechts nicht so einfach ist. Es gibt Leute, die halten sowas für legitime Notwehr... Der besagte Ethikcodex ist erstmal nur ein geduldiges Stück Papier, bei den nachgewiesenermaßen (siehe Gerichtsurteile aller Instanzen) rechtswidrigen Massenentlassungen vor 3 Jahren ist dagegen massiv verstoßen worden. Es kommt eben nicht auf ein Papier und eine Unterschrift darunter an, nicht auf Worte, sondern auf Taten. Auch Institutionen wie der Betriebsrat können Mobbing nicht gänzlich verhindern, aber dann wenn sie davon erfahren (das ist meistens sehr spät) können sie Schadensbegrenzung betreiben und helfen, dass die Dinge nicht noch weiter eskalieren. Eines sollte doch klar sein: Es gibt in jeder größeren Menschenansammlung immer schwarze Schafe. Das gilt auch für Chefs. Auch bei Siemens. Das ist menschlich. In einer so riesigen Firma wie Siemens, mit so vielen Chefs, wäre es ein Wunder wenn es ausgerechnet da keine schwarzen Schafe gäbe. Aber das ist noch lange kein Schandfleck für die Firma, nur für die jeweiligen mobbenden Chefs (denn die meisten Vorgesetzten, auch bei Siemens, würden sowas nicht machen, zumindest nicht bewusst und absichtlich). Worauf es aber wirklich ankommt, das ist vielmehr die Frage: Wie geht eine Firma mit solchen schwarzen Schafen um? Unterstützt sie sie sogar, oder versucht sie zumindest die Mobbingfälle unter den Teppich zu kehren ("Mobbing gibt es nicht in unserer Firma"), oder steht sie dazu und unternimmt etwas dagegen? Wenn eine Firma einem mobbenden Chef für sein Verhalten gehörig den Kopf wäscht, braucht sie sich für diesen Mobbingfall auch nicht zu schämen. Wenn es manchmal in einer Firma zum Chef-Mobbing ("Bossing") kommt ist das noch kein Riesen-Problem, worauf es wirklich ankommt ist vielmehr die Frage wie die Firma dann mit solchen Fällen umgeht. Totschweigen, negieren dass es sowas gibt, ist dann das Falscheste.

Der Begriff "Mobbing" ist bekanntlich etwas schwammig. Man versteht darunter, dass jemand über einen längeren Zeitraum hingweg immer wieder psychisch zermürbt wird. Wenn ich z.B. einmal zu Dir "Arschloch" sage, ist das eine Beleidigung aber kein Mobbing. Wenn ich mir hingegen jede Stunde so eine Nettigkeit für Dich einfallen lasse, und das über Monate hinweg, wird es zum Mobbing. Mobbing durch den Chef nennt man auch Bossing, und planmäßig zielgerichtet eingesetztes Mobbing nennt man strategisches Mobbing (bzw. wenn es vom Chef ausgeht: Strategisches Bossing). Wenn unkündbare Kollegen, von denen sich die Firma trennen will, von München ins ferne Greifswald (zu weit selbst für ein Wochenend-Pendeln) versetzt werden, auf Fantasie-Jobs, die man eben schnell erfunden hat nur um diese Versetzung zu legitimieren, und mit dem Ziel die Kollegen durch diese Trennung von ihren Familien und Nonsense-Jobs weichzukochen, bis sie schließlich entnervt freiwillig die Firma verlassen, so zähle ich das sehr wohl zum Mobbing, konkreter "strategisches Bossing". Nicht jeder Vorgesetzte bei Siemens würde sich für sowas hergeben, aber wie man sieht: Es gibt sie. Leider. Die Möglichkeiten dagegen vorzugehen sind sowohl für die Betroffenen als auch für den Betriebsrat leider sehr begrenzt, das scheitert an der Beweisbarkeit, dass es sich wirklich um eine reine Schikane-Versetzungen zum Zweck des Weichkochens handelt.

Diese Denkweise fürchtet gleichzeitig das selbständige Denken der Menschen. Deshalb betet DC die Kräfte, die die Kollegen bevormunden, förmlich an. Waren das zuerst die AUB-Kräfte, so sind es jetzt die Kräfte in der IGM, die eben Stellvertretertum betreiben und NCI bekämpfen. Manchmal frage ich mich, wie Menschen so wenig Mensch sein können. Gruß Friederike

Ergänzung: Warum ist das so? Es ist deshalb so, weil NCI im Kampf entstanden ist - und weiterhin auf der Grundlage des Kampfes arbeitet. Deshalb ist das so. Gruß Friederike

Nun, wenn es ein 100% mit dem Siemens Konzern verbundenes Unternehmen ist, gibt es dort die gleichen Werte wie bei Siemens. Falls es wirklich Anzeichen von Mobbing geben sollte, sollten Sie sich vertrauensvoll an Ihren Personalberater wenden. Dieser ist zur Verschwiegenheit und Vertraulichkeit verpflichtet. Ein Gespraech mit dem Vorgesetzten kann natuerlich auch nie schaden. Aber bei der PA, dort wird Ihnen bestimmt geholfen.

Also, die Diskussion vermittelt mir den Eindruck, dass es nur einzelne Chefs sind, die mobben, weil es halt überall schwarze Schafe gibt und das "Vergehen" von Siemens lediglich darin besteht, dass sie dazu schweigen. Ich aber habe das über zwei Jahre anders erlebt. Es war gezieltes strategisches Mobbing, um die, die man loshaben wollte, weich zu kochen. Und darüber wusste die Konzernspitze bescheid, schon allein deshalb, weil NCI damals sowohl einen offenen Brief an H.v.P. und einen persönlichen nicht offenen Brief an KK geschickt hat, um auf die Zustände aufmerksam zu machen. Passiert ist natürlich nichts, was wir auch nicht erwartet haben. Aber die Siemensspitzenmanger sollten nicht sagen können: Sie hätten es nicht gewusst. Sie haben es gewusst und gezielt eingesetzt! Und ohne NCI wäre viele Kollegen psychsich draufgegangen und mancher hätte aufgegeben, um psychisch zu überleben!

Mobbing beginnt damit, dass zunächst nur einer (z.B. der Vorgesetzte) das tut. Das hat meist den Effekt, dass der Gemobbte die Schuld dafür bei sich sucht. Folge: er wehrt sich nicht sondern zieht sich zurück. Er beschwert sich vielleicht bei den Kollegen, die das als Nörgeln oder Überempfindlichkeit des Gemobbten auffassen und genervt reagieren. Seine Umgebung fängt an, über ihn zu reden. Das schaukelt sich immer weiter auf. Allmählich baut sich eine Front gegen den Gemobbten in seiner Abteilung auf, es beteiligen sich mehr Kollegen am Mobbing. Die Situation eskaliert. Ist man in diesem Stadium angelangt, kann man nur noch vor Gericht gehen und klagen. Folge: in den meisten Fällen kann die unerträgliche Situation nur noch dadurch gelöst werden, dass der Gemobbte die Firma mit einer Abfindung verlässt. Und genau so enden die meisten Mobbingprozesse. Gegen Mobbing kann man folglich nur etwas erreichen, wenn man sofort, also im Anfangsstadium dagegen vorgeht. Man muss sich Verbündete in der Abteilung suchen, mit den Kollegen reden, damit sich eine Front der ganzen Abteilung gegen den Gemobbten gar nicht erst aufbauen kann. Man muss den/die Mobbenden (Chef oder Kollegen) einzeln und direkt darauf ansprechen und evtl. zu diesem Gespräch einen Mediator zuziehen. Dieser kann ein dafür ausgebildeter BR sein. Man muss auch Konsequenzen (z.B. juristische Schritte) für den Fall ankündigen, wenn ein solches Verhalten in Zukunft nicht unterbleibt. Dann darf man es aber nicht bei einer leeren Drohung belassen sondern muss diese Schritte auch wirklich konsequent durchziehen, sonst verpufft der Effekt. Bei Bossing gilt das gleiche: Wehret den Anfängen. Konsequenzen ankündigen, Anwalt einschalten, juristische Schritte ergreifen. Niemals leere Drohungen aussprechen.