Sinitec verkauft

Ah ... kuck an. http://www.myL3.de/pub/Computerwoche-A&O.pdf; Man beachte die erste Spalte ganz unten "Aber jetzt fühlen sich die Leute hier wohl." ... Vielleicht in der Führungsebene wo "das ganze" nicht sehr viel Einfluss hat ^_^ Oder es zeigt eben das manche Herren weiter oben einfach keine Ahnung haben was weiter unten passiert :\ Viel Spass beim lesen, L3

Wo findet man dieses PDF-Dokument?

Leute, geht einfach mal davon aus, das hier hochqualifizierte Mitarbeiter auf ganz perfide Weise "entsorgt" werden sollen. Wir können hier diskutieren und lammetieren, aber es wird nichts an der Tatsache änderen,das Herr M.... die Weichen schon lange gestellt hat... Entsorgung der ex-Sinitec-Mitarbeiter! DA wird uns keine Gewerkschaft und auch kein Betriebsrat vor retten. Wir, die "übriggebliebenen" waren nur zu blöd, den Versprechungen unserer direkten Vorgesetzten zu glauben. Und die nächsten "outsourcing"-Opfer (Telekom) stehen schon auf seiner Liste. Auch wenn die bisher veröffentlichen "Tarifverträge" und die bereits geführten "Mitarbeitergespräche" null und nichtig sind, ändert das nichts an der Tatsache....Mich würde nur interessieren, was hat Herr M... dafür von der Fa. S.... bekommen hat und wo ist die Kohle versickert?:mad::mad::mad:

Nochmal http://dialog.igmetall.de/Ansicht.73+M5ed70170107.0.html [icon:g17/]

"Welcher Vertrieb??? Meiner Erinnerung nach sollte die A&O; itec doch neue Kunden über den Vertrieb bekommen - hat ja wohl nicht geklappt und die GF hat darauf nicht reagiert!!" Vertrieb->weißt Du wie oft unsere Chefs angesprochen worden sind, warum sich fast auschließlich wieder auf SBS(Siemens) konzentrieren und kein richtiges Eigengeschäft aufbauen? Alles Lug & Trug->es wurde ja damals die ach so tolle Vertriebsgesellschaft exemptec vorgestellt, durch die sich enorm viel ändern sollte. Doch was lese Ich in diesem Forum vor kurzem " a&o; exemptec" ->Noch fragen?! 8)

Dieses Forum und das Internet allgemein scheint ja zur Zeit die einzige Informationsquelle für uns zu sein. Ich würde mir allerdings so langsam mal wünschen verläßliche Informationen vom BR oder GF zu bekommen. Die ganzen Spekulationen und jeder hat mal irgendwie irgendwo was gehört nervt langsam. Was ist los in unserem Laden? Ist die Pleite noch abzuwenden? Wie sehen die wirtschaftlichen Zahlen aus? Was genau plant die GF? Wie verändern sich die Bedingungen für uns? Tausend Fragen aber keine Antworten.

[quote:Stefan format="text/plain"]A Wichtig wäre jetzt, daß besonders die IGM zumindest versucht, die Geldflüsse innerhalb der a&o; Group zu durchleuchten, da das Geld, wenn es für den richtigen Zweck verwendet wurde (nicht zu irgendwelchen anderen Firmen abgezweigt), unmöglich zu Ende sein kann. [/quote] Wichtig ist doch sicherlich - wieviel Geld ist noch in der Kasse!! Meine Vermutung ist, das dieser Wisch, den wir alle bekommen haben (14.4.07) uns von anderen Aktivitäten ablenken soll!! Der war einfach zu schlecht gestrickt!!

[quote:Anonymous User format="text/plain"] Wichtig ist doch sicherlich - wieviel Geld ist noch in der Kasse!! Meine Vermutung ist, das dieser Wisch, den wir alle bekommen haben (14.4.07) uns von anderen Aktivitäten ablenken soll!! Der war einfach zu schlecht gestrickt!! [/quote] Geb ich dir Recht. Bin mir nur nicht im klaren darüber, waß diese anderen Aktivitäten sein könnten.

"Schon mal vom Schneeballprinzip gehört? - Kriminelle versprechen Anlegern riesige Gewinne,aber immer nur durch Werbung neuer Anleger. Wenn nun Herr M. den Laden nur am Laufen hält durch den Zukauf (mit entsprechender Mitgift natürlich)von weiteren Firmenteilen,die andere loswerden wollen? Er läßt diese noch eine Weile weiterwursteln und dann wird der Laden dicht gemacht,natürlich mit einigen Tricks und Gewinn. Die Frage ist nur,ob man diesem Treiben entgegenwirken kann!?" Ich sehe das genauso. Ich bin kein BWLer aber ich kann mir ernsthaft nicht vorstellen wie das funktionieren soll. Da übernimmt einer einen Haufen Mitarbeiter, ist aber auf die Aufträge der Firmen angewiesen, von denen diese Mitarbeiter kommen. Wenn er diese Mitarbeiter nicht zu wesentlich günstigeren Konditionen an diese Firmen "zurückführt" wird er wohl oder übel einen "eigenen" Markt mit "eigenen" Kunden aufbauen müssen. Das erfordert ein schlüssiges Konzept und viel Werbung. Ich kann beides nicht entdecken. Die Vertriebsfirma A&O; Exemptec scheint doch mehr die "Rechnungsprüfung" der A&O; zu sein. Ich habe läuten horen das die Ehem. Exemptec-Techniker mittlerweile in die A&O; 4tec überführt wurden zu den allseits bekannten Konditionen. Da wurden kurzfristig Verträge an die Techniker verschickt und wer nicht unterschreibt darf gehen. Wer die Frage stellt, was die A&O; 4tec überhaupt ist, bekommt die "Riesengrosse" A&O-Gruppe; um die Ohren geklatscht. Diese Größe scheint aber mehr marginal zu sein wenn man berücksichtigt, wem diese vielen Firmen dieser Gruppe gehören : Es sind immer dieselben. Hat die Firma A&O; jemals den Versuch unternommen, Eigenwerbung zu betreiben um neue Kunden zu werben? Meines Wissens werden die Kunden immer nur über die "üblichen Verdächtigen" vermittelt. Darüber hinaus haben Unternehmen wie Siemens und EDS doch sicherlich lukrative Kundenverträge die über Jahre festgelegt werden. Wie muss ich mir das vorstellen? Geben diese Jungs diese Verträge freiwillig an A&O; ab? Hat die A&O; überhaupt die Möglichkeit, sich als Dienstleister bei diesen Kunden zu bewerben? Die Vertragsinhaber wären doch bescheuert! Hat einer von Euch Technikern mal vom Kunden gehört, das die neuen Verträge mit einer A&O; geschlossen werden oder wurden? Ich denke mal, die Verträge werden weiterhin mit Siemens und Co gemacht oder? Also wozu dient das ganze ? - Werben tut die A&O; Gruppe nicht, also keine neuen Kunden. - Die Techniker arbeiten trotz Umwandlung für den gleichen Kunden, machen die gleiche Arbeit wie bisher. - Es wurde bisher immer nur über die Größe der A&O; berichtet; ein Konzept wie dieses Unternehmen unabhängig werden soll, fehlt. Die Mitarbeiter werden nicht darüber informiert, wohin die Reise geht. - Tarifverträge seitens der A&O; 4tec werden garnicht erst gemacht. - Organisationsstrukturen, so chaotisch sie auch sein mögen, werden einfach weitergeführt, wohl wissend, das diese Struktur so nicht funktionieren kann. - ehem. Siemens-Mitarbeiter (überwiegend die, die "unangenehme" Fragen stellen) werden zu Projektleitern ernannt und niemand hat sie über Art und Umfang dieses Projektes informiert. Es scheint sich von der GF auch keiner dafür zu interessieren, wie diese Projekte organisiert sind. - Große Firmen verkaufen Unternehmensteile an die A&O; weil diese Teile nicht lukrativ genug sind und die A&O; verwandelt diese Teile durch handauflegen in eine Goldgrube? Wie geht das frage ich mich. Leute, Leute - ich habe das unangenehme Gefühl, das wir uns bereits auf der "Müllhalde" befinden, wir wissen es nur noch nicht. Wie man sich dagegen wehren kann? .... Kennt nicht einer von Euch jemanden der beim Stern oder Spiegel arbeitet und sich bereits mit der Siemens-Mafia beschäftigt hat? Kennt nicht einer von Euch jemanden, der die Finanziellen Verflechtungen der A&O; Gruppe aufdecken kann mit dem notwendigen Wirtschaftlichen Sachverstand?:zz:

ich geb Dir recht, hätte beinahe Beifall geklatscht! Richtig ist das die alten Zöpfe abgeschnitten werden müssen. Der etwas kann sollte auch etwas dafür bekommen, Und die Tätigkeit die man kann sollte man auch teuer verkaufen. Oder wenigstens anbieten, das man etwas kann und sich somit von den "Ostländern" abheben. Konkurenz bei "den Billigen" können wir sowieso nicht werden. Wir sollten uns eine Nische aussuchen wo sich noch nicht so viele Fische tummeln. Und da bin ich der Meinung, habe wir fähige Leute an Bord, man muß sich nur mal auf die Suche machen.... Und dieses Thema, dann gibts halt weniger Geld. Hmmm ist auch teilweise OK, aber dann für alle vom GF bis zum Techniker runter. Und bei Gewinnen bekommt nicht nur der oben und die darunter mehr, sondern die ganze Manschaft. Und das es so ist, dieses Forum existiert, kommt doch nur daher weil die "da oben" nicht mit offenen Karten spielen. Ich bin schon der Meinung etwas mehr Offenheit und es würden bestimmt 2/3 der Mannschaft mitziehen. Nur wenn man die Fakten kennt, oder dem vertrauen darf was kommt, dann stehe ich auch dahinter. Nur so sieht es so aus, reine Willkür, das letzt rauspressen, sich um nicht's neues kümmern und so weiter.... Und den da oben den Heiligenschein anzuheften, halte ich auch nicht für richtig. Wie ist es denn in der Wirtschaft gelaufen. Immer mehr Gewinne, schönes Leben für die ... (könnt ihr euch selber denken) während woanders alles teuerer wird. Geh doch mal einkaufen, Du bekommst mittlerweile das selbe für 50 EUR / DM wie vor ein paar Jahren. Und die Industrie fertigt im "Osten".. Das heißt der Gewinn für die "da oben" ist größer. Meine Vorstellung wäre folgende. - ich mache Bestandsaufnahme der Mitarbeiter die ich habe, (Fähigkeiten) - Schlüsselung der Mitarbeiter mit den Fähigkeiten zu den Gehältern (oh je) - ich mache Bestandsaufnahem, wo kommt das Geld her.. - welche Ausgaben habe ich (nehmt mal die Anzahl der MA x euer Brutto Gehalt), das ist das mindeste was da sein muß. Und dann Gebäude, Infrastruktur, sonstiges... dazu - wo kann ich einsparen - die Mannschaft hinter mich sammeln, wer steht dazu und will mitmachen - den Markt angehen, die Kunden aufsuchen... - wenn ich schon günstig bin, dann aber ordentlich reinhauen. - neue Konzepte aufstellen, neue Ideen entwickeln und so witer... Und noch ein Satz zum Schluß, Ich kann nicht Sozalkompetenz predigen, ich muß sie auch leben. Also...

[quote:Jens format="text/plain"]Worüber regt Ihr Euch eigentlich auf ? Alle namhaften Firmen haben sich der neuen Konkurrenz aus dem Osten angepasst. Hewlett-Packard hat große Teile seines IT-Geschäfts in die neuen Ostländer verlegt. Die großen Gerätehersteller haben ihre Produktion schön längst nach Asien verlagert.[/quote] Die Verlagerung betrifft ja nur den geringen Teil Repaircenter. Unser Team besteht zu ca. 50 Prozent aus Projetmitarbeitern, sprich sie sind fest beim Kunden eingesetzt (Clientbetreuung), der Rest erledigt Vor-Ort-Services beim Kunden (Call-Geschäft). Auslagern wird da schwierig! [quote:Jens format="text/plain"] Michael Müller setzt sich für Arbeitsplätze in Deutschland ein. Er versucht, Eure Arbeitsplätze zu erhalten - auch wenn dies nicht für jeden Arbeitsplatz möglich sein wird. Ihr glaubt doch nicht ernsthaft, das in der Großindustrie sozialkomponenten eine Rolle spielen, wenn es langfristig darum geht, konkurrenzfähig zu bleiben. So betrachtet sind die Bemühungen von Michael Müller, Eure Arbeitsplätze zu erhalten, patriotischer als das zersetzende Gewäsch, welches hier teilweise im Forum gepostet wird.[/quote] Mag sein, daß er sie erhalten will. Nur ist die Art wie er mit den Mitarbeitern umgeht, eine Sauerei!! Wenn er schon einen Sanierungstarifvertrag mit der a&o; iTec abschließt, in dem er sich verpflichtet, die aktuellen Geschäftszahlen für jedes Quartal an die IGM zu melden, muss er dies auch tun! Genauso wie die Aktion mit dem Tarifvertrag der 4tec. Ein Schreiben an die Mitarbeiter schicken, mit einen angeblichen Tarifvertrag mit der IGM, obwohl mit der IGM nie über einen Tarifvertrag für die 4tec geredet wurde (PDF mit gez. Industriegewerkschaft Metall Vorstand aber ohne Unterschrift). Ich kann mich noch gut an das Versprechen von Hr. Müller beim Verkauf an die a&o; erinnern: Wort wörtlich: Wir werden transparent arbeiten mit Ihnen, daß heißt Sie werden ständig auf dem laufenden gehalten, wir beantworten alle Fragen.....

genau so sehe ich das auch. Jens kann nur einer derjenigen sein, der etweder am Anfang des Berufsleben oder Altersteilzeit hat. Warscheinlich einer, der bei Mami oder im eigenen Haus (bezahlt) wohnt. Dann kriege ich es auch hin mit weniger Geld auszukommen. Aber es gibt auch noch Die, die geradenoch ihre Miete und sonstige Verplichtungen nochkommen können. Denen wurde versprochen, da? wenn sie in die A&O; itec gehen 3 Jahre (natürlich mit weniger Geld) eine Arbeitsplatzgarantie bekommen. Nichts davon solls es mehr geben. Und wer sagt mir, ob nach der Verschmelzung (wieder mit weniger Geld) eine Garantie besteht. Ich höre schon nach einem Jahr "der Markt gibt es nicht her". Nun zu Dir Jens; Du hast noch nicht begriffen was hier abgeht. Wenn du ohne Weitblick auch so nin der Firma arbeitest na dann prost Mahlzeit!

Hallo Kollegen! Dieses Forum scheint mitlerweile der einzige Ort zum Informationsaustausch zu sein. Infos von Müller & Co. leider absolut Fehlanzeige. Das zeugt von sehr schlechter Mitarbeiterführung mit dem Ergebnis der totalen Demotivation aller Kollegen. Aus meiner Sicht ist der Betriebsübergang zur 4tec wenig überraschend. Mir war schon vor 2 Jahren klar, das wir alle nur mit 4tec Konditionen eine Zukunft bei a&o; haben werden. Nächstes Jahr läuft nun sowohl der Sanierungstarifvertrag aus, der sicherlich nur aus politischen Gründen abgeschlossen wurde (Kollegenberuhigung, Siemens steht wieder toll da, usw.), und der Garantievertrag mit SBS endet auch. Also muss man jetzt handeln, denn ab spätestens 1. Juni/Juli 2008 müssen die neuen Verträge bei 4tec laufen (1 Jahr Bestandsschutz lt. Gesetz). Warum hat man uns nun so ein offensichtlich falsches Schreiben zum Betriebsübergang geschickt? Die Geschäftsführung geht da zwar extrem frech vor, aber nicht blöd. Alles läuft halt nach dem Drehbuch der Sinitec Übernahme. Der Arbeitsvertrag ist doch klasse: 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, 1000 Euro Jahreszahlung. Das Gehalt ist natürlich traurig, 2800 Euro brutto, das werden bei mir mehr als 20 Prozent Minus...Trotzdem würde ich den sofort Unterschreiben, das ist 1000 mal besser als arbeitslos...... Aber dieser Vertrag gilt ja gar nicht und er wird auch niemals kommen. Wer ist schuld???? Die IG Metall!!!!????? Dafür werden wir jetzt trotzdem 4tec Mitarbeiter, behalten noch 1 Jahr unseren Sanierungstarifvertrag und bekommen dann alle Einzelverträge mit den bekannten Konditionen der 4tec. Nix mit 35 Stunden usw. nur das Gehalt wird ganauso gekürzt wie vorgesehen. Aus meiner Sicht alles wie geplant: Alle Techniker werden ab Sommer 2008 zu 4tec Konditionen beschäftigt. Ich finde es nur eine absolute Sauerei uns erst diesen klasse Tarifvertrag vorzulegen und danach festzustellen: Der gilt ja gar nicht!! Mann kann hier wohl klar erkennen wie die Mitarbeiter von der GF behandelt werden. Statt mit offenen Karten zu spielen glaubt man uns mit solchen billigen Tricks hereinlegen zu können. Ich möchte wirklich gerne mal von Herrn Müller persönlich hören was ihn dabei geritten hat. Ich bin bisher kein IG Metall Mitglied, aber ich glaube es wird dringend Zeit für mich da einzutreten. Der Umgang mit den Mitarbeitern wird gnadenlos härter.

Hallo Jens, bei deinem Beitrag wird mir übel, oder bekommst du AT- Gehalt, dann ist er verständlich, aber ich habe noch einen "super" Vorschlag für dich und die Leute um die GF- Gruppe. Allen Technikern wird das Gehalt nicht um, sondern auf ca. 30 % gekürzt, dann bleibt auch genug Geld für noch größere und prächtigere GF- Dienstfahrzeuge übrig (denn über dem 7er geht ja noch was) und Herr M. kann mal wieder bei Käfer einkaufen - zugegeben etwas sarkastisch. Bei einer Reduzierung um ca. 30%, wie sie im Raum steht, kann ich meine Familie incl. deren Verbindlichkeiten nicht über Wasser zu halten(habe aber auch nicht die im Forum geisternde Zahl von über 4000 EUR, sondern deutlich weniger). Und deine Bemerkung zum Thema mangelde Transparenz in Teilbereichen--> das ich nicht lache, meiner Meinung nach sind 3 x a&o; iTec GmbHs mit über 500 Mitarbeitern, die belogen, betrogen und hingehalten werden nicht als Teilbereich zu bezeichnen. Es ist doch augenscheinlich gar nicht gewollt, dass da jemand durch die Zahlen steigt, genauso wenig die Mitnahme der Leute auf die Reise der Konsolidierung. In meinen Augen geht es hier nur noch um das Abschöpfen von Geld (grüßen da doch irgendwelche Heuschrecken durchs Fenster?)und sicher nicht zu Lasten von Herrn M. oder der AT-ler (die sollen später bluten- heißt es-wer´s glaubt wird ...). Denn wenn Herr M. eine Firma "kauft"(was ich zum Stand Heute nicht mehr glauben kann), dann habe ich spätestens 1,5 Monate danach die ersten Zahlen aus der BwA (Betriebswirtschaftliche Auswertung) und dann kann ich mit niederer Mathematik ausrechnen, ob meine Kosten größer als meine Einnahmen sind - wird sogar am Ende der BwA ausgewiesen (lesen reicht also)und bei beginnender Schräglage sollte der oder die Gesellschafter (aber nur wenn man das Unternehmen auch betreiben will) und die durch sie eingesetzte Geschäftsführung, entsprechend mit dem BR, nach tragfähigen Lösungen für das Unternehmen und deren Beschäftigten zu suchen. Davon war aber in den letzten 2 Jahren nichts festzustellen gewesen - in der Presse 17.11.2006 ist nur von einer, Zitat Herr M.: "erfolgreichen Sanierung" (einsehbar unter www.ao-services.de- Ordner Presse/Pressemitteilungen) die Rede. Ich hätte nicht gedacht das ich dieses mal schreiben würde --> ich hatte damals, als Herr M. sich und sein Konzept vorgestellt hatte gehofft, dass diesen Worten auch Taten folgen, (z.B. flache Strukturen-Haha) doch leider wie so oft in heutigen Chefetagen nur heiße Luft und der Verdacht beschleicht mich, dass auch ein Herr M. sich von eigenen Aussagen verabschiedet hat. Hier noch eine vom 15.02.2004 - Quelle ebenfals die o.g. Internetseite Auszug aus dem Dokument --> Für Csikszentmihalyi ist das eine exestensielle Frage:"Es könnte sein, dass das Bedürfnis der Menschen nach einem guten Leben irgendwann einmal zu einer Revolte führt" Dazu müsse es nach Meinung des Neusser Unternehmers Michael Müller allerdings nicht kommen, wenn sich Führungskräfte wieder auf alte Tugenden besinnen würden. "In Großunternehmen geht es viel zu technokratisch zu. Da werden irgendwelche Plattitüden in Unternehmensleitsätze gegossen und sind doch eher ein Zeichen von Hilflosigkeit. Die heutige Managergeneration betreibt zuviel Nabelschau, genau wie unsere Politiker", so Müller,..." Ende des Ausschnittes. Herr Müller empfiehlt in diesem Beitrag auch das Buch von A.Harris "Ich bin o.k.-Du bist o.k.", für seine Mitarbeiter und Kunden --> ich hoffe er hat es auch gelesen und hat dieses Buch noch, dann kann er es mal an die Cheffetage der a&o-; weiter geben --> das könnte helfen. Am Ende des Pressebeitrages gibt es noch die eine oder andere interessante Bemerkung von Herrn M. sollte man durchaus in Vorbereitung auf die BV´s mal lesen.

Toll, dass dieses Forum wieder lebt. Ich bin begeistert, dass so viele neue Kollegen sich hier wieder zu Wort melden. Vielleicht gelingt es uns über diese Plattform Siemens wieder in die Verantwortung für ihre ehemaligen Mitarbeiter zu zwingen. Was bringt ein Sanierungstarifvertrag, den Siemens und IGM unterzeichnet haben, und in dem steht, dass a&o; die GF Zahlen offenlegen muss, wenn sich keine Sau der A&o; darum kümmert. Hier liegt meiner Meinung nach ein offener Vertragsbruch vor. Die IGM hat als offizieller Vertragspartner die Pflicht, die Machenschaften und Verschleierungen der a&o; GF offenzulegen. Warum von Seiten der Gewerkschaft hier nichts mehr passiert ist mir unverständlich. Nach dem Verscherbeln der sinitec-Kollegen an A&O; hat die IGM von einem Erfolg zur Rettung der Sinietc Kollegen gesprochen, und den Sanierungsvertrag als erfolgversprechendes Ergebnis bezeichnet. Was ist davon jetzt geblieben ???? Ist es jetzt nicht endlich an der Zeit, die Ergebnisse zu bewerten und unbedingt nachzubessern ? SBS und somit Siemens halten ihre Vertragsbedingungen nicht ein. Dies ist ein weiterer Punkt, um die "Faire Partnerschaft" der Siemens AG gegenüber ihren Mitarbeitern in der Öffentlichkeit bloss zu stellen. Siemens kann es sich im Augenblick nicht (mehr) leisten weiter in die negativen Schlagzeilen zu kommen! Lasst uns diese Chance nutzen, um Sinitec wieder ins Gespräch zu bringen!! Hallo, IG Metall! Das gilt besonders für euch!! Noch ein Wort zu Jens. Wenn du glaubst, dass ein Michael Müller der alleinige Retter der IT Branche, und somit der Mitarbeiter (Sklaven??) seiner unzähligen Firmen ist, hast du wahrscheinlich die letzten Jahre im Arbeitsleben verschlafen. Wache bitte so schnell wie möglich wieder auf, damit dein Traum kein Alptraum wird. Menschen wie MM umarmen dich, und stoßen dir dann das Messer in die Rippen, mit einem ganz freundlichen Lächeln. Das Schlimme daran ist, dass kein Außenstehender diesen Stich sieht. Aber tot bist bist du trotzdem. Und nur du, und deine Kollegen !!!!!! Denk mal in einer ruhigen Stunde darüber nach. Das sagt dir ein Kollege, der fast 40 Jahre bei einem "Haus" Siemens gearbeitet hat. "Siemens-Wir gehören zur Familie" (Werbung von Siemens-gar nicht so lange her). Was ist davon geblieben ??????????????? :mad: