Abbauzahl Nokia Siemens Networks

Die geplante Abbauzahl bei Nokia Siemens Networks von 15% hätte 9.000 der 60.000 Mitarbeiter entsprochen. Derzeit kursieren Gerüchte mit der Zahl 25.000. Gibt es hierfür auch Quellen ? Aussagen ? :wacko:

Wer Menschen mit "Minderleister und anderer Schrott" bezeichnet, sollte lieber schweigen !!

... (DC natürlich ausgenommen. Wo ist er eigentlich. er fehlt mir. Ich hoffe er müsste nicht als Wanderarbeiter in China auswandern.) China waere sicherlich mal eine Herausforderung wert. Vielleicht faengt ja irgendwann auch dort Siemens mit Beschaeftigungsgesellschaften an. Das Kompliment "er fehlt mir" ehrt mich, allerdings habe ich wieder einen Job bei Siemens, in der beE als Berater. Deswegen muss ich Abstand vom "Feind" (das selbsternannte Mitarbeiternetz) halten, um den Chef nicht zu veraergern. Leider bin ich mit dem jetzigen im Gegensatz zum vorherigen nicht mehr per "Du", muss also vorsichtig sein. Allerdings sollte die vom Stellenabbau betroffenen Kollegen - sie fallen ja weich in der beE und mit grosszuegigen Abfindungen sowie professionellen Outplacement - diesen auch als neue Chance begreifen. Es gibt immer ein Leben nach Siemens, und wer sagt denn, das es schlechter ist. Chancen begreifen, beE nutzen, mit Beratern kooperieren ... dann gelingen uns gemeinsam tolle Vermittlungsquoten.

> allerdings habe ich wieder einen Job bei Siemens, in der beE als Berater. > Deswegen muss ich Abstand vom "Feind" (das selbsternannte Mitarbeiternetz) > halten, um den Chef nicht zu veraergern. Leider bin ich mit dem jetzigen > im Gegensatz zum vorherigen nicht mehr per "Du", muss also vorsichtig sein. Das erinenrt mich an eine Erfahrung, die mir vor ein paar Jahren bewusst geworden ist: Ich habe noch keinen älteren Mitarbeiter erlebt, der sich positiv über Siemens geäußert hat, es sei denn, dass er durch äußere Umstände (z.B. führungsposition) dazu gezwungen war. Leider muss ich auch vorsichtig sein - noch.

Minderleister und anderer Schrott sind bei COM vor allem die Fuehrungskraefte und das Management, die es versaeumt haben, den Laden flott zu machen. Selbt die Zusammenlegung von Fixed und Mobile haben sie nicht geschafft, in weiten Bereichen von Vertrieb bis Service leben beide Strukturen weiter. Wie nun noch die Zusammenlegung mit Nokia gelingen soll, ist mir ein Raetzel. Hoffentlich haben die Finnen bessere Fuehrungskraefte. Die beE hingegen hat jahrelangt geuebt, und wird immer professioneller. Aktives Coaching, Vermittlungen, Stellensuche, eine bessere Infrastruktur fuer die Jobsuche kann man sich gar nicht vorstellen. Fuer COM Manager ist die beE hingegen weniger geeignet, denn Schrott bleibt Schrott, den will keiner.

@Trollhunter: Was hast du gegen diese Aussagen von DC einzuwenden? Was er an der Zusammenlegung von Fixed und Mobile kritisiert, kann ich nur bestätigen! Und jetzt soll die Zusammenlegung mit einem Teil von Nokia klappen! Da ist mir auch etwas mulmig zumute. Wer muss es denn ausbaden, wenn es schiefgeht? Nur weil einer öfters Quatsch daherbringt, muss nicht gleich alles, was er schreibt, als Sch... bezeichnet werden! Und wenn er als Berater für die BeE arbeitet, macht er eben bei jeder Gelegenheit Werbung dafür. Was soll's. Mit Werbung wird man doch andauernd bombardiert, aber da wird man irgendwann immun dagegen.

Hallo DC, wieviele gehen den freiwillig in deine TOP beE? Mehr als Du an den Fingern abzählen kannst etwa? Warum finde ich so wenig Erfolgsmeldungen von zufriedenen beE-lern ? http://www.nci-net.de/Archiv/Stellenabbau/beE/beE.html#Berichte Trollhunter

Sorry, das ist doch Unfug!

Der BR muss sich nicht über die Erfolgsstory der beE berichten lassen, weil er schon informiert ist: Schließlich sitzt auch ein BR-Kollege im beE-Beirat. Was der aber über die Vermittlungsquoten intern-extern, und über die Vermittlungschancen älterer oder behinderter Kollegen berichtet, sieht nicht ganz so rosarot aus wie von DC dargestellt.

Dass die Firma ihre Leute loswerden will, ist wirklich nichts Neues. Das ist ganz normal und daran wird sich so schnell nichts ändern. Wer heutzutage auf dem Arbeitsmarkt Chancen hat und wer nicht, ist auch längst bekannt. Da muss der BR gar keine Statistiken veröffentlichen. Und welche Mitarbeiter die Firma vor allem loswerden will, ist ebenfalls kein Geheimnis. Was soll also dieser Beitrag? Das wird nicht interessanter, wenn man es ständig wiederholt! Ich habe dazugelernt und meine Vorgehensweise verbessert: Ich klopfe keine Sprüche mehr im Internet, sondern versuche junge Menschen in meinem persönlichen Umfeld davor zu bewahren, die gleichen Fehler zu machen wie ich. Merke: Niemand ist unnütz, er/sie kann immer noch als schlechtes Beispiel dienen! Dazu gehört natürlich, dass man ganz realistisch die eigene Situation analysiert und offen zugibt, was man verkehrt gemacht hat, statt sich immer wieder mit den abenteuerlichsten Argumenten zu rechtfertigen. Und siehe da, auf diese Weise bekomme ich sogar etwas, was viele hochgestellte Persönlichkeiten gerne hätten und nicht kriegen: Respekt! Andererseits, wer mit so viel Schwung und Optimismus immer wieder Werbung für die BeE macht, obwohl dieses Modell hier nicht gerade hoch im Kurs steht, hat irgendwie auch Bewunderung verdient...

Also ich finde, man muss nur ein bisschen Logik anwenden. MN hat mindestens 40% Portfolioüberschneidungen mit Nokia. Die Vorgesetzen sind ja auch ganz eifrig dabei, die MA, die sie behalten wollen, gut zu positionieren und stellen eifrig nach außen da, wie gut doch ihr Projekt läuft und das schon seit Monaten. Also machen die 40% einen Sinn. Hinzu kommt, dass Nokia die Margen von 17% auf 10% gesenkt hat. Wie steigert man die Margen am besten? Na klingelt's. Mit Stellenabbau von 10-15% (schließlich will man besser dastehen). Also fürchte ich, dass wir insgesamt 50-55% Abbau haben werden (ganz sozialverträglich natürlich über bee und Ausgliederungen).