Verlängerung BEE mit oder ohne TG

Wie man genaue Informationen über die Finanzen der beE erlangen könnte, das frage ich mich auch. Mich würde stören, wenn da am Ende irgendwelche Fritzen als Bonus eine nagelneuen Rase-Benz bekommen oder so was in der Art.

Ich versteh die Frage auch nicht. Wir haben uns entscheiden müssen ob 12 oder 18 Monate, danach bekommt man den Rest der Abfindung ausgezahlt (falls vorhanden) und geht zum Arbeitsamt. Und wir sind dann in der internen beE mit der Transfergesellschaft. Das gehört beides zusammen und ist im Vertrag beschrieben. Da kann man nix dran drehen. Das ist ein friß oder stirb (oder friß und stirb) "Angebot". Wer die PEAG Transfergesellschaft nicht mag, der darf nicht in die beE gehen und nur noch die Möglichkeit die Abfindung zu nehmen oder zu klagen. Aber der Termin für eine Entscheidung ist eh verstrichen.

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo Münchener BEE Kollegen soll die BEE Verlängerung mit oder ohne TG stattfinden, dies wurde schon mal auf der letzten IGM Veranstaltung erfragt bzw. kam zur Diskussion. Durch den Wegfall der TG ergeben sich weitere Kostenersparnisse die in Laufzeit der BEE oder in Weiterbildungen investiert werden könnte. Was meint Ihr bzw. weitere Vorschläge? Vielleicht können wir den IGM die Arbeit erleichtern und uns schon hier mal abstimmen. Ich mach mal den Anfang: - Ohne TG

Als Ergänzung: ob mit Siemens Placement oder nicht

Anonymous User hat geschrieben:

Ich versteh die Frage auch nicht. Wir haben uns entscheiden müssen ob 12 oder 18 Monate, danach bekommt man den Rest der Abfindung ausgezahlt (falls vorhanden) und geht zum Arbeitsamt. Und wir sind dann in der internen beE mit der Transfergesellschaft. Das gehört beides zusammen und ist im Vertrag beschrieben. Da kann man nix dran drehen. Das ist ein friß oder stirb (oder friß und stirb) "Angebot". Wer die PEAG Transfergesellschaft nicht mag, der darf nicht in die beE gehen und nur noch die Möglichkeit die Abfindung zu nehmen oder zu klagen. Aber der Termin für eine Entscheidung ist eh verstrichen.

Du bist hier völlig falsch im tread. Es geht hier nur um die münchene Bee der Zentrale und um nix anderes. Bitte mach einen eigenen Tread auf.....

@22:50es hat keiner was von Abstimmung gesagt - Es gab eine Abfrage,was die Anwesenden möchten. Bisher gibt es nicht mal einen offiziellen Beschluß der Verlängerung. Keiner von uns weiß, welche Kosten und in welcher Höhe von der ArGe übernommen werden - derzeit bringt die Diskussion wenig - warten wir den Beschluß im Februar ab und dann muß man es mit dem Beirat klären was überhaupt geht.

Falls jemand tatsächlich noch so einen Berater braucht, dann sollte er das an geeigneter Stelle kund tun. Wer keinen Berater mehr braucht, sollte aber nicht mehr zwangsweise irgendwelchen Maßnahmen unterzogen werden. Bekomme ich eigentlich eine Sperrzeit, falls ich schon ab Mai zum Arbeitsamt will?

Also ich bin klar dafür, dass die Verlängerung der beE in München ohne Betreuung, also ohne die Beteiligung von Siemens Placement stattfindet. Dass das eigentlich alle so sehen, hat auch die Abstimmung im Dezember auf der IGM-Veranstaltung klar ergeben.

Und offen gestanden, ich habe Siemens-Placement schon seit Beginn der beE gründlich "dicke". Stellenvorschläge, die ich selbst im Internet besser passend und schneller finde. Beratungen ohne Nährwert und Branchenkenntnisse. Bewerbungskurse gehalten von Deutschlehrerinnen im Wirtschaftspraxisjahr. Nichts was nicht innerhalb von 30 Minuten zu googeln wäre.

Diese Transfergesellschaften sind nur ein Mittel Steuergelder (Transferkurzarbeitergeld) abzuzocken und damit Abfindungsleistungen zu sparen - und natürlich um die Betroffen "ruhig zu stellen", weil die Arbeitslosigkeit ja noch hinausgeschoben wird und daher der Widerstand gegen Entlassungen geringer ausfällt.

Wer kommt denn überhaupt in den Genuss einer beE Verlängerung? Sind das wieder nur die IGM-Fritzen oder auch die Mitarbeiter, die sich diesem Verein nicht angeschlossen haben? Sollten hier wieder IGM-Mitglieder bevorzugt werden, kann sich NSN schon mal warm anziehen - eine Prozesslawine wäre im anrollen...

Anonymous User hat geschrieben:

Also ich bin klar dafür, dass die Verlängerung der beE in München ohne Betreuung, also ohne die Beteiligung von Siemens Placement stattfindet. Dass das eigentlich alle so sehen, hat auch die Abstimmung im Dezember auf der IGM-Veranstaltung klar ergeben.

Und offen gestanden, ich habe Siemens-Placement schon seit Beginn der beE gründlich "dicke". Stellenvorschläge, die ich selbst im Internet besser passend und schneller finde. Beratungen ohne Nährwert und Branchenkenntnisse. Bewerbungskurse gehalten von Deutschlehrerinnen im Wirtschaftspraxisjahr. Nichts was nicht innerhalb von 30 Minuten zu googeln wäre.

Diese Transfergesellschaften sind nur ein Mittel Steuergelder (Transferkurzarbeitergeld) abzuzocken und damit Abfindungsleistungen zu sparen - und natürlich um die Betroffen "ruhig zu stellen", weil die Arbeitslosigkeit ja noch hinausgeschoben wird und daher der Widerstand gegen Entlassungen geringer ausfällt.

--- Und nicht vergessen: Das nervige Nachspionieren durch die Genossen Berater. Telefonanrufe mehrmals täglich,parallel e-Mails,alles muss gerechtfertigt werden.

ach die Berater ... die meisten melden sich jetzt auch arbeitssuchend
die haben nämlich meist auch nur Zeitverträge mit Siemens, die jetzt Ende April auslaufen.

Anonymous User hat geschrieben:

a in Irland ein ultra low cost BPO für DC?

Nicht nur für DC, für alle gibt es ultra low cost BPO in Irland und anderswo u.a. bei Siemens, SAP, Apple, Lenovo, Teletech, Teleperformance und andere. BEEler sind verpflichtet sich zu bewerben. DC.

Ach DC, und was machts wenn ich mich bewerbe und dann eben z.b 120.000 Jahresgehalt verlange? Aber was soll der Quatsch, muß ich mir und der Gesellschaft das antun und zum Billigheimer werden? Nur weil ein paar Leute meinen, das Sie ein paar Cent an mir verdienen? Das kann es doch nicht gewesen sein oder?

Mit unserer Erfahrung sind wir auch mindestens 120 k€ wert. Wenn uns die keiner zahlen will, liegt es einzig und allein daran, dass Ausbeuter den Mehrwert unserer Arbeit für sich einstreichen wollen und deswegen auf in- und ausländische Billigkräfte hoffen (vgl. Karl Marx, Das Kapital).

Anonymous User hat geschrieben:

Was soll die Diskussion - braucht ihr noch einen Job, dann solltet ihr euren Marktwert realistisch einschätzen. Bei 120k lagt ihr im Bereich OFK bzw Vertrieb mit hohen Zusatzleistungen. Bleibt hier im Diskussionsforum bitte etwas ernst, sonst macht ihr dieses Forum kaputt.

--->Genau- dieses Forum sollte realistischen Diskussionen dienen. Darum sollte hier auch nicht diskutiert werden, ob Leute mit weltweiter Projekterfahrung zu Dumpinglöhnen arbeiten sollten. Das kann man beruhigt (DC) überlassen.

Anonymous User hat geschrieben:

Nur um mal kurz die Nulllage zu justieren: JG10 Tarifsurfer JZE (incl. betriebliche Altersversorgung): 110.000 Euro Von daher ist doch 120.000 eine geeignete VB.

Wie hoch ist dann das äquivalente Einkommen als Freelancer?