Streichung der Jubiläumsgelder - ist der Fall bei NSN schon abgeschlossen?

Anonymous User hat geschrieben:

"Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Zahlung eines Jubiläumsgelds bei Erreichen des 25. Dienstjubiläums, wenn eine betriebliche Übung bestanden hat." So lauten die Gerichtsurteile von ähnlichen Fällen, in denen die Jubiläumsgelder vom Arbeitgeber gestrichen wurden. Und bei NSN (indesondere von Übergängen von Siemens) kann man sagen, dass eine betriebliche Übung bestanden hat (>20 Jahre sollten ausreichen). Wollte der BR die Rechtmäßigkeit der einseitigen Kündigung der Betreibsvereinbarung nicht von einem Anwalt prüfen lassen? Kennt jemand den Stand? Viele Grüße!

Jubiläumsgeld ist definitiv gestrichen. Zitat vom BR München: "Eine rechtliche Handhabe gab es für die (Gesamt-)Betriebsratsseite nicht. Der GBR hat dies durch einen Fachanwalt prüfen lassen. Die Geschäftsleitung war sich der Rechtslage bewusst und hat auch hier entsprechend rigoros gehandelt." Die Begründung diese Fachanwaltes wurde allerdings nicht veröffentlicht. Im Widerspruch zur meinung dieses Fachanwaltes finden sich jedanfalls im Internet Beispiele, in denen ein Rechtsnspruch auf Jubiläumsgeld (sofern eine betriebliche Übung bestand) gerichtlich festgestellt wurde.

"Im Hauptargument der Firmenseite, dass es keine Leistung sei, viele Jahre abzusitzen..." Das ist doch mal wieder echte, ehrliche Wertschätzung für die Jubilare

hier sieht man wie Asozial die "Führungselite" von NSN ist. Wasser predigen und Wein saufen. Möchte nicht wissen welche Boni sich die "hohen" Herren da oben selber gönnen, aber nicht mal mehr dazu im Stande sein, das höchste Gut das eine Firma besitzt, dem Mitarbeiter, nach 25 Jahren eine Wertschätzung entgegenzubringen. Das man man sowas nicht in der Presse, der Öffentlichkeit, den Medien breit treten kann, verstehe ich nicht ... Blamage für NSN !!! Jede kleine Firma oder Mittelstand zeigt wie es besser geht.

..die Bude ist endfertig, jeder Cent wird benötigt um den Tod hinaus zu zögern.

Der Betriebsrat hat wohl keine rechtliche Handhabe, gegen die Kündigung der Betriebsvereinbarung zum Jubiläumsgeld vorzugehen. Der einzelne betroffene Jubilar hat jedoch sehr wohl eine rechtliche Handhabe dagegen vorzugehen, dass ihm das Jubiläumsgeld nicht ausgezahlt wird. Die Erfolgsaussichten einer solchen Klage dürften sehr hoch sein. Die Firmenleitung ist nur leider wieder einmal der Meinung, die Mitarbeiter werden den Aufwand einer Klage scheuen. Waere in diesem Fall nicht eine Sammelklage ein gutes Vorgehen, falls eine solche Klage eine Erfolgsaussicht hat? Dadurch wuerde das Risiko auf mehrere Schultern verteilt und die Betroffenen haetten gemeinsam eine groessere Chance vor Gericht erfolgreich zu sein.

Ich denk mal da werden sich die einschlägigen Kanzleien schon noch melden, spätestens dann wenn die erste Rechtsschutzversicherung Kostenübernahme zusagt.

das (mentale) Problem wird wohl folgendes sein (und darauf bauen die Schw. von NSN):es ist deutlich einfacher aus der _BEE gegen den Ex-AG zu klagen und es ist deutlioch schwieriger als AN gegen den akuellen AG zu klagen, obwohl ich den Klageerfolg auch als extrem hoch einschätze

Anonymous User hat geschrieben:

"Im Hauptargument der Firmenseite, dass es keine Leistung sei, viele Jahre abzusitzen..." Das ist doch mal wieder echte, ehrliche Wertschätzung für die Jubilare

nee, das ist Wetschätzung gegen alle Mitarbeiter - sorry, Absitzer!

Als Jubilar in der BEE hab ich das Geld schon eine halbe Ewigkeit - halt früher mit dem Absitzen angefangen. Was ist die Wertschätzung der Firma? - trotz Jubilarschutz Fußtritt in die BEE; trotz Kündigungsschutz des Manteltarifvertrages, Fußtritt in die BEE. (Das hätten sie auch durch gutes Zureden haben können). Wenn ich das höre, würgt es mich - Absitzen! - Samstags absitzen, weil Terminarbeit erledigt werden muß: >sonntags Absitzen, weil montags das Zeug fertig sein musste; Urlaub verschieben, pardon, absitzen, weil Freigabetests gemacht werden mussten; abends in der Firma absitzen, das Zeugs musste fertig werden.

Ich nehme an, das es in Folge wieder Mails an die MA (Absitzer)gibt, sie (nicht das Management)ist verantwortlich fürs Geschäft - Sorry, das Überleben der Firma - aber bitte, nicht länger absitzen als ihr gebraucht werdet, dann bitte selbst entsorgen. Ihr seit das Human Capital der Firma - mir scheint, mit dem Kapital spielt das Management in der Spielbank russisches Roulet.Wie wirkt es wohl auf junge MA bei Siemens - NSN hat ja kaum noch welche? Muß das Human Capital das tun, was es in den Zukunftsregionen von NSN Usus ist. More Work only by more Money. Gibts um die Ecke 10 Cent mehr, schnell den Job wechseln - gut für die Entwicklung - immer neue Ideen. P.S.: Die Leute haben durch Absitzen Siemens jedes GJ rd. 8 000 000 000 DM in die Kassen gespült. Nun fröhliches Absitzen bei NSN und Siemens. Es reicht ihnen nicht, die paa Kröten einzubehalte, nein, sie müssen mit den blöden Bemerkungen gleich noch nachtreten. So kann man personalpolitsch auch einer _Firma noch den letzten tritt geben - macht weiter so!

Hat von euch jemand geklagt oder zieht dies in Erwägung? Erfahrungsaustausch wäre begrüßenswert!

Ab in die BILD-Zeitung damit die reißen sih darum solche Buden öffentlich anzuprangern. Welch infernale Schweinerei, aber da siehste was "Resourcen" wirklich wert sind, nichts, gar nichts!

Kann locker gestrichen werden. In Zukunft wird keiner mehr die 25 erreichen. Höchstens die 2,5 Jahre. Dann gibts die Siemens-Kündigung.

Man muss sich mal die Argumentation der Firma auf der Zunge zergehenlassen: Wer nach so vielen Jahren immer noch bei uns ist, der gehört zu den Trägen und Faulen, und das wollen wir nicht noch belohnen. Heisst doch im Umkehrschluss: ein guter Mitarbeiter hätte uns schon längst verlassen. Das ist einfach nur noch blamabel und desolat!

Anonymous User hat geschrieben:

Man muss sich mal die Argumentation der Firma auf der Zunge zergehenlassen: Wer nach so vielen Jahren immer noch bei uns ist, der gehört zu den Trägen und Faulen, und das wollen wir nicht noch belohnen. Heisst doch im Umkehrschluss: ein guter Mitarbeiter hätte uns schon längst verlassen. Das ist einfach nur noch blamabel und desolat!

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Oh weia das wußte ich 2007 noch nicht das ich zu den guten gehöre, sondern mein Gefühl sagte mir das ich mir rechtzeitig einen anderen Job bzw. Arbeitgeber suchen muß. Ehrlich gesagt ist das für mich eine faule Ausrede von einer Firma, wenn sie sich mit solcher Argumentation von einer Zahlung drückt.

Das sollte man über Intranet an alle Mitarbeiter schicken - wenn ich mir den Altersdurchschnitt und damit die Betriebszugehörigkeit gerade in der Martinstrasse so ansehe - dann weiß jeder, was die Firma von ihm und seiner Arbeit hält - ist wohl so ein neues finnisches Motivationsprogramm. Falls es im Zuge des ALU-Mergers zu Abbaumaßnahmen kommen sollte - einige sollen schon unruhig werden, wie man hört - kann man sich die Rigorosität der Firma vorstellen, die Faulen und Unflexiblen los zu werden -

Wo arbeitet ihr denn ich. Feiere heute 25.