Nokia Siemens Networks: Bewerbung auf eigene Stelle ???

Da kommen dann plötzlich 3 Bewerber auf einen Platz und schon sind 2 arbeitslos. Oder man wird mit 3 Gehaltsstufen weniger eingestellt. Das spart Geld für die amerikanischen Pensionsfonds-Pensionäre auf dem Golfplatz (die Platzmiete ist ja gestiegen).

@DC Endlich hat man Dein Lieblingsthema angepackt und die Minderleister bei Siemens entsorgt: v.Pierer, Kleinfeld, Feldmayer, Ganswind und wie sie alle heißen! Und wenn wir endlich die von Dir ersehnten amerikanischen Verhältnisse hätte, würde sie alle hinter Gittern bis ans ihr Lebensende schmoren (s. ENRON)! NB. Dein Vorbild Dr. B. hat man bei Quelle-Karstadt auch entsorgt - schon wieder ein Minderleister weniger! Das muss Dir doch große Freude sein, denn wer will schon mit Minderleistern in Verbindung gebracht werden, oder?

[quoteC format="text/plain"]Einen Job sollte man eh alle paar Jahre wechseln[/quote] Ja, das sollte man, solange man noch kann. Es ist wichtig, berufliche Erfahrungen zu sammeln, allerdings ist es ab einem Alter von etwa 40 Jahren kaum noch möglich, etwas Neues zu finden! Da helfen dann auch die besten Vermittler-Profis nicht. Es gibt auch noch andere Gründe, warum manche "Problemfälle" absolut nicht mehr für den Arbeitsmarkt taugen, aber das will ich hier nicht nochmal durchkauen. Eigentlich weiß das doch jeder längst. Wenn nun wieder so ein Prachtstück "beE" geplant ist, werden bestimmt nicht die freiwillig mitmachen, die als typische Minderleister NSN verlassen sollen. Es war damals kein Erfolg und es wird wohl wieder keiner. Also bitte keine Spielereien mit irgendwelchen Zahlen, denn da fällt keiner mehr drauf rein.

[quoteC format="text/plain"]Nun, erfolgreiche Manager wie Klaus Kleinfeld oder Dr. B werden nicht "entsorgt", sondern auf eine neue hoeher dotierte Stelle befoerdert. Manager finden als TOP Mitarbeiter von selbst was Neues, waehrend normale Mitarbeiter auf die Hilfe der beE Profis zaehlen koennen.[/quote] Aufgrund unseres erfolgreichen, professionellen Gegenkonzeptes brauchen wir die Unterstützung der beE-Laienvermittler "à la DC" nicht. Während die Minderleister der Chefetage reihenweise ihre Posten räumen müssen (wobei die Ex-Untersuchungsknackis unter ihnen für alle Top-Jobs in Zukunft verbrannt sind), sind wir immer noch da. Die vom Topmanagement angezettelte Revolution frißt ihre Kinder. :grin:

Danke für die Blumen, aber das ist nun nicht unbedingt unsere Aufgabe. Um übrigens Missverständnisse auszuräumen: Eine Beschäftigungsgesellschaft ist meiner Meinung nach für sich genommen weder gut noch schlecht, sondern sie ist genau so gut oder schlecht wie das was man daraus macht. Wie ein Werkzeug: Auch ein Hammer ist an sich nichts Schlimmes, solange man damit Nägel einschlägt; wenn man ihn aber benutzt um dem Nachbarn den Schädel einzuschlagen... Wer die beE als Personalentsorgungsinstrument versteht, möglicherweise gar noch zur Umgehung einer Sozialauswahl, macht dasselbe wie der Kerl der den Hammer benutzt um seinem Nachbarn den Schädel einzuschlagen: Er zweckentfremdet das von den Arbeitsagenturen gesponserte Modell in übler Weise. Wenn hingegen jemand, der so oder so seinen bisherigen Job verliert, von einer beE aufgefangen und bei der Jobsuche unterstützt wird, ist das ja grundsätzlich erst mal eine gute Sache. Aber bei aller Begeisterung für die beE sollte doch eines klar sein: Ich gehe zwar lieber in die beE als direkt in die Arbeitslosigkeit, noch lieber aber behalte ich meinen bisherigen Job (solange ich ihn noch habe). Denn die beE bedeutet immer nur die Chance, aber eben keine Garantie einen neuen Job zu finden (70% sind nunmal keine 100%). Wichtig ist bei der ganzen beE-Diskussion aber auch einfach eine gewisse Ehrlichkeit, und das betrifft gerade das Thema "Kollegen über 40". Ich würde es viel mehr begrüßen wenn offen darüber gesprochen wird, dass die Vermittlungsquoten altersgruppenabhängig sind und was man daraus für Rückschlüsse zieht, um damit umzugehen, als dass das alles einfach nur pauschal schöngeredet wird. Letzteres demontiert nur wieder Glaubwürdigkeit und Vertrauen.

[quote:KM format="text/plain"]Solidarität? Wohl die beste Idee. Wenn Belegschaften wie ein Mann/Frau sich erheben, dürfte ein Management schon ins Grübeln kommen, wie weit man noch gehen darf. Tausende aufgebrachte Mitarbeiter demonstrierend vor der Bürotür der hohen Herrn: die Wirkung ist sicher nicht zu unterschätzen. Die Weiße-Kragen-Kollegen von Siemens müssen hier sicher noch lernen, aber die europaweiten Aktionen der Gewerkschaften bei NSN von gestern sind schon ein guter Anfang. [/quote] Nebenbei bemerkt wäre es auch nicht schlecht, wenn sich nun ein paar von diesen Demonstranten dazu durchringen könnten, der Gewerkschaft beizutreten! Trotz aller Kritik an der IGM: Ohne sie wären wir vermutlich noch schlechter dran.

[quote:KM format="text/plain"] .. die europaweiten Aktionen der Gewerkschaften bei NSN von gestern sind schon ein guter Anfang. [/quote] Allerdings hat die weitere Öffentlichkeit nichts davon mitbekommen,oder? Oft höre ich Aussagen wie "das war ja wohl nur ein Gerücht, man hört ja nichts mehr". Ich erzähle dann das was ich mitbekomme und ernte überraschte Gesichter "aber in den Nachrichten haben die doch gesagt,dass man sogar aus dem Ausland dringend Leute braucht weil die DIHK..." Welche Branchen und Bereiche das betrifft wird da nicht so sehr differenziert.

[quote:Zuschauer format="text/plain"][quote:KM format="text/plain"] .. die europaweiten Aktionen der Gewerkschaften bei NSN von gestern sind schon ein guter Anfang. [/quote] Allerdings hat die weitere Öffentlichkeit nichts davon mitbekommen,oder? Oft höre ich Aussagen wie "das war ja wohl nur ein Gerücht, man hört ja nichts mehr". [/quote] Es reicht eben doch nicht aus sich eine Viertelstunde lang im Regen unter eine Rotunde zu stellen und dem Gewerkschaftsvertreter zu applaudieren um ins Fernsehen zu kommen. Ich denke da muss man schon noch etwas nachlegen. Die Demos müssen raus aus dem Betriebsgelände, vor den Wittelsbacher Platz, auf den Marienplatz, vor die Bayerische Staatskanzlei. Vielleicht auch regelmäßige Montagsdemos. Trillerpfeifen mitnehmen, damit das Ganze gut hörbar wird usw. Und wenn bei so einer Demo mal der Platz nicht reicht kann man ja mal gezwungenermaßen auf eine öffentliche Straße ausweichen. Dann ist auch Polizeipräsenz gewährleistet. Das dürfte dann fürs erste schon reichen, dass die Medien das Ganze interessant finden. Ansonsten warte ich gespannt darauf, wann es endlich mal einen Streik gibt nach Vorbild der Telekom, da wäre man sicher auch im Fernsehen. Fürchte aber bei dem geringen Organisationsgrad bei NSN ist das nicht zu erwarten. ... na ja, vielleicht wachen die Kollegen ja noch auf, wenn die ersten mit der Jobbörse (siehe nci-net) angesprochen werden. Spätestens dann sollte dem letzten dämmern, dass sich keiner mehr sicher fühlen kann.

Ja wie wäre es mit einem Sternmarsch von München H / M / P zum Wittelsbacher Platz. So gegen 16:00 zur schönsten Hauptverkehrszeit auf öffentlichen Straßen mit gut lesbaren Transparenten und Trillerpfeifen. Wie wäre es mit einer Einladung von Gastrednern der Links-Partei oder SPD (falls die mögen), dann muss Kollege Leppek von der IGM nicht immer alles alleine machen? Das kann dann selbst die gewöhnlich unter politischer Zensur stehende ARD nicht mehr totschweigen.

Von der IG Metall dürften wir da wohl kaum große Unterstützung erhoffen. Im IGM-Siemensdialog im Internet (Artikel „Fachkräftemangel hochkritisch“ von HR vom 27.6.) plappert die IGM reichlich unkritisch Kleinfeld-Äußerungen über „wachsenden Mangel an hochqualifizierten Fachleuten“ nach, mit erläuternden Kommentaren wie “Siemens verzeichnet derzeit 3.000 offene Stellen in Deutschland, für deren Besetzung man auch zu ungewöhnlichen Mitteln greift“ (Kopfprämien), „unübersehbar ist Siemens nicht allein mit diesem Problem“ und vor allem „dass trotz der Klagen der weit verbreitete, stete Druck zu Personalreduzierungen nicht spürbar sinkt, ist nur auf den ersten Blick ein Widerspruch“. Hallo, und das von der Gewerkschaft?! Warum? Die IGM klärt auf: “… handelt es sich bei den gesuchten Fachkräften überwiegend um hochspezialisierte Experten, deren Fehlen am Arbeitsmarkt vor allem bildungspolitische und demografische Hintergründe hat“. Kein einziges kritisches Wort, kein Hinweis auf die Möglichkeit arbeitslose oder vom Jobverlust bedrohte Ingenieure einzustellen, umzuschulen oder einfach nur rechtzeitig weiterzuqualifizieren. Wenn ich nicht schon aus der IGM ausgetreten wäre…