Umgehung der Sozialauswahl

Kurzarbeit (Agentur fuer Arbeit zahlt!) ist eigentlich dazu gedacht, voruebergehende konjunkturelle Schwankungen auszugleichen. Wenn zum Beispiel bei NSN Deutschland wegen der Finanzkrise Auftraege wegbrechen, kann Kurzarbeit angeordnet werden, bis sich die Auftragslage wieder normalisiert. DC meint jedoch, der Arbeitsmangel bei NSN in Muenchen, Berlin usw. ist wohl eher auf OFFSHORING (Verlagerung von Aufgaben nach BRIC - Brasilien, Russland, Indien, China) und auf PORTFOLIOENTSCHEIDUNGEN (Ex Nokia Produkte sind einfach viel besser als ex Siemens Produkte?) zurueckzufuehren. Daher wir die weggefallene Arbeit vorraussichtlich nicht mehr zurueckkehren. Insofern ist bei NSN Deutschland die Kurzarbeit - sofern die Argentur fuer Arbeit dieses Spiel mitmacht - eine Vorstufe zu weiteren Stellenabbau bzw. Betriebsschliessungen. Nunja, Piloten bei der Lufthansa streiken, um sich gegen Offshoring zu wehren - wann streiken NSNler fuer den Erhalt ihrer Arbeitsplaetze?

Ich glaube, daß es an der Zeit ist aufzuhören: - über die Kurzarbeit-Zahlen zu reflektieren, - sich über die Vorgehensweisen der Firma aufregen - oder über die Hilflosigkeit des IGM (Betriebsrates; hier ist auch die externe IGM-Hilflosigkeit sichtbar) herzuziehen. Es ist ebenso müsig darüber zu schreiben, in wievielen Jahren die Lichter ausgemacht werden - Alles auf dieser Welt ändert sich und eine Kontinuität über 2-3 Jahre hinweg zu erwarten ist traumtänzerisch. Guter Rat ist teuer, jedoch Derjenige der darauf wartet, ist immer der Zweite oder der Letzte. Und negativ-resignieren ist das absolut Letzte, was momentan hilft.

Anonymous hat geschrieben:

Bei NSN läuft also wieder ein Experiment, wo man versucht die bei betriebsbedingten Kündigungen zwingend notwendige Sozialauswahl zu umgehen.

Sehr richtig und die IGM und ihr Betriebsrat machen das üble Spiel auch noch mit. Aber vielleicht stoppt ja die Bundesagentur den geplanten Raubzug von deutschen Steuergeldern durch NSN. Die Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld sind klar nicht erfüllt: von wegen vorübergehend und konjunkturell. Hausgemachte Probleme und 200 Kollegen in München deren Job durch Offshoring weggefallen ist ohne Aussicht auf neue Arbeit.

Die jetzt erzielte und diesen Freitag vorgestellt Kurzarbeitsregelung ist Arbeitgebers Traum: Nach Wunsch die Leute einzeln aussuchen können und dann (o.k. noch nicht ganz) aber immerhin für ein ganzes Jahr nach Hause schicken können.

Für den Arbeitgeber ein feines Geschäft:

• die Gehälter und Lohnnebenkosten übernimmt zu weiten Teilen der Steuerzahler
  (und dazu gehört der Arbeitgeber ja praktisch nicht)
• der Arbeitgeber spart Abfindungen, weil viele die in 12 monatiger Kurzarbeit Null sind, die Nerven verlieren werden und auch ohne Abfindung gehen werden

summa summarum: im Gegensatz zu einer Restrukturierung kann man Helsinki sofortige Kosteneinsparungen aufzeigen. Und das ist wichtig, weil, wie wir von Hrn. K. gehört haben, wir nur noch dieses Jahr Zeit haben die Firma "auf Kurs" zu bringen. Man hat ja gesehen, wie eilig es die Betriebsleitung mit der Umsetzung hat. Am besten noch zum 1. April, egal ob die Leute im Oster- und Resturlaub sind und der Tarifvertrag 3 Wochen Ankündigungsfrist vorsieht (na wenigstens ist die Gewerkschaft da hart geblieben).

Der Betriebsrat?
Ein Jammerbild. Sicher viele hochanständige Leute. Aber im Endeffekt komplett überfordert.
Die Rede des IGM Leiters am Standort München: zum Erbarmen. Die alten Gespenster wieder auferstehen lassen (Binder von ÖN – viele kannten den gar nicht mehr, und dann die Beschwörung von Franz Josef Strauss, einem der korruptesten Politiker, die Deutschland je gesehen hat – ich danke ! Hilflose Beschwörungen gerichtet an das deutsche Management sich für den Standort einzusetzen. Mann ! Das sind keine Manager, die in der deutschen GmbH auf den Chefsesseln sitzen, das sind Hausmeister sonst nichts, willfährige Objekte der Finnen. Alles aber keine Unternehmer).
Nicht jammern: jetzt heißt es den Widerstand organisieren !!

Dabei wäre wegen der oben beschriebenen sofortigen finanziellen Vorteile für die Firma viel mehr drinnen gewesen. Die hätten nicht sofort restrukturiert, die wollten cash now und keine endlosen Arbeitsgerichtsprozesse (kosten übrigens auch Rückstellungen). Und einem Fingerpointing des Arbeitgebers zuzustimmen, diese Grenze hätte niemals überschritten werden dürfen. Persönliches Mobbing mit Billigung von Betriebsrat und Gewerkschaft. Kopfschüttel ! Entsetzen !

Der Gipfel der Heuchelei war aber der nette Herr K. (übrigens: Mann, ist der ins Schwitzen gekommen, als im Saal "Gemurmel" aufkam, da hat sich das schlechte Gewissen aber mächtig gemeldet …). Sagt der doch glatt, dass der Rest der Belegschaft jetzt schön fleißig arbeiten soll, weil wir das den Kollegen, die die "Last" der Kurzarbeit tragen schuldig seien. Ist schon witzig: da war der Vertreter der Unternehmensleitung doch glatt der einzige der Akteure, der von Solidarität geredet hat.

Schlussfolgerung: Mit diesem Verein einschließlich einer Belegschaft, die nicht entschlossen für ihre Rechte eintritt (Streik, entschiedene öffentliche Demonstrationen), kann der Arbeitgeber alles, aber wirklich auch alles machen.

Kurzarbeit Null mit willkürlicher Auswahl einzelner Kollegen durch den Arbeitgeber
ist keine Kurzarbeit,
das ist MOBBING !