Zu den Beratern in der beE

@Mittwoch 20:57
So sehe ich das auch. Die Berater können die Arbeitssuchenden unterstützen, aber letztlich ist doch jeder selbst für sich und seine eigenen Zukunft verantwortlich.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Meiner Ansicht nach verlagert sich der beE Schwerpunkt zunehmend von Beratung zu Controlling. Dabei kommen auch Fragetechniken zur Anwendung, die aus einschlagigen Schulungen bekannt sind. Ehrlich gesagt wird mir das langsam zu bunt und ich bin froh, mehr als eine Rechtsschutzversicherung zur Absicherung meines Exits bei dieser Firma abgeschlossen zu haben.

#### mir wird das auch langsam zu bunt. Überlege mir, die Sprinterprämie zu kassieren und dann dem Bee-Laden mit den Pseudo-Beratern, die eigentlich nur Erfüllungsgehilfen des Managements sind, den Rücken zu kehren. Denn mit meinen 30%-Gehaltsabzug zahle ich ja für das Theater. Ständig wird was gefaselt von "Ruhestellung des Arbeitsverhältnis während einer anderen Beschäftigung ". Hallo! Ich maloche also woanders, das Beraterlein kassiert Prämie für Vermittlung eines Jobs (den ich mir ja eigentlich selbst gesucht habe)und dann verfällt Sprinterprämie und NSN freut sich über noch 'nen Dummen??

Gier kennen keine Grenze, ebenso Dummheit kann oft Grenzenlos sein. Du kriegst nur %0% von dem Was sich NSN erspart. Überleg doch einmal. Du führst an dies alles mit 30% Deines Gehalts zu finanzieren und beklagst Dich hierüber. Gleichzeitig biste so intelligent die mit 100% Deines Gehalts zu finanzieren. Kann es sein, das Du eine an der Klatsche hast? Oder doch nen neuen Job? Bitte denke doch erst einmal darüber nach was Du machst und wann. Ich denke, Du wirst dann ohne Job sofort von der AFA gesperrt. Du solltest Dir als Nichtmetaller eher überlegen zu klagen auf 80% und zusätzlich 10.000. Aber ich denke, da Du bereits mehrerre Rechtsschutzversicherungen hast wirst das schon machen.... #### Es geht darum, wenn man was neues hat. Also dann gibt es auch keine Sperre von AFA. Und ich nehme Sprinterprämie. Dann brauche ich auch nicht "Ruhestellung des Arbeitsverhältnis während einer anderen Beschäftigung ". Denn mit dieser Ruhestellung spart sich NSN eben die Kohle. Und eben diese "Ruhestellung" predigen die Berater, während ich ja woanders anheuere. Und das ist doch Quatsch.

Wenn man etwas neues hat....(bin kein Berater) Beispiel zum 1.03.2013 (3-6 Monate Probezeit stehen an) Fall 1: Ruhendstellung während der Probezeit - Bekomme das Gehalt in meiner neuen Firma - Wenn ich die Probezeit nicht bestehe, kann ich in die TG zurück und bekomme 70%-80% meines Gehalts bis 30.04.2014 weiter bezahlt. - Wenn die Probezeit nach z.B. 6 Monaten beendet ist (31.08.2013) gibt es noch ca. 8x1/2 NSN Gehalt als Sprinterprämie Fall 2: Sofortige Kündigung bei Eintritt in die neue Firma und die Probezeit - Bekomme das Gehalt in meiner neuen Firma - Wenn ich die Probezeit bestehe gibt es noch ca. 12x1/2 NSN Gehalt als Sprinterprämie + den zwei Monaten im 1. Jahr (wieviel?) => alles super gelaufen. - Wenn ich die Probezeit nicht bestehe (z.B. schon nach einem Monat) => hat man die Sprinterprämie (für die nächsten Monate nur halbes Gehalt ) + ALG II ??? Was spart NSN im Fall von "Ruhendstellung"? ca. 6x1/2 Gehalt (bei 6 monatiger Probezeit) Die Enscheidung liegt bei uns - Eigenverantwortung? No Risk no Fun? Oder doch etwas Sicherheitspuffer und nochmals eine "Berateroption" und bis 30.04.2014 70%-80% Gehalt? Weiteres OFF TOPIC - Wer Gewerkschaften und Betriebsräten abgeschworen hat - wir wussten alle, dass wir in einer Firma arbeiteten, die an die Gewerkschaft angeschlossen ist und einen Betriebsrat hat.

...... weil ein Nasenring ein äusserst dekoratives Teil ist! (LOOOOOOL)

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Warum kann man mir nicht einfach die Gelder auszahlen? Warum muss ich mich 2 Jahre lang am Nasenring durch die Manege führen lassen?

Wo ist das Problem? Sofort kündigen - Du bekommst die Sprinterprämie - und dann ist doch alles gut. Nie wieder Manege frei

Natürlich sind 70% - 80% unseres Einkommens nicht zu verachten - dafür muß ne alte Dame ziemlich lange "stricken". UND in einer neuen Firma muß man gewaltig dafür arbeiten! In der TG max. 2 Termine pro Monat ist gut verdientes Geld. --Man muss kalkulieren:
1) Sprinterprämie + Job woanders (andere Firmen kochen auch nur mit Wasser)= Nasenring weg.
2) Sprinterprämie + Job woanders, wo man Probezeit nicht schafft + ALGII = besser als Bee Manege

Wieso gibt es denn ALG2 wenn man in der Probezeit rausfliegt und die Sprinterprämie schon kassiert hat ?

@Admin: bitte asozialen Kommentar von DC löschen! Danke!

Anonymous User hat geschrieben:

Beschäftigungsgesellschaften gehören meiner Ansicht nach abgeschafft. Es ist schwierig genug, wenn man sich in fortgeschrittenem Lebensalter beruflich komplett neu orientieren muss. Dabei ist es meiner Ansicht nach äußerst kontraproduktiv, fortlaufend von beE "Beamten" mit Beratungen, Emails, Schulungen und Internetlinks zu irgendwelchen Stellenangeboten überzogen zu werden. Aufgrund der fortlaufenden Unterbrechungen kann ich mich kaum auf die wichtigen Dinge bei der Restrukturierung meines (Berufs-) Lebens konzentrieren. Die beE gehört meiner Meinung nach als soziales Experiement auf den Müllhaufen der Geschichte.

Aha , du glaubst also mit den Zielvereinbarungen, die dir als Empfänger von ALG1/Hartz4 vom Arbeitsamt auferlegt werden, hättest du mehr Zeit die "Restrukturierung deines (Berufs-)Lebens". Du hast einfach nicht realisiert, wie gut es dir in der BeE geht, aber das böse Erwachen kommt auch für dich noch.

Niemand zwingt euch in der BeE zu bleiben. Die Kündigungsfrist beträgt nur einen Tag, danach könnt ihr die Sprinterprämie verprassen und die Arbeitslosigkeit in vollen Zügen genießen.

Anonymous User hat geschrieben: Antwort: Aufgrund meines fortgeschrittenen Lebensalters sind Zielvereinbarungen vom Amt bezüglich Hartz4/ALG für mich nicht mehr relevant. Es bleibt dabei: beschäftigungsgesellschaften finde ich überflüssig wie einen Kropf.

1. Wenn du auf Grund deiner ganz persönlichen Situation meinst, Beschäftigungsgesellschaften wären generell überflüssig - ist das eine ziemlich egoistische Einstellung.
2. Wie Alt bist du bitte? Ich kenne Fälle bei denen das AA auch über 60 Jährigen noch eine Eingliederungsvereinbarung vorgelegt hat.
Ich bleibe dabei - Das böse Erwachen kommmt noch.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich finde, man sollte die "Berater" einsparen und das gesparte Geld ebenfalls als "Gehalt" auszahlen. Auch die Abfindung sollte man auf Wunsch als monatliche Zahlung auszahlen. Das gibt noch mehr Freiheit oder verkürzt die Zeit bis zur Rente.

Die Berater und die Workshops sind aber eine Vorrausetzung, damit das Arbeitsamt überhaupt Transferkurzarbeitergeld gewährt. Und ohne TKuG gäbe es vermutlich keine BeE.

Man muss doch auch mal die andere Seite sehen. Auch die "Berater" sind eigentlich arme Schweine, die den Kram anderer Leute (sprich Firmen, Arbeitsamt) in Ordnung bringen sollen. Und auch sie wollen irgendwie überleben. Also, letztlich bringt das doch alles Arbeitsplätze

Anonymous User hat geschrieben:

.... Zuerst werde ich von der Firma vor die Tür gebeten, und dann lasse ich mich von denen auch noch trösten? Ich glaub, ich spinne.

Ja, da gebe ich Dir recht: Du spinnst! Was hat der Berater mit Deiner Entlassung zu tun?! Mit höherer Wahrscheinlichkeit ist er an den trüben Winter schuld

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Warum kann man mir nicht einfach die Gelder auszahlen? Warum muss ich mich 2 Jahre lang am Nasenring durch die Manege führen lassen?

Wo ist das Problem? Sofort kündigen - Du bekommst die Sprinterprämie - und dann ist doch alles gut. Nie wieder Manege frei

Natürlich sind 70% - 80% unseres Einkommens nicht zu verachten - dafür muß ne alte Dame ziemlich lange "stricken". UND in einer neuen Firma muß man gewaltig dafür arbeiten! In der TG max. 2 Termine pro Monat ist gut verdientes Geld. --Man muss kalkulieren:
1) Sprinterprämie + Job woanders (andere Firmen kochen auch nur mit Wasser)= Nasenring weg.
2) Sprinterprämie + Job woanders, wo man Probezeit nicht schafft + ALGII = besser als Bee Manege

zu 2 Du hast den Faktor Zeit vergessen ebenso wie die dann fehlende Renten und Krankenabsicherung...

Ich kenne Berater die vernünftig sind (meiner) und ich kenne Fälle von anderen Kollegen mit hyperaktiven Beratern (eine Bewerbung pro Tag !! Was natürlich Quatsch ist, da verbrennt man eher seinen Ruf bei Firmen mit "Gedächtnis").

Wie so oft im Leben ist nichts nur schwarz oder nur weiss.