Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

so der Titel Der Welt in der sich der große Vorsitzende Peter Löscher über Stellenabbau trotz Gewinn, die Korruptionsaffäre und Managergehälter ausläßt. Auf die Frage warum trotz Stellenaufbau bei SEN müssen 6800 Beschäftigte gehen sollen, antwortete Löscher: "Wo es Handlungsbedarf gibt, da müssen wir handeln. Wir stehen im globalen Wettbewerb. Zugleich tun wir alles, um eine gute Zukunft für die Mitarbeiter zu ereichen." Jörg Eigendorf und Jan Hildebrand fragten ob SEN ein Fass ohne Boden ist und ob Geld investiert werden soll? "Wir stellen uns der Verantwortung. Deshalb nehmen wir die Restrukturierung selbst in die Hand." Die nächste Frage beinhaltet den missglückten Verkauf von BenQ und ob Siemens ein gebranntes Kind wegen BenQ ist. Die Frage gipfelt in der Feststellung, dass sich die Aktionäre freuen würden, wenn SEN schnell entsorgt würde. Wobei es mir die Frage stellt ob es die Aktionäre oder die Analysten sind? Doch Löscher beantwortet dies mit der altbekannten Antwort, die wir seit 1 1/2 Jahre aus dem Vorstand schon kennen. "Wir wollen SEN verkaufen und sind mit Interessenten in weit fortgeschrittenen Verhandlungen. SEN steht bei Siemens seit Mitte 2006 auf der Tagesordnung. Da ist es Zeit, Klarheit zu schaffen - gerade auch für die Mitarbeiter." Der Zusatz mit der Klarheit für die Mitarbeiter ist zweischneidig. Die Mitarbeiten wollen gar nicht wissen, dass sie Morgen keinen Arbeitsplatz mehr haben. Die Mitarbeiter wollen eine Zukunftsperspektive, auch mit SEN. http://www.welt.de/welt_print/article1768826/Geld_ist_nicht_das_Wichtigste.html

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Unternehmen brauchen "nützliche Fettpolster" Für den Erhalt des Flächentarifvertrags muss gekämpft werden. Nicht nur die Tarifangestellten, sondern auch die ATs. Die 25% Abstandsklausel, welche den Surf-ATs ihre Gehaltsentwicklung sicherstellt, ist z.B. im Ergänzungstarifvertrag nur noch 15% und dies bei einem niedrigeren Ausgangsgehalt der höchsten Gehaltsgruppe. Es besteht eine Differenz von 1.000,- €. [/quote] Auch bei SHC wurde die Enttarifierung versucht. Nur durch den schnell gestiegenen und hohen Anteil von organisierten Mitarbeitern bei SHC konnte dieses Ansinnen mit Hilfe der Gewerkschaft verhindert werden. Eine gute Anlage für die Zukunft, die durch die Anhebungen zum 1.6.08 bereits refinanziert ist. Nur Organisierte haben einklagbare Ansprüche aus tariflichen Leistungen, auch wenn Siemens allen dies als "Trittbrettfahrer" einräumt. Nur wie lange noch? :zz:

Auf der Pressekonferenz sollte auch der Eindruck für die Medien entstehen, dass alles mit dem Betriebsrat schon geklärt ist und die Betroffenen morgen schon SEN verlassen haben. Weil SEN übermorgen bereits verkauft ist. Wunschvorstellung der Manager, möchte nur wissen was die alles schlucken oder zu sich nehmen? [icon:g17/]

[quote:Anonymous User format="text/plain"]so der Titel Der Welt in der sich der große Vorsitzende Peter Löscher über Stellenabbau trotz Gewinn, die Korruptionsaffäre und Managergehälter ausläßt. http://www.welt.de/welt_print/article1768826/Geld_ist_nicht_das_Wichtigste.html [/quote] .....SEN hat in den vergangenen zwei Jahren über eine Milliarde Euro Verlust ..... Da ist sie wieder, die Milliarde :mad: Ich hätte in diesem Zusammanhang an den grossen Vorsitzenden folgende Fragen gestellt: a:Wie setzt sich denn den die immense "Wertminderung" von 567 Millionen EUR allein im GJ 06/07 zusammen, die sie in der Bilanz ausgewiesen haben. b: Als die SBS noch auf de Verkaufsliste des damaligen grossen Vorsitzenden war, wurde auch die berühmte Milliarde Verlust als Grund angegeben. Nachdem es sich dann KK anders überlegt hatte geschah dann das Überraschende. Innerhalb von ca. 5 Monaten pünktlich zur EBIT-Ralley der Bereiche hatte die SBS plötzlich ein EBIT von ca. 4% und lag damit (oh Wunder) genau im Zielkorridor. Wie erklären Sie sich dieses Wunder ? Liebe grosse Vorsitzende und CFO's, für wie blöd wollt ihr uns eigenlich verkaufen :mad:

Ein interessanter Beitrag aus http://www.nci-net.de/. Nachdem www.nci-net.de nicht aus dem Betriebsnetz aufgerufen werden kann, hier der Beitrag aus InWaChRo-News: Dienstag, 11.03.08. Ich hoffe (cr/iw) haben nichts dagegen, dass der gesamte Beitrag wiedergegeben wird und nicht nur auszugsweise. Denke die Frage bewegt derzeit viele bei SEN. Enterprise: Wann ist ein nachträglicher Widerspruch sinnvoll? Es erreichen uns immer mehr Anfragen von Enterprise-Mitarbeitern, ob und wann man einen nachträglichen Widerspruch gegen den Betriebsübergang von der Siemens AG zu SEN einlegen kann. Der nachträgliche Widerspruch ist jederzeit möglich. Die Frage ist nur, wann ist er sinnvoll. Ein nachträglicher Widerspruch sollte das letzte Mittel sein. Das bedeutet, erst sollte man abwarten, wer der Käufer von SEN bzw. des Bereiches, zu dem man gehört, ist. Erst dann kann man einschätzen, ob man beim neuen Arbeitgeber eine realistische Zukunftschance hat. Erst wenn man überzeugt ist, dass man beim neuen Arbeitgeber lediglich entsorgt werden soll (Beispiel Sinitec), dann sollte man den nachträglichen Widerspruch in Betracht ziehen. Siemens wird die Rechtmäßigkeit dieses Widerspruches bestreiten. Daher muss man eine Feststellungsklage führen, in der festgestellt wird, dass die Unterrichtung über den Betriebsübergang unzureichend war und daher der nachträgliche Widerspruch zulässig ist und das Arbeitsverhältnis nicht zu SEN übergegangen ist. Wenn ihr die Klage gewinnt, habt ihr ein Arbeitsverhältnis mit der Siemens AG und nicht mit SEN. Dies gilt rückwirkend, ihr werdet also so gestellt, als ob ihr niemals den Betriebsübergang mitgemacht hättet. Der Kündigungsschutz bis 30.9.2009 gilt aufgrund der geheimen Protokollnotiz zur Überleitungsvereinbarung für alle Mitarbeiter, die den Betriebsübergang zu SEN (NSN) mitgemacht haben. Widersprüchler gegen den Betriebsübergang wurden leider explizit von diesem Kündigungsschutz ausgenommen: „Widersprüche gegen den Betriebsübergang sowie mit den Arbeitnehmervertretungen bereits vereinbarte Restrukturierungsmaßnahmen sind vom Gesprächsergebnis zwischen der Siemens AG, dem GBR der Siemens AG und der IG Metall vom 18.07.2006 nicht erfasst.“ Im Fall einer betriebsbedingten Kündigung nach dem nachträglichen Widerspruch müsste Siemens euch aber in eine Sozialauswahl einbeziehen, da das BAG mittlerweile einen Widersprüchler nicht mehr schlechter stellt als Mitarbeiter, die vom Betriebsübergang nicht betroffen waren. Die Sozialauswahl muss über den Restbetrieb der SAG stattfinden, der nach der Abspaltung der Carrier-Betriebe und den anschließenden Betriebsübergängen noch übriggeblieben ist. Zu beachten ist, dass bei einem nachträglichen Widerspruch der Jubilarschutz einbricht. Der tarifliche Kündigungsschutz bleibt jedoch bestehen. (cr/iw)

"Eingeschickt von Anonymous User at 2008-03-14 06:10:30" Also nichts für UNGUT, aber SURFEN im Internet während der Arbeitszeit ging mir immer schon gewaltig auf die Nerven!!! Denn viele nutzen es dermassen aus, wie Urlaubsreisen suchen & dann online buchen, online Banking und vieles mehr!!!Muss das sein???? NEIN!!!!!!! Ich für mein Teil surfe lieber in meinem privaten Umfeld. Wir haben alle keinen 24 Stunden Tag, also surf doch DAHEIM!!! Wenn ich auch mit SIEMENS nicht mehr einverstanden bin, aber hier gebe ich dem Arbeitgeber RECHT!!! Dazu folgendes: "Ist eine Kündigung wegen einer privaten Internetnutzung am Arbeitsplatz gerechtfertigt oder nicht? Lange war das unklar. Mal las man ein arbeitsgerichtliches Urteil, dass die Nutzung in Maßen in Ordnung sei. Dann gibt es wieder Entscheidungen, die eine Nutzung mit erheblichen Rechtsfolgen sanktionieren. Das Bundesarbeitsgericht schuf jetzt Klarheit: Auch wenn kein ausdrückliches Verbot durch eine Klausel im Arbeitsvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung besteht, dürfen Arbeitnehmer das Internet zu privaten Zwecken grundsätzlich nicht nutzen. Tun sie dies doch, kann sogar eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein (BAG 2 AZR 581/04)."

[quote:Anonymous User format="text/plain"] Es werden die hohen Durchschnittsgehälter im Stammhaus präsentiert, dabei wird aber die hohe Anzahl von leitenden Angestellten (OFK) nicht mitgenannt. Der Tarifbereich soll sparen und an ein mittelständisches Unternehmen angepasst werden. Doch es werden drei Geschäftsführer und 200 OFKs beschäftigt und bezahlt. Eine derartige Kostenstruktur kann sich ein mittelständiges Unternehmen nicht leisten, auch wenn es ein kleine feines Softwarehaus werden soll. Für den Erhalt des Flächentarifvertrags muss gekämpft werden. Nicht nur die Tarifangestellten, sondern auch die ATs. Die 25% Abstandsklausel, welche den Surf-ATs ihre Gehaltsentwicklung sicherstellt, ist z.B. im Ergänzungstarifvertrag nur noch 15% und dies bei einem niedrigeren Ausgangsgehalt der höchsten Gehaltsgruppe. Es besteht eine Differenz von 1.000,- €. [/quote] Nach dem Townhall Meeting am 12.4.08 wurde auf der anschliessenden IGM-Versammlung über den Managemantwunsch nach einen Ausstieg aus dem Flächentarifvertrag bericht. Soll der FSC Ergänzungstarifvertrag für SEN kommen? NCI hat über diesen Ergänzungstarifvertrag bereits früher schon berichtet: http://www.nci-net.de/Archiv/Historie/2007-FSC/FSC.html#14-02-07-1-FSC Heute dazu unter http://www.nci-net.de/ "Der FSC-Ergänzungstarifvertrag sieht sowohl für den Tarifkreis als auch für außertarifliche Mitarbeiter (AT) eine Erhöhung der Arbeitszeit um 10 Prozent oder bei Beibehaltung der bisherigen Arbeitszeit eine entsprechende Gehaltsreduzierung um 9,1 Prozent vor. Das bedeutet, dass die Arbeitszeit für einen Vollzeit-Tarifmitarbeiter von 35h auf 38,5h, für einen AT von 40h auf 44h, also auf einen 9h Arbeitstag angehoben wird. Die ATs sollen darüber hinaus auf drei Urlaubstage pro Jahr verzichten."

Es ist nicht das private Surfen am Arbeitsplatz, sondern die Zensur im Intranet, das mich stört. Die NCI-Seiten mit guten Informationen über die Siemens AG wird auf die gleich Ebene wie Pornoseiten gestellt und blockiert. Seiten mit Firmenbezug oder Gewerkschaft dürfen gelesen werden. Die FAZ, FTD oder SZ sind besser und schneller informiert als der Betriebsrat und die Mitarbeiter. Diese Informationen sind für uns derzeit wichtig.

Der Hinweis auf das privates Surfen mit dem Firmen PC ist richtig. Wichtiger ist aber das Schreiben mit Betriebsmitteln. Hier kann der Arbeitgeber den Urheber einer Veröffentlichung herausfinden. Also nur von privaten oder öffentlichen Internetanschlüssen Beiträge einstellen.

Nach einer Gewinnwarnung ist der Aktienkurs in den Keller gerauscht. Siemens Vorstand Peter Löscher und Finanzvorstand Joe Kaeser haben sich mit Papieren des Konzerns eingedeckt. Haben die Herren interne Informationen? Siemens-Chef Löscher und Joe Kaeser nutzten den durch eine Gewinnwarung verstärkten Preisverfall und deckten sich privat mit Siemens Aktien ein. Allein Löscher kaufte Aktien im Wert von über 3 Millionen Euro. Kaeser erwarb 3000 Stück für 198.000 Euro. In allen drei neuen Bereichen gibt es Probleme. Angeblich Altlasten von Klaus Kleinfeld. Dieser hat vor seinem Abschied die Zahlen in die Höhe getrieben und sich mit einem tollen Ergebnis verabschiedet. Kraftwerkssparte hat Personalprobleme, Verkehrssparte kämpft mit Qualitätsprobleme und der IT-Dienstleister SIS, vormals SBS, hat einem staatlichen britischen Großkundenauftrag verloren. Ein Dreibein ist nicht so stabil wie ein Vielbein. Kommunikation ist alles und ohne Kommunikation fehlt was. Mit dem Zeigertelegrafen fing die Firma an. GE ist ein Gemischwarenladen und vielleicht deshalb so erfolgreich. Daran messen die Mitarbeiter Peter Löscher.

"Natürlich konnte Joe Kaeser nicht ahnen, was ihn erwartete, als er nach anderthalb Jahren als Strategiechef Kleinfelds CFO wurde. Es mag ja sein, dass er zwischen 2001 und 2004 als kaufmännischer Bereichsvorstand der Mobilfunksparte von fragwürdigen Geschäftspraktiken Wind bekommen hatte. Schließlich war es der Kommunikationsbereich, der es mit den schwarzen Kassen am tollsten trieb. Immer wieder hat es von Ermittlern und Anwälten Hinweise gegeben, auch Kaeser werde jetzt bald als Beschuldigter benannt, passiert ist jedoch nichts." aus [url href="http://www.handelsblatt.com/News/Karriere/Koepfe/_pv/_p/200811/_t/ft/_b/1405271/default.aspx/kaempfen-und-ueberleben.html"]Kämpfen und überleben[/url] : im HANDELSBLATT, Dienstag, 18. März 2008, 07:02 Uhr von Christoph Hardt.

Der US-Finanzinvestor Cerberus kristallisiert sich immer stärker als Käufer für die defizitäre Telefonanlagen-Sparte Siemens Enterprise Networks (SEN) heraus, berichtet die WirtschaftsWoche. http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/us-finanzinvestor-cerberus-aussichtsreichster-kandidat-fuer-uebernahme-der-siemens-telefonsparte-270186/ Laut WiWo heißt es in Aufsichtsratskreisen, dass die Siemens-Konkurrenten Nortel und Alcatel-Lucent, mit eigenen Problemen zu kämpfen hätten. Was nicht neu oder überraschend ist, wenn hier im Projekt Alcatel-Lucent nachgelesen wird. Nortels Probleme gehen durch die Presse und das letzte Geschäftsjahr ist sehr schlecht gelaufen. Siemens will einen Partner der langfristige Perspektive für SEN bieten kann. Cerberus kann die langfristigen Perspektiven auch nicht bieten.

Die Siemens AG startet in der kommenden Woche die Verhandlungen mit der Arbeitnehmerseite über die konkrete Umsetzung der anstehenden umfassenden Restrukturierung bei der Tochter Siemens Enterprise Network (SEN). "Die Verhandlungen sind für die gesamte Woche nach Ostern angesetzt", sagte Franz Tölle Gewerkschaftssekretär und Betreuer des SEN-Gesamtbetriebsrats bei der IG Metall. http://www.maerkischeallgemeine.de/cms/beitrag/11163743/5934832/DJ_Siemens_verhandelt_ab_kommender_Woche_ueber_SEN.html 1.200 Stellenstreichungen seien bereits identifiziert, weitere 800 könnten noch hinzu kommen, so Siemens. Von den 3.000 Stellen, die "durch geplante Verkäufe oder Lösungen mit Dritten" verlagert werden sollen, befinden sich etwa 1.200 in Deutschland. Insgesamt hat SEN derzeit weltweit noch rund 17.500 Mitarbeiter. 1.200 Stellen sind mindestens 1.200 Menschen die ihren Arbeitsplatz aufgeben sollen. Im Webcast hat Zimmermann die offenen 800 Stellen genau erläutert. Es sind HQ-Funktionen die hier entfallen sollen. Frei nach dem Motto: DU wird noch gebraucht, um die Auslagerung durchzuführen und kannst danach gehen. Der Bezug auf den eigenen Posten durch Zimmermann, weil die Cxx-Funktionen dann auch vorhanden sind, ist eine Lachnummer. Die Geschäftsführung hat einen Rückfahrschein 1. Klasse in der Tasche. Doch SEN ist nicht die einzige Baustelle im Bereich München Hofmannstraße. Der Siemens-Konzern bereitet nach Informationen der «Süddeutschen Zeitung» die Ausgliederung und den Verkauf seiner Geschäftseinheit Electronics Assembly Systems vor. Das sind die Bestückungsautomaten für Elektronikkomponenten und Leiterplatten. Die sollen zunächst abgespalten und in eine eigene Rechtsform gewandelt werden. In einem zweiten Schritt soll das Geschäft entweder an einen Interessenten verkauft oder mit einem Partner zusammengelegt werden. Gleiches Vorgehen wie bei der Zerschlagung von COM. Braucht Siemens schnell Geld? Auf der Hauptversammlung wurde der Verkauf von Grundstückswerten angekündigt. Die Grundstücke an der Koppstraße und Baierbrunnerstraße sind bereits verkauft. Die Parkplatzflächen dürfen ab 1.4. nicht mehr genutzt werden. Will Peter Löscher durch Ausverkauf der vorhandenen Werte so langfristig und kontinuierlich die Ertragskraft stärken? 8) Mit Werner von Siemens wird derzeit viel geworben, doch die Lehren werden nicht angenommen. Für den kurzzeitigen Gewinn verkaufe ich nicht die Zukunft der Firma, sollte Werner von Siemens gesagt haben. Der Ausverkauf für kurzzeitigen Gewinn hat begonnen.

Siemens verkauft zehnmillionste HiPath 4000-Benutzerlizenz. SEN ist bei VoIP erfolgreich und hat technische Lösungen, die der Markt braucht. Mit einem Erweiterungsauftrag der E.ON IS, dem IT-Provider des Düsseldorfer Energiekonzerns E.ON, ist die zehnmillionste IP-basierende Benutzerlizenz des Echtzeit-IP-Systems HiPath 4000 von SEN im Einsatz. Was sollte das Gerede von Joe Kaeser und Siegfried Russwurm auf der Pressekonferenz und im Vorfeld. Soll ein Bereich nach dem anderen schlecht geredet werden, um diese schnell verkaufen zu können? Ein guter Kaufmann preist seine Waren an und macht sie nicht schlecht, um sie dann unter Preis zu verhöckern.

"""Unsere Forderungen werden sein: Beschäftigungssicherung Erhalt der tarifvertraglich abgesicherten Arbeitsbedingungen Standortsicherung Investitionszusagen Langfristige Perspektive der Standorte""" HA-HA-HA, diese Forderungen hat es schon soooooooooooooooo oft gegeben!! Und was ist daraus geworden???? NICHT VIEL Langfristige Perspektive der Standorte!! Lach, wer soll das denn wohl unterschreiben? Herr Löscher und Co? NIEMALS Standortsicherung??? Es gibt sie nicht mehr!!!! Auf einem Punkt gebracht! SCHÖNE TRÄUME........ """"Wichtig: Nur die Mitglieder der IG Metall bestimmen. Und die Stimme jedes Standortes ist nur so stark, wie der Standort Mitglieder hat"""" Das hat einen bitteren Beigeschmack, den ich fast schon ERPRESSUNG nenne!! Es geht um die MA, egal ob IG Metall-Mitglied oder nicht!!! Erpressung kommt nicht gerade gut an, dass machen seit Jahren andere in diesem UNTERNEHMEN!!!!!! :mad::mad::mad: