Klage Brutto / Netto Berechnung

@14:56 ... richtig bemerkt, man sollte vielleicht mal NSN HR in Schutz nehmen. Die machen einen Super-Job in einer schwierigen Umgebung mit teilweise verunsicherten, manchmal auch agresssiven beE'lern. Dabei ist das Cherry-Picking unverständlich - ob mit 70% oder 80% beE Gehalt, Ihr steht viel besser als die Schlecker-Frauen und auch bei Mittelständlern-Gekündigten da. Ein lockeres freundliches Gepräch mit dem Chef-Personaler oder auch Chef-Kaufmann von NSN wirkt da manchmal Wunder. Notfalls kann man sich auch an den TOP Manager Suri aus Indien wenden, der kennt sich in Sachen Progressionsvorbehalt super aus. (DC)

Also wenn zumindest einige hier zugeben, daß sie 90-92% vom alten Netto überwiesen bekommen, dann dürfte das meiner Meinung nach dem fiktiven 80% Brutto entsprechen. Damit hat NSN HR die Gehälter richtig berechnet, ist jemand anderer Meinung? Wegen Progressionsvorbehalt bitte Schäuble verklagen und nicht NSN.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Kurz und bündig, die Diskussionen hier gehen um Kaiser's Bart:
Im Vertrag steht 70% bzw. 80% brutto von 13,5/12 x Monatsgehalt für max 24 Monate, ob Kug oder nicht ist unerheblich fürs Brutto.
Mit Kug muß mit einer Steuernachzahlung gerechnet werden wegen Progressionsvorbehalt - korrekter Hinweis, da auch vielmehr Netto kassiert wird.

Im Vertrag steht nicht 70% bzw. 80% des Nettos von 13,5/12 x Monatsgehalt - dieses hätten vielleicht einige gerne, es steht aber nicht drin und ist auch nicht hinein interpretierbar.

Es ist jedem überlassen auch mit 70%/80% des Nettos zufrieden zu sein, die wo auf Vertragserfüllung mit 70%/80% des Bruttos klagen wollen, werden jedenfalls von ihren Rechtsschutzversicherungen unterstützt durch die Kostenübernahme. D.h. auch sie interpretieren 'Brutto ist nicht Netto'.

Oh,oh. Der Gebrauch des Deppen-Genitivs und eines völlig unpassenden geflügelten Wortes untermauern nicht gerade deine Glaubwürdigkeit. Keiner behauptet hier, dass 70/80% vom Netto richtig wären. Kennst Du jemanden, der wirklich nur 70/80% seines ehemaligen Nettos bekommt? Da würden mich mal die konkreten Zahlen interessieren, denn ich zweifle stark an den Rechenfähigkeiten mancher Forumsteilnehmer.

Ja klar kenne ich den - mich. Und in Höhere Mathematik I-IV hatte ich an der Uni immer 1,0. Und das geflügelte Wort passt genau, es geht um Belangloses, denn es bleibt jedem selber überlassen was er in diesem Fall macht. Meine Empfehlung geht zum Rechtsanwalt. Meine Klage hat mein Rechtsanwalt schon rausgeschickt, gesponsert von meiner Rechtsschutzversicherung!

der Kommentar soll doch nur andere verunsichern - hallo DC, hallo Olaf oder dumm dümmer du

Auf der Seite www.lohn-info.de wird mit folgendem Satz das Ganze erklärt: Es müssen auf 80% des entfallenden Arbeitsentgelts Sozialbeiträge gezahlt werden. Diese Sozialbeiträge hat der Arbeitgeber allein aufzubringen und bekommt sie nicht erstattet. Für 2012 sind 15,5% Krankenversicherung (der Arbeitgeber muss auch die 0,9% Sonderbeitrag zahlen), 1,95% Pflegeversicherung und 19,6% Rentenversicherung zu zahlen. Nur in der Arbeitslosenversicherung ist auf den ausgefallenen Arbeitslohn kein Beitrag zu zahlen. Insgesamt also 37,05% http://www.lohn-info.de/kurzarbeitergeld.html Quelle: www.lohn-info.de

Leute - einige haben einen fatalen Denkfehler hier. Die Progression ist nicht das Hauptthema, der Unterschied Brutto - Netto ist es.

Ihr rechnet immer das Netto aus, von dem ihr meint, ihr müßt 80% bekommen - NSN HR rechnet auch so.
Aber Netto interessiert überhaupt nicht und kommt im Vertrag auch nicht vor. Also verwendet es bitte nicht in dieser Diskussion.

Der Vertrag sagt aber 80% vom Brutto (13,5/12 x Brutto Monatsgehalt) und das muß als Brutto auf eurem Gehaltszettel stehen - und stehen sie dort?
Nein, es steht wesentlich weniger Brutto da wegen dem Kug. D.h. NSN muß die Differenz solange noch drauflegen bis am Ende dort 80% vom Brutto steht. Und erst dann ist der Vertrag erfüllt!

In meinem Fall sind das ca. 20% Brutto, die mir fehlen und die mein RA jetzt einklagt. Es lohnt sich also. Ein Rechtsanwalt steht schon oben im Thread.************************************************************************************************************* Bei welchen Anwalt bist Du? Es wäre sicher von Vorteil wenn viele beim selben Anwalt sind. Danke für Deine Antwort