Ganswindt beleidigt Entwickler

Auf dem com.together mit T.G. gestern, wurde die Frage gestellt, warum man denn nicht Entwickler zu MD geschickt hat, um wie Kleinfeld das in einem Interview gesagt hat, den MD durch Personalaufbau selbst sanieren zu können. Da zur gleichen Zeit ja der Personalabbau bei COM stattfand eine durchaus berechtigte Frage. Ganswindts Antwort: Man hätte gute Manager dorthin schicken müssen, die man woanders hätte abziehen müssen und das wollten sie nicht (damit hat er zugegeben, dass bei MD ein miserables Management hatte – wenigstens was). Aber jetzt kommt es: Entwickler wollten sie dort nicht hin schicken, bei MD gäbe es hervorragende Entwickler, die haben schon an drei Handy-Generationen mitentwickelt und wüssten, wie das geht. Und einen Entwickler von CT, der weiß, wie man einen Magneten am schnellsten zum rotieren bringt, kann man nicht dort gebrauchen, die Handys möchte er sehen, die dabei herauskommen. Wenn er schon eine so schlechte Meinung von den Entwicklern bei CT hat, die ja im Allgemeinen als die Elite angesehen werden, was wohl hält er dann von den übrigen Entwicklern in den Unternehmensbereichen? Ich habe diesen Ausspruch als arrogant und unverschämt empfunden. Wo bitte bleibt da die immer wieder geforderte Flexibilität der Mitarbeiter? Wenn man einmal Handysoftware schreibt, soll man sein Leben lang daran gefesselt sein? Wie langweilig! Und welche Fehleinschätzung der Potentiale der Mitarbeiter! Die interne Fluktuation auf andere Arbeitsplätze wird durch eine solche Einstellung unterbunden und man bekommt Fachidioten, die 20 Jahre lang immer das gleiche machen. Der Jobwechsel sollte gefördert werden, nur so kann der Mitarbeiter einen Überblick über das gesamte Unternehmen bekommen und immer wieder dazulernen. Nur so bekommt man Leute, die sich wirklich für die Arbeit interessieren. Wenn einer 150%ig auf eine Stelle passen muss um sie zu bekommen, warum sollte er dann den Arbeitsplatz wechseln? Doch wohl nur, wenn er mit seinem Chef nicht klar kommt, aber nicht, weil er sich für die neue Arbeit interessiert. Aber Flexibilität ist wohl erst dann gefragt, wenn Siemens einen loswerden will. Dann liegt das natürlich daran, dass wir nicht flexibel genug sind. Und plötzlich sollen wir bereit sein, extern jeden Job anzunehmen. Vielleicht sollte sich Herr Ganswindt (wo er doch in der Kleinfeldstraße wohnt) mal die Worte unseres Vorstandsvorsitzenden Klaus Kleinfeld zu Gemüte führen: „Wenn Sie gut zuhören und ein paar clevere Fragen stellen, können Sie sich überall schnell einarbeiten.“ Aber das gilt wahrscheinlich nur für Vorstände.

G. ist ja auch E-Techniker :grin:

High Potentials und "Leistungsträger" wie den Ganswindt, die sich in schwierigen Situationen nachwieslich nicht im Griff haben, gibt es zuhauf in diesem Land. Es wird noch etwas dauern bis diese kleinbürgerlichen und hochbezahlten cretins von der wirtschaftlichen Bildfläche verschwinden. Noch stehen ihnen leider zuviele zahnlose Tiger und Jasager gegenüber: Schwache Betriebsräte, AUB, CDU und FDP. Es grüßt die schöne neue Welt.

Siemens beschäftigt folglich in Deutschland nur Minderleister, da diese ja alle gezwungen sind, in Deutschland Steuern zu zahlen. Wir kommen ja garnicht aus, haben also nie die Chance, Leistungsträger zu werden. Hauptsache, wir haben jetzt HvP an der Spitze.

In München, also auch keine Leistungsträger. Kein Wunder, dass bei Siemens alles den Bach runter geht.

[quote:ChrisR format="text/plain"] Gab es wirklich Komiker, die das geschrieben haben? [/quote] Die gibt es bestimmt. So wie DC Fan von Dr. Bellmann ist, gibt es Mitarbeiter die alles für gut heißen was Siemens-Manager von sich geben und tun (bis sie selbst zwischen die Mühlsteine geraten).

Hübsches Smilie! Wenn ihr zitiert und das Zitatende (ein in eckige Klammern eingeschlossenes /quote ) weglöscht, sehen eure Beiträge etwas verwirrend aus.

tja, manche lassen sich halt schon durch die Sprüche eines Kriminellen anspornen......

Ja, Genau DC, Die haben Recht, Die Gefängnisse sind voll mit Unschuldigen. Die Frage ist doch: Wem gehört die Siemens Aktiengesellschaft?

Eigentlich sollte man einem Troll nicht antworten, aber [quoteC format="text/plain"]Die Siemens AG gehoert den Aktionaeren, nicht den Managern und dem Vorstand.[/quote]Dann sollten die Aktionäre aber daran interssiert sein, dass die Firma nicht durch Manager zu Grunde gerichtet wird, indem diese für kurzfristige Erfolge die Resourcen der Firma, nämlich die Loyalität und Arbeitsfreude der Mitarbeiter zu Grunde richten. Denn die Mitarbeiter sind es, die die Leistungen erbringen, mit denen die Firma ihr Geld verdient. [quoteC format="text/plain"]Und die Aktionaere haben Klaus Kleinfeld zum Vorstandschef und Heinrich von Pierer zum Aufsichtsratsvorsitzenden gewaehlt. ... freiwillig ... [/quote]Vermutlich, weil sie zu unwissend sind, um die langfristigen Folgen zu erkennen. Ich hatte vor einigen Tagen den Besuch eines Anlageberaters, der mir Siemensaktien zu kaufen empfohlen hat. Der ist aus allen Wolken gefallen, als ich ihm erzählte, was sich innerhalb der Firma abspielt. Aber gab es bei der Wahl überhaupt Alternativen? Oder war es eine paradiesische Wahl nach dem Motto "Gott führte Adam zu Eva und sprach 'Nun wähle dir ein Weib' "? [quoteC format="text/plain"]eben weil nur die BESTEN zur Spitze von Siemens gewaehlt werden ... und DER BESTE (Klaus Kleinfeld) kommt aus den USA!.[/quote]Die BESTE Heuschrecke, die es je gab.