bee kommt auch bei < 90%

Glaub ich auch, dass die das ganze nicht wegen ein paar Querköpfen platzen lassen.

Anonymous User hat geschrieben:

Glaub ich auch, dass die das ganze nicht wegen ein paar Querköpfen platzen lassen.

Definiere mal bitte "ein PAAR Querköpfe"

Anonymous User hat geschrieben:

Und der Vorteil: viel Spass beim Klagen, wer nicht will der fliegt ! Endlich !!

Du bist einfach nur erbärmlich. Deine Angstmacherei kannst Du Dir schenken. Die Leser hier sind alle intelligent genug, um Deine Ziele zu durchschauen. Also spar Dir die Mühe und überlasse das Forum denen, die sich hier über ernsthafte Sorgen und Nöte austauschen wollen.

Wohl dem, der das Geld dafür hat, denn ich glaube auch, dass die NSN Leitung auch bei nur 750 Leuten die beE macht, und das ist gut so. Wer nicht will, o.k., muss jeder wissen und sollte frei entscheiden. Aber: die Kündigung ist mit Zustimmung des BR + Betriebsschließung = keine Lohnfortzahlung während des Prozesses, Rechtschutz zahlt nicht da 5-10%-tige Aussicht auf erfolg - max. 3 Instanzen = 12 Monate, bei Erfolg max. 0,5 Monatsgehälter pro Jahr Beispiel: 32 Jahre -> max. Abfindung = 16 Monatsgehälter -> Prozessdauer = - 12 MG -> RA Kosten = - 15.000 € (3 Instanzen, Streitwert 3 Jahresgehälter) Bleibt ca. 0,5 MG Und das ist besser ??? Na dann !!! Die privaten Umstände wie ich muss noch mein SUV abzahlen, habe noch 100.000 € für mein Haus abzuzahlen oder wovon soll ich meine Putzfrau bezahlen, sind leider wie schon gesagt PRIVAT und nicht Gegenstand eines Arbeitsvertrages... Wer bessere Konditionen und mehr Chancen am Arbeitsmarkt haben will: es gab Jahre vorher die Gelegenheit dazu !! Dumm gelaufen. Und übrigens mußte ich schon feststellen, dass wirkliche Schicksalsfälle, wie z.B. MS, voll berücksichtigt wurden ! Mag jeder beurteilen, was seine Chance ist, und die beE ist wirklich die bessere und gesündere !

Es ist wohl so: Diese 90% sind eine von der offenbar völlig verzweifelten BL frei definierte Zielmarke, die sich in der Vereinbarung nirgendwo rechtlich festmachen lässt. Die werden die bee auch machen, wenn 70% erreicht sind. Und 70% halte ich durchaus für realistisch, kenne keinen, der das bee Angebot ablehnt. Ich gehe auch davon aus, dass mehr als 1600 Angebote, die Firma zu verlassen, verschickt wurden.

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo Donnerstag 21:08, ein guter langjähriger Freund von mir sitzt im BR. Und er hat zur Annahme der BEE geraten. Mein gesunder Menschenverstand sagt, daß ich lieber ihm glauben soll als den äusserst emotionalen und mit Beschimpfungen durchsetzten Aufrufen hier im Forum.

------ Welche Interessen hat denn der Betriebsrat? Wenn die Schäfchen alle schön durch die beE zum Hartz4 trotten, dann darf der Betriebsrat noch ein paar Jahre länger in der schönen warmen Bude hocken bleiben. Wenn der Betriebsrat die Belegschaft jetzt nicht in die beE rein bekommt, dann gehts auch für den Betriebsrat jetzt gleich ab in die Pampa, oder täusche ich mich? Wie war doch gleich das Lied vom Biermösel-Bläser? "Rettungsboote gibts nur für Kapitäne"

Keiner muß in die BEE, wer bleibt wird aber dann gekündigt weil der Standort geschlossen wird. Dann kann er auf Weiterbeschäftigung klagen. Ist aber schwierig, weil der Betrieb nicht mehr da ist. Wenn zu viele klagen, werden die 4 neuen GmbHs dann mindestens 200km Abstand von München haben. Dann geht auch rechtlich nichts mehr, oder? NCI, mach mal bitte eine klare Ansage, was dann ist. Sonst stochern wir hier nur im Nebel.