Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ...

Anonymous User hat geschrieben:

Ich habe heute von Mercer die Antragsformulare für BAP mit Auszahlungsoptionen erhalten (AT mit Altzusage, vorzeitiger erlebter Versorgungsfall mit 60). Allerding vermisse ich bei der Option "Monatliche Rentenzahlung" die Auswahlmöglichkeit mit oder ohne Hinterbliebenenleistung. Unter "https://www.dialog.igmetall.de/fileadmin/01_Redaktion/Download/Infomaterial/BSAV.pdf" z.B. steht: Der Mitarbeiter kann bei Rentenantragstellung eine Rente mit oder ohne Hinterbliebenenleistung wählen. Wählt der Mitarbeiter die Auszahlungsvariante "Raten", wird diese grundsätzlich in 12 Jahresraten ausbezahlt.... Hat hier jemand nähere Informationen? Werde aber auch bei Mercer nachfragen.

---

Für das IP-Kapital (Altzusage) müsste eine Verrentung mit 60%iger Hinterbliebenenanwartschaft gelten. Im Abschnitt "Wie funktioniert die Umstellung?" steht im o.g. Dokument: "Der Faktor 170 beinhaltet als sogenannter versicherungsmathematischer Barwertfaktor einen Rechnungszins von 6 %, eine 60%ige Hinterbliebenenanwartschaft und eine 1%-ige Rentenanpassung."

Wer jammert denn hier? Es werden Erfahrungen/Informationen ausgetauscht. Jammern/Schimpfen bringt hier nichts, tut das bitte in der Öffentlichkeit/Politik, so dass das auch (noch) nichr Betroffene hören.

Anonymous User hat geschrieben:

@Freitag 06:31,Sonntag 01:49 ; Verstehe die Diskussion hier nicht, die Frage ging um Verrentung im Antragsformular - es wurde scheinbar übersehen - die Antwort war direkt bei Mercer nachfragen - Mercer hat hierzu eine Hotline. Kenne von den Kollegen aus de BeE bisher niemanden der hier Probleme mit >= 60 hatte. Die- Verträge Alt-AT und TA sind etwas anders - TA müssen mit Abschlägen vor 65 rechnen. Bei Siemens/nsn war die Betriebsrente Teil des Arbeitsvertrages - ob und in welcher Höhe es Betriebsrenten gibt, hängt von den Firmen ab - es war immer eine freiwillige Leistung. Der Großteil der Firmen hat das alte Sytem der Zusagen längst in ein kapitalgedecktes wie Siemens/nsn umgewandelt - dort sind die Zuflüsse Teil des ERA-Gesprächs. Bei den Altverträgen (Zusagen) gibt es die gesetzliche Regelung der 3 Jährigen Überprüfung nach erhalt der Rente(es sind Formalien einzuhalten - neben der wirtschaftl. Situation spielen Inflation und Lohnentwicklung im Betrieb eine Rolle) So mit 0€ für die BR bezahlt ist Unsinn - der Arbeitgeber kalkuliert seine Lohnsumme natürlich gesamt aus Bruttolohn und Lohnnebenkosten - deine Produktivität muß diesen Kostenfaktor erwirtschaften - ist kein Geschenk - dito der Arbeitgeberanteil für die Sozialversicherungen - es hat für den AG steuerliche Aspekte. -->RV Berater aus Germering war auch mal Betriebsrat für die "AUB" - was soll dieser Einwand hier? Hallo zusammen, ich war bei NSN und dann in der Bee und habe nun die Antragsunterlagen erhalten. Bin mir nicht sicher, ob ich 5 Jahresraten oder lebenslange Rentenzahlung wählen soll. Wer kann mir da einen Tipp geben? Danke.

---

Anonymous User hat geschrieben:

.... Hallo zusammen, ich war bei NSN und dann in der Bee und habe nun die Antragsunterlagen erhalten. Bin mir nicht sicher, ob ich 5 Jahresraten oder lebenslange Rentenzahlung wählen soll. Wer kann mir da einen Tipp geben? Danke.

---

---

Tipp kann man nicht so pauschal geben. Hängt stark von deiner Lebenserwartung und von allen sonstigen Einkünften ab. Beachte dass die Krankenkasse ihren Anteil bzw. den monatlichen Mindestbeitrag haben will.

---

und das auf 10Jahre bei GK versicherten,bis dahin hast Du von Deinen 5 Jahresraten nichts mehr und zahlst immer noch!

Hallo zusammen, mein Vater war >40 Jahre bei Siemens angestellt und wäre nach Altersteilzeit und 3 monatiger Arbeitslosigkeit am 01.11.17 in Rente gegangen. Leider ist er am 1.11.17 nach Krebsleiden verstorben und ich bin erst vor 3 Wochen auf seine Unterlagen der Betrieblichen Altersvorsorge gestoßen. Unter anderem das unausgefüllte Schreiben mit den 3 Optionen der Auszahlungsart. Auf Nachfrage via Email (servicelinensn(at)mercer.com) bekam ich nach 8 Tagen eine Mail mit der Info, dass eine Kapitalauszahlung für März 2018 geplant war. Hier meine Antwort auf das Schreiben: --- Sehr geehrte Damen und Herren, verheiratet war mein Vater vor seinem Tod nicht mehr. Anbei finden Sie wie angefragt: - Erbschein - Abstammungsurkunden der Kinder - Sterbeurkunde Bitte teilen Sie mir folgendes mit: - Kriterien der Waisenleistungen - Höhe des Kapitals, welches meinem Vater vor seinem Tod zustand - Bisherige geleistete Zahlungen an meinen Vater - Die schriftliche Entscheidung meines Vaters über die Auszahlungsart der Kapitalzahlungen - Höhe der Erbmasse und dessen Zusammensetzung inkl. Zahlungszielen - Den direkten Kontakt einer/s Ansprechpartner/in inkl. E-Mail Adresse und Telefonnummer Vielen Dank ---- Nachdem ich wieder 9 Tage auf Antwort warten musste, habe ich mich heute telefonisch durchgefragt und meine Email wurde innerhalb eines halben Tages beantwortet. Leider aber etwas unbefriedigend: --- Sehr geehrter Herr XXXX, vielen Dank für Ihre E-Mail. Zu Ihren Fragen: - Kriterien der Waisenleistungen Über das 23. Lebensjahr hinaus, längstens bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres, kann nach Lage des Einzelfalles Waisengeld gewährt werden, wenn sich das Kind in einer Berufsausbildung befindet und deren reguläre Dauer nicht überschritten ist. - Höhe des Kapitals, welches meinem Vater vor seinem Tod zustand - Bisherige geleistete Zahlungen an meinen Vater - Die schriftliche Entscheidung meines Vaters über die Auszahlungsart der Kapitalzahlungen - Höhe der Erbmasse und dessen Zusammensetzung inkl. Zahlungszielen Zu den oben genannten Punkten können wir leider aufgrund vom Datenschutz keine Auskunft per E-Mail geben. Bitte warten Sie Ihren finalen Auszahlplan ab. Dieser wird Ihnen Ende August versendet.--- Kann mir jemand aus der Community folgende Fragen beantworten: - Mercer wurde aufgrund der Rentenzahlungen innerhalb von 4 Wochen über das Ableben meines Vaters informiert. Wie kommt es, dass sich niemand bzgl. der ausstehenden Zahlungen bei den Erben meldet? Oder ist man hier in der Holschuld? - Es kommt mir vor als würde ich schlichtweg hingehalten werden, da Mercer nur auf mehrfache Nachfrage via Email oder Anruf tätig wird. Hat wer ähnliche Erfahrungen mit dem Service gemacht? - Gibt es unabhängige Stellen, die mich und meine Schwester bei der Angelegenheit beraten können? Ich bin über jede Hilfe dankbar. Grüße

Hallo allerseits, wie sieht es bei der Betriebsrente mit der gesetztlich vorgeschriebenen Rentenerhöhung alle drei Jahre aus? Kommt da etwas automatisch? wieviel? Muss man dad anfordern?

Anonymous User hat geschrieben:

hi hab vom 2.9.85 bis 5.11 94 bei siemens traunreut gearbeitet,hab ich anspruch auf ne betriebsrente danke

---

Antwort: Anspruch hat man auf die Siemens Betriebsrente: Nach min. zehn Jahren Betriebszugehörigkeit und eine Mindestalter von 35 Jahren steht die eine Betriebsrente zu. Die Höhe der Siemens Betriebsrente hängt von deiner Lohngruppe ab und zwar von der letzte Lohngruppe die du vor der Rente erreicht hast ab. Es gibt eine Liste, diese Liste ist beim Betriebsrat oder im Intranet hinterlegt und man kann sie einsehen und auch verständlich für dich zu sehen wieviel Betriebsrente von Siemens die Du einmal bei Rentenbegin bekommst. Die Rente wird ausgezahlt mit der ersten Rentenbescheinigung bzw. ersten Auszahlung!!! Das ganze regelt normale weiß das Personalbüro und man muss sich normalerweise nicht darum kümmern aber nachfragen kostet nichts. Ich war fast 30 Jahre bei der Firma Siemens dann wurden wir verkauft und mit meinem Renten beginnen musste ich was ich einmal von der Betriebsrente von Siemens bekomme.

x

Hallo zusammen, Kann mir jemand sagen ob jeder Siemens Mitarbeiter Anspruch auf eine Betriebsrente hat ? Viele Grüße Mona