Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Kommt Alcatel-Lucent als Partner für SEN in Frage? Dagegen spricht, dass das Unternehmen im zweiten Quartal tiefer in die Verlustzone gerutscht ist, als von Analysten erwartet worden war. Um diese Verluste aufzufangen sind weitere Einsparungen erforderlich. Um Marktanteile zu halten, werden derzeit Kampfpreise angeboten, was die Verluste verstärken. Dadurch werden die geplanten Synergieeffekte der Fusion von Alcatel und Lucent aufgefressen. Folge sind weiterer Abbau von insgesamt 12500 der vormals 80000 Stellen weltweit. "Selbst nach dieser Rosskur wird Alcatel-Lucent nach Ansicht von Per Lindberg, Analyst der Investmentbank Dresdner Kleinwort, weiter auf zu hohen Kosten sitzen. Nokia Siemens beschäftige, wenn das Gemeinschaftsunternehmen seinen Stellenabbau wie geplant vollziehe, bei vergleichbarem Umsatz etwa 17 000 Mitarbeiter weniger. Um wettbewerbsfähiger zu werden, müsse Russo deshalb noch deutlich mehr Mitarbeiter entlassen, schreibt Lindberg in einer Studie." Nokia Siemens Networks begründet den Stellenabbau mit der Fussion von Alcatel-Lucent. NSN soll nun für den weiteren Abbau für Alcatel-Lucent herhalten. Alctel-Lucent ist mit sich selbst noch so sehr beschäftigt, dass es als Partner für SEN nur noch mehr Probleme hätte. Die Aktie ist auf den niedrigsten Stand der vergangenen zwölf Monate. SEN als erneute Fussion wurde den Sinkflug der Aktie verstärken. Ausser es gäbe eine große Mitgift zur Entsorgung von Siemens mit, wie bei BenQ. http://www.wiwo.de/pswiwo/fn/ww2/sfn/buildww/id/881/id/297913/fm/0/SH/0/depot/0/

"Gerne waere ich auch Dein persönlicher Berater und Coach" - Ein Lump, wer Böses dabei denkt. Herzliche Grüße an Heidi von Friederike

Im Stammhaus sollen 80 Arbeitsplätze in Forschung und Entwicklung entfallen. Wobei hier nicht nur München genannt wird. Der überwiegende Teil könnte in der Hardwareentwicklung liegen, da SEN zur Weichwareschmiede werden soll. In Paderborn sollen 10 bis 15 Arbeitsplätze betroffen sein:

[quoteC format="text/plain"]Stadtviertel mit 40% Auslaenderanteil, wo wohnst Du denn, Heidi? Etwa in Marzahn?[/quote] Ich wohne in München, nicht in Berlin! Allerdings ist die Gegend hier (Harthof/Hasenbergl) nicht die vornehmste. Und ich auch nicht. OK, ich kann ja verstehen, dass es für einen echten Profi eine Herausforderung ist, so jemandem wie mir eine neue Arbeitsstelle zu vermitteln. Einen "Problemfall" erfolgreich zu vermitteln, wäre schon ein besonderer Erfolg. Aber da wird nichts draus. Natürlich gibt es im sozialen Bereich, speziell bei der Integration von Ausländern und bei der Betreuung "schwieriger" Kinder, eine Menge Arbeit, aber nicht viele unbefristete Stellen, die auch halbwegs annehmbar bezahlt werden! Da sind Praktikanten, Studenten, Zivildienstleistende und Ehrenamtliche gefragt. Ich hoffe auf einen 1-Euro-Job, wenn ich mal bei HartzIV gelandet bin, mehr ist da nicht drin. Im übrigen geht es hier um SEN, nicht um NSN, aber das kommt wohl aufs selbe raus. Wir sitzen alle im selben Boot: Verraten und verkauft! Wer hier noch Mitarbeiter in eine BeE locken will, ist wirklich nicht zu beneiden. Da geht doch keiner mehr freiwillig rein! Wer echte Chancen auf dem Arbeitsmarkt hatte, ist längst weg, auch ohne BeE. Wer die Abbauwellen der vergangenen Jahre überstanden hat, ist abgehärtet und nicht so leicht über den Tisch zu ziehen. Und weder SEN noch NSN dürften Wert auf eine Neuauflage der vielen Prozesse legen, die es damals bei ICM und ICN gab.

Auch Inken und Chris "tanzen" auf ihre Weise, weshalb allerlei Leute sich immer wieder auf Überraschungen gefaßt machen müssen. Das ist sozusagen eine neue Erscheinung in der sozialen Auseinandersetzung. Und ich liebe sie enorm. Gruß Friederike

Ja, das hatte ich vergessen zu erwähnen: Alle drei Frauen zeichnen sich dadurch aus, daß man sie nicht bestechen kann. Bei Heidi ist es sonnenklar: sie hat sich für die Zukunft ihrer Kinder entschieden - und da ist sie vorbildlich in jeder Beziehung. Sie würde ihrem Sohn niemals irgendwelche dreckigen Geschäfte empfehlen, dazu liebt sie ihn viel zu sehr. Und ich schätze er achtet sie auch genau deshalb. Bei Inken und Chris, besonders bei Chris, gehts um die intellektuelle Redlichkeit, ist sie einmal gegeben und hat sich erfolgreich behauptet, kann man sie nicht mehr aufhalten. Das ist sozusagen die Erfolgsgeschichte der Aufklärung. Die Aufklärung hat aber immer auch das ehrliche Gefühl bei ihrer Arbeit gebraucht, was vor allem Inken, bei aller bestechender Untersuchungstätigkeit, besonders ausmacht. So haben wir eine gelungene Kombination von Frauen, der sich ein denkender Mann wie BT ganz und gar nicht verschließen kann. Und da, lieber DC, bist du leider im Nachtrab. Aber nicht nur Du.

Die Personalabteilung oder HR hat jetzt einen harten Job. Sie muss einige übereifrige Führungskräfte zurückhalten, damit diese nicht vorschnell werden. Seit einem Monat keine greifbaren Informationen von HR, da werden diese Führungskräfte nervös. Wie sollen sie Führungsstärke zeigen, wenn sie die ausgesuchten und damit unerwünschten Mitarbeiten mit alten Aufhebungsangeboten loswerden wollen. Neue Angebote sind erforderlich, damit diese Mitarbeiter besser bearbeitet werden können. Es ist genug Zeit vergangen seit der letzten Abbauwelle, da können wieder ein paar Mitarbeiter in den Vorruhestand getrieben werden. Arbeitsinhalte werden bereits entzogen, damit der Aufhebungsvertrag angenommen werden soll.

[quote:Friederike format="text/plain"]Ich finde, NCI entwickelt immer mehr eigenes Profil - mit seiner Geschichte, seinen Erfahrungen und Schlußfolgerungen. Und es hat immer die Leichtigkeit des Tanzes - nicht zuletzt durch Heidi. Weib eben!! Gruß Friederike[/quote] Da ist ein Irrtum, Friederike. Mit einem lockeren Tänzchen ist mein Leben keinesfalls zu vergleichen. Und mit den NCI-Machern kannst du mich auch nicht auf eine Stufe stellen. Ich bin auf meine Weise schon eine sehr einflussreiche Persönlichkeit, aber eben in ganz anderen Kreisen. Chris ist schon wieder obenauf: Sie sagt den NSN-Managern gehörig ihre Meinung. Sie hat mir gegenüber einen entscheidenden Vorteil: Sie ist beliebt bei ihren Kollegen und Vorgesetzten, und das bin ich definitiv nicht. Ich bin eine Außenseiterin, die permanent aus dem Rahmen fällt. Und allzu viel trauen mir meine diversen Vorgesetzten nicht zu. Ach, die. Schade, dass die immer noch da ist. Dass man solche Leute nicht loswerden kann, ist schon eine Schande! Das wäre auch im Falle einer Versetzung nicht anders. Mein Ruf eilt mir voraus, leider. Da hat mein Chef vor 5 Jahren ganze Arbeit geleistet. Ich bin noch immer da, aber irgendwie doch nicht ganz da. Jetzt mach ich erstmal Urlaub auf dem Bauernhof, da sind wenigstens ECHTE Rindviecher um mich herum!

Zum Thema Bauernhof und Rindviecher: Was ist der Unterschied zwischen einer Krawatte und einem Kuhschweif. Letzterer deckt das A-loch zu. :laugh:

Morgen soll die Geschäftsführung mit dem oberen Führungskreis über die Stellenverteilung beraten. Damit die Anteile verteilen können. Die 606 sind nach Kennzahlen festgelegt worden. Wo diese aber abgebaut werden sollen, wird auf dem Verhandlungsbasar noch definiert.

Immer am Freitag, möglichst spät. Lasst euch das Wochenende nicht vermiesen. Da kommt nichts raus, was sofort eine Auswirkung hat. Kein Wunder, dass sich im letzten Monat nichts bewegt hat. Die Wissen noch nix und können deshalb nix mitteilen.

Die Finnen wissen schon jetzt, dass 16 Leute gekündigt werden sollen? Bei einer Bandbreite von 50 Arbeitsplätzen und einer Freiwilligkeitsaktion. Nicht genau wissen wieviele Arbeitsplätze vernichtet werden, aber genau wissen wieviele gekündigt werden. Stehen die 16 Leute namentlich schon fest? Du wirst gekündigt, du darfst nicht freiwillig gehen. Haben diese Manager Lehrgänge für Kaffeesatzlesen und Blick in die Glaskugel bei Harry Potter besucht?

Heute hat sich der GBR mit der Beantwortung der deutschlandweit gestellten Fragen auf den Betriebsversammlungen per Mail und Intranet gemeldet. So z.B. die Fragegruppe 15 aus dem Komplex Restrukturierung / Personal Verfügt der GBR über konkrete Info zum Verkauf von SEN? Zu welchem Zeitpunkt erfolgt der Verkauf? Gibt es einen Zeitplan? Dem GBR wurde lediglich mitgeteilt, dass ein Verkauf bzw. Partnerschaft bis zum 30.9.07 abgeschlossen sein soll. Diese Aussage wurde zwischenzeitlich wieder zurückgezogen. Der GBR wurde informiert, dass mit mehreren potentiellen Käufern oder Partnern Gesprächegeführt werden. Über weitere Informationen verfügen wir nicht und möchten uns an Spekulationenauch nicht beteiligen. oder Frage 3 Gibt es bereits Abbauzahlen auf die Standorte heruntergebrochen? Der GBR wurde bisher nur über die Gesamtzahlen, aufgegliedert nach LAB, GSI, Stammhaus, Entwicklung und SMB informiert. Die Firmenleitung kann derzeit keine Zahlen auf den einzelnen Arbeitsplatz liefern. Das ist mit TOP++. Nicht mal TOP+. Wurde erkannt, dass es mit TOP nicht geht. Mit Total Ohne Personal sind keiner da, der die Arbeit erledigt.

Fernschreiber, Fernkopierer und Teletex wurden durch den Geschäftsbereich KE = Kommunikationsgeräte verantwortet. Telefonnebenstellenanlagen waren im Geschäftsbereich PN = Private Nebenstellenanlagen. SEN ist also die Nachfolge von PN. Jeder Geschäftsbereich hat seine Vorstände. Aber Vorstände sind in den Bereichen Pharma, Alu, Elektro, Geld, ... ohne spezifisches Fachwissen auswechselbar.

Kann nur jedem Empfehlen in den HRM zu schauen. Die Anwendung geht jetzt wieder. Welche Qualifikationen gefordert werden und welche Stellen wo ausgeschrieben sind. Abwarten und den Kopf in den Sand stecken hilft nicht. Es werden in den Hardwareproduktbereichen definitiv Stellen abgebaut werden.