Sinitec verkauft

"Michael Müller ist einer der wenigen Unternehmer, die ernsthaft versuchen die Arbeitsplätze die in Deutschland sind, zu erhalten und er scheut sich auch nicht, mit den Verursachern dieser Entwicklung, den Politikern die zu allem ja und amen sagen, hart ins Gericht zu gehen, wie jeder von Euch problemlos im Internet nachlesen kann." Welche Seiten im Internet meinst du denn??? Etwa die, die ohne weitere Recherchen die Pressemitteilungen von MM ohne Prüfung weitergeben?? Na danke! Kann mich noch sehr gut daran erinnern, mit welchen Lobeshymnen die Potsdamer und Brandenburger Presse einen Michael Müller als Firmenneugründer im Potsdamer Bereich gefeiert hat. Großkotzige Versprechungen, den Firmensitz der A&O; Itec (bundesweit) nach Potsdam zu verlegen und zu erweitern hat bei der Presse und den Landespolitikern zu einem riesigen Wohlwollen geführt. Potsdamer Fußballmannschaften wurden gesponsort usw. Natürlich hat auch das Land Brandenburg seine finanzielle Hilfe zugesagt. Was ist geblieben??? Die A&O; Itec gibt es nicht mehr! Der Service-Shop: Geschlossen! Firmensitz der 4tec- Potsdam ?????? Sollten hier etwa Steuergelder falsch investiert worden sein???? Eine Frage, die sich der Landtag von Brandenburg mal ansehen sollte. Soviel zur Erhaltung von (langfristigen) Arbeitsplätzen in Deutschland. :zz:

na leider sind die leute die jetzt schon der 4tec sind nicht zur betriebsversammlung eingeladen. btw muss ich sagen das sich die situation der bereits 4tec'ler nur verbessern kann (und wenn ich mir die tarifverträge anschau sogar um einiges) zum verfahren care (weiter oben angesprochen) sag ich nur das ein fachinformatiker anwendungsentwicklung im 3ten lehrjahr das ding besser coden kann... aussagen wie "das zu implementieren ist zu teuer" ???? bei sowenig gehalt setz ich intern halt einen hin... oder ich hol mir, wie das überall gang und gebe ist, nen info student von der uni! der seine diplomarbeit macht "ticket/callsystem für mittelständisches unternehmen" 4free... vll sollte ich mich als geschäftsführer für eine der zahlreichen A&O; GmbH's bewerben, wär ich fein raus und könnt rumgschaftln heil 23 /afk "bewerbungen schreiben"

Es scheint, als Ihr alle sehr schlaue und erfahrende Menschen seid. Wenn Ihr eigene Firmen hättet wären diese wahrscheinlich ein Schlaraffenland für Euch und Eure Mitarbeiter. Mit diesem ganzen Wissen über Unternehmensführung, den vielen Vorschlägen und vor allen dieser extrem positiven Einstellung zur Arbeit müssten Eure Unternehmen doch unerreichbar florieren... Da frage ich mich nur, warum Ihr bei dem Potenzial noch Angestellte seid.... Ich hoffe der Eine oder Andere von Euch wacht irgendwann auf und lässt das Gejammere! Natürlich ist das alles nicht schön, aber Ihr denkt anscheinend es geht nur uns so. Schlagt mal die Zeitung auf... Die Siemens-Zeit ist vorbei, da nützten auch noch so viele Versuche der Erinnerung an andere Zeiten nichts! Und dann taucht hier mal jemand auf wie Jens, der nicht den ganzen Tag nur jammert, sondern ein bisschen positives Denken in die Sache bringt und dann wird er gleich attakiert -> wirklich sehr sozial Euer vorgehen... Vollkommen egal wer diese Übernahme durchgeführt hätte, niemand kann sicher sagen wie es sich entwickelt hätte, aber besser wäre es auch ganz sicher nicht! Viel Spaß weiterhin und denkt mal drüber nach die Maßstäbe etwas herunter zu schrauben... Ein Arbeitsplatz ist mittlerweile sehr viel wert!

zu c@re: Das schlimme ist, daß dieses Machwerk das Produkt einer Softwarefirma ist.... Wofür scheinbar auch noch viel Geld ausgegeben wurde... :mad: uund wech...

Klar ist ein Arbeitsplatz viel wert... Aber da sollte sich das Management auch darüber im klaren sein: Gute Arbeit hat auch ihren Preis! Wie liest man auf der a&o; Homepage? [size]"Das wichtigste Kapital eines erfolgreichen Dienstleisters: Engagierte Mitarbeiter!"[/size] :groehl: 8) Engagiert = motiviert.... ?? DIE Luft ist raus !!

[quote:Jens format="text/plain"][quote:Techniker format="text/html"] Nur *irgendwo* muss auch mal angefangen werden zu sparen, sonst gehen wir nämlich alle den Bach runter. [/quote] Sicherlich hast du Recht! Aber doch nicht immer (nur) bei denen die die ganze Arbeit verrichten! Ohne die Techniker beim Kunden gibt es auch kein Geld!!! Daran sollte man auch bei def GF denken!! Die draussen verdienen das Geld, von den die GF lebt!!!

[quote:Jens format="text/plain"]Aber leben wir alle nicht auch von den Aufträgen die die GF uns beschafft? Angenommen die GF verzichtet freiwillig auf 30% ihrer Gehälter. [/quote] Welchen Aufträgen?? Wie allgemein bekannt ist leben wir immer noch größtenteils von der ehem. SBS! Was ist denn neu dazu gekommen?? Im Sport muss oft der Trainer gehen wenn die Mannschaft keine Punkte macht!! Die Stimmung bei der Belegschaft währe sicherlich eine andere, wenn es mehr positive Aktivitäten seitens der GF geben würde - nicht nur immer Kürzungen!! Etwas mehr infos von "da oben" währen auch nicht schlecht. Bei beginn der arbeit in der neuen A&Oitec; war ich wie viele meiner Kollegen von der neuen Situation teilweise überzeugt. Je länger und je weniger passiert ist desto mehr verschlechterte sich die allgemeine Stimmung unter den Kollegen! Dann kamen die spesenstreichungen - und die allgemeine Stimmung war erstmal unten!! Was erwartet die GF? das sich alle über die einkommenskürzungen freuen?? Ohne zukunftausichten, welche nicht durch die GF kommen, wird sich an der stimmung der Belegschaft nichts ändern!!!

[quote:Techniker format="text/plain"]Jens schrieb: [code]Aber jemand der vorher 3500.- Euro hatte wird jetzt bestimmt keinen Vertrag über 2450.- vorgelegt bekommen. [/code] Dein Wort in Gottes(GF) Gehörgang! Selbiger erhalte Dir dein kindliches Gemüt. Soweit ich erfahren habe, soll lt. Vorstellung der GF die Obergrenze bei ca. 2700.- liegen. Ich kenne hier (bei uns im Osten Deutschlands) niemanden, der über 4000.- bekommt. Es fällt wirklich schwer, noch motiviert zu sein. Irgendwie muss man ja auch noch seine Familie ernähren können. [/quote] aufpassen! jens schrieb: "keinen Vertrag über 2450.-" man kann es auch so auslegen -> nicht mehr als 2450.- Wie immer alles auslegungssache. Bden Erfahrungen die wir bisher machten, liegt auch das im bereich des möglichen!

nnn:mad:

[quote:Techniker format="text/plain"]Jens schrieb: [code]Aber jemand der vorher 3500.- Euro hatte wird jetzt bestimmt keinen Vertrag über 2450.- vorgelegt bekommen. [/code] Dein Wort in Gottes(GF) Gehörgang! Selbiger erhalte Dir dein kindliches Gemüt. Soweit ich erfahren habe, soll lt. Vorstellung der GF die Obergrenze bei ca. 2700.- liegen. Ich kenne hier (bei uns im Osten Deutschlands) niemanden, der über 4000.- bekommt. Es fällt wirklich schwer, noch motiviert zu sein. Irgendwie muss man ja auch noch seine Familie ernähren können. [/quote] Also eine "Obergrenze" von 2700.- Euro ist schon einmal für einen ganzen Standort garnicht denkbar. Da spielen Mitarbeiterskills eine Rolle und natürlich auch die Kunden, die eine bestimmte Dienstleistung erwarten und sich sehr wohl darüber bewusst sind, was derartige Dienstleistungen kosten. Es ist natürlich ein Unterschied, ob ein Mitarbeiter "nur" Rechner ausrollt oder Server administriert. Wir wären ja bescheuert, wenn wir hochwertige Dienstleistungen "für lau" anbieten würden. Selbstverständlich werden qualifizierte Mitarbeiter - auch bei der A&O; 4tec - gut bezahlt. Es kann aber nicht sein das ein Mitarbeiter, der von der Fa. Siemens kommt mehr Gehalt erhält als seine Kollegen nur *weil* er von Siemens kommt. Diese Vorgehensweise wäre auch den vielen 4tec-Kollegen gegenüber, welche nie für Siemens gearbeitet haben und trotzdem eine hochqualifizierte Tätigkeit ausüben, garnicht vertretbar. Daher muss ein Weg gefunden werden der Einerseits sozial vertretbar und andererseits wirtschaftlich ist. Sicherlich hat jeder Mitarbeiter sein persönliches Umfeld an seine bisherigen wirtschaftlichen Möglichkeiten angepasst. Eine Firma kann aber nicht Garant für alle evtl. Gegebenheiten sein. Wenn sich der Markt ändert, und das tut er, dann muss auch eine Firma sich diesen Gegebenheiten anpassen. Wenn Sie das tun muss, hat sie 2 Möglichkeiten: Entweder, sie eröffnet ein völlig neues, bisher nicht ausreichend abgedecktes Geschäftsfeld, oder sie versucht die Marktnischen zu schliessen, um die andere sich nicht kümmern wollen oder können, weil sie nicht lukrativ genug erscheinen. Dies ist der Punkt, wo die A&O-Gruppe; ansetzt. Sie versucht die Geschäftsfelder abzudecken, an die andere kein Interesse mehr hegen. Das ist auch der Grund, warum die A&O; nach wie vor eine GmbH ist und keine AG. Wären wir eine AG, so müssten wir uns der Doktrin der Geldgeber, im Volksmund auch bekannt als Invenstoren oder "Heuschrecken", unterwerfen. Wohin das führt sehen wir an unseren Auftraggebern: In den ersten Jahren war alles ganz toll. Das Geld floss in Ströhmen, und jede noch so kleine Firma konnte hunderttausende von Euro einkassieren. Die Kopfschmerzen traten erst auf, als man den Aktionären erklären musste, wo das ganze Geld gelandet ist. Natürlich wurden als erste Maßnahme gegen dieses Desaster Mitarbeiter freigesetzt. Aber die Arbeit muss doch nach wie vor gemacht werden. Damit gegenüber den Aktionären dieser Großunternehmen die Bilanz stimmt, denn diese wollen Gewinn sehen, sind wir da. Wir übernehmen diese Mitarbeiter, wohl wissend, das die Arbeit nicht weniger wird, und verkaufen diese zurück. Die Großunternehmen wollen natürlich nicht mehr bezahlen als bisher. Das können sie auch garnicht, denn würden sie es tun, ständen sie bei der nächsten Aktionärsversammlung in "kurzen Hosen" da. Wenn wir also weiterhin unsere Dienstleistungen an die Großkunden weitergeben wollen, müssen wir nicht unbedingt billiger sein. Wir dürfen aber auf keinen Fall teurer sein! Derartige Anstrengungen kosten Geld - viel Geld - und wenn wir irgendwann unabhängig sein wollen von diesen Großfirmen, momentan hängen wir mit unserem Nabel noch an Ihren Auftragsquellen, müssen wir Gewinne erwirtschaften. Das können wir mit dem momentanen Gehaltsgefüge der Siemens nicht schaffen! Nun noch etwas zur Informationspolitik: Die A&O-Gruppe; hat sich zum Ziel gesetzt, "flache" Organisationsformen zu schaffen. Sie wollte von Anfang an den berühmten "Wasserkopf" an Verwaltung vermeiden. Was wurde also getan? Es wurden Mitarbeiter aus den übernommenen Teilbereichen ausgewählt und zu Projektleitern ernannt. Wir haben dabei den Schwerpunkt auf Mitarbeiter "aus der Menge" gelegt. Mitarbeiter, die selbst über Vor-Ort-Erfahrung verfügen und wissen, wie der Laden läuft. Wir haben dabei aber nicht bedacht, das es Mitarbeiter gibt, die psychologisch garnicht dazu in der Lage sind, diese Aufgabe zu erfüllen - das war ein Fehler. Wir haben Mitarbeiter zu Projektleitern ernannt, die vom ersten Tag an ihre Kollegen "von oben herab" behandelten, selbst keinerlei Organisation zustande brachten und stattdessen einfach nur forderten. Das fing an bei "wilden" Zuständigkeitskonstruktionen und ging hin bis zu "schwarzen Listen" auf die ein Mitarbeiter kommen sollte wenn er nicht spurt. Diese Zustände müssen natürlich geändert werden, denn so lässt sich kein vernünftiges Verhältnis zueinander aufbauen. Statt gegeneinander zu arbeiten, sollten wir ein gemeinsames Ziel erarbeiten. Solange wir die Gewerkschaften und die GF nur dazu animieren, gegeneinander zu kämpfen, werden wir letztendlich alle die Folgen dafür zu tragen haben. Irgendwann sind wir dann wirklich pleite und dann kommt ein anderer Seelenverkäufer der weitaus schlimmeres im Sinn hat als die A&O-Gruppe.; Wenn Ihr in Euren Bereichen Projektleiter, Gruppenleiter oder Organisationsformen entdeckt, die sinnlos oder nicht effektiv genug sind, so scheut Euch nicht dies an die GF zu melden - und zwar direkt! Wenn Ihr Verbesserungsvorschläge habt, wie man das Eine oder Andere optimieren könnte, dann tut das - direkt an die GF. An Michel Müller persönlich, wenn es sein muss. Informiert auch die Gewerkschaft über diese Vorschläge, damit diese einen Vorschlagskatalog vorlegen kann, wenn es zu einer Diskussion kommt. Zeigt, das Ihr nicht nur maulen könnt sondern auch konstruktiv seid; immerhin geht es auch um Eure Jobs.

Es ist ein hoher Skill-Level in der A&Oitec; vorhanden - der muß nur richtig verkauft werden und allen geht es wieder gut!

[quote:zwei format="text/plain"]Ha das sind ja die richtigen, hast Du es immer noch nicht gemerkt auch die IG Metall sitzt doch mit am Tisch. Dieser Tarifentwurf wurde doch von der IG Metall mit ausgearbeitet, zwar nicht unterschieben, aber es ist doch Gedankengut darin eingeflossen. Und wenn Du jetzt darauf drängst das die machen sollen, was glaubst Du was dabei rauskommen soll... Nachher werden sich alle wieder darin sonnen, wir konnten soviele Arbeitsplätz retten, alle waren zu Abstrichen bereit, aber unter Führung von xx konnte dieser Tarifabschluß, Ziel war möglichst viel Arbeitsplätze zu erhalten, für beide Seiten durchgekämpft werden... bla bla bla [/quote] Soweit ich gehört habe, sollte der Vertrag nur für die 4tec unter Auschschluß einer Gültigkeit für die Itec abgeschlossen werden. Und dann wäre der Tarifvertrag nicht das schlechteste, denn die 4tec Leute sind derzeit deutlich schlechter gestellt! Es wurde ja wohl von der IGM extra ein Passus eingearbeitet, der die Itec ausnimmt, so dass der Sanierungstarifvertrag zumindest für ein Jahr weiter gegolten hätte!

[quote]Soweit ich gehört habe, sollte der Vertrag nur für die 4tec unter Auschschluß einer Gültigkeit für die Itec abgeschlossen werden.[/quote] von diesem Passus habe ich in dem Vertrag nichts gelesen. Meiner Meinung nach soll der Tarifvertrag NUR deshalb abgeschlossen werden, UM den bestehenden Tarifvertrag der iTec VORZEITIG zu BEENDEN! :mad:

Hallo, Habe meine Eingruppierung erfahren ->E6 !! 36% weniger!!! Vorher war ich in T5 und jetzt nur noch 2240!!! Wer vorher T5 oder T6 hatte verliert bis zu 50% !!! Nach den Ma Skill geht die Eingruppierung gar nicht,sonder was sich die Firma "angeblich" leisten kann. gruss :mad::mad::mad::mad::mad:

meine vermutung stützt sich auf den nick eindepp aus früheren posts vor 2 jahren bei auflösung der sini