Pro IGMetall Beitritt - etliches hat NCI vergessen

Wer hat denn gesagt, daß NCI perfekt ist? Aber glaubt die IGM etwa, unfehlbar zu sein? Ich freue mich über eine starke IGM, bin aber auch für Pluralität der Meinungen, denn ein bischen Konkurenz und fairer Umgang zwischen den Fraktionen belebt das Geschäft und das ist gut für die Belegschaft. Bekanntlich kann man das sogar mathematisch beweisen.

Wer andere machen lässt (Gewerkschaftsbeitritt) und sich selbst in eine opportunistische Warteposition zurückzieht, ist einfach ein Schmarotzer. Ja, wo sind wir denn hier hingekommen???? Ich fühle mich wie im 3. Reich, wo jeder der NSDAP eintreten musste, ansonsten wurde er auch als Schmarotzer bezeichnet. Auch in der DDR war Mitgliedschaft in der Partei oberstes Gebot und wehe man war nicht dabei. Ich habe keine Lust wie ein Lamm der IGM hinterherzulaufen. Man darf doch noch kritische Gedanken äußern ohne direkt niedergebügelt zu werden, oder? Der Betriebsrat wurde von uns gewählt und nicht nur die IGM ist dort vertreten. Die Aktionen des Betriebsrats werden auch von IGM Nichtmitgliedern unterstützt, da ist keiner in einer Warteposition.

Also irgendwie erschließt sich mir die Logik nicht. NSN hat beschlossen, den Betrieb Martinstraße zu schließen, weil NSN die Arbeit, die dort von den meisten Mitarbeitern verrichtet wird, nicht mehr braucht die Mitarbeiter aus Sicht von NSN also nur Kosten verursachen (ansonsten würden sie den Betrieb nicht schließen wollen). Wie soll nun ein Streik in gerade diesem Betrieb den Arbeitgeber unter Zugzwang setzen? Der Arbeitgeber hätte im Falle eines Streiks in einem zu schließenden Betrieb sogar einen Vorteil: Er kann mit Aussperrung reagieren und muss keine Gehälter zahlen (das macht ja dann die IGM zumindest für ihre Mitglieder). Das ist fein für den Arbeitgeber, denn er spart schon jetzt Kosten! Je länger der Streik, desto geringere Kosten für den Arbeitgeber. Streik hat nur Erfolg, wenn man dem Arbeitgeber finanziellen Schaden zufügen kann, das sehe ich im Falle der Martinstraße nicht.

Immer wieder mal wird die Frage aufgeworfen ob die Gewerkschaft(en) und oder der Betriebsrat demokratisch seien und ob sie überhaupt die Interessen der Mitglieder bzw. der Belegschaft vertreten würden.
1) Sowohl Gewerkschaften als auch Betriebsräte handeln kollektiv rechtlich und können bzw. dürfen auch gar nicht anders. Bei allen individuellen Wünschen bzw. Forderungen können Gewerkschaften als auch Betriebsräte beratend zur Seite stehen aber eben nicht stellvertretend. Die individuellen Forderungen müssen dann auch individuell beim Arbeitgeber geltende gemacht werden und letztendlich auch individuell vor einem deutschen Arbeitsgericht eingeklagt werden.
2) Die Gewerkschaften sind demokratisch und arbeiten satzungsgemäß, allerdings eben so wie das u. a. auch in Deutschland üblich ist nämlich repräsentativ demokratisch. Andere Demokratie Modell wie es sie z.B. in der Schweiz gibt, nämlich basisdemokratisch *) , werden immer wieder mal von einzelnen gewünscht, haben bisher aber keine Mehrheit gefunden. Eine Urabstimmung ist basisdemokratisch und auch die untersten zwei Ebenen der IG Metall, der Vertrauenskörper und die Delegierten der Delegiertenversammlung werden von allen Mitgliedern gewählt und somit basisdemokratisch.
Die größten Probleme bei diesem Thema scheinen mir aber sowieso die Nichtmitglieder zu haben, und da sage ich es mal knallhart, die haben da auch nichts mitzuschnabeln. Auch bei einer Eigentümer Versammlung reden nur die Eigentümer aber nicht die Mieter mit. Und auch bei den Bienenzüchtern ist das nicht anders, das sollten sich die Nichtmitglieder endlich mal hinter die Löffel schreiben.
3) Den Leuten im BR und in der Gewerkschaft kann man seine Wünsche immer mitteilen und die werden auch aufgenommen und wenn möglich auch umgesetzt. Die Wünsche müssen natürlich kollektiv rechtlicher Natur sein, denn das Kollektivrecht ist unsere Baustelle. Individual- rechtliche Forderungen, siehe 1).
Genau so wie wir all die Politiker angeschrieben haben damit sie zu unseren Aktionen und Demos kommen. Oder glaubst Du wenn da keiner was gemacht hätte das die alle von sich aus gekommen wären? *) – wo jedes einzelne Thema von allen diskutiert wird und dann abgestimmt wird. Und ob Basisdemokratisch ein Idyll ist weiß ich nicht, da scheint mir doch eine gewisse romantische, Vorstellung dahinter zu stehen. Aber auch bei so einem Modell musst Du erst mal Mehrheiten finden.

„Ein Sozialtarifvertrag soll – wie auf der BR-Homepage steht - nur für IGM Mitglieder gelten. Ich hab dazu ein paar Fragen:

1. 1. Was ist mit unserer Bezugnahmeklausel auf den Tarifvertrag in unseren Arbeitsverträgen?
2. 2. Gibt es dann zusätzlich noch einen Sozialplan für Nicht-IGM-Mitglieder? Immerhin muss NSN einen Sozialplan bei Betriebsschließung abschließen (Sozialplanpflicht). Gilt ein Sozialplan nicht immer für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
3. 3. Geht das überhaupt, beides (Sozialtarifvertrag und Sozialplan) parallel?
4. 4. Was gilt dann für IGM Mitglieder? Dürfen sie sich den besseren Sozialplan dann aussuchen, nach dem Motto: Im Sozialtarifvertrag bekomme ich 5000 Euro mehr Abfindung, also nehme ich den und nicht den Sozialplan? Kann ich mir nicht vorstellen, dass das geht. Muss ich dazu dem Arbeitgeber meinen IGM-Ausweis vorzeigen, denn irgendwie muss der ja wissen, dass ich IGM Mitglied bin und Anspruch habe. Die IGM sagt ja selbst, die Mitgliedschaft ist eins der best gehüteten Geheimnisse.
5. 5. Oder müssen die IGM-Mitglieder statt den Sozialplan immer den Sozialtarifvertrag nehmen?
6. 6. Was ist, wenn dieser schlechter ist als der Sozialplan als Betriebsvereinbarung? Wer garantiert mir, dass der Sozialtarifvertrag besser ist? Oder weigert sich dann der Betriebsrat, einen besseren Sozialplan zu verhandeln, damit Gewerkschaftsmitglieder einen Vorteil haben? Es könnte nämlich im Interesse des Arbeitgebers liegen, einen besseren Sozialplan zu haben als einen Sozialtarifvertrag, der nur für Gewerkschaftsmitglieder gilt. Denn dadurch verhindert er – in Zukunft, für andere Betriebe (Pilotcharakter) – dass alle in die Gewerkschaft eintreten. Er wäre dumm, wenn er bei NSN ein Pilotprojekt zum Eintritt in die IGM fördert, in dem er einen besseren Sozialtarifvertrag abschließt.
7. 7. Ja, was ist, wenn es rechtlich nur möglich ist, einen Sozialplan oder Sozialtarifvertrag abzuschließen (könnte ich mir vorstellen, um das Durcheinander von oben nicht zu bekommen). Dann gäbe es keine Regelung für Nicht-IGM-ler. Die muss es aber geben, denn NSN ist sozialplanpflichtig. Ergo, muss in diesem Fall der Sozialtarifvertrag nicht den Sozialplan ersetzen?
8. 8. Wird der Arbeitgeber nicht schon im Eigeninteresse für alle Mitarbeiter im Betrieb den Sozialtarifvertrag, der ja dann den Sozialplan ersetzt, für allgemeingültig erklären? Tut er das nicht, muss er dann nicht mit Klagen der Nicht-IGM-ler rechnen, denn schließlich wurde denen der Sozialplan verwehrt?

Wie man es dreht und wendet. Fragen über Fragen.“

Anonymous hat geschrieben:

"Somit sollten wir nun auch einige Pro’s auflisten: Ein hoher „Organisationsgrad“ ist zwar keine juristische Streikrecht-Voraussetzung, aber schon die Drohung mit Streik wirkt nur bei hohem Organisationsgrad, da auch der Arbeitgeber sehr genau weiß, dass ein Streik sonst wirkungslos bleibt (wenngleich natürlich auch Nicht-Mitglieder streiken dürfen). Jedenfalls hat die IGM angekündigt, nicht unter einem Organisationsgrad von 50% Streiks ausrufen zu wollen. Wenn nicht schon die bloße Drohung damit reicht und es wirklich zum Streik kommt, bekommen nur IGM-Mitglieder Streikgeld (und dies Tarifler und ÜT’s gleichermaßen) Sollte es tatsächlich zum Abschluss eines standortsichernden Zukunftstarifvertrags kommen, so ist dieser nur den IGM-Mitgliedern sicher (und auch dies wieder Tariflern und ÜT’s gleichermaßen). Ich kann jederzeit problemlos wieder austreten (zum Beispiel wenn ein Standorterhalt doch noch um den Preis von Namenslisten erkauft wird)."------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ IGM hat nicht nur einen hohen Organisationsgrad sondern sehr viele Mitglieder, bei über 100 Betreiben in der Region. Da ist es schon sinnvoll wenn die Politiker sich mal mit der IGM unterhalten. Nächsten Jahr ist übrigends Landtags- und Bundestagswahl. Wird die FDP die 5 % Hürde schaffen ? Von mir aus ja, aber dafür muß die FDP noch einiges leisten. -------- Die IGM hat langjährig erfahrene Fachanwälter, die die Situation in den jeweiligen Betrieben meist gut kennen.----- IGM hat für neue Mitglieder sofort Rechtsberatung zugesagt, auf eine Wartezeit wird freiwillig verzichtet.----------- Die IGM darf zum Streik auf rufen, die Betriebsräte nicht. -------------- Die IGM kann ein Zukunftstarifvertrag fordern und hat sehr viel Erfahrungen mit rechtlichen Fragen. --------- Die IGM hat aufgrund seiner hohen Mitgliederzahl und Erfahrungen sehr gute Möglichkeiten öffentlichkeitswirksam auf zu treten. -------------------- Übrigends der beitrag kann sogar steuerlich abgesetzt werden ! --------------------------- Jetzt dürft Ihr weiter machen, nennt weitere Vorteile ! -------------nach einem Jahr Mitgliedschaft hat man eine private Unfallversicherung.

Ich bin nicht der Ansicht das man jetzt weiter machen soll mit Vorurteilen und Gegenvorurteilen. Es geht um die Existenz von 3.600 Leuten und da sollten wir alle zusammenarbeiten.

So wie es Leute gibt die die 60er oder den FCB oder die CSU nicht mögen oder sogar hassen gibt es halt auch Leute die die IG Metall nicht mögen oder sogar hassen. Und nur darauf läuft es hinaus auch wenn sie das in noch so feingeistige Argumente kleiden.

Das sind aber einzelne, die mir persönlich bekannt sind. Ist aber nicht typisch NCI, im Gegenteil es gibt sogar viele NCI Anhänger die auch IG Metall Mitglied sind und das sicherlich aus gutem Grunde.

Die IGM ist ein Werkzeug um etwas zu erreichen
Das Werkzeug, z.B. ein Hebel, funktioniert aber nur wenn genügend Kraft ausgeübt wird, also genug Mitglieder da sind.
Jede Frau, jeder Mann zählt!

Soweit der praktische Teil.
Die (meine) ethische Sicht ist:
Wer andere machen lässt (Gewerkschaftsbeitritt) und sich selbst in eine opportunistische Warteposition zurückzieht, ist einfach ein Schmarotzer.

Es geht absolut nicht um Vorurteile, sondern um Fakten. Die Leute sollen die IGM nicht mögen, denn sie sollen die nicht heiraten. Entscheidend ist was können 3.600 Leute ohne IGM erreichen und was können sie mit der IGM erreichen. Für die erstere Variante ist der Dampfer abgefahren.