Freiwilligenprogramm und Trennungsangebote

In München war das sicher ein wenig anders. Dort hat man den Betrieb schließen wollen und mit betriebsbedingter Kündigung gedroht, während das jetzt ja alles als freiwillig verkauft wird. Nur was nutzt mir eine voll versteuerte Abfindung, wenn ich diese zum Leben aufbrauchen muß und das ALG gekürzt wird?

Anonymous User hat geschrieben:

Ich kann nur von München sprechen und da hat uns damals ein Herr vom Arbeitsamt erklärt, dass man nach der zweijährigen BeE dann für ein Jahr ins ALG1 fällt, also ohne Sperrfrist. SO hatte ich ihn zumindest verstanden. Informiere Dich aber lieber konkret in Deinem Fall nochmals direkt und verbindlich bei der zuständigen Stelle

Der Fall liegt diesmal anders, weil ein Standortsicherungsvertrag mit begrenzten Kündigungsschutz existiert. Im April 2012 hat selbst das Arbeitsamt die Nötigung und Zwangslage der Betroffenen erkannt und glaubte nicht, dass beim beE Aufhebungsvertrag "Freiwilligkeit" vorliegt.

Und wenn man die Option ohne die TA wählt?

Ein wichtiger Grund liegt in der Regel nicht vor, wenn Sie die Arbeit aufgegeben haben, weil ansonsten ein anderer Arbeitnehmer arbeitslos geworden wäre, oder ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde, um einer Kündigung durch den Arbeitgeber zuvor zu kommen. http://www.arbeitsagentur.de/nn_25642/zentraler-Content/A07-Geldleistung/A074-Sozialversicherung/Allgemein/Alg-Sperrzeit-Ausnahmen.html

Ihr solltet wie bei allen Verträgen die über gravierend in euerLeben eingreifen zum Anwalt (hier Arbeitsrechtler) gehen. Ihr wisst ja, Juristen denken etwas anders. Falls keine Rechtsversicherung oder IGM-Mitglied - würde ich das Geld ausgeben - hatten auch viele hier in München gemacht, da hat NCI eine Fragestunde mit Anwalt organisiert - nur hier war die Situation komplexer durch Betriebsschließung und Tarifvertrag mit Namensliste. --- Gesetzliche Kündigungsfristen (05/2000) Nach dem seit dem 15. Oktober 1993 geltenden neuen Kündigungsfristengesetz sind in der grundlegenden Norm § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) einheitliche Kündigungsfristen für alle Arbeitnehmer zusammengefaßt worden. Die bis zu diesem Zeitpunkt bestehende unterschiedliche Behandlung von Angestellten und insbesondere gewerblichen Arbeitern ist hierdurch entfallen. Der Wortlaut des § 622 BGB ist im folgenden aufgeführt. § 622 BGB Kündigungsfrist bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats; 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats; 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats; 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats; 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats; 6. fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats; 7. zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt. Von den Absätzen (1) bis (3) abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist. http://www.arbeitsrecht.de/newsletter/archiv/2000/gesetzliche-kuendigungsfristen-05-2000.php?q=K%C3%BCndigungsfrist&showExtendedSearch;=0&date;_from=TT.MM.JJJJ&date;_to=TT.MM.JJJJ&category;=&law;_court=&law;_date=TT.MM.JJJJ&law;_reference_number=&page;=3

Nein. Bei der ATZ war früher mal das Arbeitsamt beteiligt, mit dem Aufstockungsbetrag. Aber das ist schon ausgelaufen. Bei dem PEAG Modell wird alles von NSN bezahlt, wie übrigens auch bei allen anderen unter NSN Ägide geführten ATZ Verträge.

@16:57 Bei ATZ muß man in Rente gehen können (allgemein frühestes Alter 63 und mindestens 35 Versicherungsjahre - Ausnahme gelten noch für Behinderte und Frauen anhängig vom Jahrgang) - Aufstockungsbetrag 12,5% vom bisherigen monatl. Brutto (25% von den 50%) sind sozialversicherungs und steuerfrei aber es gilt die Progression für die 50%vom BMG. Arbeitslosengeld ist nach ATZ möglich - berechnet sich aber nach den 50%BMG entsprechend den Versicherungsbeiträgen - war die Info, die ich hier vom BR in München bekam - bin aber in der BeE geblieben. Falls es nach ATZ von der ARGE eine Sperrzeit wegen selbstkündigung und Miniabfindung gibt, mußt du dich erkundigen. Zur ATZ bei NSN gibt es eine Gesamtbetriebsvereinbarung, die die Regelung nach auslaufen der gesetzl. Förderung regelt. Einfach mal in Itranet die GBV raussuchen.

Heutige HR Email: Weniger als 50% der angesprochenen haben wohl signalisiert das sie das Freiwilligenangebot annehmen werden, man rüstet sich schon für Phase 2.

Die Stadt müßte große braune Container vor den Gebäuden von Siemens und Nokia aufstellen, um den Biomüll dort zu entsorgen. (klar zähle ich mich dazu!) Ist nur die Frage ob man für Ingenieure und Techniker unterschiedliche Tonnen braucht oder ob das gemischt werden darf. - Scherz beiseite: Ich habe heute keine Mail erhalten (Region West). Wo wurde das denn veröffentlicht bzw. auf welche Region bezieht sich das?

.... und von diesen schmierigen Schergen hast du dich bezahlen lassen DC, schäm dich was.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich sag ja: Neoliberale und Nazis kann man teilweise kaum unterscheiden. Schlimm, dass die 4 großen Parteien das mitmachen. / Aber wo wurde das denn nun veröffentlicht? Nur München? "Mittwoch 19:12 Heutige HR Email: Weniger als 50% der angesprochenen haben wohl signalisiert das sie das Freiwilligenangebot annehmen werden, man rüstet sich schon für Phase 2."

Annahme des Freiwilligenangebots in Deutschland bisher unzureichend / Insufficient acceptance of voluntary exit package in Germany so far An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von NSN in Deutschland*, denen ein Freiwilligenangebot zur Beendigung der Beschäftigung bei NSN vorliegt / To all NSN employees in Germany* for whom a voluntary exit package is directly on offer

Hat wohl nur der erlauchte Kreis gekriegt

hat jemand schon ein Gefühl wie in München die Akzeptanz ist ?

@10:17 innerlich haben wohl schon alle in Deutschland gekündigt. Es mangelt nur an Arbeitsplätzen außerhalb dieser Firma und dann wären auch schnell alle weg und NSN endlich kaputt. Aber unter diesen Umständen muß man die Führer dieses Vorzeigeunternehmens (als schlechtes Beispiel kann es durchaus noch dienen) noch um ein wenig Geduld bitten.

Wie soll denn die Phase 2 aussehen? Höheres Angebot? lol

Anonymous User hat geschrieben:

Wie soll denn die Phase 2 aussehen? Höheres Angebot? lol

Fragt doch eure "kompetenten" BRs