Sinitec verkauft

Lieber Outlaw, ich bin wirklich zu merkwürdigen Zeiten im Internet - nämlich dann, wenn ich mit meiner normalen Tagesarbeit fertig bin. Ich bin auch keiner eurer Geschäftsführer, denn ich muss selbst schreiben und versuchen mich gescheit auszudrücken und um jeden Tippfehler herumzukommen. Auch ich habe von eurer Firmenentwicklung gehört - schon zu Zeiten der Sinitec konnte ich verfolgen, zu welchen Stundensätzen ihr euch mutig gegen die Konkurrenz bewerben musstet. Eure neuen (überwiegend alten) Geschäftsführer kann ich nicht beurteilen, glaube aber, dass es wirklich zu früh und auch unfair wäre den Stab zu brechen. Was mobt ihr an denen so herum - wollt ihr es besser mechen? Euer ehemaliger Dienstherr v. Pierer und dessen Wagenknecht könnte eher das Ziel eurer Kritik sein. Die haben euch doch verkauft? Ob sie euch damit auch verraten haben, weiss ich nicht, dazu fehlt mir wirklich der Überblick. Ich finde es zwar auch alles komisch, aber ich meine, euch ist das beste passiert, was die Situation hergegeben hat. Ich kapiere unsere Politiker auch nicht - und denke deshalb auch nicht an Kündigung. Also wenn es wirklich stimmt, dass ihr tatsächlich Verluste von 100.000 Euro pro Tag erwirtschaftet hattet, dann ist es doch ein Segen, dass ihr noch eine funktionierende Firma und einen Job habt. Ich könnte mir einen solchen Vorfall nicht 1 Tag in 10 Jahren erlauben. Meine Bank hätte mich sofort am Kragen, meine Frau wäre vermutlich weg (wenn sie schlau wäre) und ich könnte auf der Parkbank nächtigen. Ich würde an eurer Stelle um meinen Arbeitsplatz und meine Firma kämpfen, was das Zeug hält, um meiner Familie, meinen Nachbarn und meinen Geschwistern zu beweisen, was ich für ein Kerl bin und dass man mit mir rechnen kann - nein sogar muss. Die Geschäftsführer und die Eigentümer kämen an zweiter Stelle, aber ich würde von diesen konkret und direkt auch vollen, transparenten Einsatz und mal so'nen Zwischenbericht über die nächste Zukunft verlangen und mich überhaupt nicht schämen mit diesen auch darüber direkt zu sprechen. Ihr sitzt doch alle in einem Boot und schöpft gemeinsam ohne Ende das Wasser raus. Ihr seid doch keine kleine Jungens. Ich glaube ihr würdet euch wundern, wie diese sich über selbstbewußte, firmentreue "Kollegen" freuen würden. Denen würde die schwierige Arbeit auch besser von der Hand gehen. Was will ein Arbeitgeber mehr, als aufrechte und ehrliche Mitarbeiter, die nicht aus dem Hinterhalt schießen, sondern Schulter an Schulter mit ihm in eine Richtung gehen und für die er sich einsetzen will, weil er jeden kennt und keinen einzigen verlieren möchte. Hört sich drollig an - nicht wahr? Aber denkt mal drüber nach. Vielleicht fragt ihr eure Geschäftsführer auch einfach mal - so von Mann zu Mann, ob sie auch Gehaltsminderungen hingenommen und sich einer gewinnabhängigen Provision unterworfen haben. Ist doch nichts dabei - so mutig seid doch bestimmt. Oder? Ich würde es tun, eure Frauen und Kinder würden es tun. Was soll's - mal so von Mann zu Mann. Für eure Kolleginnen könnt ihr ja gleich mitreden. Und wenn der Gehaltsverzicht angemessen ist, dann gibt es doch keinen Grund sich weiter zu verweigern oder z.B. zu meckern, dass jemand von denen im Atlantis schläft. Wo denn sonst? Oder glaubt ihr, dass ich z.B. als Kunde "Unternehmer" mich mit denen auf der Bank im Stadtpark oder an der Imbissbude von Szimanski treffen möchte? Ihr schafft das - ich tue in meinem kleinen Laden auch das Beste - und ich hoffe, dass ihr euch nicht untereinander den Mut lähmt und die Kraft nehmt. Denkt an eure Familien und auch an eure Zukunft - auch jetzt unter den derzeitigen Verhältnissen. Ich kann's mir auch nicht aussuchen (bin allerdings auch kein Massstab - bin zu lütt) und ich weiss heute auch nicht was morgen passiert. Wenn ich morgen in die Kreissäge fasse ist bei mir Schluss - wenn ihr euch weiter zerstreitet ist auch Schluss (ohne äußere Gewalteinwirkung und ohne unvorhersehbare Ereignisse). Und ich bin wirklich keiner aus eurer Firma - ganz, ganz ehrlich - aber ich lebe in diesem Land und will hier mit euch bleiben! Muss jetzt für ein paar Tage auf eine Baustelle (450 km weg) - schaue am Wochenende wieder nach euch. Glück auf.

Lieber Ardschuna, schön, deine Stimme wieder zu hören! Grüße Jonas ganz herzlich. Wir halten ihm die Daumen, daß er was Gescheites findet. Zu Sinitec: Die Sendung werde ich mir noch anschauen. Was outlaw zu der Entwicklung dort sagt, finde ich durchaus richtig. Mir gefiel nicht, wie er mit Goofy umging (Geschäftsführer, der aus der Bar kommt). Ich teile Goofy's Sichtweise überhaupt nicht aber sie ist so typisch für jemand in seiner Lage (verbissenes Einzelkämpfertum ohne jede Perspektive) daß es absurd ist, ihm zu unterstellen, daß er was vorspielt. Sogar sein Verhältnis zu seiner Familie, wie es sich in den Beiträgen wiederspiegelt, entspricht exakt seiner Situation. - Bei NCI habe ich gelesen, daß es in München eine Frauen-Demo gibt. Das ist die beste Nachricht, die ich seit langem gehört habe. Eine Kraft formiert sich! Viele Grüße Friederike

[quote:goofy format="text/plain"]ich bin wirklich zu merkwürdigen Zeiten im Internet - nämlich dann, wenn ich mit meiner normalen Tagesarbeit fertig bin.[/quote] Mein Vater hatte ein mittelständisches Unternehmen mit zeitweise bis zu 10 Angestellten. Inzwischen hat er sich zur Ruhe gesetzt. Er hat auch oft bis in die Nacht hinein gearbeitet. Es wurde dann schon mal 11 Uhr abends bis er nach hause kam. Aber 3-4 Uhr in der Nacht ist maßlos übertrieben das kam höchstens vor, wenn die Inventur durchgeführt werden musste. Ein solches Arbeiten wie du es betreibst ist auch für einen selbständigen Handwerker maßlos übertrieben. Ich hoffe nicht, dass deine Frau deiner Arbeitskraft „blind vertraut“, wie du schreibst. Du steuerst nämlich geradewegs auf einen Herzanfall zu, wenn du so weitermachst. Was dann? Das ist übrigens der Unterschied zwischen dir und Arbeitnehmern. Du beutest dich und deine Gesundheit selber aus und vermehrst damit dein eigenes Vermögen. Du hast es selber in der Hand zu sagen: „bis hier geht es und dann ist Schluss“. Arbeitnehmer dagegen sind abhängig beschäftigt. Wenn sie schlechte Arbeitsbedingungen haben, fühlen sie sich der Situation zunächst hilflos ausgeliefert. Wenn es ihnen zuviel wird, können sie nicht sagen Stopp, hier geht es nicht mehr. Sie müssen weiter machen (Überstunden, Wochenendarbeit …) und ihre Grenzen überschreiten bis hin zu gesundheitlichen Schäden. Spätestens dann sind sie „verbraucht“ und der Arbeitgeber wirft sie als Minderleister raus. Arbeitnehmer haben aber nur ihre Arbeitskraft, die sie (möglichst teuer) verkaufen können (und müssen) und diese müssen sie erhalten. Also muss man sich als Arbeitnehmer bspw. gegen zu lange Arbeitszeiten wehren. Aus eigener Erfahrung kann ich dir auch sagen, dass jemand, der Software entwickelt, am besten in den ersten Stunden des Tages arbeitet. Am Nachmittag ist man schon wesentlich weniger produktiv und nach 7-8 Stunden ist Schluss, da geht mehr kaputt, als man in den Stunden davor aufgebaut hat. Der Kopf raucht. Eine Alternative gibt es für die meisten Arbeitnehmer nicht. Einzelne können sich vielleicht – wenn sie ein ganz spezielles Know How haben - als Consultant in einer bestimmten Nische selbständig machen. Aber bei Vielen fehlt es daran oder an den notwendigen Verbindungen. Und der Markt ist überschwemmt mit arbeitslosen Softwareentwicklern. [quote:goofy format="text/plain"]Die Geschäftsführer und die Eigentümer kämen an zweiter Stelle, aber ich würde von diesen konkret und direkt auch vollen, transparenten Einsatz und mal so'nen Zwischenbericht über die nächste Zukunft verlangen und mich überhaupt nicht schämen mit diesen auch darüber direkt zu sprechen. Ihr sitzt doch alle in einem Boot und schöpft gemeinsam ohne Ende das Wasser raus. Ihr seid doch keine kleine Jungens. Ich glaube ihr würdet euch wundern, wie diese sich über selbstbewußte, firmentreue "Kollegen" freuen würden.[/quote] Vorsicht! Das sind diejenigen, die damals in der 1. Abbauwelle bei ICN als erste auf der Liste der zu kündigenden Mitarbeiter gelandet sind. Solche Nachfragen beim Management mögen die Herren nicht. Abmahnungen und fristlose Kündigungen sind die Folge. Mitarbeiter, die selbstständig denken und selbstbewusst sind, sind gefährlich für das Management, weil sie Strukturen durchschauen können und gewillt und in der Lage sind, Gegenwehr zu leisten. Das mag in einer kleinen Firma anders sein, aber nicht in einem größeren Unternehmen. [quote:goofy format="text/plain"]Vielleicht fragt ihr eure Geschäftsführer auch einfach mal - so von Mann zu Mann, ob sie auch Gehaltsminderungen hingenommen und sich einer gewinnabhängigen Provision unterworfen haben. Ist doch nichts dabei - so mutig seid doch bestimmt. Oder?[/quote] Nichts für ungut, aber eine solche Anfrage würde ich, wäre ich Manager als unverschämt empfinden. In diesem Fall würde ich einen Grund finden, mit dem ich kündigen kann. Gerade wenn ihr an eure Familien denkt, tut es nicht! Ach ja, die Frauen, wenn sie wollten wären durchaus in der Lage auch von Frau zu Mann mit dem Management zu reden, die brauchen nun wirklich keine Chauvis, die ihnen das abnehmen und sie dadurch bevormunden.

Lieber outlaw, deine Überlegungen finde ich ziemlich gut. Das mit der Sonne ist herrlich und Siemens auf chinesisch auch. Vielleicht hast du ja recht und er ist ein "Mittelstands-DC". Aber er kann euch ja niemals wirklich beeindrucken, weil seine Welt eine Andere ist als Eure. Ihr denkt ja von dort aus weiter wo ihr bisher ward, man kann euch ja nicht zurückdrehen auf ein Kleinbetriebs-Denken, im Gegenteil! Vielleicht sagt er ja selber mal, warum er hier schreibt. Das Kernproblem bleibt aber nach wie vor: Wird für die Rendite, die Sonne und die Macht gearbeitet oder für die Menschen. Mit herzlichen Grüßen Friederike

Einen schönen guten Morgen, wünsche ich. Habe soeben nach meiner Rückkehr "gefrühstückt" und habe den Fernsehapparat eingeschaltet. Dabei bin ich auf TV PHOENIX gestoßen. "Kamingespräch" hieß die Sendung. Habe nicht alles verstanden - so im letzten Drittel wurde es mir gelegendlich zu volkswirtschaftlich. Die Sendung wird morgen (Sonntag) 17:00h wiederholt - ich werde sie mir noch einmal ansehen. Fängt ziemlich logisch, aber bedrückend an - hört auch so auf. Was Prof. Sinn vom Ifo-Institut da so darstellt und vorschlägt wird uns wohl allen mehr oder weniger bevorstehen - ob wir es wahrhaben wollen oder nicht. Um den Verdacht zu entkräften, ich wäre zu einer bestimmten Interessengruppe zu rechnen, fehlt mir leider die Begabung. Ich will auch niemanden beeindrucken oder in die Denkweise eines "Kleinbetrieblers" verführen. Ich komme mit meiner Situation schon klar. Ich klage ja auch nicht darüber. Ich dachte nur daran, auch einmal eine andere Sichtweise einzubringen; mag sie auch noch so subjektiv gefärbt sein wie meine. Eine Münze hat nicht nur 2 Seiten. Was hilft euch aber das Denken eines Mitarbeiters eines Großbetriebs, wenn man feststellen muss, dass man offenbar gar nicht dazu gehört hat. So wie ich arbeite, arbeiten auch meine selbstständigen Bekannten. Einer ist Maler + Tapezierer. Jetzt 67 jahre alt. Fängt immer noch um 08:00h an und ist mit seinen Büroarbeiten täglich so gegen 22:00h fertig. Oft auch später. Ein anderer, 49 Jahre alt, führt einen eigenen Meisterbetrieb (Kopierer, Faxe usw.), auch er fängt um 08:00h an. Er sitzt Tag für Tag bis kurz vor Mitternach in seinem Laden. Habe gestern einen Tischler mit 30 Angestellten getroffen. Er jagt den Kunden durch ganz Deutschland hinterher, fährt (so kann man das wohl kaum nennen) tatsächlich durchschnittlich 800 bis 1000 km täglich. Ich habe das Gefühl, dass euch meine Vorstellungen (auch die gleiche Augenhöhe mit eurten Chefs soll für euch wohl schädlich sein) und meine Angaben zu abenteuerlich vorkommen. Vielleicht sind unsere Welten doch etwas zu unterschiedlich. Ich wünsche euch alles Gute aus meiner Welt. Ich drücke euch aufrichtig die Daumen, dass euch euer Vorhaben gelingt. Vielleicht ist Abwarten ja auch eine erfolgversprechende Strategie.

Hi goofy, Du verkennst wirklich die Situation in einem Großbetrieb etwas. Unsere Chef`s sind nicht wirklich die Chef´s. Die bekommen auch nur ihre Vorgaben von einer übergeordneten Leitungsebene. Um Ihren Arsch zu retten müssen sie irgendetwas tuen, damit die Zahlen stimmen. Da sie ihre Pläne im verborgenen ausgetüftelt haben, ist unsere Meinung dazu gar nicht mehr gefragt. Eine offene Diskussion, oder gar eine konstruktive Problemlösung wird da gar nicht angestrebt. Jeder Wirtschaftsberater wird dir bestätigen , das Personalabbau der schnellste Weg für Einsparungen ist und das eine Betriebsschließung der schnellste Weg ist um Leute loszuwerden. Diese zurechtgestrickten Zahlen dienen nur dem Zweck den Weg zu begründen und halten sowieso keiner ernsthaften Überprüfung stand. Darüber will gar niemand reden. Das Ziel steht und wird auch so durchgezogen. Du mußt Dich darum auch nicht wundern , das sich die Kollegen mit "Fluchtgedanken" tragen. Was wir tuen ist eigentlich egal. Bei Gesprächen geht es nur noch darum , wie die "Maßnahmen" am schnellsten umgesetzt werden. Diese dubiosen Firmengründungen haben nur noch das Ziel ein paar Leute zu parken um einige Geschäftsbereiche abdecken zu können. Nachdem der Sozialplan ausläuft, wird man die dann schnell und einfach los, unabhängig von irgendwelchen Betriebszugehörigkeiten. Warum soll man sich dann nicht gleich etwas anderes suchen und vielleicht noch eine Abfindung mitnehmen? Neu anfangen muß man sowieso. Gruß outlaw

Lieber Gesetzloser, deine Antworten haben mir stets gut gefallen und ich fühlte mich zu keiner Zeit angegriffen - im Gegenteil, ich dachte dabei immer an den Mitarbeiter in "Augenhöhe". Wenn ich mich ungefragt einmische, muss ich auch die Antworten vertragen. Ich kann es wirklich - ich habe sie auch so ausgelegt, dass sie redlich waren. Eigentlich wollte ich ja zukünftig schweigen, da ich erkennbar nichts wirklich konstruktives beitragen kann. Aber soeben höre ich über den bevorstehenden Verkauf der Siemens-Handysparte an BenQ (Taiwan). Gestern soll v.Pierer bei "Christiansen in der ARD" noch versichert haben, dass er sich vehement für den Erhalt der Arbeitsplätze eingesetzt habe. Ich verstand darunter bisher den ganzen Einsatz seines Könnens, ohne den Blick allein nur auf kurzfristige, unternehmerische Gewinne zu richten, obwohl dies das vorrangige, langfristige unternehmerische Ziel sein muss. Ich war auch immer der Ansicht, dass das Entlassen von Personal zu den allerletzten Lösungen gehört, wenn alle anderen Lösungen versagen. Weil......, dass hätte meine ostpreussiche, bäuerliche Oma auch gekonnt. Dazu gehört eigentlich kein unternehmerisches Können. Heute hört sich v.Pierers Aussage für mich so an, wie "ich liebe euch doch alle". Ich gehöre mit meinen Ansichten wohl eher zu den traditionellen Dinos unter den Selbstständigen, die sich fest an Zusagen, auch mündliche, halten und werde zukünftig lieber die "Klappe halten". Mir fehlt sicherlich die Ambition und die Sicht eines wahrhaften "Unternehmers". Nochmals Glück auf. Heute bin auch ich bedrückt und entschuldige mich für meine langatmigen Vorträge. Ich "lese" euch noch - aber schweigend. Gruß Goofy.

Hallo goofy, es wäre schade, wenn Du nichts mehr schreiben würdest, gerade weil Du aus einer anderen Welt kommst. Ich war von Anfang an in einem Großbetrieb, aber ein Freund von mir ist Geschäftsführer in einem mittelständischen Unternehmen. Wir haben seit Jahren die gleichen Diskussionen wie hier, weil hier zwei Lebenserfahrungen aufeinander prallen (aber wir sind immer noch Freunde!). Das ärgerliche an der (Welt)Wirtschaftspolitik, welche seit über 25 Jahre betrieben wird, ist, dass sie sich nur auf die Großkonzerne konzentriert und der Mittelstand vernachlässigt wird. Dabei macht der Mittestand ca. 70% der Arbeitsplätze aus. Und der Mittestand bedient auch vorwiegend den Binnenmarkt (ca. 80% des Welthandels wird von Großkonzernen beherrscht und sie handeln auch noch vorwiegend untereinander!). Als Ergebnis dieser Förderpolitik für die Großkonzerne sind wir zwar Exportweltmeister aber der Mittelstand nippelt ab (weil sie z.B. keine Kredite bekommen) und der Binnenmarkt wird völlig vernachlässigt. Gestern bei Christiansen hat H.v.Pierer (zum wiederholten Male) gesagt; „Arbeitsplätze schaffen nicht die Unternehmen, sondern die Kunden“. Das bedeutet aber, dass man die Nachfragenseite stärken muss (Kunde muss Geld haben) und nicht die Angebotsseite (also die Unternehmen). Das ist genau das Gegenteil von dem, was der Prof. (Un)Sinn seit Jahren predigt. Ob H.v.Pierer sich dessen bewusst ist? Gute Nacht

An Friederike Flucht bedeutet Schutz ? Vor was, oder wen ? Ich denke eher , Schutz gibt es vor nichts und niemanden mehr, egal , wie man sich entscheidet. An goofy Deine Beiträge fand ich ganz interessant. Sie haben mich zumindest dazu gebracht die Geschichte mal über den eigenen Tellerrand hinaus zu betrachten. Du mußt nicht denken, das wir uns vor irgendwelcher Arbeit drücken wollen. Als Techniker , vor allem in dem Bereich hat man auch manchmal in einer unbezahlten Nachtschicht über fachlichen Problemen zu grübeln. Das gehört einfach dazu. Gruß outlaw

Was ist geschehen ? Ihr schweigt ja jetzt auch?

momentan gibt es nichts neues über die Sinitec zu berichten. Seit letzten Sonntag laufen Verhandlungen mit der Geschäftsführung wegen eines Sanierungstarifvertrags. Bisher sind aber noch keine Einzelheiten zu den Mitarbeitern durchgedrungen. Wie üblich das leidige Warten....

Hi Zusammen, ich arbeite noch bei A&O; [NRW] werden wohl auch ende diesen monat die kündigung kriegen, die machen das repaircenter in Willch zu. Das gleiche haben die auch bei uns gemacht als sie bei ADA das repaircenter übernommen haben die haben 100% ein deal mit ada gehabt da waren nämlich viele mitarbeiter die jahrelang dort beschäftigt waren ist doch für die großen Konzerne günstiger die mitarbeiter so loszuwerden. Das gleich spielchen haben die mit oce gemacht,die haben sich auch dort eingenistet wie heuschnecken haben die mitarbeiter übernommen und nachher alle entlassen und unser betriebsrat ist eh gekauft das sind alle von müller's sippe ich weiß auch nicht was ich machen soll sieht echt beschissen aus. Ob ich klagen kann weiß ich leider auch nicht , vieleicht kann einer rat geben der hat ja noch firmen wo er teoritsch die leute unterbringen muß oder kann ich kenn die rechtlage nicht, wie schaut es aus gibt es da möglichkeiten da vorzugehen? lohnt sich das ? vielen dank im voraus. MFG

Hi Stefan, ja ist die A&O; aber der geschäftsführer müßte noch der gleiche sein oder die waren schon so schlau und haben es geändert dann ständen wir doof da die sind ja nicht ohne. Ein Rechtschutz habe ich leider nicht und im IG Metall bin ich leider auch kein mitglied deswegen bin ich am überlegen ob das was bringt dagegen anzugehen. MFG

Das RC in Willich wird komplett dicht gemacht, die verträge laufen ab und wurde nicht verlängert, die ADA macht das wieder selber die haben es nur verlagert. Danke für den Tip werden die IGM bei uns mal aufsuchen vieleicht haben die ein Rat. MFG

[quoteutlaw format="text/plain"] Der Hai hat aber dieses Mal einen Brocken geschluckt, an dem er noch eine Weile zu kauen hat. [/quote] Nicht nur dass. Der Hai kann den Brocken nicht verdauen. Er wird nur durch ärztliche Hilfe (Siemens) vor dem ersticken bewahrt. Sobald diese ärztliche Hilfe ausbleibt hat der Hai ein ernsthaftes Problem. Die Hilfe wird vermutlich dann ausbleiben, wenn der Hai für die Ausführung der Arbeiten von Siemens nicht mehr von Bedeutung ist, spricht durch andere Firmen (4TEC) ersetzt werden kann.