Anstatt hier im Forum sinnlos zu diskutieren oder lamentieren solltet Ihr Euch mal bewerben und Eure Marktchancen testen. Dann kann man entscheiden, ob man freiwillig geht oder nicht!

Doof ist nur, dass die ehemaligen Nazis anschließend (im Osten) die besten Stasis waren und dann die besten Neoliberalen wurden. Wenn sich der Wind dreht wird DC & Co sicher zuckersüß mit uns sprechen und Menschrechte für jedermann fordern.

Anonymous User hat geschrieben:

Als Unternehmer überlege ich es mir genau, ob ich einen Über-50-Jährigen einstelle, der z.B. fast doppelt so viele Fehltage hat, wie ein 30-Jähriger (http://de.statista.com/statistik/daten/studie/190856/umfrage/anzahl-der-arbeitsausfall-tage-pro-krankheitsfall-nach-alter/).

Auch hier gilt wieder einmal: traue keiner Statistik, die Du nicht selbst gefälscht hast. Bekanntlich resultieren Fehlzeiten nicht nur aus eigenen Krankheitsfällen, sondern auch aus denen der Kinder. Man kann sich leicht ausmalen, welche Jahrgänge hier mehr betroffen sind. Im übrigen sind bei älteren Arbeitnehmern auch weniger Ausfälle wegen Elternzeit zu befürchten - und Großelternzeit wird wohl nicht der Renner.

Seht zu, dass Ihr konkurrenzfähig seid, dann findet Ihr auch einen Job! Dieses Rumgejammer hier nach dem Motto "die Welt ist so ungerecht und Schuld sind immer die anderen" finde ich inzwischen zum Kotzen.

Jammern tun vor allem Unternehmer über den angeblichen Fachkräftemangel, und drängen die Politiker für mehr Konkurrenz zu sorgen, z.B. durch so einen Unfug wie BlueCard. Stattdessen sollte nicht nur Frauenquote, sondern auch eine balancierte Altersstruktur propagiert werden.

Leut, etwas flappsig ausgedrückt, die Statistik gibt die Dauer der Krankheit pro Krankenschein wieder - hat nichts mit den durschnittlichen Fehltagen pro MA zu tun. Könnte es auch so ausdrücken, die Alten machen weniger blaue Montage und legen sich nicht bei jedem Schnupfen 8 Tage ins Bett etc. Jeder AG schickt den neuen MA erstmals zum Betriebsarzt und läßt den duchchecken - also Herzkasperlgefähdete werden ausgeschieden. Das Argument zieht doch nicht. Evtl. war es bei euch anders, ich kannte außer Dr. B. niemanden in meinem Arbeitsumfeld, der älter als 40 bei Siemens eingestellt wurde, kannte aber viele, die mit 55 rausbugsiert wurden - sagt doch alles aus. Warum sollten andere Großbetriebe anders hantieren. Wir haben alle unsere Bewerbungen und Absagen en mass und die interne Statistik 60%kleiner 30% bei größer 50 - Kollegen mit gleicher Qualifikation. Was tun? Wer noch genügend graue Haare hat, kann sie schwarz färben und dann noch den Pass ändern. Das ist dann aber auch. Es gibt die Statistik der ARGE und mein Gott ändert die Welt ohne sie aus den Angeln zu heben. Es ist ein politisches Problem und kein Qualifikations- oder Gesundheitsproblem - ihr könnt nicht die verbohrten Köpfe der PAs ändern - man kann suchen bis man doch noch einen findet nach dem Motto, auch ein blindes Hinkel findet ein Korn (oder verhungert).

Anonymous User hat geschrieben:

Leut, etwas flappsig ausgedrückt, die Statistik gibt die Dauer der Krankheit pro Krankenschein wieder - hat nichts mit den durschnittlichen Fehltagen pro MA zu tun. Könnte es auch so ausdrücken, die Alten machen weniger blaue Montage und legen sich nicht bei jedem Schnupfen 8 Tage ins Bett etc. Jeder AG schickt den neuen MA erstmals zum Betriebsarzt und läßt den duchchecken - also Herzkasperlgefähdete werden ausgeschieden. Das Argument zieht doch nicht. Evtl. war es bei euch anders, ich kannte außer Dr. B. niemanden in meinem Arbeitsumfeld, der älter als 40 bei Siemens eingestellt wurde, kannte aber viele, die mit 55 rausbugsiert wurden - sagt doch alles aus. Warum sollten andere Großbetriebe anders hantieren. Wir haben alle unsere Bewerbungen und Absagen en mass und die interne Statistik 60%kleiner 30% bei größer 50 - Kollegen mit gleicher Qualifikation. Was tun? Wer noch genügend graue Haare hat, kann sie schwarz färben und dann noch den Pass ändern. Das ist dann aber auch. Es gibt die Statistik der ARGE und mein Gott ändert die Welt ohne sie aus den Angeln zu heben. Es ist ein politisches Problem und kein Qualifikations- oder Gesundheitsproblem - ihr könnt nicht die verbohrten Köpfe der PAs ändern - man kann suchen bis man doch noch einen findet nach dem Motto, auch ein blindes Hinkel findet ein Korn (oder verhungert).

Okay, statt das immer zu wiederholen, solltest Du Dich lieber mal schlau machen! Auch die Anzahl AU-Tage steigt mit dem Alter deutlich ( http://www.sozialpolitik-aktuell.de/tl_files/sozialpolitik-aktuell/_Politikfelder/Arbeitsbedingungen/Datensammlung/PDF-Dateien/abbV10b.pdf ). Wichtig ist das "Gesamtpaket"! Wenn ich älter bin als die Mitbewerber um eine Stelle, muss ich die damit verbundenen Nachteile in der Wahrnehmung des Arbeitgebers (häufig krank, wenig flexibel, zu teuer) ausgleichen können. Zum Beispiel, indem ich zeige, dass ich vor Gesundheit strotze, regelmäßig Sport treibe, kein Übergewicht habe, in der Vergangenheit selten krank war. Oder ich zeige, dass ich flexibel bin, sowohl örtlich als auch was die Tätigkeit angeht. Oder ich zeige auf, dass meine langjährige Erfahrung für die jeweilige Position äußerst wichtig ist. Oder ich biete mich zu einem konkurrenzfähigen Gehalt an. Die Liste ist sehr lang...
Was macht Ihr eigentlich in diesen angeblich so schrecklichen Meetings mit Eurem beE-Berater? Bei mir war es so, dass wir gemeinsam meine Stärken und Schwächen herausgearbeitet und daraus Strategien für erfolgreiche Bewerbungen abgeleitet haben. Dafür sind die da, dafür werden die bezahlt und das wollen die auch mit Euch machen. Ihr müsst nur mitmachen, statt mental auf Durchzug zu schalten, weil Euch das alles so belastet. Diejenigen, die hier schreiben, dass sie mit dieser "Belastung" nicht zurecht kommen, werden nie wieder einen angemessenen Job finden, wenn sie ihre Einstellung nicht ändern. Obwohl, nachdem die DDR und die UDSSR nicht mehr existieren, da ginge immer noch was in Nordkorea. Aber da müsste man ja aus München wegziehen... 19:51

09:42 "Wichtig ist das "Gesamtpaket"! Wenn ich älter bin als die Mitbewerber um eine Stelle, muss ich die damit verbundenen Nachteile in der Wahrnehmung des Arbeitgebers (häufig krank, wenig flexibel, zu teuer) ausgleichen können. Zum Beispiel, indem ich zeige, dass ich vor Gesundheit strotze, regelmäßig Sport treibe, kein Übergewicht habe, in der Vergangenheit selten krank war. Oder ich zeige, dass ich flexibel bin, sowohl örtlich als auch was die Tätigkeit angeht. Oder ich zeige auf, dass meine langjährige Erfahrung für die jeweilige Position äußerst wichtig ist. Oder ich biete mich zu einem konkurrenzfähigen Gehalt an. Die Liste ist sehr lang..." Gut, ich finde das ist ein konstruktiver Beitrag. Jedenfalls gibt er Vorschlaege, was man auf der eigenen Seite beitragen kann. Auf der Gegenseite moegen trotzdem noch starke Vorurteile vorherrschen, aber es geht hier darum , dass man selbst die eigenen Chancen zu optimieren versucht.

Also Beamte gewinnen mit zunehmender Dauer ihrer Berufstätigkeit an Erfahrung, und werden daher mit Erreichen jeder nächsten Altersstufe besser bezahlt. Ist ja auch irgendwie logisch. Dumm halt, wenn jemand bei der Berufswahl Siemens mit Beamtentum verwechselt hat.