3000 Entlassungen bei COM

Man kann sich jetzt eigentlich nur noch einen Strick nehmen. Siemens wirtschaftet sich zu Tode.

Jetzt wäre es wieder mal an der Zeit für eine Großdemo vor dem Wittelsbacherplatz. Diesmal müssten noch mehr aufgewacht sein, als beim letzten Mal. Wenn die SBS'ler und die Leute von L&A; und die Com'ler gemeinsam dahin ziehen, dürfte sowohl der MVV als auch die Firmenleitung damit wieder etwas überfordert sein. Aber vielleicht flüchtet K.K. genauso wie damals unser aller Heinrich Pierer von Esch (jawohl Pierer von Esch - nicht HvP!) nach Erlangen - oder gleich nach USA. Ob die IGM aufwacht? Oder ob die Mitarbeiter diese Demo selber organisieren sollen? Möglich wäre das durchaus! Vielleicht sollte sich dann K.K. überlegen, ob nicht er einen Strick braucht - wir seine NochMitarbeiter werden wohl um jeden einzelnen Platz kämpfen müssen und es auch tun - und das gemeinsam!

Alles Quatsch, Rufmord, NCI Kampagne gegen Siemens ... bei den wesentlichen COM Bereichen, allem voran Mobilfunk und Service, steht alles auf gruen. Innovationsmotor Dr. G wird es schon richten. Zu Innovationen gehoeren motivierte und zufriedene Mitarbeiter, um mal aus dem einmaleins der PA zu plaudern. Schoen, dass jetzt ein TOP MANAGER den Spagat zwischen Innovation (einschl. motivierte und zufriedene Mitarbeiter) und Renditeanforderungen der Analysten anpackt. COM ist also in guten Haenden.

[quoteC format="text/plain"]Alles Quatsch, Rufmord, NCI Kampagne gegen Siemens ...[/quote] Du warst auch schon mal besser DC http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,375241,00.html [quoteC format="text/plain"] Innovationsmotor Dr. G wird es schon richten. [/quote] Dr. G, who's that? Oder sollte etwa der Titel zweiter Klasse (h.c.) gemeint sein?

Man darf ihn wirklich nicht ernst nehmen. Er ist ein Schwätzer, wie Geschäftsleitungen eben solche Leute brauchen. Insbesondere Geschäftsleitungen, die auf das Hirn ihrer Untergebenen angewiesen sind - aber auf Teufel- komm- raus verhindern müssen, daß diese weiterdenken. Das ist sein Part. Und er macht ihn konsequent - und es führt eben zum absurden Theater. Ausdruck der völligen Perspektivelosigkeit dieser Leute an der Macht. Auch ihrer völligen Kulturlosigkeit. Hier wird das identisch. Gruß Friederike

[quoteC format="text/plain"]Alles Quatsch, Rufmord, NCI Kampagne gegen Siemens ... [/quote]Ich habe lediglich das Manager Magazin zitiert. Und diese Zahlen sind bis Heute nicht von Siemens in der Presse dementiert worden. Erstaunlich, weil die Siemens-Pressesprecher sonst anscheinend rund um die Uhr arbeiten und im Zweifelsfall auch mal am Sonntagabend reagieren. Ganswindts Dementi von gestern habe ich aufgrund der Lage meiner Arbeitszeit erst heute Morgen gelesen. Trotzdem muss ich sagen, dass die Zahlen aus dem Manager Magazin für mich nach wie vor plausibel erscheinen: Die Com IT wird nach Indien verlegt. Die Mitarbeiter werden folglich hier überflüssig. Ich habe noch nicht im SCD gefiltert, wie viele das sind (das lässt sich natürlich nachholen), aber eine Zahl von 295 könnte sehr wohl hinkommen. Für Enterprise gibt T.G. selber zu, dass dringend etwas unternommen werden muss. Im com.together hat er gesagt, dass vom Abbau im Wesentlichen die RD mit einer dreistelligen Mitarbeiterzahl betroffen sein wird (die Aussage passt nicht mit der Tatsache zusammen, dass Com IT verlegt wird. Da hätte er nicht sagen dürfen „im Wesentlichen“). Bzgl. FN werden ebenfalls Stellen wegfallen (steht in seiner E-Mail), das soll wohl durch Aufhebungsverträge und beE-Angebote passieren, so viele Ältere, die sich noch in den Vorruhestand flüchten könnten, haben wir nicht mehr. Auch K.K. bat in seiner E-Mail angesichts des geplanten massiven Stellenabbaus um unser Vertrauen. Die Herausforderungen seien sehr komplex und die notwendigen Lösungen schwierig und oftmals schmerzhaft. Würde es sich wirklich nur um die dreistellige Mitarbeiterzahl handeln, die gehen muss, dann wäre eine solche Beschwichtigungsaktion ja wohl nicht nötig gewesen. Es passt auch alles zu dem, was ich sonst so höre und lese. Tut mir ja leid für T.G., aber sein Dementi hat mich nicht überzeugt. [quoteC format="text/plain"]bei den wesentlichen COM Bereichen, allem voran Mobilfunk und Service, steht alles auf gruen. Innovationsmotor Dr. G wird es schon richten.[/quote]Dazu hatte er schon als Bereichsvorstandsvorsitzender von ICN Gelegenheit. Ich messe ihn zunächst mal an seinen damaligen Taten. Als Innovationsmotor hat er bei ICN nicht gewirkt. Vielleicht war er zu sehr damit beschäftigt Wege zu suchen uns los zu werden? Ob er tatsächlich nicht als Sanierer zurückgekommen ist, sondern um Aufbauarbeit zu leisten wie er behauptet, werden wir bald sehen. Ich bin skeptisch. [quoteC format="text/plain"]Zu Innovationen gehoeren motivierte und zufriedene Mitarbeiter, um mal aus dem einmaleins der PA zu plaudern. Schoen, dass jetzt ein TOP MANAGER den Spagat zwischen Innovation (einschl. motivierte und zufriedene Mitarbeiter) und Renditeanforderungen der Analysten anpackt. COM ist also in guten Haenden. [/quote]Schön, dass es auch bei dir angekommen ist, dass zu Innovationen motivierte Mitarbeiter gehören. Es motiviert uns nicht besonders, wenn ständig das Damoklesschwert „Personalabbau“ bzw. „Ausgliederung“ über uns hängt. Da man nicht wissen kann, wann es einen selber erwischt, müssen wir notgedrungen viel Zeit mit der Verteidigung unseres Arbeitsplatzes verbringen. In einem Klima der Angst können keine Innovationen entstehen. Und es geht weiter bergab mit uns. Anstatt dafür zu sorgen, dass wir wieder in Ruhe und Frieden unserer Arbeit nachgehen können, scheint das Siemens-Management die Absicht zu haben, uns auch weiterhin einem längeren Praktikum im Arbeitsrecht zu unterziehen. Einige von uns haben das ja schon drei Jahre lang absolviert (bekommen wir dafür eigentlich ein Zertifikat? Wär doch was!). Ob es wirklich so sinnvoll ist, wenn jeder Siemens-Mitarbeiter ein Arbeitsrechtsspezialist wird?

Fangt selber damit an, wie Christa vorgeschlagen hat. Sie kommen dann schon hinterher. Oft muß halt die Initiative von den Kollegen selber ausgehen. Man sollte sie sich dann aber auch nicht unbedingt wieder aus der Hand nehmen lassen. Wichtig ist nur, daß keinerlei Keile zwischen die Kollegen getrieben werden können. Welcher ehrliche Gewerkschafter wird die Eigeninitiative von Kollegen nicht von Herzen begrüßen? Gruß Friederike

Ich schätze mal Dir ist da eine kleine Zehnerpotenz daneben geraten: Nicht 280, sondern 2800 Jobs in Deutschland!

Die Arbeitsplatzvernichtung ist noch nie so schnell über die Bühne gegangen. Wie ist denn der GBR zusammengesetzt? 80% AUB? :wacko:

Zur Info: Der GBR-Vorsitzende ist Ralf Heckmann (IGM), sein Stellvertreter Lothar Adler (IGM)

[quote:ChrisR format="text/plain"] (...) scheint das Siemens-Management die Absicht zu haben, uns auch weiterhin einem längeren Praktikum im Arbeitsrecht zu unterziehen. Einige von uns haben das ja schon drei Jahre lang absolviert (...)[/quote][em]Anm. Admin: Formatierung geändert, damit das Zitat lesbar wird[/em] Das von Dir gemeinte Arbeitsrecht nicht, dass ist irgendwie deutsch und gekuenstelt, ueberfluessig, wie wir Amerikaner sagen wuerden. ... eher wuerde ich sagen, viele Siemens Mitarbeiter muessen noch ein Praktikum in Betriebswirtschaft absolvieren, um die Zauberformel Zielrendite zu lernen und dafuer zu arbeiten. Wer sich drei Jahre lang mit unnoetig hinter dem Arbeitsrecht versteckt hat, sollte lieber in die beE gehen ... Siemens hat da fabelhafte Vermittlungsquoten, und die beE bringt Spass!

[quoteC format="text/plain] Wer sich drei Jahre lang mit unnoetig hinter dem Arbeitsrecht versteckt hat, sollte lieber in die beE gehen ... Siemens hat da fabelhafte Vermittlungsquoten, und die beE bringt Spass! [/quote] Arbeitsgerichtsprozesse bringen noch viel mehr Spaß. Hilflos strampelnde Arbeitgeberanwälte und Personaler ....

Ob diese Informationspolitik nicht nur dahin zielt, dass keiner vor am Wittelsbacherplatz aufmarschiert? Ich glaube die IGM will das ebensowenig wie Siemens. Warum die IGM das nicht will, kann man sich mal überlegen. Denn so bereit auf die Strasse zu gehen, wie momentan, waren die Leute bei Siemens noch selten. Mit den Artikeln aus den Zeitungen will man uns nur besänftigen und stillhalten - aber wir bleiben wachsam und kampfbereit!

Jeder, der bei Siemens arbeitet, ist betroffen (der Pförtner am Wittelsbacherplatz natürlich nicht). Deshalb sollten alle ihren Unmut Luft machen und sich organisieren.

[quoteC format="text/plain"]Wer sich drei Jahre lang mit unnoetig hinter dem Arbeitsrecht versteckt hat, sollte lieber in die beE gehen ... Siemens hat da fabelhafte Vermittlungsquoten, und die beE bringt Spass! [/quote] Ja, für einige mag das zutreffen. Und wer von so einer BeE nicht profitieren kann, ist wirklich selber schuld. Ich zum Beispiel. Ich bekomme immer öfter zu hören: "Das kommt davon, wenn man so deppert ist und sich gleich drei Kinder anschafft!" Oder: "Was hättest du nicht alles erreichen können, wenn du keine Kinder gekriegt hättest!" Ich bin ein erstklassiges warnendes Beispiel geworden: "Überleg dir das gut mit dem Kinderkriegen, sonst geht's dir noch irgendwann so wie der Heidi!" Ja, es stimmt. Wäre ich nicht eine dreifache Mutter gewesen, hätte ich ich mich nicht gegen die BeE sträuben müssen. Ich hätte trotz meines Alters (damals 39) noch Chancen gehabt. Die Trennung vom Ehemann hätte mir nicht sonderlich geschadet. Ob ledig, verheiratet oder geschieden, das spielt bei kinderlosen Frauen keine allzu große Rolle. Da ist unsere Gesellschaft zum Glück toleranter geworden. Eine Scheidung ist ja im Prinzip nicht so schlimm, immerhin gibt sie beiden Partnern die Möglichkeit, neu anzufangen. Besser als ewiger Streit ist es allemal. Aber wenn aus einer verheirateten Mutter eine alleinerziehende wird, dann sinken ihre Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt endgültig in den Keller. Ich bin natürlich trotzdem der Meinung, dass Kinder einfach zum Leben dazugehören. Wenn du sie erst mal hast, fragst du nicht mehr, warum du sie bekommen hast. Sie sind da und gehören zur Familie, basta. Aber gerade junge Frauen, die sich für eine gute Ausbildung anstrengen und Opfer bringen müssen, sollten lieber nicht zu früh Nachwuchs bekommen. Nicht, solange sie beruflich noch weiterkommen und sich (vielleicht mit Hilfe einer BeE) einen neuen, interessanteren Job suchen können. Das macht man (oder vielmehr frau) mit einem Kind wirklich schnell zunichte. Und mehr als zwei sollten es nicht sein. Drei sind in unserer Gesellschaft einfach nicht mehr akzeptabel. So ganz einverstanden bin ich damit nicht, aber das sind eben Tatsachen, die man/frau akzeptieren muss. Ich habe zu diesem Thema schon eine Menge geschrieben: http://dialog.igmetall.de/Forum.46.0.html?&cat;_uid=4&conf;_uid=5&view;=single_conf Allerdings scheint das außer Friederike niemanden sonderlich zu interessieren. :zz: