Ganzer Schwung Ings. zu Huawei

Hua? Nein danke. Da geh ich lieber am Bahnhof die Klo putzen.

NSN wird es in 5 Jahren nicht mehr geben.Dafür werden schon die Chinesen dafür sorgen !!!

Warum nicht mit Huawei kooperieren? Was unsere Oberen heute noch ausschließen, könnte morgen schon Realität sein. Ich kann mich noch gut erinnern, dass wir ein Jahr vor der NSN-Gründung noch mit offiziell verteilten T-Shirts rumliefen, auf denen "We don't break before the fin(n)ish"

@22:27
Volle Zustimmung! Unseren Stolz und unsere Würde kann uns keiner nehmen! Ausgerechnet Huawei, nein danke.

Manche Konzerne haben inzwischen verstanden, dass man mit lokalen Ansprechpartnern und Muttersprachlern im 1. Level-Support richtig viele Punkte machen kann. Gerade, wenn da Leute mit Ahnung ans Telefon gehen und keine Telefonisten (in irgendeinem 3rd-Party Call-Center). ( Also genau das Gegenteil von dem, was NSN mit der Konzentration vom Service auf drei Standorte gerade tut!). Die lokalen Teams von Huawei, ZTE, Wipro, usw. stärken, kann durchaus ein Job mit Zukunft sein!

...ja, so geht' s halt weiter http://www.it-times.de/news/nachricht/datum/2012/10/23/huawei-sponsort-deutsche-studenten/

Komischerweise wird aber meine Liste der Leute, die genau 1 Jahr bei Huawei arbeiteten, immer länger.

mal etwas anders drauf geschaut: was macht Huawei richtig, damit sie knapp die Hälfte des Umsatzes und Gewinnes von SIEMENS mit exakt dem Technikkomplex macht, den diese Firma aufgegeben hat (und immer noch Gelder dafür bereit halten muss) ?

1) Huawei bietet typischerweise nur befristete Arbeitsverträge an. Laufzeit 1 bis max. 2 Jahre. Die meisten haben nach 2 Jahren genug gesehen und verlängern nicht mehr (ja, ich bin bei Huawei beschäftigt). 2) ob die Zahlen real sind oder nicht spielt keine Rolle. Huawei zahlt gutes Gehalt (auch im Vgl. zu NSN) und es ist allemal besser für eine reale Firma 2 Jahre zu arbeiten mit 110% Gehalt als mit 70 Oder 80% nicht zu arbeiten und so eine recht lange nichtproduktive Zeit im Lebenslauf zu haben. 3) Stolz und Würde: wenn man Familie hat und Alleinverdiener ist, dann bleibt den meisten von uns nichts anderes übrig als zu arbeiten. Den Stolz und Würde habe ich zum 1. April 2007 an der Garderobe abgegeben. Vielleicht schon vorher sonst hätte ich dem Betriebsübergang widersprechen müssen. Das sind Vokabeln mit denen ich nichts mehr anfangen kann. Firmen stehen nicht Schlange um einen einzustellen.

Drecksfirma und zumindest ausserhalb Deutschlands bekannt fuer unzählige Ueberstunden. In Deutschland (Bayern) scheint es allerdings momentan noch zu gehen. Mittelmanagement in Deutschland sind alles Chinesen und zumeist aelter und deshalb nur selten englischsprechend. Keine Ahnung von gesunder Mitarbeiterführung. Latent Fremdenfeindlich. Mit juengeren Kollegen kommt man mit Englisch gut klar, sobald man sich einmal an Chinesische Angewohnheiten gewöhnt hat. Ohne Probleme wuerde ich bei Gehaltsverhandlungen gleich mal 20-30% mehr verlangen (verglichen zu einer ähnlichen westlich geprägten Firma) - einfach weil der Extrastress es einfach sonst nicht wert ist. Gute Informationen gibs auch hier: http://www.glassdoor.com/Reviews/Huawei-Technologies-Reviews-E9304.htm

Anonymous User hat geschrieben:

Das klingt aber eher so, als wären NSNler das arbeiten einfach nicht mehr gewohnt...

Irrtum, bei den Kommentatoren handelt es sich um Amerikaner. Dass sie von NSN kommen, ist eher unwahrscheinlich.

@20:05, wie auch schon der Augsburger dichtete: Erst kommt das Fressen, dann die Moral!