Restrukturierung in Berlin SD beginnt

Die "ausserordentliche" Betriebsversammlung war ja auch echt übrig

Wieviele MA gibt es überhaupt aktuell im Betrieb Berlin-SD?

@7:40 15% wäre doch Pillepalle, hast dir überhaupt mal die prozentualen Abbauzahlen in den anderen Betrieben angeschaut?

@(DC) Du hast echt Null Ahnung und musst wirklich aus dem Urwald kommen!! SD heisst nicht "Systems Development" sondern SiemensDamm ... und ist die Adresse von NSN in Berlin.

Anonymous User hat geschrieben:

Na der BR hat leider gedachte, es käme nicht so schlimm - waren auch nur 10 Monate Vorbereitung - Schade, das es so endet - besonders das der Georg nicht mehr die Hand erheben kann - der war wirklich gut - darunter --- naja ...

das ist der Plan! Nach Abbau und Ausgliederung wird von Berlin nicht viel übrig sein.

@(DC) Du bist und bleibst ein unwissender Dummschwätzer! Es gab und gibt in Berlin unzählige Innovations(versuche), welche vom Management stets ignoriert und auch aktiv bekämpft wurden, z.B. indem interessierten Kunden abgeraten wurde, bestimmte NSN Produkte überhaupt zu kaufen. Stichwort: Mature Software. Wegen der in Zukunft sehr schmalen inhaltlichen Ausrichtung von NSN sind bestimmte Entwicklungen eben nicht mehr erwünscht. Denken im Ganzen findet nicht statt. Erwähnenswert ist vor allem der gesamte Komplex E-Energy. Ein Trauerspiel ohnegleichen, das sich hier schon jahrelang zähflüssig dahinzieht und nun wahrscheinlich mit dem Verkauf (und der zukünftigen Abwicklung) des BSS Bereiches seinen schmerzlichen Höhepunkt erreicht. Mit Meckern hat das nix zu tun. Eigentlich ist es Sabotage! Die Konkurrenz freut sich freilich.

@07:57
Also, spätestens Anfang Dezember werden wohl die E-Mails an die Berliner Mitarbeiter verschickt, die "freiwillig" in die BEE wechseln sollen. Wetten, dass??

Ich wuste gar nicht, das es jetzt doch eine BE in Berlin geben soll?!?
br>"Für den TrepTower ist das aber bestimmt eine trügerische Sicherheit, denn bisher war immer nach dem Personalabbau gleich wieder vor dem Personalabbau."

Nach dem Abbau ist immer vor dem nächsten Abbau. Und der kommt doch schon im 1. HJ 2013 (= FI).
PS Treptower: nach aktuellen Informationen wird das alles, was die Leute vom Treptower machen, ebenfalls in 3-4Q/13 in ein anderes Land gegeben. Wäre mir neu, wenn sich daran noch etwas ändern würde. Es gibt bisher nur das Problem, das die Kollegen noch einen eigenen BR haben. Der entfällt aber mit dem Umzug zum SD. Bisher ist aber wohl alles soweit reibungslos gelaufen, voraussichtlich auch keine Verzögerung. Daher: bleiben nicht lange, müssen sich darum auch keine Gedanken machen (keine persönliche Meinung, nur aktueller Stand = im Plan).

Und der kommt doch schon im 1. HJ 2013 (= FI).
####warum sollte es 2013 schon wieder eine ReOrg geben? Ich habe davon noch nichts gehört!!!

Im Augenblick herrscht in Berlin SD wieder die bekannte Ruhe vor dem Sturm. Es ist etwa so wie bei der Papstwahl in Rom. Nichts dringt nach aussen vor. Bevor jedoch Rauch irgendeiner Farbe aus dem BR Büros aufsteigt, könnte man sich ja schon Gedanken über mögliche Ergebnisse machen. Rein akademisch natürlich

1.Variante: Sozialplan
Sehr unwahrscheinlich, weil sich das wohl für 150 Leute nicht lohnt. (Im Jahr 2007 waren es ca. 450 Mitarbeiter in Berlin. Ergebnis:Interessenausgleich)
2.Variante: Interessenausgleich
Das wäre die wahrscheinlichste Variante, etwa so wie der vom 12.07.2007 (siehe Intranet). Natürlich werden die Konditionen viel schlechter sein. Damals hatte man ja versucht, jeden möglichen Mitarbeiter "Kopf" zum Gehen zu überreden. Und das mit sehr viel Geld! Man liess die fähigsten Leute einfach zur Konkurrenz abwandern. Einfach clever von NSN!
3.Variante: Mitarbeiter-Namens-Listen
Nach den Erfahrungen mit München ist diese Variante zwar sehr unpopulär, aber durchaus realistisch. Wenn erstmal das Tabu gebrochen ist, dann kann sich jeder BR auf diesen Fall berufen und behaupten, das alles nur im Sinne der verbleibenden Mitarbeiter zu tun.
4.Variante: Kombinationen aus 1-3
Der BR könnte bestimmte Forderungen stellen (wie 2007 "3.1. NSN wird parallel zu den Abbaumaßnahmen die Vergabe von Dienst- und Werkverträgen, insbesondere die Beschäftigung von Consultants und Subunternehmen, reduzieren, um ergänzend die Kostenabbauziele zu erreichen.") und vielleicht dazu noch eine Freiwilligenphase einfordern. Zum Schluss kommt vielleicht sogar wieder eine BEE dabei heraus, so als Warteschleife.
Die Geschäftsleitung dagegen könnte Einsparungen bei den tariflichen Leistungen fordern, wie z.B. Abschaffung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld ...etc. Auch über Altersteilzeit könnte verhandelt werden, obwohl auch das unwahrscheinlich ist. Ausserdem könnten sie die ihrer Meinung nach wichtigen Mitarbeiter aus der Verhandlungsmasse herausnehmen. Nicht zuletzt könnte auch wieder mal der Standort Berlin geschlossen werden, was allerdings nach dem Desaster in München (oder war das eher ein genialer Schachzug?) keiner mehr glauben wird.

Wie auch immer die Gespräche verlaufen, es wird irgendeinen Kompromiss geben. Und zum Schluss ist wie immer der Arbeitgeber der Sieger! Darum ist der BR gut beraten, sich seine Beschlüsse von den Kollegen möglichst basisdemokratisch legitimieren zu lassen. Zum Beispiel in Form einer Ur-Abstimmung. Eventuelles Misstrauen wegen angeblicher "Käuflichkeit" des BR wie in München käme dann gar nicht erst auf. Erfahrungsgemäss wird aber alles so laufen wie immer: grosses Entsetzen, Demo der IG Metall, ein paar kleine Korrekturen und fertig. Und alle machen mit !!

Die beE läuft 17 Monate, Abfindung gibt's im Umfang von ca. BME x 13,5 / 12 (für die über 50). Nähere Details sind mir noch nicht bekannt. Informationsveranstaltung soll in kürze bzw. morgen (Donnerstag 13:30) stattfinden. (dann auch hier evtl. mehr Informationen). Über die Ausgliederung/Verkauf von BSS gibt's offiziell noch keine Informationen.
Allen einen gute Zukunft und ein frohes Weihnachtsfest

@23:13: gut , dass das mal gesagt wird ... es sollte immer wieder gesagt werden, auch in der Oeffentlichkeit und in der Politik. Der Erfolg eines Unternehmens - und seiner Manager - sollte nicht nur an der %Zahl des Gewinns - sprich Excel sheets - gemessen werden, sondern auch daran, ob sichere Arbeitsplaetze geschaffen werden. Dementsprechend sollte auch die Wuerdigung der einzelnen Manager durchgefuehrt werden.In diesem Sinne, sollte Suri auch nicht als "Held" bezeichnet werden, im Falle dass er den turn around bis Sommer 2013 schafft. Schwierige Zeiten, aufgrund schlechter Konjunktur (Marktschwaeche) sollte z. B durch Kurzarbeit (siehe Automobil- und Maschinenbau- industrie) ueberbrueckt werden. Das wuerde den Standort Deutschland auch fuer die Telekom industrie staerken. Der Standort Deutschland ist im Bereich Industrie (Maschinenbau) nach wie vor sehr stark im Vergleich zu anderen Laendern wie England, Frankreich, Italien , wie unlaengst im Handelsblatt zu lesen war.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich glaub, unsere Siemens geführte Bude ist ein reiner Geld-und-Menschen-Entsorgungs-"Park".

###################################################### Ich weiß ja nicht von welcher Bude du redest, aber in diesen Forum geht es das von Nokia geführte Unternehmen "NSN".

Anonymous User hat geschrieben:

So einfach ist das nicht wirklich - auch in der Telekommunikation ist DEU noch nicht tot. In den Nachrichten war die letzten Tage die Meldung, dass alleine Telekom und Vodafone Deutschland eine knappe Mlliarde zusätzlich in den LTE Ausbau stecken werden. Bin mal gespannt, wie viel davon das viel gepriesene NSN Management abgreifen kann. LTE ist ja die Hauptstossrichtung der MBB Strategie von NSN 2.0 und da gibt es keine Ausreden mehr. . .

..............>> aber der eventuelle deutsche Beitrag an der Wertschoepfung von seitens NSN wuerde doch ziemlich gering ausfallen, oder ? (wegen der geringen Anzahl Mitarbeiter von NSN in Deutschland). Auf der anderen Seite entstehen durch diese Milliardenspritze einige Telekom-arbeitsplaetze bei Vodafone selbst, sowie evtl. bei deutschen Mitarbeitern der Konkurrenz (Ericsson oder Huawei). Ich denke jedoch hauptsaechlich an Arbeitsplaetze in Entwicklung und Engineering in Deutschland.

Dann kann der BR auch gleich eine Liste unterschreiben, ohne Widerspruch des BR in einer Kündigung hast Du keine Change vor dem Arbeitsgericht.

Die besten Koepfe werden sowieso gehen bzw. sind schon gegangen. Schau Dir doch einfach die Ergebnisse des EES der vergangenen Jahre an. Leider hat man keine Konsequenzen daraus gezogen und das TOP-Management per Namensliste gefeuert. Ich spreche uebrigens nicht nur vom indischen TOP-Management. Leider sind die Seilschaften ueberall vorhanden und von daher ist NSN dem Untergang geweiht.