Mobbing

Natuerlich ist Mobbing oder Bossing nur Fehlverhalten einiger Vorgesetzter, da es gegen Siemens Ethikgrundsaetze verstoesst. Bei Probemen ist auf jedenfall die PA der erste Anlaufpunkt, da nur dort professionell beraten wird, und die PA zudem auch intern aktiv werden kann. Nochmals, Personalberater sind zur Vertraulichkeit verpflichtet, so ungefaehr wie ein Arzt. Natuerlich bleibt es, wenn die Chemie zum Chef oder der Abteilung nicht stimmt, es unbenommen, sich intern zu bewerben. Die PA duerfte dabei aktiv unterstuetzen. Und Anonymus, freiwillige Gehen ist immer sozialvertraeglich, und dank hervorragender Outplacementinstrumente innerhalb des Konzerns - die Vorteile der beE brauche ich nicht zu wiederholen - verbessern sich die meisten sogar damit. Selbst der Betriebsrat hat der beE Vermittlungsquoten von bis zu 99 Prozent bestaetigt. Das beE Angebot sollte genutzt werden, solange es dieses noch gibt. Es ist wirklich einmalig, was der Konzern fuer Mitarbeiter tut, deren Arbeitsplatz wegfaellt. Also, vertrauensvoll auf zur PA, denn nur dort wird Kollegen geholfen. Alles andere ist Bauerfaengerei!

[quoteC format="text/plain"]Also, vertrauensvoll auf zur PA, denn nur dort wird Kollegen geholfen.[/quote] Ich schätze, da werden die meisten Kollegen doch lieber ihren Kneipenwirt um Rat fragen! Zu dem dürften sie mehr Vertrauen haben.

Nein, Heidi hat sie eben nicht auf dasselbe Niveau gestellt. Da würden sich die Wirte auch bedanken. Friederike

Ich denke man muss unterscheiden zwischen leitenden Angestellten und deren willigen Organen wie manche Abteilungsleiter in und außerhalb der PA und den "kleinen" PA-Mitarbeitern. Die Anweisungen, die zu Mobbing führen oder die in Trennungsgesprächen Druck aufbauen, gehen von den ersteren aus. Die "kleinen" PA-Mitarbeiter dürften sich teilweise in einem fürchterlichen Dilemma befinden. Sie müssen den Anweisungen folgen, weil das sonst Arbeitsverweigerung wäre, geraten vielleicht selbst unter Druck und müssen sich noch mehr fürchten beim BR gesehen zu werden als andere Mitarbeiter.

Hallo! Finde ich toll, dass Du Deinem Kollegen helfen willst. Hier meine Tipps: 1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Mitarbeiter/innen vor Mobbing zu schützen. Deshalb sollte er unbedingt informiert werden. Aber Vorsicht! Wenn man ihn in Kenntnis setzt, dann schriftlich mit der Bitte um Abhilfe. 2. Da Mobbing wahrlich kein Kavaliersdelikt ist, aber gerne runter gespielt wird, muss Dein Kollege nötigenfalls auch Zeugen benennen, die bestätigen können, was ihm passiert. 3. Er muss unbedingt aufschreiben, was ihm wann, durch wen passiert ist. Also Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Mobber, Zeugen und wie er sich fühlt. 4. Habt ihr einen korrekten Betriebsrat? Wenn ja, sollten Du und Dein Kollege den aufsuchen und ihm schildern, was passiert. 5. Dein Kollege sollte schnell handeln, denn Mobbing macht krank! 6. Den mobbenden Kollegen sollte klar sein, dass Dein Kollege nicht nur jeden Einzelnen wegen Mobbing anzeigen kann, sondern dass darüber hinaus der Arbeitgeber "Mobber" fristlos kündigen kann.

Ihr könnt zusammen hingehen. Für euch beide ist ein klarer Grund vorhanden. Dein Kollege will nicht zusehen, wie du fertig gemacht wirst - und du willst auch nicht fertig gemacht werden. Also stimmt euch ab - und untersucht, wie es zu einem solchen Klima in der Abteilung kommen konnte. Da muß ja was dahinter stecken, wenn Kollegen so gegeneinander gehetzt werden. Gruß Friederike

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Danke, doch Korrektur. Nicht ich werde fertig gemacht, sondern mein Kollege und ich wollte wissen, ob ich alleine hingegehen kann, falls er das nicht will, wo ich doch nicht unmittelbar betroffen bin. Deinem Beitrag entnehme ich, dass ich das notfalls tun kann.[/quote] Es ist doch erstaunlich, dass immer wieder andere wissen was gut für einen ist. Vielleicht solltest du, wenn die Mobbingsache nicht reine Interpretation ist, deinen Kollegen den "aufrechten Gang" selbst zubilligen und nicht definieren wann er sich gemobbt zu fühlen hat und wann nicht. :wacko:

[quote:Anonymous User format="text/plain"] Es ist doch erstaunlich, dass immer wieder andere wissen was gut für einen ist. Vielleicht solltest du, wenn die Mobbingsache nicht reine Interpretation ist, deinen Kollegen den "aufrechten Gang" selbst zubilligen und nicht definieren wann er sich gemobbt zu fühlen hat und wann nicht. :wacko:[/quote] Entschuldige bitte, aber du bist ein Idiot. Meinst du ich rede mit meinem Kollegen nicht. Er fühlt sich beschissen. Ich definiere gar nichts für ihn. Ich wollte nur wissen, ob ich alleine zum BR gehen kann, falls er erst mal vorfühlen will. Schließlich kennen wir unseren BR nur vom Hörensagen. Soll ich ihn vielleicht hängen lassen nach dem Motto Hauptsache alle sind souverän?!

Schau dir die Leute aber beim BR gut an. Es sind die unterschiedlichsten Menschen dort vertreten. Und auch bei ihnen gibt es die unterschiedlichsten Meinungen. Such dir den BR deines Vertrauens, bei mir gibt es davon eigentlich nur 2, obwohl wir, ich glaube 31 Betriebsräte haben. Die meisten sind zwar guten Willens den Leuten zu helfen, aber man hat eben nicht zu allen den gleich guten Draht. Gerade in diesem Fall spielt das glaube ich eine große Rolle und es schadet auch nichts, wenn man den BR, der einen ja vertreten soll, auch mal persönlich kennenlernt.

Hallo meine Internet-Freunde, ich wollte mich mal wieder melden, da ihr mir so geholfen habt. Ich habe inzwischen eine Kur gemacht und über viele Ecken einen neuen Job gefunden . Der ist ok. Ich hoffe, er bleibt es. Mit dem Zeugnis war das noch ein Kampf, aber auch der ist bestanden. Ich habe mit dem Anwalt und einem Gerichtsverfahren gedroht. Das wollte mein Chef nun doch nicht. Er hatte wohl Angst, dass ich dann auch die Mobbingsache aufrolle. Ich habe viel von Euch gelernt. Ohne Euch hätte ich das alles nicht geschafft. Auch, wenn ich Euch nicht persönlich kenne, aber ich zähle Euch zu meinen Freunden. Bei Mobbing nicht schweigen, sondern reden, reden. Ich habe hier im Forum zu reden begonnen, als es mir ganz dreckig ging - und Hilfe gefunden. Und ich kann jedem nur sagen: Wehren lohnt sich. Sogar ein Jonas hat das gelernt. Ihr könnt es auch !!!!! Euer Jonas

Hallo, als laut kämpfendes Mobbing- Opfer habe ich nun durch verschiedene Gründe meinen Job und somit auch meine Zukunft verloren. Dave ist z.Z. zur Kur. (Gute Erholung!) Ihn kann ich diesmal nicht fragen. Meine Seite soll nun dicht gemacht werden. Nun bekomme ich Angst vor weiteren Repressalien. Was würdet Ihr tun? macdet http://mobbing-gegner.de

Hallo Jonas, ich freue mich, dass du es mit Hilfe u.a. von Ardschuna geschafft hast, diesen Teufelskreis zu durchbrechen und in einem neuen Job Fuß zu fassen. Wir haben uns gerade am Anfang große Sorgen um dich gemacht. Ich wünsche dir viel Glück für die Zukunft.

gerne. Zum einen bekam ich nun nun eine massive Bitte eines Ex-Vorgesetzen seinen Namen aus meinen Seiten zu entfernen. Er droht mit rechtlichen Schritten. Zum anderen wurde wohl mein Sponsor unter Druck gesetzt. Er zieht sich zurück Da ich nun nicht 100derte von Unterlassungsklagen abwehren, will suche ich alternativen meine "Wahrheiten" zu verbreiten. mfg Detlev

Also zur Rechtgrundlage (Presserecht). Dein Vorgesetzter befindet sich im Recht. Er hat eine Rechtsgrundlage. Es ist weder Internet-Beiträgen noch in gedruckten Medien noch in Runkfunk und Fernsehen erlaubt Personen, die nicht Personen der Zeitgeschichte sind oder temporär solche sind, ohne deren ausdrückliche Erlaubnis mit vollem Namen zu nennen. Ausnahme: die Person hat selbst unter ihrem Namen einen Beitrag veröffentlicht, auf den du dich beziehst. Grund für diese Bestimmung im Presserecht ist die im Grundgesetz (Art. 1) geschützte Persönlichkeit des Menschen. An deiner Stelle wurde ich der Aufforderung deines Vorgesetzten Folge leisten. Diese ist nämlich eine erforderliche Voraussetzung, um rechtliche Schritte einzuleiten. Dein Vorgesetzer kann von dir eine Gegendarstellung verlangen und dich auf Schadensersatz wegen Verletzung seines Persönlichkeitsrechts verklagen. Das kann teuer werden.

Hier kannst Du Dich auf juristisches Glatteis bewegen. Gehe mit Deinem Chef unbedingt zur Personalabteilung (PA) und lasse Dich professionell beraten und coachen. Die PA hat hervorragende Instrumente wie Fuehrungsgespraeche, EVA usw., die Mobbing vermeiden helfen sollten.