Klage vorbereiten 70% vs. 80% bee-Geld

Das nennt man dann den Bock zum Gärtner machen.

das wird NSN nie erlauben - es kostet mehr Geld 4 IGM Mitglieder (vom BR) in der beE zu schicken als 4 nicht Mitglieder

Warum macht der Arbeitgeber NSN erstmals dabei mit, Nicht-IGM-Mitglieder schlechter zu behandeln? Klare und logische Antwort: Genauso wie die Steuerberater Erfüllungsgehilfen des Finanzamts (geworden) sind, entwickelt sich die IGM immer mehr zum verlängerten Arm des Arbeitgebers.

Anonymous User hat geschrieben:

NSN stand es frei, die IGM Konditionen für alle anzuwenden.Zug Das dies nicht geschah, kann man daher nicht der IGM zum Vorwurf machen.

IGM und BR haben die Arbeitnehmer verraten. Die haben von Anfang an behauptet, es würde eine SozialAuswahl geben. Seit heute kann jeder sehen, wie die aussieht. Schwerbehinderte, Alte und langjährige Mitarbeiter werden bei der Sozialauswahl bevorzugt, d.h. sie bekommen zuerst ein Angebot für die BeE. Und die Oberfrechheit vom BR: Er schweigt dazu. Wozu soll man auch offen darüber informieren? Transparenz hat schliesslich noch nie etwas genutzt, jedenfalls nicht dem der etwas zu verbergen hat. BR und IGM haben die Intressen dr Belegschaft mit Füßen getreten.

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo, lt. BR und Geschäftsführung ist die Differenzierung gerechtfertigt, weil kein Druck auf die Mitarbeiter doch in die Gewerkschaft einzutreten ausgeübt wurde (Eintrittsdatum liegt ja in der Vergangenheit). Aber schauen wir doch einmal raus aus München in die Region, dort sind auch Mitarbeiter die nun schnell in die IGM eintreten werden. Oder wird es dort eine Differnzierung nicht geben? Durch die Mail unserer GF, glaube ich immer mehr, daß es im großen Eigeninteresse der NSN ist daß möglichst viele geräuschlos in die bE gehen. Die fehlende %-Zahl könnte auch heißen, daß NSN auch mit 50% zufrieden wäre. Muß ja nicht 70%, 95% oder 100% sein ... oder? By the way, ich sehe grundsätzlich kein Problem darin das IGM Mitglieder durch Ihre Vertretung bevorzugt werden. Allein die Regelungen sind so grottenschlecht für alle daß da 10k + 10% mehr schon richtig viel sind. Unethisch viel. Würde die bE-Regelung auf Basis der "alten" NSN Regelung (Betriebszugehörigkeit/Alter/Kinder/...) gelten, dann wäre das Delta 10k relativ geringer und nicht mehr so relevant. Und dann wieder viel ethischer* *kenn mich aus bin Ethik zertifiziert

Sorry, aber ich hab mich durchaus unter Druck gefühlt ! Und bin ausschliesslich wegen des Drucks beigetreten !

Anonymous User hat geschrieben:

Belege? Es wurde NIE behauptet, es würde eine Sozialauswahl geben. Wenn ich die BR seite MchM lese, wird ein paar mal erwähnt, das es nicht viel Eingriffsmöglichkeit des BR gibt, ausser in speziellen Spezialfällen.

Oh, dann lies mal dieses Forum! Da wurden einige nicht müde, gebetsmühlenartig zu wiederholen, es würde eine Sozialauswahl geben. Ansonsten wäre es auch ausgesprochen hilfreich, wenn der BR ganz klar sagen würde, dass es keine Sozialauswahl gegeben hat! Aber der BR duckt sich feige weg. Was soll er auch anders machen, nachdem er die Mitarbeiter im Gleichklang mit der IGM verraten hat?

zu Belege lesen man nci-br.de mit 22.3. Verhandlungen über NSN in München: Der Stand der Dinge und ich zitiere den Schluß: 2 von 4 Zielen wurden also erreicht: + Der Standort bleibt erhalten, und dies sogar mit reduzierter Abbau-Kopfzahl + Es gibt passable Trennungskonditionen - Es gibt weder Sozialauswahl (was aber zu befürchten war) noch Freiwilligkeit noch Ringtausch - Es gibt keine weiteren Zugeständnisse hinsichtlich der begehrten „Siemens-Rückkehr“ Ist das nun ein gutes Verhandlungsergebnis? Nein, dazu ist der Preis zu hoch – aber es ist wohl noch das beste, das wir in dieser Situation kriegen konnten, und immer noch deutlich besser als die „alternativlose“ Ausgangslage. Wenn mir jemand die Kanone vor die Brust hält und sagt „Geld oder Leben“, dann gebe ich ihm halt die Kohle, muss mich deswegen aber noch lange nicht als Gewinner fühlen, und sage dann nachher sicher auch nicht „das war ein gutes Verhandlungsergebnis“. Es war nicht unsere Wunschlösung und ist kein gutes Ergebnis, aber es war die richtige Entscheidung für das kleinere Übel. (bt)