Was gab es denn auf der IGM-Versammlung?

Anonymous User hat geschrieben:

Sacht mal - was wäre denn die Alternativen gewesen? Ich höre hier nur Meckereien. Klar hätte ich gerne 23 Jahresgehälter Abfindung oder insolvenzsichere Arbeitsplätze. Gott helfe mir - wo gibts denn die? Bei IBM? Bei BMW? Wie realistisch ist das aber?

Nein bei NSN und zwar in Italien, 36 - 48 Monatsgehälter Abfindung, NCI berichtete darüber !

Tschuldigung, die IG Metall hat von Anfang an gesagt, sie verhandelt für MITGLIEDER. Das ist nicht die Caritas, sondern ein Unternehmen solidarischer Menschen, die für ihren monatlichen Beitrag professionelle Unterstützung und Anwälte etc bekommen. Trittbrettfahrer kann weder die IG Metall noch die Firma demnächst brauchen. Mit der Trittbrettfahrer/jammerer/immer dagegen Mentalität vieler hier im Forum wird es in der Tat schwierig mit der Jobsuche.

Die Ankündigung der GL ist soeben raus (interne Email an die Belegschaft). Montag gehts in die Olympishalle. Die Bedingung der GL liest sich allerdings eigenartig.... Jetzt kommt's auf den einzelnen MA an.

Hallo zusammen, möchte mich hier mal als SEN-Mitarbeiter zu Wort melden. Also als als jemand dessen Arbeitsplatz auch seit nun gut 10 Jahren mal mehr und mal weniger bedroht ist. Etwas weiter oben habe ich gelesen:... Ein gesundes Unternehmen wie Siemens, ist noch nie so billig langjährige Mitarbeiter los geworden. Nun das kann ich so nicht unterstreichen. Die letzte bEE bei SEN dauerte gerade mal ein Jahr ( vgl. NSN 3 Jahre). Ich glaube man sollte auch nicht vergessen das es aus Arbeitgebersicht eine weitaus billiger Möglichkeit gäbe, nämlich eine simple Betriebsschliessung. Hätte es da eine Sozialauswahl gegeben? Ich glaube viele von Euch setzen nach wie vor auf das Mobile-Trauma unserer Ex-Mutter. Da würde ich sagen, vergesst diese Option. Schaut euch mal die Insolvenzen mit teilweise meheren Tausend Beschäftigten an ( z.B der Druckmaschinenhersteller aus Augsburg ). Mehr als ein kurzes Blätterrauschen war das nicht, dann geht die Öffentlichkeit zur Tagesordnung über. Und euerem internationalen Management wird die öffenliche Meinung in Deutschland ähnlich egal sein wie damals den Taiwanesen. Und Peter L, der Vorstand unserer Ex-mutter ist ohnehin ein PR- Profi. Er trifft weitaus härtere Massnahmen als sein Vorgänger Klaus K. ist aber in der Öffentlichkeiz everyone's darling. Man denke nur an den PR-coup mit dem "lebenlangen Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen, Ganz ehrlich. Wäre ich jetzt einer der Betroffenen, würde ich wohl auch einen Schuldigen für meine Situation suchen, ich denke das ist mehr als menschlich. Trotzdem möchte ich denjenigen die die IGM als den Schuldigen ansehen folgendes zu bedenken geben. Unserer Ex-Mutter hat von Ausgliederung zu Ausgliederung und von Personalabbau zu Personalabbau ihre Methoden verfeinert. Der vorläufige Höhepunkt war jetzt bei euch. Durch die Androhung einer simplen Betriebsschliessung ( die prinzipiell in Deutschlannd für einen Arbeitgeber wesentlich einfacher und kostengünstiger ist als ein teilweiser Personalabbau ) hat man den Verhandlungsspielraum für die Gegenseite atomisiert. Was hätte die IGM mache sollen? . Sie hätte eine Betriebsschliessung nicht verhindern können, ihr hättet eueren Arbeitsplatz genau so verloren jedoch unter sehr viel schlechteren finanziellen Bedingungen. Falls jetzt jemand meint, das hier ein IGM-Funktionär schreibt, dem ist nicht so. Ich bin erst 2006, nach 25 Berufs-Jahren beigetreten und ich stehe der IGM auch nicht unkritisch gegenüber. Zum Schluss wünsche ich euch allen, dass ihr die ganze Misere halbsweg gut übersteht. Wer weis wann es bei uns in die nächste Runde geht

Die falsche Entscheidung für ein unannehmbares Übel. Ich begreife nicht, wie jemand der dieses Ergebnis gut oder auch nur akzeptabel (das kleinere Übel) findet, den 1600 die durch den Rost fallen sollen, noch offen und ehrlich in die Augen sehen kann, ohne sich vor sich selbst zu schämen? Es gab nur die Wahl zwischen zwei Übeln, die die Firma angeboten hat? Wozu verhandelt man denn überhaupt? Wie kann eine Gewerkschaft diesem gesetzlosen und gesetzwidrigen Unterlaufen der Sozialauswahl noch zustimmen noch dazu ohne angemessenen Interessenausgleich? Das ist einmal ein No-Go gewesen. Danke IGM, dass es das jetzt nicht mehr ist. Denn das wird jetzt bei den Arbeitgebern Schule machen. Als Arbeitgeber lernt man daraus: Um so unanständiger die Forderung, um so unanständiger das Ergebnis. Daran wird man sich von Arbeitgeberseite an den anderen Standorten jetzt orientieren. Die Mitarbeiter dort werden sich herzlich bedanken für das ach so tolle Ergebnis in München. Würde mich nicht wundern, wenn diese ihre Solidaritätsbekundungen für die Münchener Kollegen schnell wieder zurückziehen. Ein schwarzer Tag für alle Arbeitnehmer in Deutschland.

eMail-Server scheint abgeschaltet zu sein. Wann und wo genau soll am Mo die MA-Versammlung stattfinden?

Ihr Lieben, die Veranstaltung ist Montag 15 Uhr in der Olympiahalle. es gibt Busse die die Mitarbeiter abholen, und solche, die sie an den heißgeliebten Standort zurückbringen. Aber Ehrlich: dass hier noch welche jammern, die zu dem erlesenen 1600 gehören werden, denen die Bee vergönnt ist. Wie verarscht sind denn die, die bleiben müssen ? Verkäufe, Outsourcing, Insolvenz, Kündigungen. Alles ist in den 4 neuen Gesellschaften möglich. Es gibt keinerlei Beschäftigungsgarantie.

Anonymous User schrieb: Hallo zusammen, möchte mich hier mal als SEN-Mitarbeiter zu Wort melden. Also als als jemand dessen Arbeitsplatz auch seit nun gut 10 Jahren mal mehr und mal weniger bedroht ist.... Danke für Deine realistische Einschätzung, Kollege. Eine Firma, die Ihre Brötchen verdienen muss, ist weder die Caritas noch ein Selbstbedienungsladen auf unbestimmte Zeit.

da muss ich dir zustimmen...ein Bruch mit jahrelang hochgehaltenen Werten....zack...weg...Sozialauswahl...wozu...nur die stärksten Überleben? Tafrifvertrag...sowas altmodisches...dafür winken wir die neue Struktur noch durch...Respekt...jetzt gehts aufwärts...RIP

manche Chefs wussten schon vor einiger Zeit, dass im April keine Demos mehr anstehen würden in M - d.h. "oben" war des Szenario schon länger bekannt - alles nur eine Farce: "Verarsche 2.0" !!

Anonymous User hat geschrieben:

wieso keine Demos im April?
wie wäre es wenn die beE ab und zu mal Betriebsausflüge macht?
zum Wittelsbacher Platz usw. 1600 Menschen die nichts mehr zu verlieren haben und stocksauer sind, das ist doch was.
es geht einfach nicht, dass Siemens 1600 altgediente Mitarbeiter einfach verschrottet, das darf nicht toleriert werden!

Das ist zu begrüßen, die IGM sind Vollidioten die nur ihre eigen Publicity in Blick hat. Die 50% möchte ich auch mal sehen, hat bestimmt die IGM einfach so geasgt, wenn sie denn mal wirklich nachzählen sollten, wird es auch diesen Analphabeten kommen, das die nicht ansatzweise 50% erreicht haben. Fazit: Verarsche bei allen beietiligten Suri poder IGM oder BR alles nur Betrüger. ich wollte eigentlich meine Abfibdubng haben und abhauen. Nicht mal das geht bei der IGM oder dem BR. Wirklich eine fantastische Leistung dieser vollidioten!!!

Stellt sich eher die frage welche Drogen die letzten beiden Beitragsverfasser genommen haben. Ihr habt den Knall einfach noch nicht gehört. Unfassbar, was man hier zu lesen bekommt. Manchmal, ja manchmal wundert es mich nicht, dass NSN in Deutschland da angekommen ist, wo es jetzt ist. Mein Beileid. Ich bin nur froh, dass die Mehrheit nicht aus solchen Kandidaten bestehen wird, wie hier teils stark vertreten sind.

Anonymous User hat geschrieben:

keine Drogen sondern Massenpsychose
Massenpsychose (En: mass psychosis) Auflösung des vernunft- u. willensmäßig gesteuerten Verhaltens größerer Menschengruppen in Notlagen (Katastrophen, Massenunfälle) u. unter erhöhtem seelischem Druck; begünstigt durch Instinktnähe, Ich-Schwäche u. erhöhte Beeinflussbarkeit ...
Gefunden auf http://www.tk-online.de/rochelexikon/ro2
bekanntestes Beispiel: Sportpalastrede, Berlin Februar 1943

Mein Lieber da bist Du aber jetzt ganz schön über das Ziel hinausgeschossen! Tss, Tsss...
Natürlich hat der Michael Leppek die Sache gut verkauft. Und wenn er das nicht getan hätte dann hätte bestimmt das halbe Forum herum gemosert das er das noch nicht mal gut darstellen, sprich verkaufen kann - wetten. Und in den Verhandlungen war er bestimmt auch so gut drauf und nur deshalb konnte die Schließung von NSN München verhindert werden.
Wenn unser NSN Vertrieb nur halb so gut verkaufen könnte wie der Michael Leppek dann wären wir nicht in dieser bescheidenen Situation.

Im nachhinein frage ich mich ehrlich ob das mit dem "Zukunftstarifvertrag" so eine gute Sache war, wenn nämlich der BR das auf dem IA/SP Wege verhandelt hätte, hätte er sich das Mandat eben bei der gesamten Belegschaft holen müssen, dann wäre zumindest die Akzeptanz eines mandatierten BR Abschlusses sicherlich besser als jetzt.

Ling Uaan hat geschrieben:
Wenn unser NSN Vertrieb nur halb so gut verkaufen könnte wie der Michael Leppek dann wären wir nicht in dieser bescheidenen Situation.
Wir haben gemerkt wie er es kann, zumindest hat er bei der Abstimmung sein abgekartetes Ergebnis so gut verkauft ohne dass wir gemerkt haben was es wirklich bedeutet.

Wenn er so gut im echten Vertrieb sein soll, dann soll er sofort bei NSN anheuren und das Geschäft verdoppeln. Dann müssen wir ja statt entlassen, einstellen.
Richtig gute Vertriebsmitarbeiter verdienen wesentlich mehr als ein kleiner Gewerkschaftler, die Frage ist nun macht Michael den Gewerkschaftjob nur aus Freude oder weil er für den Vertriebsjob nicht geeignet ist?

Gebt mal dem der sich hier freiwillig gemeldet eine Chance, dann haben wir einen Benchmark. Vielleicht huldigen wir dann später doch noch dem angeblichen Großmeister der Verhandlungskunst Michael Leppek.