Vergesst alle die beE, wenn ihr keine 2 oder 3 als 1. Zahl im Alter habt

Yep, das kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen. Du musst schon "Superman" sein, um über 40 noch eine gute Stelle zu kriegen. Ich bin es leider nicht, deshalb hatte ich mit 44 Jahren das Nachsehen.

Ich weiß jetzt wirklich nicht, ob ich mir 2 Jahre BEE-Folter mit Bewerbungsmarathon und BEE-Coach antun soll? Da soll es ja die schwachsinnigsten Kurse und Trainings geben. Da soll mal einer eine Umschulung zum Gärtner aufgedrückt bekommen haben. Da wurde dann tagelang Rasenmähen ohne Rasenmäher geübt.

Sehe ich auch so. Ich habe mal für mich persönlich "hochgerechnet" (Excel sei dank !) mit ALG 1 udn alles drum und dran: Erst ab den 30en Monat hast Du innerhalb NSN mehr Geld verdient als in die beE, dafür aber: - musst Du arbeiten und täglich in die Arbeit fahren - musst Du Dich täglich mit Indern und Finnen herumschlagen - musst Du täglich mit demotivierte Arbeitskollegen arbeiten Nee, niemals ! Bitte gib mir die beE, bitte bitte !

......um die Finnen los zu bekommen gibts entsprechende Medikamente, die mußt du aber nicht immer haben. Für die Erkrankung sind die Finnen selbst und nicht, wie bei den anderen Bandwürmern, die Adultformen verantwortlich: Nach Ingestion (Aufnahme) von Fuchsbandwurmeiern entwickelt sich eine alveoläre Echinokokkose, nach Aufnahme von Hundebandwurmeiern eine zystische Echinokokkose. Loooolll, aber Spaß beiseite, ich weiss wie du das gemeint hast, nur eben für die älteren Arbeitnehmer so ab 50 ist die BEE keine Alternative. Alleine schon mit dem Gedanken im Kopf irgendwann bei Siemens das Betriebsgelände mit einem Rasenmäher zu bearbeiten muß ich den oralen Zugang weit öffnen und den Mageninhalt heraus kippen!

Jeder hofft noch, dass er nicht dabei. Die Hoffnung stirbt zu letzt und wenn sie dann gestorben ist, wirds erst richtig interessant.

Ja keine öffentliche Kritik üben, sonst wird man gleich durchgewunken - Mensch, ich habe doch 2 Kinder, 25 Jahre dabei und über 50 - das wird doch wohl reichen, oder nicht? Noch verstecke ich mich.

Abarbeiten des Stacks der Statements hier: Die Regierung wurde demokratisch gewählt, also nicht schimpfen sondern besser machen. IGM wie auch jede andere Gewerkschaft in DE wünscht sich schon seit langem, Klientel-orientiert zu arbeiten, also sind sie nicht die einzigen, die eigennützig politisch handeln. BR hatte 50:50 Spielraum - entweder mit oder ohne IGM (Choice?). Rasenmähen ist eine ehrliche Arbeit, scheinbar werden alle Arbeiten unterhalb 80000 Euro als ehrenrührig betrachtet? Das Ü40-Problem des Jugendwahns in DE beruht auf der Mehrung der Shareholder Value und Erweiterung des Manager-eigenen Einflußraums auf den Schultern der preiswerten und leicht-steuerbaren U35 (alle haben für das System "gewotet" als sie noch 35 waren). BEE: die Leute dort (Siemens + externe Consultants) geben sich Mühe, etwas im Rahmen der verfügbaren Gelder und des Trainigsangebotes zusammen mit Arbeitsamt und Fremdfirmen auf die Beine zu stellen (ich weiß es, bin nicht bei BR und nicht bei IGM) und die BEEler machen mit, wo es geht - das Problem der x%-Vermittlung ist ab und zu auch mit zu hoher Erwartungshaltung verknüpft (40000 Euro und man kriegt schon eine Arbeit, 80000 no chance), die Ausbildung und Erfahrung können teilweise während BEE marktkonformer machen - die Grundlagen sind voll brauchbar, Hauptsache man schmeisst die Flinte nicht sofort Weg, wenn es nicht bei 3. Bewerbung klappt - wer vom Mißerfolg ausgeht, der hat ihn schon. Obwohl die veröffentlichten BEE-Bedingungen nicht optimal sind, reicht es bei MA mit 57/58 (die ohne ATZ) sich mit Hilfe des 18-24 Monate ALG1 (falls kein Job) mit Hängen und Würgen in Rente63 zu retten (Man muss sich einschränken und gut rechnen - die Abfindung nicht auf den Putz hauen sondern für ein Dispositionsjahr ohne ALG1 sparen, bringt potentiell längere ALG1-Zeiten mit). Alle U57 sind in teilweise vergleichbarer Situation wie die bisherigen BEEler. Diese Gruppe muss sich mit dem Thema Job für 40000 sehr ernsthaft auseinandersetzen, weil diese Geldmenge auch für ausländische Fachkräfte gilt (nicht mehr 64000, siehe neue Gesetzgebung). Und bei Huawei könnte es auch 60-Wochenstunden Jobs zu 60000 geben - Kohle ist Kohle. Problem ist auch die Mobilität - leider in DE nicht durch wirtschaftspolitische Maßnahmen uterstützt - da muss man sich zusammenreissen (einige Ulmer leben dort in kleinen Mietwohnungn un pendeln nachhause nach München). Summary: verglichen mit den bisherigen BEE sind die neuen Bedingungen nicht besser, mit BEE hat man die Möglichkeit, relativ geregelt ein Job zu suchen ohne BEE ist es wesentlich unkomfortabler.

Mit welcher Feigheit die Firmenleitung vorgeht,zeigt alleine die Tatsache, dass man nicht heraus bekommt wer denn die 1600 Leute benennt. Keiner kann es sagen, kein Linemanager, kein Niemand! Man traut es sich wohl nicht zu sagen, warum nur?

Denke die Benennung der 1600 läuft sehr weit oben im Management ab, basierend auf bereits länger vorhandenen Listen plus einem Finetuning gemäß den aktuellen Anforderungen und Kriterien. Ohne entsprechende Vorarbeit wäre das in der Kürze der Zeit sonst nicht möglich.