(Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN

Da denke ich mal, da wird dann die Leistung dem Gehalt nach unten angepasst, wobei das nach Kündigung der 35h Verträge und ERA Cutting dann schon sehr mager aussieht. Nur gut das München so einen hohen Freizeitwert hat, war vielleicht dann doch ein Fehler den Standort München zu retten.

Ja, so traurig das auch ist, das Gehalt ist immer noch so gut, daß ich nicht freiwillig gehe, da muß sich das Mgmt schon was besseres einfallen lassen.
Allerdings spekuliert das Mgmt genau darauf, daß Leute freiwillig in den Sack hauen, nur sind daß meist die motivierten Mitarbeiter die noch was schaffen wollen.
Und so dreht sich die Spirale weiter nach unten, bis zum bitteren Ende.

So ein Scheiß, damit würde bei mir ~66% der Erhöhung mit meiner Leistungszulage verrechnet werden. Statt 4.1% gibt es dann nur noch 1.35% und das ist deutlich unter der Inflation.

Demotivation hat viele Gesichter. In der Region West werden ERA und ErgTV parallel angewendet - obwohl Gerichte das schon untersagt haben - aber die GF spielt auf Zeit und die deutsche Leitung darf nichts ohne Zustimmung aus Finnland machen. Jeder Mitarbeiter muß selber klagen ... wir reden hier über ~500-1400€ pro Monat und zusätzlich 12 Tage weniger arbeiten pro Jahr (Unterschied 36,9h und 35h-Woche). Dann wurden einigen Mitarbeitern die Leistungszulage gekürzt - das sind meistens keine Riesensummen - aber wenn die Zulage eingeplant war, wirkt es schon demotiverend. Aber wenn man auf Arbeitslosengeld oder evtl. doch noch BeE hinarbeitet, macht es schon einen Unterschied aus.

Betroffene Kollegen, solange ihr noch Tarifler seid, habt ihr gute Chancen, auf dem Arbeitsmarkt einen besseren gleichbezahlten Job zu bekommen. Sckließlich seid ihr top ausgebildet. Laßt euch dieses Spiel nicht gefallen und zieht die Konsequenzen. Glaubt ihr denn wirklich, dass es in Zukunft für euch bei NSN besser wird? Für die ÜTler sieht es eher düster aus. Ihr Marktwert bewegt sich deutlich unter dem, was sie zur Zeit bei NSN bezahlt bekommen. Für die kann die Parole nur lauten: Backen zusammenkneifen und durchhalten.

@Sa. 16:56: Staub auf'm Schreibtisch? Arbeitet ihr nicht? Kann schon sein, dass sich Staub auf'm Schreibtisch absetzt, wenn man den halben Tag in der Kantine und die andere Hälfte des Tages mit "Einkaufen außerhalb der Firma" beschäftigt ist. Was für ein schönes Leben ...

Was sind die Ziele? Geld sparen? Gerechtigkeit? Motivation? Etwas anderes?

Hier sind meine 2 Cent zur Motivation der Tarifmitarbeiter: Ich ging jahrelang meiner Arbeit nach, meist recht fleißig und hab mir dabei den Hintern in der Holzklasse wundgeflogen, als ich dann - wie in der Travelpolicy damals ausdrücklich die Möglichkeit hatte, Business zu fliegen, bekam ich nen neuen Chef der meinte, das geht aber nicht - schluss mit lustig, du fliegst kein Intercontinental mehr, das macht jetzt dein Kollege - aber wehe, der hat vor Ort ne FRage und Du antwortest nicht zeitnah wegen der Zeitverschiebung..... Ich hab dann weitergemacht, weil ich festgestellt hab, ist gar nicht so schlimm, nicht mehr soviel zu fliegen Irgendwann war auch ich mal an der Jobgradelotterie am Zug und sah mich nur noch 1 Grade vom Firmenwagen(als Benefit) weg - schwupps, da wurd die Policy geändert - aber gleich soweit, das es a) kaum zu erreichen wär und b) wenn schon, dann auf jeden Fall nen Prius, weil grü muss er ja auch noch sein. Dann kam ERA, Einstufungsgespräche (Durchsickern der Einstufung) und was hat mein Chefchen gemahct? Allen Empfehlungen zum Trotz hat er nciht auf den "approve" button gedrückt und ich war auf einmal laut System überbezahlt! - Yeah! Was bin ich? Überbezahlt? Was wollen die? an meinen AT aufschlag ran? Was kommt denn als nächstes? Ich pass erstmal meine Arbeitsleistung meinem Gehalt an! Und dann? Können Die mich mal! Was passierte? Gar nichts von Firmenseite! Man hat mich komplett in Ruhe gelassen, keine Arbeitsanfragen - ich hab mich aber im Gegenzug auch ncht mehr um Projekte bemüht - sollen die doch mal zeigen, was sie von mir erwarten...... Ganze 6 Wochen ist gar nichts passiert, ich hab so vor mich hingewurschtelt, aber mein chef wollte gar ncihts von mir. Die 6 Wochen hab ich unter anderem dazu genutzt, meinen CV auf Vordermann zu bringen und mit allmöglichen Leuten zu sprechen. Ich fing dann an, mich extern zu bewerben und hab lauter tolle Rückmeldungen bekommen - bis die Leute erfuhren, was ich mir gehaltlich vorstelle - diesbezüglich kann ich jedoch nur an die Geduld der Bewerber appellieren, nicht aufstecken, es kam dann irgendwann ein Angebot, das noch über meinem damaligen Gehalt lag, mit den üblichen Goodies wie FW, Homeoffice, Betriebsrente, etc - heute bin ich in der glücklichen Lage daß mir die Headhunter wöchentlich auf der MAtte stehen mit tollen jobs - die es auch sind - die mich aber noch nicht dazu motivieren konnten, nochmal zu wechseln. An alle, den die Frima auf den Keks geht: ok, Ihr könnt alle warten, bis ihr von a nach b mit und ohne Abfindung, mit und ohne BeE, was auch immer. Ich persönlich kann euch nur von meiner Erfahrung aus raten: macht euch selbst schlau, was auf dem Markt geht - ich finde, da geht einiges - und kehrt dem Frachter den Rücken. Es ist auch nciht überall anders alles besser! Schliesslich kocht jeder nur mit wasser und die Zahlen sollen überall rosig sein *lol*, aaaaber: was ich bei NSN erlebt habe, das hat mich wirklich abgestumpft gegenüber dem Management blabla, und solange ich meine Arbeit mache, ist auch jeder AG sehr zufrieden mit mir, und ich auch mit ihm. Der gute Herr aus Bruchsal hat ein paar Leute verloren, weil er ihnen befahl, den MA gegenüber seinen Schwachsinn zu vertreten, nun kann sich jeder selbst überlegen, was da dann erst weiter südlich lossein muss. Pustet den Sand aus dem Kopf, schafft euch freiräume und seht euch um, NSN ist abgestürtzt sonders gleichen, Nokia gehts auch nicht gut. Viele Grüße

Anonymous User hat geschrieben:

Da denke ich mal, da wird dann die Leistung dem Gehalt nach unten angepasst, wobei das nach Kündigung der 35h Verträge und ERA Cutting dann schon sehr mager aussieht. Nur gut das München so einen hohen Freizeitwert hat, war vielleicht dann doch ein Fehler den Standort München zu retten.

Danke auch, heute mitgeteilt bekommen, das sind dann jetzt 220,- Euronen weniger jeden Monat.

Anonymous User hat geschrieben:

Da denke ich mal, da wird dann die Leistung dem Gehalt nach unten angepasst, wobei das nach Kündigung der 35h Verträge und ERA Cutting dann schon sehr mager aussieht. Nur gut das München so einen hohen Freizeitwert hat, war vielleicht dann doch ein Fehler den Standort München zu retten.

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tja, wenn man nicht unbedingt in rente ist, dann hat man entweder zeit oder geld, aber selbst bei rentnern ist beides meist selten.....

(DC) ... hey tarifler, seid mal ein wenig freundlicher zum NSN TOP Management. Auch wenn Ihr nicht die High Potentials seid, als Arbeitssklaven werdet Ihr noch bei NSN oder anderswo benötigt. Also entweder den Turnaround bei NSN schaffen, oder besser nach einem neuen Arbeitgeber Fachjargon auch Sklavenhalter) Ausschau halten. Bescheidenheit und Unterwürfigkeit sind angebracht, NSN Spitzengehälter und Besitzstand zahlt keiner mehr, Innovationen sind auch gefragt, und unbedingte Loyalität zum TOP Management a la Suri sowieso.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

D

Danke auch, heute mitgeteilt bekommen, das sind dann jetzt 220,- Euronen weniger jeden Monat.

Tja ist wohl so: irgendwo muss ja die Kohle herkommen die jetzt gebraucht wird wenn die Klagen wegen Ungleichbehandlung IGM Mitglieder jetzt akut werden. Wird aber wohl nicht reichen, vielleicht spendet ja das TOP Management den Rest.

Anonymous User hat geschrieben:

... wenn es klagen gibt, dann werden sie diese bis ins BAG tragen, so oder so. für die gerichtskosten kommt dann der arbeitgeberverband auf. es stellt sich da dann noch die Frage, gegen wem die klage läuft? CO KG oder TR, also demnach dann noch ein 50% Spielchen. aber du und nsn passen irgendwie doch gut zusammen, beide sind für sich gesehen irgendwie gierig...

Schon mal über Sinn und Zweck einer Rechtsschutzversicherung nachgedacht? Man bekommt sein Recht, egal ob der Gegner nur durch Gelaber wie Du einzuschüchtern versucht oder einfach nicht verlieren kann, so dass er durch alle Instanzen geht.

Anonymous User hat geschrieben:

... wenn es klagen gibt, dann werden sie diese bis ins BAG tragen, so oder so. für die gerichtskosten kommt dann der arbeitgeberverband auf. es stellt sich da dann noch die Frage, gegen wem die klage läuft? CO KG oder TR, also demnach dann noch ein 50% Spielchen. aber du und nsn passen irgendwie doch gut zusammen, beide sind für sich gesehen irgendwie gierig... aber ich gönn es dir, das du überhaupt was kriegst... also sein lieb und arbeite brav weiter, erreiche die dir vom management hoch gesteckten ziele, damit sie diese demnächst wieder weiter erhöhen.......

ziemlich konfuses Gestammel, bitte mal klar und deutlich Deine Meinung.

also nn für dow-user: also wenn man klage an tr einreicht und co kg die richtige adresse wäre, dann hat man von vorn herein wegen klage an den falschen verloren. daher ist das eine 50:50 Aussicht. und was ist da für dich gestammel???? BAG ist ein in diesen kreisen hier allgemein bekannter bergriff....

Sauerei. Demotivation vom Feinsten. Nach dem Motto: Wer nicht zufrieden ist, darf gehen. Wenn die freiwilligen Zulagen jetzt bei fast Null angekommen sind, dann haben die beim nächsten Mal nichts mehr zu kürzen. Dann kommt Plan B: Austritt aus dem Tarifvertrag. Wetten daß?