Mut zur Kündigungsschutzklage!

Das Angebot für die BeE werde ich nicht unterschreiben und ich freue mich schon auf die Kündigungsschutzklage. Wir Betroffene wissen alle, dass das gesamte Vertragswerk an allen Ecken rechtswidrig ist und mein Anwalt ist sich sicher, dass da die Kündigungsschutzklagen erfolgreich sein werden. Das wird natürlich etwas dauern, aber mit Kündigungsschutz und Arbeitslosengeld kommt man bis zur Hauptverhandlung bzw. Revision beim AG/LAG schon über die Runden. Ziel kann es nur sein, eine höher Abfindung zu erzielen, als die, die wir im Angebot erhalten werden. Denn mit 5x Jahren und über 25 Dienstjahren sieht die Angelegenheit schon anders aus. Bitte bedenkt bei Euren Überlegungen, dass der BR MchM von Herrn H. und Herrn M. erpresst wurde und daher das Angebot zur BeE, der Interessenausgleich und Sozialauswahl einer gesetzlichen Grundlage entbehrt. Der BR hat sich mit der Zustimmung des IA und SA seinen eigenen Arsch und den von 2000 MA gerettet. Wir werden doch nicht uns gegenüber den 2000 MA solidarisch erklären und im kollektiven Gehorsam den Gang in die BeE wählen! J.-J. Rousseau hat mal gesagt, "Die Freiheit liegt nicht darin, dass man tun kann, was man will, sondern darin, dass man nichts tun muss, was man nicht will." Alle Angebote zur Beratung von HR, BR, BT (NCI) verfolgen nur dass eine Ziel, möglichst die BeE-Betroffenen zur Unterschrift zu bewegen. Sucht Euch einen unabhängigen Anwalt und lasst Euch umfassend beraten. Gegen das vorsätzliche Unterlaufen von AN-Gesetzen muss man sich wehren! Wer das BeE-Angebot annimmt verliert JEDEN Rechtsanspruch! Wer glaubt übrigens, dass bei 90 % Quorum für die BeE der Standort MchM geschlossen wird? Wer glaubt eigentlich, dass man sich nicht in die neuen GmbH einklagen kann? Wer glaubt eigentlich nicht, dass man sich wieder nach Siemens zurück klagen kann? Wer glaubt eigentlich nicht, dass irgendein MA eine einstweilige Verfügung beim AG erwirken wird?

Vergiss mal Deine Wut und schalt' Dein Hirn ein! Wenn Du dann immer noch meinst, Klagen zu müssen, tust Du mir leid. Denn ein besseres Angebot wirst Du nicht bekommen.

Manchmal beschleicht mich das Gefühl, dass sich hier im Forum ein paar Chaoten tummeln, die vielleicht nicht einmal bei NSN sind und einfach nur die Stimmung anheizen wollen. Die Mehrheit hier ist ja Gott sei Dank bei klarem Verstand und ist FÜR die beE-Lösung. Lasst Euch also nicht von diesen Schwachmaten zu Kündigungsschutzklagen verleiten. Einklagen in eine der GmbHs ist chancenlos. In der Alt-GmbH&Co; KG bleiben führt zu ALG I, denn die wird geschlossen. Dto. falls der ganze Deal platzt.

sind wir hier beim katholischen Kirchentag. Ich "glaube" gar nix. Ich weiß, dass ich mit dem bestehenden Verhandlungsergebnis mehr bekomme, ale bei der Kündigungsschutzklage. Außerdem weiß ich auch, dass ich mit dem klägliche Rest der in der Firma bleibt, mit Sicherheit nicht vernünftig arbeiten kann. Jeder der bleiben muss, ist zu bemitleiden.

@ Montag 18:04: sei mir nicht böse aber das was Du da von Dir gibst hört sich an wie Durchhalteparolen, so wie am Ende vom III. Reich. Wenn Du das machen möchtest, dann mach es einfach. Aber ich mache mir Sorgen um die Leute die Dir eventuell auf den Leim gehen könnten und dann Schiffbruch erleiden werden. Auch ich habe natürlich anwaltlichen Rat eingeholt, wie vermutlich so manch anderer in diesem Forum. Die Antwort meines Anwalts ist eindeutig.

@ Montag 18:52 - bevor Du hier rumtrollst lies doch bitte genau, was hier geschrieben steht. Einige Aufwiegler fordern hier Leute zu Dingen auf, die in die Hose gehen werden. Und ich sehe hier sehr viel Solidarität von Leuten, die genau dagegen argumentieren, um andere zu schützen. Solidarität mit hasserfüllten Paranoikern ist hier fehl am Platz.

Herr, wirf Hirn vom Himmel!

Super ich bin auch dabei!

Es bringt nichts sich zu fetzen, jeder muss für sich entscheiden. Für viele scheint die beE die bessere Lösung, andere wollen sich nicht in die beE zwingen lassen. Ich versteh beide Seiten. Wer in Kenntnis des Risikos den Klageweg beschreiten will, soll das tun.

Dem stimme ich zu, wundere mich aber trotzdem warum das Quorum so hoch angesetzt wurde.

Anonymous User hat geschrieben:

Dem stimme ich zu, wundere mich aber trotzdem warum das Quorum so hoch angesetzt wurde.

Damit sich die Betroffenen gegeseitig treiben

9 Apr, 2012, 09.52PM IST, Sangeetha Kandavel,ET Bureau Nokia Siemens employees go on indefinite strike at Chennai plant -- http://economictimes.indiatimes.com/tech/ites/nokia-siemens-employees-go-on-indefinite-strike-at-chennai-plant/articleshow/12598862.cms -- E Muthukumar, president, Nokia Siemens Networks India Employees Association, said, "On April 4, the company sacked 52 employees without any prior notice and proper reasons. They also initiated inquiry against these employees." He said that about 260 permanent employees went on an indefinite strike after the company failed to reinstate the sacked employees.

http://www.fachanwalt-arbeitsrecht-dr-albrecht.de/aktuelles/aufhebungsvertrag-von-nokia-siemens-networks.html

Die Frage ist in den Q&A; im Intranet schon beantwortet. Wenn man IG Metall Mitglied ist und Prämie bekommt, sich aber entscheidet zu einem späteren Zeitpunkt aus der IG Metall auszutreten, was passiert mit der Prämie bzw. dem Gehalt? Antwort: Relevanter Zeitpunkt ist der Vertragsabschluß Fazit: Nichts wie raus aus dem Club.

Auf fast den Tag genau vor 100 Jahren ist mal ein stolzes Schiff untergegangen. Stellt Euch vor, die Schiffbrüchigen hätten sich damals wieder reinklagen wollen.