Still um Bruchsal, was gibts neues bei euch ???

Dreimal dürft ihr raten wer da geretten werden würde? Wohl eher die Top 80 der Führungskräfte... Auch wenn es alle MAs trifft, so wird Bruchsal wohl überleben...
Das wird dann halt so aussehen, wie in MchM. Falls man als Tarifmitarbeiter überhaut weiter beschäftigt wird, dann ist man in der klaren Minderheit (Zur Erinnerung: Zwei von Drei MA in MchM sind MFK/OFK). Mit den bekannten Folgen: Man wird von keinem mehr richtig vertreten - weder vom BR, noch von der IGM. Wie anders ist zu erklären, dass letztes Jahr ohne großen Proteste hingenommen wurde, den Lohn exakt nur von Trarifmitarbeitern um 4,3% zu gekürzen? Ich möchte nicht wissen, welche Proteste es gegeben hätte, wenn man den zahllosen Tarifsurfern die Lohnerhöhung vorenthalten hätte? Dann mal prost.

aus dem Vertrag/Vereinbarung: Standortsicherungsmassnahmen bis Ende 2014: • Beschäftigungsstand in Höhe von mindestens 365 Voll- und Teilzeitstellen bei MO bis 31.12.2014 • Die Funktion „Repair-Center“ bleibt erhalten • Die Funktion IP-DSLAM Konfiguration bleibt erhalten • Mindestens 15 Ausbildungsverträge pro Jahr und unbefristete Übernahme bei Abschlussgesamtnote 2,0 und besser • Bisherige Programme im Bereich NPI bleiben vor Ort • Ab 2011 werden jährlich mindestens 2 Mio. Euro bei MO investiert • Durchführung von Innovationstagen in 2012 • Globale Funktionen bleiben am Standort

Anonymous User hat geschrieben:

aus dem Vertrag/Vereinbarung: Standortsicherungsmassnahmen bis Ende 2014: • Beschäftigungsstand in Höhe von mindestens 365 Voll- und Teilzeitstellen bei MO bis 31.12.2014 • Die Funktion „Repair-Center“ bleibt erhalten • Die Funktion IP-DSLAM Konfiguration bleibt erhalten • Mindestens 15 Ausbildungsverträge pro Jahr und unbefristete Übernahme bei Abschlussgesamtnote 2,0 und besser • Bisherige Programme im Bereich NPI bleiben vor Ort • Ab 2011 werden jährlich mindestens 2 Mio. Euro bei MO investiert • Durchführung von Innovationstagen in 2012 • Globale Funktionen bleiben am Standort

Bis jetzt gebrochen wurden bereits durch die Geschäftsführung: - Die IP-DLSAM Konfig ist zu Jabil nach Ungarn gewechselt (durch den ADTRAN Carve Out) - Im Jahr 2012 wurden keine 2 Mio Euro bei MO investiert (ab September / Oktober 2012 wurden größere NPI-Projekte auf Wartestellung gesetzt um Bruchsal auszutrocknen) Wie stehen die Chancen, dass sich die Geschäftsführung an die restlichen Punkte hält?

Tja, warum sollten sie sich an Vereinbarungen halten? Es passiert Ihnen doch eh nichts, wenn Sie diese brechen. Es gibt dann nur ein wenig Geschrei und sonst gar nichts. Es hat für NSN keinerlei Auswirkungen. Das Rating ist ja schon bei B. W+re es ne Frau, dann würd sich manch einer wohl C wünschen, aber das ist wieder ewas ganz anderes. Es ist doch egal, der Ruf ist eh schon ruiniert, da lebt äh feuert sichs doch ungeniert....

Nach der Herstellung der Deutschen Einheit im Jahr 1990 haben Millionen Ossis das gleiche Drama erlebt. Fabriken für nicht mehr konkurenzfähige Autos, Motorräder, Farbfernseher, Radios, Computer und so weiter- alles plattiert. Einschließlich Zulieferer. Für mich stellt sich die Frage: Wann geht es dem Westen genau so schlecht wie dem Osten?

stimmt, die ersten Anzeichen sind, das man äh wie war das passwortß äh der login.... Allgemeine Anweisungen, mit langem nichtssagendem Text, der das wesentliche voraussetzt. Ist doch ganz einfach. Die haben an meiner Übergebenen Arbeit die nächsten Monate auch noch gerätzelt, wie ich das gemacht habe gfg

Leider gibt es aber immer Leute, die meinen unersetzbar zu sein und bis zum letzten Tag alles geben - sogar mit Überstunden. Die Belohnung wird dann sein, dass sie höchstpersönlich das Licht ausschalten dürfen.

Wer von den Bruchsalern nach Durach geht, um den Laden dort auf die Füsse zu kriegen, bekommt anscheinend 50 € Handgeld brutto pro Tag. Manche sind sich für nichts zu schade.

https://www.facebook.com/PerspektiveNsnBruchsal mal das Bild anschauen, Demontage des Firmenlogos ................. Sichtbarer Niedergang des Siemens/NSN Standortes Bruchsal ..., SEW Chef Blickle wird Ehrenbürger Bruchsals, und Siemens/NSN läßt Firmenschild/Logo vom Gebäude entfernen ....

Anonymous User hat geschrieben:

gibt es denn keinen tariflichen (!!) Grund mehr zu streiken? wegen Mittagessens- oder Fahrtkostenzuschuss oder irgendwas mehr oder weniger wichtigem? Einfach um dem Gesockse im Management die Tour zu vermasseln?
Aber da muss natürlich die IG-Betriebsverrat mitmachen ...

Nein da muß (bei Streik) nicht der Betriebsverrat sondern die IGM mitmachen. Nur warum sollte die IGM in letzter Minute eine Tour vermasseln, die sie vertraglich fixiert hat? Ein bißchen mehr Realismus wäre schon angebracht.

Das dieser Siemens/NSN Standort hier in Bruchsal vernichtet wurde, ist in Wirtschafts- und Arbeitnehmer-Historischer Sicht eines der schlimmsten Geschehnisse in Bruchsal. Fast viel schlimmer ist es das Medien, Lokal-Politik, Bürgermeister/Bürgermeisterin und IGM schon jetzt, bevor das endgültige Aus am 30.11. stattfindet, schon alles vergessen haben und kein Hahn kräht jetzt schon nach dem Geschehenen ... Fatal und eine Bekräftigung dessen was sich die NSN Auslandsleitung Suri/Elhage geleistet haben mit ihrem Exempel das sie über das wehrhafte Bruchsal verrichtet haben ! Es gab einmal mehr zu viele Klagen, es gab einmal mehr zu viel Widerspruch, die Quittung ist jetzt das leere Gebäude das in Bruchsal einst tausende Beschäftigte in der Region ....

Bei anderen Firmen wählt man andere Wege: http://www.netzwerkit.de/projekte/tstg/pressespiegel/news20130929-001 Ob das mehr Erfolg bringt...?

Hallo Leute, ja es ist sehr, sehr still geworden um Bruchsal. Hier mal ein Stand der Dinge. Die nsn-Weit dreht sich weiter, und in Bruchsal sieht es mittlerweile aus, wie auf einem Geisterschiff. Menscheleere Büros, menschenleere Fertigungsflure. Alles muss raus! Dieallwermeisten MA sind nun auch freigestellt, nachdem in den letzten Wochen man nur noch sporadisch im Haus weilte. Der Anblick der leeren Arbeitsplätze tut schon weh!! Hätte ja nicht sein müssen!! Ende November sind alle MA nochmal eingeladen zu einem Essen und Abschied in der Kantine. Standortleitung uund BR haben eingeladen. Ich nenne es Beerdigung mit Leichenschaus. Da werden Tränen fliessen. Dann geht es für die meisten in eine ungewisse Zukunft. Zwei Jahre BEE und wer dann keinen Job hat ? ALG 1, H4. Danke NSN, danke Siemens AG,von Indern und andern ganz zu schweigen!!!

"Hallo Leute, ja es ist sehr, sehr still geworden um Bruchsal" - Ja es ist traurig, kenne Bsl noch aus Siemenszeiten von 1990 und dann noch den Reststandort von NSN 2010 - hab jetzt 1,5 Jahre Depression in dieser NSN BEE hinter mir - Gott sei Dank liegt die Firma bald hinter mir. Erwartet in der BeE keine Hilfe - organisiert euch als Gegengewicht - wir haben es versäumt und die Ergebnisse könnt ihr hier nachlesen.Bildet Selbsthilfegruppen: Macht interne Jobbörsen auf, evtl. passt ein Job für einen Kollegen.

Wie waren eure Konditionen? - hier in Mch verbreitet man, sie wären bedeutend schlechter als hier in Mch - glaube es nicht - ist eher Teil der Desinformation in Mch. Wenn ihr Fragen habt, wir hier in München haben jetzt zu genüge Erfahrungen gesammelt und können euch den Know How Transfer anbieten. P.S. Jedemal wenn ich hier in München in der Hofmannstraße vorbei gehe und an den Standort mit 25000 Mitarbeiter bei meinem Einstieg bei Siemens vor 30 Jahre denke, könnten mir die Tränen kommen. Emotional kann man sich wohl nie trennen, logisch weiß man, es ist vorbei und man muß sich lösen - aber wie löst man sich von x-Jahren seines Lebens - können wohl nur TOP Manager, die ´können deshalb auch Standorte und Firmen ruinieren ohne Gewissensbisse dafür aber einen Haufen Mamon. Nun wenn ich die Zahlen von jetzt klein nsn und den Wert der Siemens Aktie gegenüber den DAX sehe, scheint die Strategie des Managements nicht unbedingt die erfolgreichste zu sein. Bruchsler, Kopf hoch wir NSn-Geschädigte sind immer noch eine große solidarische Familie.

Anonymous User hat geschrieben:

..... Die Konditionen sind bestimmt nicht schlechter als die in MCH. Ich glaube unser BR hat das Maximale rausgeholt-für alle Altersgruppen.

Hier http://www.nci-br.de/docs/nci-aktuell-archiv-12-08.htm (Artikel von Mittwoch, 29.8.2012) gibt es einen Vergleich der Abfindungen und beE's aus dem Jahr 2012. Je nach BR hat es zum Teil erhebliche Unterschiede gegeben. Kannst Du die Bruchsaler Regelungen hier einordnen? Dann wissen wir Schwarz auf Weis, ob euer BR Lob oder Tadel verdient hat.