NSN setzt Azubis nach der Prüfung vor die Tür !!

Erst große Reden von sozialer Verantwortung schwingen. In Ulm nach Nachwuchskräften schreien und die Azubis trotz Tarifvertrag nach der Prüfung vor die Türe setzen. Schämt Euch NSN!!

NSN setzt niemanden vor die Tür, NSN ist nur der Name einer Firma.
Es sind Menschen (nennen wir sie jedenfalls mal so), die diese Azubis vor die Tür setzen!
Diese Menschen gehören an den Pranger gestellt.

Ich kann ihm nur gratulieren. Er soll froh sein, sein zukünftiges Leben ohne diese "Scheinfirma" gestalten zu können. Noch ist er jung und das erspart ihm eine Zukunft mit viel Kummer bei NSN.

Bei der tarifvertraglichen Verpflichtung der Azubiübernahme (meist in der Regel für 1 Jahr befristet) geht es eigentlich letztlich darum , das die Azubis praktische Erfahrungen im Betrieb sammeln. Bei NSN wurde schon mal wesentlich mehr Geld verbrannt. Aber ist stell mir da die Frage, wie lange ist das denn schon her???? Betrift es die gerade ausgelernten Azubis?

hat NSN (also seine verantwortlichen Manager) damit gegen einen geltenden Tarifvertrag verstoßen?
Wenn ja sollte die Gewerkschaft Prozesskostenhilfe geben und die Manager (also die Täter), die so etwas tun, namentlich geoutet werden.

Sollten die Azubis keine IG Metall Mitglieder sein, dann hilft der Klageweg auch nicht. Schaut Euch mal die Gerichtsurteile dazu an.

Das entscheidet das Gericht, was in vielen Fällen aufgrund des zeitversatzes dann auch niemand mehr hilft

also Ausbildung über Bedarf bei NSN - da lach ich mir sonst was. Die Planung der Ausbildung dauert 1 Jahr, die Aubildung 3,5 Jahre - in Summe 4,5 Jahre - da waren wir gerade kurz nach dem Merger mit ca. 15000 MA in Germania und vielen großen Worten und Flausen im Kopf der Manager. Was war der Bedarf? - vergleich Siemens:40% der MA eine Lehre - bei 36 Berufsjahren nach der Ausbildung (länger läßt selbst Siemens nicht arbeiten - ist der Bedarf 3% von 0,4*15000 = 180 Stifte pro Jahr - realer Bedarf zum Zeitpunkt der Planung 2008. Bei einem Altersdurchschnitt der Belegschaft von fast 50 wären selbst bei den Rest 3000 MA und eigen bei ON 180 junge, dynamische, motivierte Mitarbeiter zur Zukunftssicherung nicht zu viel - weniger bedeutet, man will keine Zukunft für die Standorte - wobei NSN wohl nicht mehr als 10% des Bedarfs ausgebildet haben - also weit weg vom "Überbedarf ausgebildet. Falls die BRs, GBR, IGM die Standorte nicht schon innerlich aufgegeben haben, müsste hier ein Aufschrei quer durch die Firma, Öffentlichkeit und ..... laufen. Den Azubis kann ich nur raten, so schnell wie möglich zur FOS und ein vernünftiges Fach studieren und in Zukunft Firmen wie Siemens und NSN meiden.