IT Outsourcing zu AtoS und Wipro Feedback, Status, wie ist es gelaufen

Hallo Leute, der 1.Mai hat die IT Kollegen zu AtoS bzw Wipro gespült. Die ersten 2 Tage sind vorbei und zumindest auf Atos Siete gab es schon einige Meetings mit unterschiedlichem Informationsgehalt. Ich fände es gut wenn wir hier von Zeit zu Zeit zum besten geben wie es weitergeht, wie wir aufgenommen wurden und welche Versprechungen und Erwartungen sich erfüllt haben. Möglicherweise helfen unsere Erfahrungen denjenigen die uns folgen bzw auch den zukünftigen Vertragspartnern.

ATOS = ex-SIS/SBs. Da laufen bestimmt genügend ex-Sie Dinos rum. WiPro ist indisch, oder? Allen viel Spaß und Glück.

Wieviele MA sind denn jetzt überhaupt noch in München ?

Nachdem die letzten operativen Kraefte outgesourced wurden, sind die HeadCounts gleich im dreistelligen Bereich wieder von Process Excelence Leuten von OPS aufgefüllt worden<br/><br>"Process Excellence Leute" klingt irgenwie nach "Beliebigkeit". Das ist dann wohl realistisch gesehen keine IT mehr, sondern ein Sammelbecken von Projektmanagern, übrig gebliebenen LMs, BWL-ler etc., die halt irgendwie beschäftigt werden müssen. Das hat doch Strategie: Für die nächste Restrukturierung wird die Auswahl schon vorbereitet ....

Projekttitel ist dann ja auch NSN NGIT NextGeneration IT

Ja, das tun jetzt AtoS und Wipro weiterhin. Ob die Arbeiten noch sinnvoll sind, ist nach einem Findungs- Monat noch nicht zu sagen. Bis jetzt wird großer Wert auf "Business Continuity" gelegt. Die IT- Welten und somit der Arbeitsplatz- Unterschied und die Voraussetzungen dort noch Arbeit zu leisten sind gewaltig. AtoS organisiert seine Mitarbeiter eben ganz anders als NSN dies tut und getan hat. Aufgrund der schon vorher getätigten Absicht, Mitarbeiter in anderen teilen der Company beschäftigen zu müssen, wird nun schon im Juni darüber zu entscheiden sein, wer für NSN weiterhin tätig sein wird und wer in einer anderen Beschäftigung bei AtoS und Wipro untergebracht werden soll. Welche Art der Beschäftigung dies dann sein wird und vor allen Dingen ob diese Beschäftigung dann auch noch ohne gehaltliche Anpassungen stattfinden wird, ist das Geheimnis der beteiligten Firmen. Zunächst kann jedoch wegen des geltenden §613a davon ausgegangen werden, das die Gehälter zumindest bis zum April nächsten Jahres noch in gleicher Höhe bezahlt werden.

Das wird sicherlich nicht der Fall sein! Eine Änderung im ersten Jahr ist ausgeschlossen, sonst würde NSN jeden Menge Klagen ins Haus stehen. Es gibt aktuelle Fälle wo NSN im Nachhinein das Aufgabengebiet der transferierten Mitarbeiter wieder zurückgezogen hat! Also die Beschäftigung nicht wie vertraglich vereinbart zugesichert hat. Die Kollegen/innen stehen im Moment ohne Arbeit da.

Anonymous User hat geschrieben:

Kann ich ja kaum glauben,NSN zieht was zurück, was soll den das sein bitteschön ???

Das ist die Konzeptlosigkeit dieser Unternehmenskarikatur die sich NSN nennt.

@17:42 Warum sollte jemand, der einen schlechteren Vertrag unterschreibt klagen? Diese Klage würde er doch haushoch verlieren. Im übrigen gab es schon mal so einen Fall in einer Firma.

Ich gehe davon aus, dass NSN die vertraglich bestellten Services bei Atos/Wipro (und damit die Zahlungsverpflichtungen) schon einhalten wird. Wie kann man sich dann jetzt noch zurückklagen? Man hätte wohl schon vor der Ausgliederung widerstprechen müssen.
Die mitgenomme Arbeit sehe ich dagegen als individuell an? Jeder sollte sich fragen, ob er vor der Ausgliederung ausgelastet- oder vor allem mit sich selbst beschäftigt war. Ist letzteres der Fall, wird er/sie als neuer MitarbeiterIn in einer neuen Firma es wohl schwer haben, die fehlende Arbeit durch die gewohnte Selbstbeschäftigung zu verschleiern. Mehr kommt von NSN sicherlich nicht dazu. In diesem Fall ist es m. E. das wichtigste, innerhalb von Atos/Wipro eine neue Aufgabe zu finden und nicht darauf zu warten, nach einem Jahr gekündigt zu werden – also bewerben, bewerben ...., statt klagen.

Anonymous User hat geschrieben:

Projekttitel ist dann ja auch NSN NGIT NextGeneration IT

Wie man dann so aus dem Business hoert, bastelt das Business bereits an einer Ausweitung des gerade eindedämmten Hidden ITs Irrsinss, aber wer soll ihm das, angesichts dieser Konzeplosigkeit auch verdenken.

@15:50 ist doch klar, erst muß man outsourcen und dann kann man insourcen, oder anders erst die alten schwachen raus und dann die jungen rein.

ja ja, sollen die man suchen - Wunsch und Wirklichkeit ist ja meistens unterschiedlich

OECD-Bilanz: Viele Zuwanderer verlassen Deutschland schnell wieder Von Sarah Sommer Deutschland, ein Traumland für Zuwanderer? Von wegen. Laut OECD bleibt mehr als die Hälfte der Griechen und Spanier nicht mal ein Jahr. Trotz Fachkräftemangel tun Firmen und Kommunen offenbar zu wenig, um die Gastarbeiter zu halten. -- http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/oecd-deutschlands-einwanderer-wandern-oft-wieder-aus-a-905446.html --- alles wollen und nichts geben wollen, - so, doof wie unsere politisch, wirtschaftliche Scheinelite die Leute, selbst in Südeuropa, sieht, sans dann doch net - nur die Germanen ....

Gibts eigentlich hier was neues, oder performant die IT jetzt besser .... oder noch schlechter.