Verhandlungsergebnisse ?

Verhandlungen, die von einer Glocke des Schweigens umgeben sind, sind immer ein schlechtes Zeichen für die Belegschaft; siehe auch Beiträge anderer in diesem Forum. Auch ich bin mit diesem abgelegten Schweigegelübten nicht einverstanden; schließlich soll uns der BR vertreten und wie kann er dass, wenn er nicht ab und zu mal nachfragt (hat er überhaupt einmal?), ob wir mit seinen Vorschlägen, die er der Geschäftsleitung hoffentlich macht, leben können. Oder weiß jemand, was der BR eigentlich für uns in die Waagschale wirft? Kann ja sein, dass ich nichts mitgekriegt habe. Also, was ich erwarte, ist natürlich eine Beschäftigungsgesellschaft, in die die "Auserwählten" mit vielen Versprechungen getrieben werden sollen, ohne einen jota Garantie auf einen Erfolg zu haben. Ich bin der Meinung, wenn ich gut bin und noch nicht zu alt (das bin ich glücklicherweise noch nicht), dann finde ich auch ohne eine beE etwas. Die Unterstützung dort war ja nicht gerade umwerfend, von wegen PA lässt ihre Kontakte spielen. Natürlich wird es diesmal eine beE sein, in die man übertritt, und ähnlich wie bei einem Aufhebungsvertrag unterschreibt, dass das Arbeitsverhältnis beendet, eine externe beE also, damit keine Kündigungsschutzklagen aus der beE möglich sind. Das einzige was garantiert ist, ist: Am Ende der beE steht Arbeitslosigkeit, erst ALG I und dann ALG II. Dann endlich habe ich die Chance wieder einen 1-Euro-Job zu bekommen. Also für mich ist eine beE kein tolles Verhandlungsergebnis. Nun die Aufhebungsverträge gibt es sicherlich. Vielleicht sogar die Opel-Formel. Wer sie nicht kennt. Sie lautet (soviel ich weiß): Lebensalter*Dienstjahr/25*Bruttomonatsgehalt. Wenn der BR gut ist, haut er die raus mit Dienstmonaten, statt Dienstjahren. Kündigen wird die Firma wohl nur im Notfall, wenn überhaupt. Sie haben sicherlich die Nase voll von der Endlosserie der verlorenen Prozesse. Der BR wird wohl in diesem Fall Widersprüche schreiben; das er es nicht kann, kann er nicht sagen. Dazu war er das letze Mal zu gut. Dann bleibt noch eine großzügige VB- oder ATZ-Regelung. Die könnte ich mir auch vorstellen. Schade, dass ich zu jung bin. Es wird noch eine Insourcing-Regelung geben, die x Arbeitsplätze rettet (ein bisschen tun mir da immer die Consultants leid, die es dann trifft. Habe nämlich einen sehr netten Consultants-Kollegen). Arbeitszeitverkürzung mit Kündigungsschutz wird es wohl diesmal nicht geben. Es redet keiner drüber und Arbeit ist ja genug da. Wahrscheinlich kommt auch noch eine Arbeitsplatzgarantie raus à la Kamp Lintfort, nach dem Motto: Wenn es die wirtschaftliche Lage zu lässt, und Klaus Kleinfeld gut gelaunt ist, dann bleibt der Standort Mch H bis zum Jahre 2010 (10 ist eine schöne Zahl) erhalten. Mehr fällt mir nicht ein. Mal sehen wie gut ich getroffen habe. Wenn jemand noch was weiß .... Wir sind um jede Info und Überlegung dankbar. Irgendwie müssen wir uns die stille Wartezeit ja vertreiben.

Was waren das für paradiesische Zeiten als Heribert Fieber noch BR-Vorsitzender war. Es war ja klar, dass sein erzwungener Weggang, einen Verlust im BR bedeutet, aber dass der BR ihn so wenig verkraftet, hätte ich nicht gedacht. Es glaubt doch kein Mensch, dass 60% der Kollegen über 50 vermittelt worden sind! Für blöd halten die uns denn!

Ja beim Gespann Heribert und Leo war es besser, aber es ist leider Vergangenheit. Nur fehlen mir auch die ausserordenlichen Betriebsversammlungen und Abteilungsversammlungen die das BetrVG vorsehen in einer solchen Situation. Die Mannschaft hat ein Recht auf Information und Meinungsaustausch. Also in der Öffentlichkeitsarbeit hat der BR noch Lernbedarf. Es kann natürlich auch daran liegen, dass der BR Mch H nicht alleine die Verhandlungen führt, sondern auch noch Mch P und der GBR im Boot sitzen. Man braucht nur die Informationen der beiden BR Mch H und Mch P anschauen von der letzten Runde. Abgestimmte Information, nur in Mch P später im Intranet verfügbar.

du musst den Beitrag richtig lesen. Der Schreiber zählt nur auf, was er meint, was heraus kommen könnte, nicht mehr und nicht weniger.

Der NCI hat ja in seinem aktuellen News-Letter den Verhandlungsstand endlich veröffentlicht. Angeblich aus gut informierten Kreisen. Dumm nur, dass nichts stimmt und die Zahlen, die dort für einen Sozialplan genannt werden, alle frei erfunden sind. Nicht jeder aus der Personalabteilung wird ganz glücklich mit den Worten sein, die ihm bei NCI in den Mund gelegt werden. Viele fragen sich jetzt, welchen Wahnsinn den NCI reitet, die Gespräche zwischen BR und PA in dieser Form zu torpedieren. Sollte das die Verhandlungen zum Scheitern bringen, hat man beim NCI ja noch ein Trostpflaster für die Betroffenen parat: "Kündigungen müssen nicht das Schlimmste sein", das werden alle, die das schon mal mitgemacht haben, sicherlich gerne hören. Verarscht zu werden, wenn man Hilfe erwartet, tut schon weh.

160 von gewonnene AN Kündigungsschutzprozesse in 1. Instanz und 79 in 2. Instanz (diese läuft noch), wobei insgesamt nur ein einziger verloren wurde,, sprechen eine deutliche Sprache. Es handelt sich also um schlichte Tatsachen und um keine Verarschung. Weiter finde ich interessant, dass eine so schlichte Email im NCI, die Verhandlungen zum Scheitern bringen soll. Dann, mit Verlaub gesagt, kann das auch durch einen unserer Forumsbeiträge über Siemens hier oder woannders im Internet erfolgen, denn diese haben eine viel weitere Reichweite, nämlich weltweit. Was soll dieser Schwachsinn? Mir scheint es eher, dass hier jemand einen Schuldigen sucht, weil die Verhandlungen nicht vorangehen, genaugenommen im Moment eingestellt sind, wie wir ja von BR-HPs (also ganz offiziell) wissen. Ich denke, ein Weltkonzern wie Siemens hat es nicht nötig auf eine Email, deren Inhalt die meisten wahrscheinlich gar nicht kennen, mit dem Scheitern der Verhandlungen zu reagieren. Wenn doch, dann wäre NCI ganz schön mächtig, und man sollte was draus machen.

Mochmal zurück zum Thema Mobbing: Ich kenne etliche Kollegen, die ziemlich bedrängt worden sind/werden, weil man sie loshaben will. Isolierung, Arbeitsentzug oder Aufgaben, zu deren Bewältigung sie keine Chance haben, egal was sie tun, es ist immer falsch. Die Kollegen stecken den Kopf in den Sand, weil sie Angst haben, der nächste zu sein. Ich weiß auch, dass NCI für manche dieser Kollegen die einzige Anlaufstelle ist, die sich während der ganzen Zeit mit Rat und Tat und auch menschlicher Hilfe unterstützt, so dass sie das überhaupt einigermaßen aushalten.

Vielleicht sollte man die Verhandlungen auf NCI übertragen. Der Verein scheint ja ganz schönen Einfluss auf die BL zu haben ! Jedenfalls informieren sie, so gut es eben geht. Löblich.

Siemens ist ein Weltkonzern und NCI ein unbedeutender Verein dagegen. Wahrscheinlich weiß der Vorstand gar nicht, daß NCI existiert. Er hat wichtigeres zu tun als sich um Mutmaßungen in Mails von Mitarbeitern zu kümmern. Wir sollten uns lieber wieder auf die Arbeit konzentrieren.

Ach ist das aber schade, dass der Stellenabbau nun wegen NCI verschoben werden muss. Gescheiterte Verhandlungen wegen Torpedo. Einigungsstelle. Monate vergehen, in denen ich mein Gehalt bekomme. Was das kostet! Ich bedauere es wirklich sehr, dass das NCI mich zwingt, solange von Siemens Gehalt zu kassieren, obwohl sie (mein Chef, nicht NCI) mich ja liebend gerne los werden wollen, wie mir mein Chef sagte. Ich sei doch so gut und könne leicht was anderes finden! Jetzt ist NCI auch noch Schuld, dass ich die Chance meines Lebens verpasse, nur weil ich aan meinem Siemens Gehalt so hänge.

Ich konzentriere mich auf meine Arbeit, so sehr dass ich sie behalten möchte. Darum informiere ich mich, damit ich weiß wie ich sie erhalten kann. Schließlich brauche ich sie weiter, um mich auf sie konzentrieren zu können. Und ab und zu brauche ich sie auch, um von dem Geld, das ich freundlicherweise dafür bekomme, leben zu können. So bin ich eben!

kolege ich fühle mit dir

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Ich bin auch nicht immer überzeugt von den Qualitäten des Siemens Management, aber Verhandlungen an einer Email scheitern lassen, traue ich ihnen doch nicht zu. Das wäre schon sehr unprofessionell. Meine Meinung: Quatsch mit Soße.[/quote] Die Herren sind teilweise sehr empfindlich, professionell ist das nicht, da stimme ich Dir zu, aber bisher ist vieles an den Launen des Managements gescheitert. Ein großer Teil der PA ist davon überzeugt, dass der NCI lediglich der illegale Arm des BR Hofmannstraße sei. Da wo der BR durch das BetrVG, vertauensvolle Zusammenarbeit etc.pp., gebunden ist, da setzt er eben den NCI ein. [quote:Anonymous User format="text/plain"]Vielleicht sollte man die Verhandlungen auf NCI übertragen. Der Verein scheint ja ganz schönen Einfluss auf die BL zu haben![/quote] Da fehlte jetzt aber der Smiley, oder? Der Einfluss beschränkt sich offensichtlich darauf, Verhandlungen schnell zu beenden. Das kann jeder. Sagt Bescheid, wenn das der Wunsch sein sollte. Der BR macht dann Listen, wer geht und wer bleiben kann und die Sache ist gegessen. Kein Stress mehr. Ich wusste nicht, dass hier nur auf dieses Ziel hingearbeitet wird.

Auch ich glaube fest an den BR, und gehe davon aus, dass er für die Mitarbeiter da ist und versucht das beste für sie rauszuholen. Und woran NCI Schuld sein soll, kann ich nicht verstehen. Ausser dass sich die Mitarbeiter umfassend über ihre Rechte informieren können und das sehr übersichtlich und wie mir scheint auch recht kompetent. Danke an dieser Stelle für die Homepage. Es wird natürlich so sein, dass der Arbeitgeber lieber rechtlich uninformierte Mitarbeiter hat, denn die kann man leichter über den Tisch ziehen. Aber dem kann man nun entgegenwirken, indem man sich relativ einfach schlau machen kann. Drum brauchen wir beide: einen BR, der hinter der Belegschaft steht und sich für sie einsetzt (so wie wir es bisher gewöhnt sind) und ein starkes solidarisches NCI, bei dem man auch mal außerhalb der Arbeitszeit seine Sorgen und Nöte abladen kann, und man Ratschläge erhalten kann, die man dann natürlich selbst entscheiden muss. Denn bei NCI wird einem nichts aufdiktiert, und als erwachsener Mensch mit eigenem Willen akzeptiert und geachtet. Und einen Antrag muss man auch nicht erst stellen, damit irgendein Thema vielleicht in 14 Tagen auf die Tagesordnung kommt.

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Wir haben nämlich erfahren, dass wir alle am stärksten sind, wenn wir in einer Allianz handeln, in der einer den anderen achtet und nicht benutzt. BR, Mitarbeiternetz und Gewerkschaft sind drei Kräfte, die jeweils andere Mittel haben. Der BR das BetrVG, die MAs ihre schnelle Kommunikation und Solidarität und die Gewerkschaft ihre Tarifhoheit. Außerdem sind ganz viele Gewerkschaftsmitglieder im NCI; das also ist kein Widerspruch. ...Rest nicht weggelassen, weil es unwichtig wäre, halt oben nochmal lesen... [/quote] Keine Sorge, das weiß ich mit über 25 Jahren IGM-Mitgliedschaft. Aber was mir Sorgen macht, sind die Versuche einiger im NCI sich auf Kosten der Gewerkschaft und des BR zu profilieren und dabei (wirklich unbewusst?) auch in Kauf zu nehmen, die laufenden Verhandlungen zu torpedieren. Es ist auch wichtig die Mittel, die man hat, klug einzusetzen. Da habe ich leider in den letzten Tagen bei denen im NCI, die das Sagen haben, meine Zweifel gehabt. Ich hoffe, das kriegen wir wieder hin. Alle Seiten geben sich ja wohl Mühe, den Schaden zu begrenzen.