Macht Euch die Arbeit bei Siemens noch Spaß?

[quote:ChrisR format="text/plain"].... Auch der Streik selber ist gewissen Regeln unterworfen. Arbeitskampfmaßnahmen wie z.B. die Betriebsblockade, die es dem Arbeitgeber unmöglich macht, die Produktion mit Hilfe der arbeitswilligen Arbeitnehmer fortzusetzen fallen unter die allgemeinen Kampfverbote. Sie können den strafrechtlichen Tatbestand der Nötigung (§240 StGB) erfüllen (vgl. BAG 8.11.1988, AP Nr. 111 zu Art. 9 GG Arbeitskampf). Das sollte eine Gewerkschaft, die zu einem Streik aufruft, eigentlich wissen ... [/quote] Infineon erwirkt einstweilige Verfügung für Streikbrecherarbeiten. Streikposten drohen 250.000 Euro Strafe und Ordnungshaft bis zu 6 Monaten [url href="http://de.internet.com/index.php?id=2039016§ion;=Marketing-News"]http://de.internet.com/index.php?id=2039016§ion;=Marketing-News[/url]

Wie ich schonmal geschrieben habe, hat ein Streik nach gewissen Regeln abzulaufen. Wenn einer sich nicht daran hält, dann wird das sanktioniert. Wenn Streikende handgreiflich werden und jemanden umwerfen, der das Betriebsgelände betreten will und seinen Ausweis nicht vorzeigt (was sein gutes Recht ist), Leute anspucken oder ihnen mit ihren Pfeifen ins Ohr tröten (dass die einen bleibenden Hörschaden davontragen können, ist denen egal), dann ist das ein Rechtsverstoß und der muss geahndet werden. Für ein solches Verhalten habe ich keinerlei Verständnis. Betriebsblockaden sind kein zulässiges Streikmittel, auch da ist es gerechtfertigt, wenn der Staat eingreift. Und nein, das Eigentum ist nicht unantastbar, sonst gäbe es z.B. sowas wie die Mitbestimmung nach dem MitbestG nicht, es säßen also keine Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat. Dann gäbe es auch keine Sozialbindung des Eigentums. Im übrigen habe auch ich Eigentum und darüber verfüge ich so, wie es mir beliebt. Solange man dieses Recht selber haben will (und ich will das), muss man es auch anderen zugestehen. Es handelt sich hier ganz einfach um die widerstreitenden Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Dafür muss ein Interessenausgleich gefunden werden und dass das erreicht werden kann, das soll durch unser Rechtsystem sichergestellt werden.

"Es ist ein Fehler deines Vorredners, daß er halt von Eigentum spricht. Es geht ums Eigentum an Produktionsmitteln." Für Leute, die nach dem Lesen des ganzen Beitrags tatsächlich auf die falsche Fährte gekommen sind, ich könnte ihre Zahnbürsten meinen, wenn ich von "Eigentum" gesprochen habe, sollte die Klarstellung von Friederike ausreichen. Wer meint, wer seine Zahnbürste als Eigentum vom Staat garantiert sehen möchte, der müsse auch dem Kapital sein Recht auf Eigentum gönnen, der soll sich nicht beschweren, wenn das Kapital sein Eigentum in seinem Sinne benutzt: gegen ihn als Lohnabhängiger! Ob das mit der Zahnbürste umgekehrt auch ginge? Soviel zum Interessenausgleich.

Ihr SBS-ler solltet auch versuchen, Euch zusammenzuschließen. Man kennt doch Kollegen, die in der gleichen Lage sind. Sich einfach mal treffen, jeder bringt die mit, die er kennt. So ist NCI entstanden. Wir wissen, dass man damit viel bewegen kann.

[quote:christa format="text/plain"]die sollen merken, dass denkende Menschen hinter ihrer Human Resource stecken![/quote] Du hast es auf den Punkt gebracht. Wir dürfen nicht länger zusehen wie Menschen als Sachen behandelt werden, die man entsorgt, wenn man glaubt, sie nicht mehr zu brauchen. SBS-ler, es ist wirklich ganz einfach. Die betroffenen Kollegen im eigenen Umfeld fragen, ob man sich mal treffen will. Termin/Ort ausmachen. Email-Adressen austauschen, jedem sagen, jeder soll die, die er kennt informieren und mitbringen. Zwischen den Treffen, sich über Email austauschen. Dann kann man ins Internet gehen, z.B. hier bei Netzwerk IT. Es muss nur einer anfangen damit! Es ist wirklich ganz einfach, es ist nur ein kleiner Schritt von der Passivität des Wartens auf Hilfe zur Aktivität, seine Hilfe selbst zu organisieren. Probiert es aus! Wehrt Euch gegen Isolierung und Vereinzelung. Ihr habt doch nichts zu verlieren. Ihr könnt nur gewinnen.

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